จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 9
บ่อยครั้งที่พนักงานเงินเดือนหรือผู้มีรายได้น้อยสงสัยว่าคนที่เป็นหุ้นส่วนโดยตรงและในที่สุดได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นหัวหน้าหรือหัวหน้าก็กลายเป็นคนไร้ความสามารถหรือไร้ประสิทธิภาพ ปรากฏการณ์ที่แปลกประหลาด แต่แปลกประหลาดนี้เรียกว่าการไร้ความสามารถของปีเตอร์ซึ่งเป็นแนวคิดที่เกิดในสหรัฐอเมริกาเมื่อปลายศตวรรษที่ 20. ลอเรนซ์เจปีเตอร์ (1919 - 1990) เป็นครูสอนหนังสือศาสตราจารย์และนักเขียนที่มีชื่อเสียง ปีเตอร์หรือความสามารถของปีเตอร์ที่มีพื้นฐาน แนวความคิดอยู่อย่างชัดเจนในลำดับชั้นการบริหารในโลกของการทำงาน นั่นคือผู้เขียนวิเคราะห์โครงสร้างและวิธีการที่ส่งเสริมการส่งเสริมของ บริษัท หรือองค์กรทางเศรษฐกิจ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" หลักการไร้ความสามารถของเปโตรคืออะไร? ตามที่เราได้ชี้ให้เห็นในการแนะนำหลักการปีเตอร์ (เรียกอย่างเป็นทางการว่าทฤษฎีหัวหน้าไร้ประโยชน์)...
การทำบุญเองนั้นไม่ได้รับประกันการเข้าถึงงานเสมอไปและบ่อยครั้ง สิ่งที่สำคัญจริง ๆ คือการรู้จักคนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือโครงการที่เป็นปัญหาหรือไม่. เมื่องานมีน้อยและการว่างงานเพิ่มขึ้นดังที่เกิดขึ้นในหลายประเทศในช่วงวิกฤตการเงินโลกครั้งล่าสุดมีเหตุผลที่ต้องพิจารณาผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติของ การเลือกที่รักมักที่ชัง สามารถมีในที่ทำงาน.เพราะสิ่งที่ชัดเจนคือคนที่เข้าถึงงานเพราะพวกเขารู้ว่าใครบางคนได้รับประโยชน์บางอย่าง: มันเกิดขึ้นที่พวกเขาไม่มีงานทำพวกเขาอาจจะไม่ผ่านการคัดเลือกโดยไม่ต้องผ่านการคัดเลือกบุคลากรจำนวนมากเกินไป แต่เป็นไปได้ว่าการฝึกฝนของ "การเสียบ" ก็มีผลเสียต่อผู้รับผลประโยชน์ด้วยเช่นกัน การพิจารณาที่ยากต่อการตรวจจับมากกว่าข้อดีของการหาตำแหน่งโดยไม่ต้องพยายามอย่างหนัก.การตีตราผ่านปลั๊กกลุ่มนักจิตวิทยาจาก Butler University ได้ตีพิมพ์บทความใน วารสารธุรกิจและจิตวิทยา หลักฐานที่แสดงถึงป้อมปราการถูกนำเสนอ ความอัปยศทางสังคม ที่พกพาคนที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเพราะการเลือกที่รักมักที่ชัง โดยเฉพาะผู้ที่เข้าถึงงานเพราะพวกเขาเป็นญาติของใครบางคนไม่เพียง...
สิ่งที่เราพูดถึงเมื่อเราพูดถึงความสุข? มีหลายคนที่พูดถึง (และขาย) แนวคิดเรื่องความสุข ในความเป็นจริงนี้ดูเหมือนว่าแฟชั่นคล้ายกับผอมหรือไม่กินเนื้อสัตว์ แต่ก็เหมือนกับทุกสิ่งในชีวิตเราต้องไปที่ผู้ที่ศึกษาความสุขอย่างแท้จริงเพื่อรู้ว่าเรากำลังพูดถึงอะไร: นักจิตวิทยา.ทฤษฎีต่าง ๆ ชี้ให้เราเห็น ด้านต่าง ๆ เช่นสวัสดิการทางเศรษฐกิจหรือการเชื่อมต่อทางสังคม, ท่ามกลางคนอื่น ๆ เป็นคนที่มีอิทธิพลต่อความสุขของเรามากที่สุด แน่นอนว่ามันสำคัญ แต่ความสุขส่งผลต่อสภาพแวดล้อมในการทำงานของเราอย่างไร?เราใช้เวลาส่วนใหญ่ในชีวิตการทำงานและหลายต่อหลายครั้ง, เราทำด้วยอารมณ์ที่เป็นอารมณ์สมมติว่าเป็นกลาง. บางทีคุณอาจจะสนใจ: "ชัยชนะแห่งความสุขตามเบอร์ทรานด์รัสเซิลล์"ความสุขในการทำงานถ้าเราทำงาน,...
ในระหว่างกระบวนการคัดเลือกบุคลากร, มืออาชีพที่รับผิดชอบในการเลือกบุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งดำเนินการประเมินบุคคลโดยสมบูรณ์ สำหรับเรื่องนี้พวกเขาจะขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์หลักสูตรของพวกเขาและในการสัมภาษณ์กับผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง. แต่การประเมินผลนี้ไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงแค่การฝึกอบรมหรือประสบการณ์วิชาชีพของคุณ แต่ทักษะที่แตกต่างจากคนอื่นนั้นมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ. พวกเขาเป็นที่รู้จักกันในชื่อ "ทักษะยาก" และทักษะที่อ่อนนุ่ม " แต่ทักษะเหล่านี้แตกต่างกันอย่างไร?? "ทักษะอ่อนนุ่ม" และ "ทักษะยาก" ในโลกแห่งการทำงาน แม้จะมีข้อเท็จจริงว่าทั้ง "ทักษะยาก" และ...
การศึกษาด้านการจัดการที่สำคัญคือชุดของงานที่ดึงมาจากทฤษฎีที่สำคัญเพื่อกำหนดวิธีการต่าง ๆ ในการทำความเข้าใจวิถีชีวิตและการทำงานประจำวันขององค์กร. ในบทความนี้ เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการศึกษาด้านการจัดการที่สำคัญหรือการศึกษาที่สำคัญเกี่ยวกับการจัดการ, พวกเขามาจากไหนและมีข้อเสนอหลักอะไรบ้าง. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" การศึกษาการจัดการที่สำคัญคืออะไร? การศึกษาการจัดการที่สำคัญ (การศึกษาที่สำคัญของการจัดการ) เป็นชุดของงานที่ใช้ทฤษฎีที่สำคัญในการวิเคราะห์และการดำเนินงานขององค์กร. นั่นคือมันเป็นชุดของการศึกษาเกี่ยวกับการจัดการองค์กรและการทำงานที่จากมุมมองที่สำคัญ, แก้ไขปัญหาสังคมที่เกี่ยวข้องสำหรับพื้นที่เหล่านี้, เช่นเพศพลังเอกลักษณ์ ฯลฯ (Baleriola, 2017) วัตถุประสงค์หลักบางประการของ...
เราอยู่ในสังคมที่ส่วนใหญ่ของตลาดแรงงานมีการกำหนดค่าตามสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ไม่ว่าพวกเขาจะเป็น บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่ SMEs ธุรกิจครอบครัวหรือแม้แต่บริการส่วนบุคคลพวกเขาทุกคนต้องคำนึงว่าองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการอยู่รอดของพวกเขาคือการเชื่อมโยงกันในองค์กรและการสื่อสารระหว่างส่วนต่างๆของพวกเขา. ในแง่นี้เราสามารถยืนยันได้ว่า การสื่อสารทางธุรกิจเป็นหนึ่งในองค์ประกอบสำคัญเมื่อองค์กร, โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความซับซ้อนบางอย่างทำงานอย่างถูกต้องและสามารถปรับตัวและอยู่รอด และมันเกี่ยวกับการสื่อสารเกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังจะพูดถึงในบทความนี้. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" การสื่อสารทางธุรกิจคืออะไร? เป็นที่เข้าใจกันว่าการสื่อสารทางธุรกิจกับชุดของกระบวนการที่ดำเนินการโดย บริษัท หรือส่วนหนึ่งของมันเพื่อให้ข้อมูลการเดินทางทั้งภายในระหว่างแผนกต่าง ๆ หรือโพสต์ของ บริษัท...
ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาวิธีการซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อเพิ่มความเป็นมืออาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคลให้สูงสุดนั้นเป็นสิ่งที่ทันสมัยมาก มันคือการสอนซึ่งมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของผู้คนและสร้างการเปลี่ยนแปลงมุมมองในโค้ชและยิ่งเพิ่มแรงจูงใจความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของหลัง.การฝึกสอนเป็นกระบวนการศึกษาที่อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง (การรับรู้อารมณ์และพฤติกรรม) เพราะมันสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดใช้งานและความสัมพันธ์โค้ช - โค้ชที่ช่วยให้การสังเกตตนเองสะท้อนตนเองและเสริมสร้างพลังอำนาจของหลัง. บทความที่เกี่ยวข้อง: "การฝึกชีวิต: ความลับเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ"การโค้ชประเภทต่าง ๆถึงแม้ว่าการฝึกสอนจะเป็นวิธีการที่ใช้ในหลาย ๆ ด้านและมีลักษณะร่วมกัน แต่ผู้เขียนบางคนได้จำแนกประเภทของแนวคิดนี้แตกต่างกัน การฝึกเกิดจากการฝึกซ้อมกีฬาเมื่อโค้ชบางคนตระหนักว่ามันมีอิทธิพลสำคัญต่อการเล่นกีฬา. เมื่อเวลาผ่านไปมันเริ่มถูกนำไปใช้เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของคนรู้สึกว่าพวกเขาตระหนักในตัวเองเนื่องจากการฝึกพวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายในชีวิตได้มากขึ้น วิธีนี้ช่วยปรับปรุงความฉลาดทางอารมณ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล. การโค้ชมีหลายประเภท พวกเขามีดังต่อไปนี้: การโค้ชส่วนตัว: แสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลที่เฉพาะเจาะจงทั้งในระดับสุขภาพจิตและอาชีวอนามัย...
หากคุณใช้เวลาในการทำงานและรู้สึกว่ามีคุณค่าคุณได้เพิ่มโอกาสในการขอเพิ่ม ชีวิตเริ่มมีราคาแพงขึ้นและด้วยค่าใช้จ่ายคงที่เหลือเพียงเล็กน้อยเท่านั้นที่จะให้คุณได้อย่างรวดเร็ว เงินเป็นหนึ่งในแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจในการทำงานดังนั้นอย่างอื่นเมื่อสิ้นเดือนจะไม่มาหาคุณ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "6 วิธีจูงใจพนักงานของคุณโดยไม่มีเงิน"ในบทความนี้เราให้คุณ เคล็ดลับในการขอเงินเพิ่มในที่ทำงาน และไม่ล้มเหลวในความพยายาม.วิธีขอขึ้นเงินเดือนหากคุณพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะขอขึ้นเงินเดือนมีหลายสถานการณ์ที่เอื้ออำนวยที่จะทำเช่นนั้นและสถานการณ์อื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นมันไม่ใช่ความคิดที่ดี เสนอให้เจ้านายของคุณเพื่อแก้ไขการจ่ายเงินเดือนให้ดีขึ้น เมื่อ บริษัท กำลังจะผ่านขั้นตอนที่ไม่ดีและกำลังตัดพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่าย. แล้วก็, เมื่อไหร่จะดีกว่าที่จะขอการปรับปรุงทางเศรษฐกิจ? หากต้องการทราบคำตอบสำหรับคำถามนี้ให้ใส่ใจกับประเด็นต่อไปนี้: บางทีคุณอาจสนใจ: "คำถามที่พบบ่อย...
ไม่ชัดเจนว่าผู้เสียหายจากการล่วงละเมิดในที่ทำงานจะต้องรับรู้ถึงความเป็นอยู่. การรับรู้การยอมรับและสมมติว่าสถานการณ์ของตัวเองมักใช้เวลาสักครู่ส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลสองประการ. อย่างแรกคือข้อมูลที่หายากที่เรามีเกี่ยวกับปัญหา ในสเปนและยุโรปการล่วงละเมิดในที่ทำงานไม่เป็นที่รู้จักในทุกมิติและผลกระทบเมื่อเปรียบเทียบกับตัวอย่างเช่นความรุนแรงรูปแบบอื่นที่คล้ายคลึงกันเช่นการล่วงละเมิดทางเพศ. ประการที่สองคือเส้นทางของมัน ในตอนแรกการล่วงละเมิดสามารถไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็นได้เนื่องจากพฤติกรรมการรุกรานเริ่มเป็นปกติเป็นระยะ ๆ และมีความเข้มต่ำเพื่อเพิ่มความก้าวหน้า เมื่อคนงานสังเกตว่าสถานการณ์ไม่ยั่งยืนมันเป็นการยากที่จะหยุดมัน. ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้วิธีการจดจำในระยะเริ่มต้น. สำหรับเรื่องนี้มันเป็นการดีที่สุดที่จะเข้าใจในมือข้างหนึ่งของหลักสูตรและกลยุทธ์ที่ดำเนินการโดยผู้รุกรานและระบุผลที่ตามมา. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรุนแรงทั้ง 11 ประเภท (และความก้าวร้าวชนิดต่าง ๆ )" วิธีการระบุการล่วงละเมิดในที่ทำงานใน บริษัท...
