ราคาของการรับงานโดยมีผู้ติดต่อ

การทำบุญเองนั้นไม่ได้รับประกันการเข้าถึงงานเสมอไปและบ่อยครั้ง สิ่งที่สำคัญจริง ๆ คือการรู้จักคนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรหรือโครงการที่เป็นปัญหาหรือไม่. เมื่องานมีน้อยและการว่างงานเพิ่มขึ้นดังที่เกิดขึ้นในหลายประเทศในช่วงวิกฤตการเงินโลกครั้งล่าสุดมีเหตุผลที่ต้องพิจารณาผลกระทบที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติของ การเลือกที่รักมักที่ชัง สามารถมีในที่ทำงาน.

เพราะสิ่งที่ชัดเจนคือคนที่เข้าถึงงานเพราะพวกเขารู้ว่าใครบางคนได้รับประโยชน์บางอย่าง: มันเกิดขึ้นที่พวกเขาไม่มีงานทำพวกเขาอาจจะไม่ผ่านการคัดเลือกโดยไม่ต้องผ่านการคัดเลือกบุคลากรจำนวนมากเกินไป แต่เป็นไปได้ว่าการฝึกฝนของ "การเสียบ" ก็มีผลเสียต่อผู้รับผลประโยชน์ด้วยเช่นกัน การพิจารณาที่ยากต่อการตรวจจับมากกว่าข้อดีของการหาตำแหน่งโดยไม่ต้องพยายามอย่างหนัก.

การตีตราผ่านปลั๊ก

กลุ่มนักจิตวิทยาจาก Butler University ได้ตีพิมพ์บทความใน วารสารธุรกิจและจิตวิทยา หลักฐานที่แสดงถึงป้อมปราการถูกนำเสนอ ความอัปยศทางสังคม ที่พกพาคนที่ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งเพราะการเลือกที่รักมักที่ชัง โดยเฉพาะผู้ที่เข้าถึงงานเพราะพวกเขาเป็นญาติของใครบางคนไม่เพียง แต่ถูกตัดสินในแง่ลบเนื่องจากมีการใช้ประโยชน์จากการติดต่อพิเศษของพวกเขา แต่ยัง พวกเขาถูกมองว่าสามารถทำงานของตนได้น้อยลง.

การวิจัย

นักวิจัยมุ่งเน้นการวิเคราะห์คำตอบที่ได้รับจากนักศึกษาบริหารธุรกิจ 191 คน สมาชิกของกลุ่มอาสาสมัครนี้ต้องจินตนาการว่าเป็นคนงานในธนาคารที่ยังไม่ได้รับการคัดเลือกจากหัวหน้าของพวกเขาและจากนั้นอ่านข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครสามคนสำหรับงานนั้น ผู้สมัครสองคนนี้เหมือนกันเสมอ: โปรไฟล์ที่ผ่านการรับรองอย่างดีซึ่งตรงตามข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่างและอีกหนึ่ง inframed อย่างชัดเจน แอปพลิเคชั่นที่สามซึ่งเป็นแอพพลิเคชั่นที่ตรงกับบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในที่สุดนั้นมีความหลากหลายระหว่างคุณสมบัติสามระดับ.

ในบางกรณีผู้สมัครนี้มีคุณสมบัติที่ดีกว่าผู้สมัครอีกสองคน แต่ในบางกรณีผู้สมัครนี้มีระดับเดียวกับผู้สมัครที่ "แข็งแกร่ง" ของสองคนก่อนหน้าหรือต่ำกว่าเล็กน้อย ในความเป็นไปได้ใด ๆ ทั้งสามนี้ผู้สมัครที่สามมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำในการเข้าถึงตำแหน่ง อย่างไรก็ตาม, ครึ่งหนึ่งของอาสาสมัครได้รับแจ้งว่าผู้สมัครที่ได้รับการแต่งตั้งนี้เป็นญาติสนิทของรองประธาน.

หลังจากผ่านขั้นตอนนี้แล้วอาสาสมัครจะต้องกรอกแบบสอบถามซึ่งพวกเขาประเมินบุคคลที่ได้รับเลือกให้เป็นหัวหน้าของพวกเขาในปัจจัยต่างๆเช่นระดับความสามารถโชคโชคความสามารถและความสามารถทางการเมือง.

กรรมกรรม

ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า คนที่ถูกเลือกนั้นมีคุณค่ายิ่งกว่าเมื่อมีสัญญาณของการเลือกที่รักมักที่ชัง. ในความเป็นจริงในสามระดับของคุณสมบัติที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่สามสามารถนำเสนอมันก็มักจะเลวร้ายยิ่งกว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งที่ได้รับการคัดเลือกโดยบุญ นักเรียนสันนิษฐานว่าบุคคลนี้ได้รับเลือกเป็นหลักสำหรับความสัมพันธ์ในครอบครัวของพวกเขาโดยไม่คำนึงถึงระดับความสามารถที่สะท้อนอยู่ในประวัติหลักสูตรของพวกเขา ด้วยวิธีนี้คนที่เลือกได้รับการประเมินราวกับว่าพวกเขาขาดทั้งหมด ลักษณะทั่วไปที่มักเกี่ยวข้องกับผู้จัดการที่ดี, โดยไม่คำนึงว่าบุคคลที่เลือกบนพื้นฐานของ "ปลั๊ก" เป็นชายหรือหญิง.

ด้วยวิธีนี้แม้แต่คนที่เพราะข้อมูลวิชาชีพและวิชาการที่มีอยู่ดูเหมือนว่าเตรียมพร้อมสำหรับตำแหน่งที่ถูกมองว่าเป็นความสามารถไม่มาก ขัดแย้งประเภทของการตีตราที่เห็นในการศึกษาสามารถทำให้คนเลือกโดยการเชื่อมต่อของพวกเขายากที่จะพัฒนางานของพวกเขาเพราะประเภทของสภาพแวดล้อมการทำงานที่พวกเขาฉีดวัคซีนในองค์กร นอกจากนี้ยังอาจทำให้พวกเขาเพิ่มขึ้นเกินกว่าอิทธิพลของคนที่เลือกพวกเขา.

การอ้างอิงบรรณานุกรม:

• Padgett, M. Y. , Padgett, R. J. และ Morris, K. A. (2014) การรับรู้เกี่ยวกับการได้รับประโยชน์จากการเป็นคู่ครอง: ราคาซ่อนเร้นของการใช้การเชื่อมต่อกับครอบครัวเพื่อรับงาน. วารสารธุรกิจและจิตวิทยา, 30 (2), pp. 283 - 298.