จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 10
การพูดต่อหน้าผู้ชมกลุ่มใหญ่อาจเป็นงานที่น่ากลัว และแหล่งที่มาของความกังวลแม้กระทั่งวันก่อนที่จะดำเนินการ. สำหรับหลาย ๆ คนความคิดง่ายๆในการเปิดเผยตัวเอง (ทักษะการสื่อสารของพวกเขา) กับคนจำนวนมากนั้นเป็นความคิดที่แย่มาก แรงสั่นสะเทือนและความไม่แน่ใจในเวลาที่พูดนั้นจะเข้ายึดร่างกาย.อย่างไรก็ตามทุกอย่างสามารถปรับปรุงได้โดยการเรียนรู้และเช่นเดียวกับความสามารถในการนำเสนอปากเปล่าที่ดี นั่นคือเหตุผลที่ด้านล่างคุณสามารถอ่านชุดของคีย์ตามหลักการทางจิตวิทยาที่จะช่วยให้คุณนำเสนอคำพูดของคุณในวิธีที่ดีที่สุดหลังจากใช้พวกเขาหลายครั้ง.เรียนรู้ที่จะพูดในที่สาธารณะในวิธีที่ดีที่สุดสิ่งแรกที่ชัดเจนคือ การปรับปรุงความสามารถของเราในการนำเสนองานด้วยวาจาเป็นกระบวนการที่ใช้เวลานานหลายวันและหลายสัปดาห์. การตระหนักถึงสิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญเพื่อไม่ให้หงุดหงิดในระยะแรก ในสถานที่ที่สองโดยคำนึงถึงการกระทำที่ตนเองกระทำเพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่ควรพูดในที่สาธารณะและใช้ประโยชน์จากการฝึกซ้อม.1. มีล่วงหน้าอย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมการนำเสนอด้วยวาจาระหว่าง 45 และ 10 นาทีคือการใช้เวลาอย่างน้อยหนึ่งชั่วโมงต่อวันเพื่อเตรียมความพร้อมในช่วงสัปดาห์ก่อนหน้าหากไม่ได้มาก่อน มันสำคัญมากที่จะต้องเตรียมการเป็นเวลาหลายวันแทนที่จะใช้เกือบทั้งวันก่อนที่จะเตรียมมัน ไม่เพียงเพราะวิธีการที่คุณสามารถใช้เวลามากขึ้นในการอุทิศในกรณีที่เหตุการณ์ไม่คาดฝัน, แต่เนื่องจากการรู้ว่าคุณมีเวลาหลายวันล่วงหน้าจะมีผลทางจิตวิทยาของความสงบและความปลอดภัยในตัวเอง.กล่าวคือในช่วงชั่วโมงแรกเราจะไม่รู้สึกกังวลมากนักหากเราสังเกตเห็นว่าเป็นการยากที่เราจะก้าวหน้าและสิ่งนี้...
ประวัติย่อเป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างยิ่งเมื่อเราต้องการหางานมันเป็นงานนำเสนอสำหรับ บริษัท ที่ต้องการจ้างเราดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำได้ดี. การพัฒนา CV ที่ประสบความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในหลาย ๆ หน้า ข้อความไม่มากเกินไป มันจะดีกว่าที่จะรู้วิธีการจัดการข้อมูลและสังเคราะห์ มันจะต้องมีลักษณะโดยการแสดงข้อมูลที่จำเป็นในลักษณะที่มีโครงสร้างและมองเห็นได้เพื่อให้นายหน้าสามารถตัดสินใจได้ว่าเราเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานที่เราต้องการ. เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าผู้สรรหาตัดสินใจว่าผู้สมัครยังอยู่ในขั้นตอนการคัดเลือกภายในเวลาเพียง 6 วินาทีในการสังเกตประวัติหลักสูตร อย่างน้อยนี่คือสิ่งที่การศึกษาตีพิมพ์ใน "TheLadders" ยืนยัน. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ฉันไม่มีงาน: 7...
การสัมภาษณ์งานมักจะเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนซึ่งความสงสัยและความวิตกกังวลสามารถปรากฏขึ้นได้อย่างง่ายดาย แน่นอนว่าทุกอย่างขึ้นอยู่กับบุคลิกภาพของแต่ละคนและบริบทที่อยู่ในช่วงก่อนหน้านี้ แต่จะต้องผ่านกระบวนการคัดเลือกที่สามารถเปลี่ยนแปลงชีวิตของเราได้อย่างมีนัยสำคัญในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ประสาทกับผิวหนัง. ในบทความนี้เราจะเห็น เคล็ดลับในการพูดคุยในการสัมภาษณ์งาน จากรูปแบบที่ค่อนข้างง่ายและง่ายต่อการจดจำ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์งาน: 8 คำถามโกง (และวิธีการจัดการพวกเขาประสบความสำเร็จ)" วิธีการพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน เท่าที่คุณเป็นคนที่ปกติไม่มีปัญหามากเกินไปในการเข้าสังคมหรือมีส่วนร่วมในการสนทนาในบริบทที่ไม่เป็นทางการ, คุณอาจกลัวความเป็นไปได้ที่จะพูดจาอ่อนนุ่มพูดอะไรที่ไม่เหมาะสม, หรือไม่รู้ว่าจะทำให้ตัวเองเข้าใจในการสัมภาษณ์งานอย่างไร ปัญหาเหล่านี้เกิดขึ้นจากความวิตกกังวลและความกลัวที่ก่อให้เกิดความไม่แน่นอนและความสงสัยที่ไม่รู้ว่าจะทำอย่างไร. ดังนั้นการปฏิบัติตามแนวทางหลายประการเกี่ยวกับวิธีการพูดในการสัมภาษณ์งานสามารถช่วยคุณได้ ถัดไปคุณจะพบ แนวคิดหลักหลายประการที่จะนำไปใช้ในขั้นตอนของกระบวนการคัดเลือกบุคลากร....
เมื่อเขียนอีเมลเพื่อของานเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องใส่ใจกับรายละเอียดทั้งหมด ในตอนท้ายของวันผู้เชี่ยวชาญในการเลือกบุคลากรไม่ค่อยอ่านตำราประเภทนี้ ที่เกิดขึ้นกับผู้ที่พบว่าน่าสนใจตั้งแต่เริ่มต้น แม้ว่ามันจะมีการศึกษาที่ดีเยี่ยมและวิถีการทำงาน, ที่จะไม่ช่วยมากถ้าข้อความของอีเมลที่ส่งไม่มั่นใจ และมันมีโครงสร้างที่วุ่นวาย. และในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันสูงเช่นตลาดแรงงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรวบรวมส่วนผสมให้ได้มากที่สุดเพื่อให้เราสามารถบรรลุเป้าหมายได้ คุณวุฒิมหาวิทยาลัยและประสบการณ์หลายปีนั้นไม่ค่อยมีประโยชน์หากเราไม่สามารถสื่อสารได้อย่างเหมาะสมและนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการรู้ถึงวิธีการสร้างผลกระทบครั้งแรกต่อผู้สรรหาบุคลากร ต่อไปเราจะเห็นสิ่งบ่งชี้บางอย่าง วิธีเขียนอีเมลเพื่อของาน, โครงสร้างที่ควรมีและประเภทของเนื้อหาที่จำเป็นต้องครอบคลุม. บทความที่เกี่ยวข้อง: "5 คีย์เพื่อค้นหางานสำเร็จ (และไม่ลองตาย)" ความแตกต่างระหว่างอีเมลของานและจดหมายสมัครงาน หากเราทราบความแตกต่างระหว่างจดหมายปะหน้าและข้อความอีเมลที่มีชื่อแรกเรามีปศุสัตว์จำนวนมากอยู่แล้ว. กล่าวโดยสรุป, ข้อความของอีเมลซึ่งไม่ได้เขียนในเอกสารแนบ แต่อยู่ใน...
ในรูปแบบทุนนิยมเช่นเดียวกับในปัจจุบัน, ความฝันของผู้ประกอบการหลายรายคือการเพิ่มผลิตภาพของแรงงาน เพื่อให้องค์กรของคุณสร้างผลประโยชน์มากขึ้น และแม้ว่าจะไม่มีคำตอบที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีเพิ่มผลกำไรของ บริษัท วิธีการทำหรือเครื่องมือที่มีอยู่สำหรับมันหนึ่งในวิธีการที่ระบบธุรกิจตั้งอยู่ในทศวรรษที่ผ่านมาได้รับ ( และน่าเสียดายที่ส่วนใหญ่) การควบคุมคนงาน (JódarและAlós, 2008).อย่างไรก็ตามมีหลักฐานว่าวิธีการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตคือในความเป็นจริงตรงกันข้าม: ยกระดับความเป็นอิสระของพนักงาน. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"ควบคุมและเพิ่มผลผลิตใน บริษัท ต่างๆผู้เขียนหลายคน (เช่นPeña, 2004)...
การสัมภาษณ์งานมักเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียดโดยธรรมชาติ ในกรณีส่วนใหญ่ในฐานะผู้สมัครสำหรับตำแหน่งเราไม่ได้ไปที่พวกเขาเพียงเพื่อทดสอบภูมิประเทศและรับข้อมูลจาก บริษัท ที่น่าสนใจสำหรับเรา แต่ก่อนที่มันจะเริ่มเราก็นึกถึงอนาคตทางเลือกที่เป็นไปได้ รอในกรณีที่ได้รับการยอมรับ กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาเป็นบริบทที่เรารับรู้ราวกับว่าแต่ละคนสามารถเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตของเราอย่างรุนแรง. ตอนนี้ ... วิธีควบคุมประสาทในการสัมภาษณ์งาน? แม้ว่าเราจะไม่สามารถควบคุมระดับความวิตกกังวลและความเครียดของเราได้อย่างสมบูรณ์ แต่ก็เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อพวกเขาเพื่อทำให้พวกเขาลงไป. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเครียดและทริกเกอร์" เส้นประสาทในการสัมภาษณ์งาน: สิ่งที่ต้องทำและวิธีการควบคุมพวกเขา ความคาดหวังที่เราสร้างขึ้นก่อนการสัมภาษณ์งานจะทำให้ระบบประสาทของเราตื่นตัวเมื่อถึงเวลาเข้าสำนักงานที่ผู้เลือกจะให้ความสำคัญกับเรา เราพยายามตระหนักถึงทุกสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเราโดยไม่รู้ตัวเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด. เห็นได้ชัดว่าระดับหนึ่งของความกังวลใจเป็นบวกเพราะมันทำให้เราคิดเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับเราและด้วยวิธีนี้ทำให้เป็นไปได้มากขึ้นที่เราจะไม่ทิ้งอะไรไว้ในท่อเมื่อวางแผนว่าเราจะจัดการกับปัญหานั้นอย่างไร อย่างไรก็ตามหากระดับความเครียดและความวิตกกังวลสูงมากก็เป็นไปได้ที่เราจะพยายามติดขัดในการตอบสนองสิ่งต่าง...
การสัมภาษณ์โดยความสามารถ (หรือการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม) เป็นการสัมภาษณ์ประเภทหนึ่งที่ผู้เชี่ยวชาญใช้ในการคัดเลือกบุคลากรเนื่องจากมีข้อดีมากกว่าและมีประสิทธิภาพในการทำนายการปฏิบัติงานมากกว่าการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิม. การสัมภาษณ์ที่ดีจะเป็นตัวตัดสินว่าเราเหมาะสมกับตำแหน่งที่เราเลือกหรือไม่. ดังนั้นหากเราต้องการได้รับประโยชน์สูงสุดจากตัวเองต่อหน้าผู้สัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าการสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรมทำงานอย่างไร.การสัมภาษณ์ความสามารถ: ทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้ในระหว่างการสัมภาษณ์ความสามารถและเพื่อให้ทราบว่าผู้สัมภาษณ์นั้นเป็นบุคคลที่เหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ผู้สรรหาจะเน้นที่การได้รับตัวอย่างพฤติกรรมของชีวิตส่วนตัวนักวิชาการและอาชีพของผู้สมัคร. ผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรหลังจากก่อนหน้านี้รู้ ความต้องการของทั้งตำแหน่งและองค์กร, จะสังเกตว่าแรงจูงใจความรู้ความสามารถหรือคุณค่าของผู้สัมภาษณ์เหมาะสมกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่.วิเคราะห์กุญแจเพื่อเอาชนะมันและรับงานแตกต่างจากการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผิวเผินเช่นความรู้ประสบการณ์หรือระดับการศึกษาการสัมภาษณ์ความสามารถประเมินทักษะอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งและองค์กรที่เฉพาะเจาะจงเช่น: วิธีการที่เกี่ยวข้องกับ เพื่อนร่วมงานความปรารถนาที่จะทำงานใน บริษัท ความสามารถในการเป็นผู้นำ ฯลฯ การสัมภาษณ์โดยความสามารถดังนั้น, สอบถามเกี่ยวกับแง่มุมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น...
หนึ่งในช่วงเวลาที่ยากและเศร้าที่สุดในชีวิตของเราคือเมื่อเราถูกไล่ออกจากงาน การว่างงานอาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อนเพราะมันทำให้เราไม่มั่นคงทางเศรษฐกิจ แต่มันยังนำมาซึ่งผลทางจิตวิทยา: ภาวะซึมเศร้าวิตกกังวลความเครียดนอนไม่หลับ เคล็ดลับในการเผชิญกับการเลิกจ้างงานการเผชิญกับการเลิกจ้างไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่มันอาจไม่เป็นที่น่าพอใจน้อยกว่าหากคุณทำตามคำแนะนำเช่นเดียวกับที่เราเสนอไว้ด้านล่าง. 1. ยอมรับการต่อสู้การสูญเสียใด ๆ อาจทำให้เกิดผลทางจิตวิทยา, และกระบวนการเศร้าใจไม่เพียง แต่หมายถึงการตายของคนที่คุณรักหรือการแยกส่วนของคู่ครอง แต่ยังรวมถึงการเลิกจ้างจากการทำงานด้วย หลังจากการเลิกจ้างมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในชีวิตของเราที่สามารถทำให้เราสั่นคลอน: เราสามารถรู้สึกเศร้าที่ออกจากงานที่เราชอบความเศร้าโศกที่ไม่แบ่งปันช่วงเวลาที่น่ารื่นรมย์กับเพื่อนร่วมงานที่เรารู้สึกว่าสหรัฐและปัญหาทางการเงิน ที่เราไม่ได้มี. มีชุดของขั้นตอนการไว้ทุกข์ตามที่เราอธิบายไว้ในบทความของเรา "5 ขั้นตอนของการไว้ทุกข์ (เมื่อสมาชิกในครอบครัวเสียชีวิต)"...
สำหรับมืออาชีพหลายคนมีเวลาในชีวิตเมื่อเราอาจต้องทำให้ตัวเองเป็นหัวหน้าของทีมงาน การเปลี่ยนแปลงระหว่างการเป็นส่วนหนึ่งของเกียร์ของ บริษัท และการมีบทบาทของผู้นำนั้นน่าทึ่ง. ในการเผชิญกับความท้าทายนี้จำเป็นต้องเปลี่ยนโฟกัสและเปิดกว้างและเตรียมพร้อมที่จะมอบความพยายามที่จำเป็นเพื่อให้ทีมประสบความสำเร็จในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้ สำหรับสิ่งนี้, การใช้จิตวิทยากลายเป็นปัจจัยสำคัญ, เนื่องจากขอแนะนำให้ใช้ฐานของพวกเขาเมื่อสร้างความสัมพันธ์ที่เพียงพอกับสมาชิกในทีม วิธีที่เราจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับความสำเร็จที่เราได้รับกับ บริษัท.รับในใจของพนักงานของคุณในสถานที่ทำงานจิตวิทยาอยู่เสมอ มันจะต้องเข้าใจว่าเป็นอาวุธเครื่องมือที่จะช่วยให้เรามีหนทางที่จะนำทีมให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี. นั่นคือเหตุผลที่มีบางแง่มุมที่ไม่สามารถลืมได้ในกระบวนการนี้. 1. พบกับพนักงานแต่ละคนของคุณข้อแรกคือขอแนะนำ พบกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่เป็นส่วนหนึ่งของทีมของเรา. เราไม่สามารถเสแสร้งรู้วิธีนำพวกเขาหากเราไม่ทราบว่าจุดแข็งจุดบกพร่องและระดับความทะเยอทะยานหรือแรงบันดาลใจของพวกเขาเกี่ยวข้องกับงานประจำวันอย่างไร การรู้จักพนักงานจะทำให้เราใช้ความพยายามอย่างมาก.2. ค้นหาสไตล์ความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับคุณที่สุดมีภาวะผู้นำที่แตกต่างกันไป...
