องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 11
การจำแนกประเภทของ บริษัท พร้อมคำอธิบายและตัวอย่าง
ในปัจจุบันเราอยู่ในช่วงเวลาของกิจกรรมทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อน (ซึ่งซับซ้อน) ซึ่งการตัดสินใจและแนวโน้มที่สำคัญถูกทำเครื่องหมายโดย บริษัท ทั่วโลกและในประเทศในระดับที่น้อยกว่า การจำแนกประเภทของ บริษัท เป็นวิธีการจัดระเบียบและจัดระเบียบภาคการค้าเพื่อสร้างการพัฒนาทางการเงินที่ดีในสังคมสมัยใหม่ ในกรณีของสเปนซึ่งเป็นสิ่งที่เราสนใจกรอบการบริหารมีความซับซ้อน. ด้วยเหตุผลนั้น, มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องคำนึงถึงการจำแนกประเภทของ บริษัท ที่มีอยู่ ในการสั่งซื้อทางกฎหมายทางเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับกระทรวงการคลังของรัฐซึ่งเป็นหน่วยงานที่มีอำนาจและหน่วยงานกำกับดูแลสาธารณะของเศรษฐกิจสเปน นี่ไม่ใช่ปัญหาเล็กน้อยเนื่องจากการจัดการที่ผิดพลาดหรือการลงทะเบียนประเภทของ บริษัท ที่เราต้องการสร้างสามารถกำหนดอนาคตของมันได้ซึ่งทำให้เราทั้งสองประสบความสำเร็จและล้มเหลว. บทความที่เกี่ยวข้อง: "7 หน้าที่และบทบาทของนักจิตวิทยา...
Burnout (Burning Syndrome) วิธีตรวจจับและใช้มาตรการ
อาการเหนื่อยหน่าย (เผาไหม้ละลาย) เป็นประเภทของ ความเครียดจากการทำงานสถานะของความเหนื่อยล้าทางร่างกายอารมณ์หรือจิตใจที่มีผลต่อการเห็นคุณค่าในตนเอง, และโดดเด่นด้วยกระบวนการที่ค่อยเป็นค่อยไปโดยที่ผู้คนหมดความสนใจในงานความรู้สึกรับผิดชอบและอาจถึงขั้นซึมเศร้า. อาการเหนื่อยหน่าย: ถูกไฟลวกในที่ทำงาน ซินโดรมนี้ถูกอธิบายครั้งแรกในปี 1969 เมื่อพฤติกรรมแปลก ๆ ของเจ้าหน้าที่ตำรวจบางคนในเวลานั้นพบว่า: ตัวแทนของผู้มีอำนาจที่แสดงภาพอาการที่เฉพาะเจาะจง. ในปี 1974 Freudenberger ทำให้โรคนี้เป็นที่นิยมมากขึ้นและต่อมาในปี 1986 นักจิตวิทยาชาวอเมริกัน C....
Brand Coaching ความสัมพันธ์ระหว่างการโค้ชและการตลาด
การสร้างตราสินค้า มันเป็นแนวคิดที่เป็นที่นิยมมากในโลกธุรกิจ มันหมายถึง พัฒนาและกำหนดแบรนด์ให้ผู้ใช้สามารถระบุด้วยสัญลักษณ์ความคิดหรือประสบการณ์บางอย่างที่เหนือกว่าผลิตภัณฑ์ทั่วไป หรือบริการที่คุณตั้งใจจะทำธุรกิจ ตัวอย่างเช่น, โคคาโคล่า, นอกเหนือจากการขายเครื่องดื่ม แบ่งปันความสุข. บริษัท ที่มีแบรนด์ส่งเอฟuerte เอกลักษณ์องค์กร และสถานะที่ดีในตลาดจะเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคงและมั่นคงในระยะยาว.การสร้างแบรนด์ไม่เพียง แต่หมายถึงโลโก้และภาพลักษณ์ของแบรนด์เท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงคุณค่าของคุณลักษณะขององค์กรที่ให้ความแตกต่างและความน่าเชื่อถือและช่วยให้สามารถแยกแยะความแตกต่างจากผู้อื่นได้.การฝึกสอนตราสินค้าเพิ่มการพัฒนาแบรนด์ให้สูงสุดการฝึกสอนเป็นวิธีการที่จะเพิ่มการพัฒนาวิชาชีพและส่วนบุคคลของบุคคลให้สูงสุดและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้เพราะสร้างการเปลี่ยนแปลงในมุมมองเพิ่มแรงจูงใจความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบ.การโค้ชมีหลายประเภท แต่ทุกคนก็มีวิธีการเดียวกัน การฝึกสอนแบรนด์ เกิดจากความต้องการของคนและ บริษัท ในการพัฒนาเสริมสร้างหรือกำหนดภาพลักษณ์ของพวกเขาในเวลาที่นำเสนอตัวเองต่อหน้าคนอื่น...
ความเป็นผู้นำของตนเองคืออะไรทักษะที่ครอบคลุมและวิธีการพัฒนา
บ่อยครั้งที่เมื่อพูดถึงปัจจัยทางจิตวิทยาที่สามารถทำให้เรามีรายได้น้อยลงเราพูดถึงความสำคัญของความเป็นผู้นำ ผู้นำที่ดีสามารถนำสิ่งที่ดีที่สุดออกมาในทีมใช้ประโยชน์จากศักยภาพของแต่ละคนและทำให้พวกเขาเข้าสู่การทำงานที่มีพลังซึ่งทุกคนเติมเต็มซึ่งกันและกัน อย่างไรก็ตามเรามักลืมองค์ประกอบที่สำคัญกว่านี้. มันเกี่ยวกับความเป็นผู้นำของตัวเอง. ในที่สุดเพื่อสร้างคำสั่งบางอย่างรอบ ๆ โครงการจำเป็นอย่างแรกที่ทุกคนจะต้องสั่งการด้วยตนเองเพื่อทำการกระทำที่เราเหมาะสมกับวัตถุประสงค์ระยะกลางและระยะยาวของเราและความไม่สอดคล้องนั้นไม่ปรากฏขึ้นระหว่างสิ่งที่ เราพูดในสิ่งที่เราต้องการจะทำและสิ่งที่เรากำลังทำจริง ๆ ตลอดบทความนี้เราจะเห็นว่าการเป็นผู้นำของตนเองประกอบด้วยอะไรบ้างและเราสามารถปรับปรุงและพัฒนาคุณภาพนี้ได้อย่างไร. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีความฉลาดของมนุษย์" ความเป็นผู้นำของตัวเองคืออะไร? ความเป็นผู้นำของตัวเองคือ ชุดของทักษะทางจิตวิทยาที่สนับสนุนการควบคุมตนเองความสามารถที่จะไม่ตกอยู่ในการรบกวนและการตรวจสอบ ของการกระทำของตนเองตามระดับความเข้ากันได้กับเป้าหมายระยะกลางและระยะยาวตามความสามารถที่คาดว่ามี. ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าภาวะผู้นำของตัวเองประกอบด้วยกระบวนการทางจิตวิทยาที่ทำให้เรามีความเป็นไปได้สูงสุดในการบรรลุเป้าหมายระยะกลางและระยะยาวโดยคำนึงถึงความไม่แน่นอนในระดับที่เรามีอยู่ในใจเสมอ ในอนาคตและเรามีทรัพยากรที่ จำกัด เพื่อบรรลุสิ่งที่เราต้องการ...
นี่คือประวัติย่อที่สมบูรณ์แบบของนักจิตวิทยา
ตัวเลขการว่างงานส่งผลกระทบต่อคนทั้งโลก แต่สำหรับผู้ประกอบอาชีพที่ปล่อยผู้สำเร็จการศึกษาเป็นจำนวนมากทุกปี. นี่เป็นกรณีของโลกแห่งจิตวิทยา, แม้ว่าจะมีโอกาสในการทำงานที่หลากหลายมากขึ้น แต่ก็ไม่ง่ายที่จะสร้างงานที่จำเป็นในการรองรับผู้สำเร็จการศึกษา.นอกจากนี้และถึงแม้ว่ามันจะฟังดูเป็นเรื่องน่าขันเท่าที่จิตวิทยาเกี่ยวข้องกับการกระทำและวิธีการรับรู้โลกของมนุษย์ผู้คนได้รับการฝึกฝนในสาขานี้ พวกเขาไม่เคยรู้วิธีทำให้ผู้สมัครของพวกเขาดึงดูดสายตาของตัวเลือก ของบุคลากร.วิธีการสร้างเรซูเม่ถ้าคุณเป็นนักจิตวิทยาโชคดีที่มีวิธีการเพิ่มตัวเลือกของเราเพื่อทำให้ผู้สมัครของเราโดดเด่นในรูปแบบของ CVs บนกระดาษหรือในรูปแบบดิจิตอล. กฎเหล่านี้บางข้อเกี่ยวกับวิธีสร้างประวัติย่อเป็นหลักสูตรที่เป็นสากลและให้บริการสำหรับอาชีพใด ๆ ในขณะที่กฎอื่น ๆ มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น อันที่จริงแล้วคนทั่วไปส่วนใหญ่ที่คุณสามารถรู้ได้ในบทความอื่น ๆ นี้: "10 เคล็ดลับในการปรับปรุงประวัติของคุณ".ในฐานะที่เป็น เคล็ดลับสำหรับการทำประวัติหลักสูตรในสาขาจิตวิทยา,...
9 เคล็ดลับและกุญแจทางจิตวิทยาเพื่อปรับปรุงการบริการลูกค้า
ด้วยข้อยกเว้นที่เป็นไปได้ของการบริจาคและเงินช่วยเหลือที่ไม่ได้เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานของตนเองธุรกิจทุกอย่างที่มีอยู่สามารถอยู่รอดได้เพียงอย่างเดียวและต้องขอบคุณลูกค้าของพวกเขาเป็นบุคคล บริษัท องค์กรหรือรัฐบาล. ผลิตภัณฑ์หรือบริการที่นำเสนอควรน่าสนใจเพียงพอสำหรับลูกค้าที่มาหาเรา แต่ความจริงก็คือการขายไม่ได้เกิดขึ้นเพียงแค่ขอบคุณผลิตภัณฑ์: ความสนใจที่ได้รับจากผู้ใช้หรือการรับรู้และภาพของซองจดหมายนี้ก็มี มีอิทธิพลอย่างมากต่อการได้รับหรือรักษาลูกค้า. ดังนั้นการบริการลูกค้าจึงเป็นเสาหลักพื้นฐานของ บริษัท ใด ๆ อยู่ในหลาย ๆ บริษัท ที่อยู่ระหว่างดำเนินการและอยู่ในสภาพที่ไม่สามารถแก้ไขได้ นั่นคือเหตุผลที่ในบทความนี้เราจะไปดู ชุดเคล็ดลับและกุญแจเพื่อปรับปรุงการบริการลูกค้า. บทความที่เกี่ยวข้อง: "การสื่อสารที่กล้าแสดงออก: วิธีแสดงออกอย่างชัดเจน"...
8 เหตุผลที่ทำให้พนักงานได้รับการยกเว้น
แม้แต่ในศตวรรษที่ 21 องค์กรต่างอยู่ห่างไกลจากการเป็นเครื่องจักรที่มีประสิทธิภาพซึ่งข้อเสนอและความต้องการเข้าด้วยกันอย่างสมบูรณ์แบบและเกิดขึ้นในขอบเขตภายในของ บริษัท : ความต้องการของผู้ปฏิบัติงานและตำแหน่งที่สูงกว่าสามารถเสนอให้ไม่พบเสมอ เพื่อสร้างทางออกที่เป็นประโยชน์ต่อทุกฝ่าย.ที่คุณสังเกตเห็นว่านี่เป็นความถี่ที่คนงานยอมแพ้.เหตุใดพนักงานที่ดีบางคนจึงออกจาก บริษัท?เป็นที่ชัดเจนว่ามีสาเหตุหลายประการที่ทำให้พนักงานออกจากงานในปริมาณมาก แต่เหตุผลหลักที่ทิ้งสาเหตุภายนอกให้องค์กรสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้.1. ความขัดแย้งที่ไร้สาระหลายต่อหลายครั้ง, ความขัดแย้งและความล้มเหลวในการสื่อสารที่เกิดขึ้นในตำแหน่งสูงสุดในผังองค์กรของ บริษัท พนักงานได้รับคำสั่งที่ขัดแย้งกับความถี่.นี่เป็นเรื่องง่ายมากที่จะเกิดขึ้นเมื่อคนหนึ่งคนหรือมากกว่านั้นทำหน้าที่ประสานงานหลาย ๆ อย่างเกี่ยวกับความรู้และความตั้งใจของเจ้านายคนอื่น ๆ ที่อยู่ในลำดับชั้นเดียวกันหรือเมื่อความสามารถของแต่ละคนไม่ชัดเจนและ พวกเขาเข้าไปยุ่งกับงานของคนอื่นโดยไม่ได้รับคำสั่งที่ไม่ควรให้.พนักงานมองว่าข้อขัดแย้งเหล่านี้เป็นแหล่งของความไม่มั่นคง ที่นอกเหนือจากการทำให้งานของคุณเป็นประสบการณ์ที่น่าพึงพอใจน้อยกว่าในบางจุดมันอาจกลายเป็นการเลิกจ้างเพราะผู้บังคับบัญชา.2. ความผิดต่อคุณธรรมการเพิ่มหรือเพิ่มเงินเดือนให้กับคนที่ไม่ถูกต้องไม่เพียง...
8 เคล็ดลับที่สำคัญเพื่อลดความเครียดในการทำงาน
ความเครียดจากการทำงาน มันได้กลายเป็นปรากฏการณ์ที่สำคัญที่สุดของสภาพแวดล้อมการทำงานและองค์กรในทศวรรษที่ผ่านมาโดยเฉพาะอย่างยิ่งหลังจากวิกฤตเศรษฐกิจที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อประเทศที่พัฒนาแล้ว. การลดลงของบุคลากรความคาดหวังในการพัฒนาภายใน บริษัท ที่ต่ำการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคมและความยากลำบากในการปรับชีวิตส่วนตัวให้เข้ากับการทำงานด้วยเหตุผลอื่น ๆ สวัสดิการของคนงานได้รับผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญ.สิ่งนี้นำไปสู่การวิจัยจำนวนมากในด้านจิตวิทยาองค์กรที่มุ่งเน้นไปที่สายงานนี้และต้องขอบคุณความคืบหน้าในการทำความเข้าใจว่าทำไมปรากฏการณ์นี้เกิดขึ้นและสิ่งที่สามารถทำได้เพื่อป้องกันและลดลง.ความเครียดแรงงาน: ปรากฏการณ์หลายปัจจัยความเครียดเป็นปรากฏการณ์ที่มีความหลากหลาย มันมีต้นกำเนิดไม่เพียง แต่ในปัจจัยของงาน (ส่วนที่เกินจากภาระงานความน่าเบื่อ ฯลฯ ) แต่มีหลายสาเหตุที่ทำให้รูปลักษณ์ของมัน. ปัจจัยองค์กรยังมีอิทธิพลต่อการโจมตีและการพัฒนาของความเครียด ตัวอย่างเช่น: รูปแบบความเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาการสื่อสารในองค์กรความเป็นไปได้ของการส่งเสริมภายใน บริษัท นโยบายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท...
