7 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน

หากคุณมีความสนใจในงานและเมื่อคุณส่งประวัติย่อของคุณคุณมีการจัดการเพื่อไปยังขั้นตอนต่อไปนั่นคือการสัมภาษณ์ขอแสดงความยินดี! ตอนนี้คุณมีโอกาสแสดงผู้สัมภาษณ์ถึงคุณสมบัติที่คุณมี.

การสร้างความประทับใจที่ดีระหว่างการสัมภาษณ์จะเป็นตัวตัดสินหากคุณต้องการพิสูจน์คุณค่าของคุณเพราะมันจะบ่งบอกว่าในสายตาของนายหน้าถ้าคุณมีความเหมาะสมหรือไม่สำหรับตำแหน่งที่คุณต้องการ ดังนั้น, ในช่วงเวลาสั้น ๆ คุณจะต้องแสดงให้ดีที่สุด, และคุณจำเป็นต้องใช้คำพูดให้ดีเพราะสิ่งที่คุณพูดอาจทำให้เกิดภาพลักษณ์ที่ดีหรือไม่ดีเกี่ยวกับตัวคุณและสิ่งที่คุณสามารถมีส่วนร่วมกับ บริษัท.

บทความที่แนะนำ: "วิธีการสัมภาษณ์โดยความสามารถ: 4 ปุ่มเพื่อให้ได้งาน"

สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

ในบทความของวันนี้เราได้ทำรายการด้วย 7 สิ่งที่คุณไม่ควรพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งาน.

1. ฉันไม่มีข้อบกพร่อง

คำถามคลาสสิกของการสัมภาษณ์งานคือ: "คุณช่วยบอกฉันถึงข้อบกพร่องและคุณธรรมที่คุณมีได้หรือไม่?" ขอแนะนำให้คุณเตรียมคำถามนี้ให้พร้อมเพราะ เป็นการดีกว่าที่จะพูดถึงข้อบกพร่องบางอย่างนอกเหนือจากคุณความดี. หากคุณพูดว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องผู้สัมภาษณ์จะเชื่อว่าคุณกำลังโกหกดังนั้นคุณสามารถตีความได้ว่าคุณไม่ใช่คนจริงใจ คุณจะรักพนักงานที่ไม่จริงใจใน บริษัท ของคุณหรือไม่? ไม่แน่นอน.

หากคุณถูกถามคำถามนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์คำตอบที่ถูกต้องน่าจะเป็น: "บางครั้งฉันก็เป็นคนชอบความสมบูรณ์แบบ ฉันไม่ชอบที่จะออกจากงานครึ่งเดียว " ด้วยวิธีนี้คุณพูดถึงข้อบกพร่องที่เป็นไปได้ แต่นั่นอาจเป็นผลดีต่อ บริษัท.

2. บริษัท ของคุณทำอะไร?

อีกคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งานคือ: "คุณรู้จักองค์กรของเราหรือไม่ หากตอนที่คุณถูกเรียกตัวไปสัมภาษณ์งานคุณไม่รู้เกี่ยวกับ บริษัท มากนักมันเป็นเรื่องปกติ แต่ถ้าคุณสนใจในงานจริงๆหลังจากรู้ว่าพวกเขาสนใจในโปรไฟล์ของคุณ, คุณจะทำการค้นหาออนไลน์เล็กน้อยเพื่อทราบว่าพวกเขาทำอะไร: ผลิตภัณฑ์ของพวกเขาคืออะไรลูกค้าของพวกเขาคือใคร, ฯลฯ.

บ่อยครั้งที่พวกเขาอธิบายถึงสิ่งที่ บริษัท กำลังทำอยู่ ตอนนี้ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นอย่าเป็นคนที่ถามเกี่ยวกับสิ่งที่ บริษัท ทำโดยเฉพาะถ้าคุณบอกว่าคุณมีแรงบันดาลใจในการทำงานกับพวกเขามาก อย่างแน่นอน, ถ้าคุณไม่รู้อะไรเกี่ยวกับองค์กรมันจะไม่ปรากฏว่าคุณสนใจที่จะรับงาน.

3. คุณใช้เวลานานเท่าใดในการโปรโมตพนักงาน?

เป็นเรื่องปกติที่คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ที่คำนึงถึงความเป็นไปได้ที่พนักงานจะเติบโตภายในองค์กรและสามารถเติบโตในตำแหน่งที่ บริษัท เสนอ.

ตอนนี้เมื่อพวกเขาสนใจในโปรไฟล์ของคุณพวกเขามักจะทำในตำแหน่งที่ว่าง ใช่เช่นตำแหน่งที่พวกเขาเสนอมาจากแคชเชียร์, มันไม่สมเหตุสมผลเลยที่คุณต้องการเป็นหัวหน้างาน. แม้ว่าคุณจะคิดเกี่ยวกับมันนี่ไม่ใช่เวลาที่จะพูด เวลาจะมา.

4. ในช่วงวันหยุดของฉันในประเทศไทย ... .

ในการสัมภาษณ์ผู้มีความสามารถเป็นปกติที่ผู้สัมภาษณ์จะถามคุณในแบบที่คุณสามารถบอกเล่าเรื่องราวที่คุณได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถที่คุณเชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่นนายหน้าอาจถามคุณว่า: "บอกฉันว่าคุณแก้ไขปัญหาร้ายแรงในงานสุดท้ายของคุณได้อย่างไร".

เรื่องราวเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อกับผู้สัมภาษณ์ และนอกจากนี้พวกเขายังเหมาะที่จะอธิบายว่าคุณประพฤติตนอย่างไรในบริบทบางอย่าง อย่างไรก็ตามในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณไม่มีเวลามากพอที่จะเปิดเผยจุดแข็งของคุณ วางสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกันและไปถึงจุด.

5. ฉันไม่ชอบการทำงานเป็นทีม

การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในความสามารถที่มีค่าที่สุดของ บริษัท ในปัจจุบัน, เพราะเมื่อคุณทำงานในทีมอย่างมีประสิทธิภาพ การทำงานร่วมกัน, กล่าวคือความพยายามของสมาชิกในองค์กรมีความเข้มแข็งเพิ่มประสิทธิภาพในผลลัพธ์.

นอกจากนี้หากคุณไม่ชอบทำงานเป็นทีมเพราะคุณมีทักษะทางสังคมที่ไม่ดีและคุณมีความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้อาจส่งผลในทางลบไม่เพียง แต่ต่อการทำงานของคุณ แต่ยังส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรด้วย ดังนั้นอย่าพูดว่าการทำงานเป็นทีมที่คุณไม่ชอบเพราะผู้สัมภาษณ์สามารถละทิ้งโปรไฟล์ของคุณได้อย่างรวดเร็ว.

หากคุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีมคุณสามารถอ่านบทความของเรา: "ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"

6. ฮึใน บริษัท สุดท้ายของฉัน ...

ไม่ว่าคุณจะทำมันแย่ขนาดไหนหรือคุณลงเอยในงานสุดท้าย, อย่าใช้การสัมภาษณ์งานเพื่อปล่อยให้พวกเขาเลวและวิจารณ์พวกเขา. ที่สามารถเล่นกับคุณเพราะถ้าคุณออกจาก บริษัท ใหม่คุณสามารถทำงานในลักษณะเดียวกัน.

ดังนั้นให้มีทัศนคติที่ดีและเป็นกลางแม้จะมีความเสียใจและมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณเรียนรู้และประสบการณ์ที่คุณได้รับจาก บริษัท นั้น.

7. ฉันไม่ได้เข้ากับเจ้านายของฉัน

คล้ายกับจุดก่อนหน้า, อย่าวิพากษ์วิจารณ์เจ้านายคนก่อนของคุณ. แม้ว่าหัวหน้างานคนสุดท้ายของคุณทำให้ชีวิตของคุณเป็นไปไม่ได้ในงานก่อนหน้านี้ แต่ให้ฝังอดีตและปล่อยให้มันเป็นไป.

นอกจากนี้การพูดถึงเรื่องนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์งานอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่ถูกประนีประนอมดังนั้นในที่สุดมันก็ยากที่คุณจะพ้นจากสถานการณ์ วิธีนี้จะนำไปสู่ผู้สรรหาเพื่อตัดสินใจกับคุณ.

ข้อผิดพลาดทั่วไประหว่างการสัมภาษณ์งาน

นอกเหนือจากสิ่งที่คุณไม่ควรพูดในระหว่างการสัมภาษณ์งานแล้วยังมีพฤติกรรมหรือนิสัยบางอย่างที่คุณควรข้ามเมื่อคุณอยู่ต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ มาสายแต่งตัวไม่เหมาะสมหรือขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์เป็นตัวอย่าง.

หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับพฤติกรรมที่คุณควรข้ามระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณสามารถอ่านบทความของเรา: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"