วิธีสร้างเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จใน 8 ขั้นตอน

ประวัติย่อเป็นเครื่องมือที่สำคัญอย่างยิ่งเมื่อเราต้องการหางานมันเป็นงานนำเสนอสำหรับ บริษัท ที่ต้องการจ้างเราดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำได้ดี.

การพัฒนา CV ที่ประสบความสำเร็จไม่จำเป็นต้องเป็นหนึ่งในหลาย ๆ หน้า ข้อความไม่มากเกินไป มันจะดีกว่าที่จะรู้วิธีการจัดการข้อมูลและสังเคราะห์ มันจะต้องมีลักษณะโดยการแสดงข้อมูลที่จำเป็นในลักษณะที่มีโครงสร้างและมองเห็นได้เพื่อให้นายหน้าสามารถตัดสินใจได้ว่าเราเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานที่เราต้องการ.

เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าผู้สรรหาตัดสินใจว่าผู้สมัครยังอยู่ในขั้นตอนการคัดเลือกภายในเวลาเพียง 6 วินาทีในการสังเกตประวัติหลักสูตร อย่างน้อยนี่คือสิ่งที่การศึกษาตีพิมพ์ใน "TheLadders" ยืนยัน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ฉันไม่มีงาน: 7 คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญในการค้นหา"

วิธีการสร้างเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จ

เนื่องจากประวัติย่อคือ สิ่งสำคัญในการรับประกันความสำเร็จของเราในกระบวนการคัดเลือกบุคลากร, ในบทความนี้เราได้ตัดสินใจที่จะนำเสนอกุญแจบางอย่างที่ทำให้หลักสูตรมีความสำเร็จ.

ในบรรทัดต่อไปนี้คุณสามารถค้นหารายการ จุดสำคัญในการสร้าง CV ที่ดี.

1. เลือกประเภทของหลักสูตร

แม้ว่าหลายคนเชื่อว่าประวัติย่อแบบคลาสสิกหรือนานาชาติเหมาะสมที่สุด แต่ก็ไม่เป็นความจริงเสมอไป. มีเรซูเม่ที่แตกต่างกัน และทั้งหมดของพวกเขานำเสนอข้อดีข้อเสียดังนั้นเมื่อตัดสินใจ CV ที่เราจะใช้จำเป็นต้องรู้ว่าอะไรคือวัตถุประสงค์ประสบการณ์ของเราหรือสิ่งที่เราต้องการเน้น.

ตัวอย่างเช่น CV ลำดับเหตุการณ์เหมาะอย่างยิ่งหากคุณได้ทำงานมาตลอด แต่ หากมีการหยุดระหว่างการทำงานและการทำงาน และคุณต้องการเน้นบางพื้นที่แทนเวลาที่ใช้ใน บริษัท คุณสามารถใช้หลักสูตรการทำงานได้.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของประวัติย่อ: CV ทั้ง 4 แบบ (ข้อดีและข้อเสีย)"

2. รู้จัก บริษัท และตำแหน่งที่คุณต้องการ

มีหลายคนที่ใช้หลักสูตรเดียวกันสำหรับงานที่แตกต่างกันซึ่งเป็นความผิดพลาด. หากนายหน้ามีเวลาน้อยในการดูประวัติย่อ, เป็นสิ่งสำคัญที่ข้อมูลนั้นชัดเจนและจุดแข็งเด่น ในแง่นี้จำเป็นต้องทราบตำแหน่งที่ต้องการและองค์กรที่จะทำงานได้ดี.

ตัวอย่างเช่น: CV ของนักออกแบบกราฟิกอาจแตกต่างจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล คนแรกสามารถสร้างสรรค์ได้มากขึ้นและคลาสสิกที่สองมากขึ้น.

ข้อมูลส่วนบุคคล: ชื่อและนามสกุล ID สถานที่และวันเดือนปีเกิดที่อยู่ส่วนบุคคลหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อที่อยู่อีเมล ...

3. ติดตามโครงสร้างที่ชัดเจน

โครงสร้างของ CV ควรออกแบบในลักษณะที่ทำให้งานง่ายขึ้นสำหรับผู้สรรหา และในขณะเดียวกันก็ดึงดูดสายตา บางจุดสำคัญที่ต้องรวมสามารถ:

• ข้อมูลส่วนบุคคล: จำเป็นต้องระบุชื่อสถานที่และวันเดือนปีเกิดที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์ติดต่ออีเมลและอื่น ๆ.
• การก่อตัวทางวิชาการ: การศึกษาดำเนินการและหลักสูตรที่น่าสนใจที่สุด แม้ว่าจุดสุดท้ายนี้สามารถรวมอยู่ในหลักสูตรเพิ่มเติม.
• ประสบการณ์ระดับมืออาชีพ: งานที่คุณทำ หากคุณมีประสบการณ์หรืองานที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานมากให้ใส่เฉพาะสิ่งที่คุณคิดว่าอาจมีทักษะที่ผู้สรรหาจะมองหาในตัวคุณ.
• ภาษา: หากคุณมีชื่อทางการคุณต้องรวมชื่อเหล่านั้น.
• การคำนวณ: สำคัญอย่างยิ่งถ้ามันเกี่ยวข้องกับงานที่คุณปรารถนา.
• ข้อมูลอื่น ๆ ที่น่าสนใจ: เวลาว่างใบขับขี่และอื่น ๆ.

4. ใช้ช่องว่างเพื่อดึงดูดความสนใจ

นอกจากข้อมูลข้างต้นแล้วยังจำเป็นต้องเว้นช่องว่างให้ ดึงดูดความสนใจของผู้สรรหาเพื่อสิ่งที่มีความสำคัญต่อโปรไฟล์ของคุณ. ทำให้สิ่งต่าง ๆ เป็นเรื่องง่ายสำหรับผู้สัมภาษณ์.

5. รวมเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้อง

จุดนี้ถูกกล่าวถึงแล้ว แต่จำเป็นต้องเน้น มันสามารถเกิดขึ้นได้ที่เราต้องการที่จะนำประสบการณ์มืออาชีพของพวกเขาทั้งหมดหากพวกเขามีงานจำนวนมาก แต่นายหน้าเท่านั้น ต้องการทราบข้อมูลที่เกี่ยวข้อง. ตัวอย่างเช่นหากงานอดิเรกของคุณไม่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงการวางงานอดิเรก.

6. ใช้สัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยเพื่อเน้นประเด็นสำคัญ

มันไม่จำเป็นต้องเขียนประโยคทั้งหมดมันเป็นการดีที่จะสรุปข้อมูล เมื่อต้องการทำเช่นนี้คุณสามารถใช้กระสุน. ตัวอย่างเช่นเมื่อคุณระบุหน้าที่การงานหรือความสำเร็จ.

7. ไม่จำเป็นต้องรวมการอ้างอิง

มันอาจจะน่าสนใจที่จะรวมการอ้างอิงในประวัติย่อของหลักสูตร แต่คุณไม่จำเป็นต้อง หากคุณผ่านขั้นตอนนี้และผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณผ่านหัวหน้าเก่าของคุณเขาจะแจ้งให้คุณทราบ หากคุณไม่ขอข้อมูลนั้นคุณไม่จำเป็นต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวก. สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถแจ้งให้คุณทราบในกรณีที่คุณต้องการการอ้างอิงจากคุณ.

8. หลีกเลี่ยงรวมถึงงานอดิเรก

มันอาจดูดีบนกระดาษ แต่ก็ไม่จำเป็นเสมอไปที่จะรวมงานอดิเรก หากคุณเลือกที่จะทำงานในร้านกีฬาและเล่นฟุตบอลในทีมเมืองของคุณคุณสามารถรวมมันได้ แต่ อย่าใส่ข้อมูล CV ที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสมัครของคุณ.

หากคุณประสบความสำเร็จกับประวัติย่อของคุณ ... วิธีจัดการกับการสัมภาษณ์?

ในวันนี้ การสัมภาษณ์ตามสมรรถนะมักถูกนำมาใช้, พวกเขาให้ประโยชน์มากมายสำหรับนายหน้าและองค์กร ดังนั้นหากคุณชอบประวัติส่วนตัวของพวกเขาพวกเขาจะต้องการพบคุณเป็นการส่วนตัว คุณสามารถอ่านบทความ "ทำอย่างไรจึงจะสัมภาษณ์โดยความสามารถ: 4 ปุ่มเพื่อรับงาน" เพื่อประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานของคุณ.