จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 3
การล่วงละเมิดในที่ทำงานยังเป็นที่รู้จักกันในนามการระดม, มันเป็นปรากฏการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน เกิดขึ้นเมื่อมีการยกร่าง (หรือยกร่าง) ซ้ำ ๆ (โดยปกติแล้วทางจิตวิทยา) ความรุนแรงต่อเหยื่อหนึ่งรายหรือมากกว่า.ผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ได้รับการคุกคามกำลังทำลายล้างเนื่องจากการชุมนุมไม่เพียง แต่ ทำให้รู้สึกไม่สบายอย่างรุนแรง (ความโศกเศร้าวิตกกังวลนอนไม่หลับ ฯลฯ ) แต่ก็มีแนวโน้มที่จะทำลายชื่อเสียงของเรื่องนี้.หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและลักษณะของมันคุณสามารถอ่านบทความนี้: "การเคลื่อนที่: การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน"โปรไฟล์ของ stalker ตาม Tim Fieldหลายคนถูกพูดถึงสิ่งที่ทำให้คนกลายเป็นคนยกร่าง...
คำแนะนำด้านอาชีพเมื่อเร็ว ๆ นี้ได้จัดวางตำแหน่งตัวเองเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่จำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าชีวิตมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จ ในข้างต้นได้มีส่วนร่วมความรู้ของสาขาวิชาที่แตกต่างกันเช่นจิตวิทยาการสอนการบริหารธุรกิจและอื่น ๆ ตอนนี้, คำแนะนำด้านอาชีวศึกษาเป็นหนึ่งในสาขาที่คนส่วนใหญ่ทำงานกับคนหนุ่มสาว ในยุคก่อนเข้ามหาวิทยาลัย. ต่อไปเราจะดูว่าคำแนะนำด้านอาชีพคืออะไรและอะไรคือวัตถุประสงค์และเครื่องมือหลัก. บทความที่เกี่ยวข้อง: "5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม" คำแนะนำด้านอาชีพคืออะไร? คำว่าอาชีวะหมายถึง "ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ" ในทางกลับกัน "อาชีพ" หมายถึง ความชอบหรือแรงบันดาลใจพิเศษที่จะนำวิถีชีวิต. หลังขึ้นอยู่กับความเชื่อมั่นและการระบุที่สำคัญต่อสิ่งที่เป็นลูกบุญธรรม....
อัตราการว่างงานในสเปนอยู่ที่ประมาณ 20% ซึ่งเป็นความจริงที่น่าเป็นห่วงนับตั้งแต่มีการจ้างงานโดยไม่ต้องสงสัยซึ่งเป็นหนึ่งในแง่มุมพื้นฐานที่จะทำให้รู้สึกว่าเป็นจริง. งานคือสุขภาพและ การอยู่ในรายการว่างงานเป็นเวลานานสามารถทำให้เราไม่เพียง แต่ปัญหาทางเศรษฐกิจ แต่ยังเป็นปัญหาทางจิตวิทยา. ดังนั้นหากคุณกำลังมองหางานวันนี้อย่าพลาดสายต่อไปนี้เพราะมันอาจมีประโยชน์.เคล็ดลับในการหางานคุณอาจตกงานมาหลายเดือนหรือตัดสินใจที่จะออกจากงานเพราะไม่ได้เติมเต็มคุณ ฉันให้เงินกับคุณใช่ แต่คุณไม่มีอะไร: คุณไม่สนุกกับสิ่งที่คุณกำลังทำและนั่นทำให้คุณมีความสุขทั้งทางจิตใจและทางศีลธรรม. อย่างที่ฉันพูด, การทำงานเป็นหนึ่งในเสาหลักพื้นฐานที่รักษาชีวิตจิตใจที่แข็งแรงของเรา, เพราะมันไม่เพียง แต่ให้ความมั่นคงทางเศรษฐกิจ แต่ยังใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานของเรา แต่การไม่ทำงานอาจทำให้หงุดหงิดและทำให้เรารู้สึกไม่สำเร็จ นั่นเป็นเหตุผลที่ถ้าคุณยังคงอยู่ในบทความนี้เราจะให้คำแนะนำเพื่อให้คุณสามารถปรับปรุงโอกาสในการหางานได้ เริ่มกันเลย.1. รู้จักตัวเองสิ่งแรกที่คุณควรทำคือไตร่ตรองว่าคุณเป็นใครและต้องการอะไร....
วิธีการวิ่งเร็วเป็นเทคนิคที่เกี่ยวข้องกับการนำความคิดสร้างสรรค์มาสู่กลุ่มคน, เกี่ยวกับการค้นหาวิธีแก้ไขปัญหาเฉพาะ การวิ่งหนีเป็นคำย่อของแองโกล - แซ็กซอนซึ่งถูกสร้างขึ้นด้วยคำหลายคำเพื่อให้จดจำได้ง่ายและชื่อย่อจะแสดงขั้นตอนของกระบวนการนี้ มันเป็นความคิดที่เริ่มนำมาใช้ในช่วงกลางศตวรรษที่ยี่สิบและตอนนี้ปรากฏว่าเป็นสิ่งจำเป็นในองค์กรประเภทใด. โปรดทราบว่าความคิดสร้างสรรค์เป็นปรากฏการณ์ที่ขึ้นอยู่กับบริบทเป็นอย่างมาก บางคนมีคุณสมบัติตามธรรมชาติซึ่งเป็นของกำนัลจากธรรมชาติ แต่สำหรับสังคมส่วนใหญ่องค์ประกอบนี้ถูกซ่อนหรือด้อยพัฒนาอยู่มาก ดังนั้นวิธีการ Scamper เป็นเพียงเครื่องมือที่มีประโยชน์ในการจัดระเบียบและปรับปรุงความคิดที่ท่วมท้นซึ่งสามารถช่วยเราแก้ปัญหาได้ตามปกติ ในบริบทของธุรกิจและการแก้ไขงานอย่างมืออาชีพ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" วิธี Scamper คืออะไร? กระบวนการ...
"ขวักไขว่"หรือ การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาด้านอาชีพ มันเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในที่ทำงานซึ่งบุคคลหรือหลายคนใช้ความรุนแรงทางจิตใจอย่างเป็นระบบและทำซ้ำ (อย่างน้อยสัปดาห์ละครั้ง) กับบุคคลหรือบุคคลอื่นในช่วงระยะเวลานาน (อย่างน้อย 6 เดือน). สิ่งนี้ทำให้เครือข่ายการสื่อสารและชื่อเสียงของผู้เสียหายถูกทำลายและทำให้เกิดความวุ่นวายในการใช้งานและการลดระดับการทำงาน.การเคลื่อนไหว: การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงานนักแสดงที่เคลื่อนไหวอาจเป็นเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือผู้ใต้บังคับบัญชาและพฤติกรรมนี้อาจส่งผลกระทบต่อพนักงานขององค์กรทุกประเภทรวมถึง บริษัท ขนาดเล็กและขนาดกลาง.ลักษณะของการชุมนุมวิธีการที่ใช้โดยนักแสดงที่รับผิดชอบการระดมกำลังใน บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้ ตัวอย่างเช่น, การแพร่กระจายของข่าวลือเพื่อสนับสนุน marginalization ของเหยื่อ (แม้นอกงาน) และทำให้ชีวิตยากลำบากภายในองค์กร...
หลายคนคิดว่าการตัดสินใจของเราขึ้นอยู่กับ การวิเคราะห์เหตุผล ของทางเลือกที่นำเสนอให้เรา ความจริงก็คือในหลาย ๆ ครั้งส่วนที่มีอารมณ์รุนแรงที่สุดของเรามีอิทธิพลต่อเราในการตัดสินใจเลือกเรา. ในหนังสือของเขา "ข้อผิดพลาดของเดส์การ์ต", อันโตนิโอดามาซิโอ เขาให้เหตุผลว่า "อารมณ์เป็นส่วนประกอบที่จำเป็นในเกือบทุกการตัดสินใจของเรา" เมื่อเราเผชิญกับการตัดสินใจอารมณ์จากประสบการณ์ที่ผ่านมาจะกำหนดค่าเป็นตัวเลือกที่เรากำลังพิจารณา ดังนั้นอารมณ์เหล่านี้จึงสร้างความพึงพอใจที่ทำให้เราเลือกได้หนึ่งทางเลือกหรืออีกทางหนึ่ง.การตลาดทางอารมณ์: อารมณ์ในการตัดสินใจของเราวิสัยทัศน์ของ Damasio นั้นมาจากการศึกษาของเขาเกี่ยวกับคนที่ได้รับความเสียหาย พื้นที่สมองของอารมณ์. คนเหล่านี้สามารถประมวลผลข้อมูลเชิงเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับทางเลือกที่แตกต่างกัน แต่พวกเขาไม่สามารถตัดสินใจได้เพราะพวกเขาขาดการยึดเหนี่ยวทางอารมณ์ที่มีต่อตัวเลือกที่พวกเขาต้องตัดสินใจ.ความสำคัญของแบรนด์เมื่อเลือกปัจจุบันแบรนด์พยายามหากลยุทธ์เพื่อ ความจงรักภักดี...
หรือที่เรียกว่าเครือข่ายการบริหาร, ตาข่ายการจัดการเป็นเครื่องมือที่ใช้สำหรับอธิบายลักษณะความเป็นผู้นำ. นอกจากนี้ยังมีหน้าที่ระบุรูปแบบความเป็นผู้นำห้ารูปแบบที่ผสมผสานระดับความกังวลที่แตกต่างกันสำหรับงานและผู้คน. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด" มิติของความเป็นผู้นำในเครือข่ายการจัดการ รูปแบบการจัดการตาข่ายถูกสร้างขึ้นโดย Blake and Mouton (1969) ซึ่งเสนอระบบแผนผังซึ่งทัศนคติต่อตำแหน่งที่สัมพันธ์กับงานที่ต้องดำเนินการและแสดงผู้คนที่เกี่ยวข้อง. ทฤษฎีของเขานั้นใช้ตาข่ายขนาด 9x9 ซึ่งพวกเขาได้รับมอบหมายให้สร้างวิธีการที่เป็นไปได้ กราฟิกแสดงมุมมองสองมิติของสไตล์ความเป็นผู้นำ. ดังนั้นสำหรับ Blake...
สัมภาษณ์ มันเป็นเทคนิคเชิงคุณภาพในการรวบรวมข้อมูลที่บุคคลสองคนมีส่วนร่วม (แม้ว่าพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้น) นี่ไม่ใช่การสนทนาที่ไม่เป็นทางการ มีความตั้งใจและวัตถุประสงค์. เพื่อให้การสัมภาษณ์ดำเนินไปเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้สัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งคนและผู้ให้สัมภาษณ์หนึ่งคนเข้าร่วมและมีข้อตกลงในส่วนของทั้งคู่ คนแรกคือคนที่จะได้รับข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลอื่น. คำสัมภาษณ์มาจากภาษาละตินโดยเฉพาะคำประกอบด้วย ฝัง (ระหว่าง) และ videre (ดู) ซึ่งหมายถึง "ดู" ดังนั้นมันหมายถึงการสังเกตในช่วงกลางนั่นคือการกดปุ่มเป้าหมาย คำนี้ปรากฏตัวครั้งแรกในภาษาฝรั่งเศสว่า “entrevoir” และต่อมาในภาษาสเปน แต่นอกเหนือจากการตั้งชื่อความจริงก็คือว่าไม่มีการสัมภาษณ์แนวความคิดเดียว...
Emotional Intelligence (IE) คือ ตัวบ่งชี้ที่มีประสิทธิภาพของระดับของความพึงพอใจและความสำเร็จในชีวิตและการทำงาน. มันสามารถนิยามได้ว่าเป็นความสามารถในการระบุทำความเข้าใจและควบคุมอารมณ์ของตัวเองและของผู้อื่น นั่นคือมันเป็นความสามารถในการจัดการอารมณ์ได้ดี ทั้งของเราและของผู้อื่น.เนื่องจาก Daniel Goleman สร้างแนวคิดนี้ที่มีชื่อเสียงการศึกษาความรู้สึกและอารมณ์จึงเริ่มต้นขึ้น ความตึงเครียดของชีวิตสมัยใหม่การแข่งขันที่ยอดเยี่ยมในสาขาบุคคลและแรงงานความเครียดและความต้องการในการพัฒนาอาชีพอย่างต่อเนื่องท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ, นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงสถานะทางอารมณ์ของบุคคลส่วนใหญ่และความเป็นอยู่ของพวกเขา.ความฉลาดทางอารมณ์และการพัฒนาอาชีพดังนั้นความฉลาดทางอารมณ์จึงมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความสมดุลทางอารมณ์ ความสมดุลนี้ไม่เพียง แต่ส่งผลกระทบต่อชีวิตส่วนตัว แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการทำงานและการพัฒนาอาชีพ ในคำอื่น ๆ, ความฉลาดทางอารมณ์มีบทบาทพื้นฐานในด้านการทำงาน.ภายในองค์กรความฉลาดทางอารมณ์เป็นประโยชน์ต่อความพึงพอใจในงานการเป็นผู้นำที่ดีขึ้นของผู้บังคับบัญชาเพื่อลดความเครียดการทำงานเป็นทีม...
