จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 4
หนึ่งในความกังวลหลักของพลเมืองของประเทศต่าง ๆ ของโลกคืองานและ / หรือการขาดงานนี้. การมีอาชีพเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากช่วยให้เราสามารถใช้งานทางสังคมได้ ในเวลาเดียวกันช่วยให้เราได้รับทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้องค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา.อย่างไรก็ตามความพยายามและเวลาที่ทุ่มเทให้กับกิจกรรมการทำงานจะต้องได้รับรางวัลในบางวิธีต้องมีข้อตกลงระหว่างบุคคลที่จะทำงานกับบุคคล บริษัท หรือสถาบันที่จะได้รับประโยชน์จากความพยายามดังกล่าว. ข้อตกลงนี้เป็นสัญญาจ้าง แต่ข้อตกลงที่เข้าถึงจะมีลักษณะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หรือระยะเวลาของสัญญา นั่นคือเหตุผล สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภท, ที่เราได้เห็นในบทความนี้.บทความที่เกี่ยวข้อง: "แรงงานสัมพันธ์: 7 เหตุผลในการศึกษาอาชีพนี้"สัญญาการจ้างงาน: ลักษณะสัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่พนักงานและนายจ้างมาถึง และการบริการและกิจกรรมที่จะต้องดำเนินการเป็นครั้งที่สองโดยพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและเป็นทางการเช่นเดียวกับค่าตอบแทนที่พนักงานหลังจะได้รับเป็นการชำระเงินสำหรับบริการของพวกเขา. สิทธิและภาระผูกพันก็เช่นกัน...
การโฆษณาคือความพยายามที่จะโน้มน้าวใจ กลุ่มคนที่ซื้อผลิตภัณฑ์หรือบริการโดยใช้ข้อมูลค่อนข้างน้อย. การให้ข้อมูลจำเพาะทางเทคนิคทั้งหมดของสิ่งที่เสนอจะไม่เพียง แต่มีราคาแพงมากในแง่ของประเภทของพื้นที่โฆษณาที่จำเป็นในการจ้างงาน แต่ยังไม่ได้ทำหน้าที่โน้มน้าวใคร ไม่ว่าในกรณีใดมันจะน่าเบื่อ.สิ่งที่เราพยายามทำจากการโฆษณาคือการแสดงความรู้สึกและความคิดผ่านทางลัดทางจิตที่ช่วยให้เราสามารถกระตุ้นความสนใจในสิ่งที่เสนอและทำให้ชนะการดึงดูดความทรงจำที่น่าจดจำ เห็นชิ้นส่วนโฆษณาและยินดีที่จะจ่ายสำหรับผลิตภัณฑ์.และถ้ามีสาขาที่เทคนิคทางจิตวิทยาเหล่านี้ที่ใช้ในการตลาดเพื่อขายสิ่งที่โดดเด่น, นี่คือหนึ่งในโฆษณาเกี่ยวกับอาหาร.ทรัพยากรและกลอุบายของโฆษณาอาหารมีการโฆษณาหลายประเภทและแน่นอนว่ามีแหล่งข้อมูลบางอย่างที่เป็นไปได้ในบางกรณีและไม่รวมอยู่ในที่อื่น อย่างไรก็ตามพวกเขาหลายคนไม่ได้ จำกัด เฉพาะเพียงหนึ่งในชั้นเรียนและในทางปฏิบัติพวกเขาเป็นเรื่องธรรมดามาก.ที่นี่คุณสามารถดูบทวิจารณ์บางส่วนของเทคนิคที่ใช้โดยการโฆษณาเพื่อขายผลิตภัณฑ์อาหาร.1. หยดน้ำไว้อย่างมีกลยุทธ์ทำอย่างไรให้อาหารดูเย็นกว่าที่เป็นจริง เพียงทำอาหารที่ปรากฏบนหน้าจอให้หยดน้ำอย่างมีกลยุทธ์โดยเฉพาะในกรณีของผักและผลไม้.ถ้ามันเป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพมันเป็นเพราะ เราไม่หยุดคิดว่าทำไมมีน้ำมากมายในอาหาร. เพียงแค่สมองของเราเชื่อมโยงภาพหยดด้วยแนวคิด "เจ๋ง ๆ " ซึ่งเป็นความสัมพันธ์ที่ใช้งานง่ายมากระหว่างความคิดทั้งสองที่ทำให้เราไม่ได้ตั้งคำถามกับทางลัดจิตนี้.2. การเหนี่ยวนำให้เกิดการทำงานร่วมกันซินเนสเตเซียเป็นปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาที่เกิดขึ้นเมื่อข้อมูลที่เข้าสู่ความรู้สึก (ตัวอย่างเช่นมุมมอง)...
การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน (mobbing) เป็นความจริงที่ได้รับการศึกษาและรับรู้ อย่างไรก็ตาม, มันยังคงเป็นเรื่องยากที่จะระบุว่ามันเกิดขึ้นได้ที่ไหน, โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพิจารณาว่ารูปแบบการคุกคามนี้ไม่ได้มีลักษณะเหมือนกันเสมอไป. การเคลื่อนไหวที่แตกต่างกันทำให้บางครั้งปรากฏการณ์นี้ถูกพรางหรือตีความได้ว่าเป็นสิ่งที่ตกอยู่ในภาวะปกติ ในที่สุดทุกรูปแบบของการล่วงละเมิดที่เกิดขึ้นมีความสนใจในสิ่งที่เกิดขึ้นไม่สามารถนำมาใช้ก่อนที่จะตัดสินและนี่หมายความว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานแต่ละประเภทการโจมตีเหล่านี้ปรับให้เข้ากับสถานการณ์. อย่างไรก็ตาม, การแยกประเภทต่าง ๆ ของการระดมเป็นไปไม่ได้. ในบทความนี้เราจะตรวจสอบพวกเขา แต่ก่อนที่เราจะเห็นตัวอย่างที่จะให้บริการรับรู้ถึงลักษณะของการล่วงละเมิดประเภทนี้. ประวัติของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน คริสโต เขาเป็นคนงานที่มีค่าอย่างมากจาก บริษัท ของเขาที่อุทิศตนเพื่อการท่องเที่ยวเนื่องจากเขาตอบสนองอย่างมีประสิทธิภาพต่อปัญหาใด ๆ...
มันไม่เหมือนกับการเป็นหัวหน้าในฐานะผู้นำ, ไม่ใช่ทุกคนที่มีตำแหน่งสูงในองค์กรที่รู้วิธีจัดการหรือจัดการผู้คนและทีมอย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามในที่ทำงานมีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันและทำงานได้ดีในโลกขององค์กรและ บริษัท ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรู้จักพวกเขาทั้งในทางทฤษฎีและในทางปฏิบัติ. การจัดการผู้คนและทีมไม่ใช่เรื่องง่ายและทุกวันนี้มีความจำเป็นที่จะต้องใช้ความคิดที่คำนึงถึงความสำคัญของทุนมนุษย์และความเป็นอยู่ที่ดีเนื่องจากเป็นกลไกหลักของ บริษัท ดังนั้นเราจึงต้องดูแล. บทความที่เกี่ยวข้อง: "25 หลักสูตรออนไลน์ฟรีที่ดีที่สุดในด้านจิตวิทยา (2017)" หลักสูตรที่ดีกว่าเกี่ยวกับความเป็นผู้นำ การเป็นผู้นำที่ดีจำเป็นต้องมีบุคลิกภาพที่มีเสน่ห์ แต่มันก็จำเป็นที่จะต้องมีเครื่องมือและความรู้ที่จำเป็นในการเข้าถึงหัวใจของผู้คนหรือทีมและทำให้สามารถพัฒนาความสามารถและสนับสนุนประสิทธิภาพที่ดีที่สุดของพวกเขา. มีหลักสูตรความเป็นผู้นำหลายหลักสูตร ที่ให้ความเป็นไปได้ในการรับทักษะความเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับองค์กรที่ทันสมัยและเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและ บริษัท...
แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท มีความโดดเด่นมากขึ้นเรื่อย ๆ และมีนักเรียนจำนวนมากที่ตัดสินใจเข้ารับการฝึกอบรมในสาขานี้เพราะรู้ว่าโอกาสในการหางานอยู่ในระดับสูง.มีงานและหน้าที่แตกต่างกันในแผนกนี้ (การฝึกอบรมการจัดการบุคลากรการป้องกันความเสี่ยงในการทำงาน ฯลฯ ) และการเลือกบุคลากรเป็นหนึ่งในความนิยมมากที่สุด. การจัดอันดับที่แนะนำ: "ผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุด 10 อันดับในด้านทรัพยากรมนุษย์"การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการคัดเลือกบุคลากรแต่, สิ่งที่เป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดที่จะฝึกอบรมในพิเศษนี้? ในบรรทัดต่อไปนี้คุณสามารถค้นหาตัวเลือกการฝึกอบรมที่ดีที่สุดในการฝึกอบรมในสาขานี้. 1. มหาวิทยาลัยปริญญาโทในการคัดเลือกและการจัดการความสามารถ (มหาวิทยาลัยมาลากา) ศูนย์: มหาวิทยาลัยมาลากา...
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์มีน้ำหนักที่ดีภายในองค์กร, พวกเขามีความสำคัญเมื่อพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งที่พวกเขาถือพวกเขามีแรงจูงใจเหล่านี้และพัฒนาแผนการฝึกอบรมเพื่อให้พวกเขาสามารถเติบโตต่อไปภายใน บริษัท. ในแง่นี้พวกเขาสามารถทำงานในพื้นที่ต่าง ๆ ของ บริษัท : การเลือกบุคลากรการฝึกอบรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจัดการบุคลากรการป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ ... บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" การฝึกอบรมที่ดีที่สุดในทรัพยากรมนุษย์ ในสเปนมีหลักสูตรที่แตกต่างกันซึ่งให้ความรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติแก่ผู้เข้าร่วมเพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานในโลกของทรัพยากรมนุษย์ด้วยการรับประกันสูงสุด ด้านล่างคุณสามารถค้นหา การเลือกหลักสูตรทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด ที่มีให้ในสเปน. 1. หลักสูตรความเชี่ยวชาญพิเศษของมหาวิทยาลัยสาขาช่างทรัพยากรมนุษย์...
ในแบบ องค์กร, มันเป็นสิ่งสำคัญที่พนักงาน ทำงานเป็นทีม. พนักงานแต่ละคนต้องมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นทีมเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด. เมื่อทำงานในทีมอย่างมีประสิทธิภาพการทำงานร่วมกันจะปรากฏขึ้นนั่นคือการรวมพลังที่สร้างสรรค์ สิ่งนี้ทำให้ความพยายามของสมาชิกมีความเข้มแข็งลดเวลาในการดำเนินการและเพิ่มประสิทธิภาพในผลลัพธ์. ทำงานเป็นทีมและมีข้อดีมากมาย การทำงานเป็นทีมที่ดีสามารถทำได้ด้วย การสื่อสารที่ดี, การประสานงาน, เสริม (ความสมดุลระหว่างงานของแต่ละบุคคล), ความไว้วางใจและความมุ่งมั่นซึ่งเป็นที่รู้จักกันในนาม 5 “C”. วันนี้เมื่อทำการสัมภาษณ์งานความสามารถนี้ (การทำงานเป็นทีม) เป็นหนึ่งในค่านิยมมากที่สุดโดยนายหน้าในกระบวนการของ การคัดเลือกบุคลากร,...
Kurt Lewin หนึ่งในสมาชิกหลักของ School of Gestalt ได้มีส่วนร่วมอย่างมากในด้านจิตวิทยาสังคม แต่ยังรวมถึงสาขาวิชาอื่นเช่นองค์กร.ในบทความนี้เราจะวิเคราะห์ สไตล์ความเป็นผู้นำทั้งสามที่เคิร์ตเลวินอธิบายไว้: เผด็จการประชาธิปไตยและ "ไม่รู้ไม่ชี้" ซึ่งสามารถแปลได้ว่า "ให้ทำ". บทความที่เกี่ยวข้อง: "เคิร์ตเลวินและทฤษฎีสนาม: กำเนิดของจิตวิทยาสังคม"ทฤษฎีของ Kurt LewinKurt Lewin (1890-1947)...
ในสภาพแวดล้อมการทำงานเรามักจะพบกับบุคลิกและวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ มากมาย ส่วนใหญ่ของคุณแน่นอนคุณได้แบ่งปันงานของวันกับคู่ค้าทั่วไปที่มักจะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นครั้งต่อไปที่คุณจะมีเพราะที่ 40 ปีมีความคืบหน้ามากกว่าน้องคนสุดท้องของ บริษัท.หรือคุณรู้จักพันธมิตรที่กระตุ้นความขัดแย้งในที่ที่มีความสงบและความเป็นมิตรหรือพันธมิตรนั้นที่ช้ากว่าเต่าเมื่อเสร็จงานของเขา. ในบทความนี้คุณสามารถค้นหารายชื่อของคนงาน 16 ประเภทที่มักจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท. ประเภทของแรงงานและความอ่อนแอหลักมีพนักงานหลายประเภทและแต่ละ บริษัท มีโลกที่แตกต่างกัน. ด้านล่างคุณจะพบรายชื่อคนงาน 16 ประเภทที่คุณอาจแชร์วันทำงานของคุณ เคย แต่ละคนมีพฤติกรรมอย่างไร?1. พิษความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในแหล่งสร้างแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยมในการไปทำงานและทำงานอย่างมืออาชีพ...
