สัญญาการจ้างงาน 8 ประเภท (และลักษณะ)

หนึ่งในความกังวลหลักของพลเมืองของประเทศต่าง ๆ ของโลกคืองานและ / หรือการขาดงานนี้. การมีอาชีพเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากช่วยให้เราสามารถใช้งานทางสังคมได้ ในเวลาเดียวกันช่วยให้เราได้รับทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้องค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา.

อย่างไรก็ตามความพยายามและเวลาที่ทุ่มเทให้กับกิจกรรมการทำงานจะต้องได้รับรางวัลในบางวิธีต้องมีข้อตกลงระหว่างบุคคลที่จะทำงานกับบุคคล บริษัท หรือสถาบันที่จะได้รับประโยชน์จากความพยายามดังกล่าว.

ข้อตกลงนี้เป็นสัญญาจ้าง แต่ข้อตกลงที่เข้าถึงจะมีลักษณะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หรือระยะเวลาของสัญญา นั่นคือเหตุผล สัญญาการจ้างงานมีหลายประเภท, ที่เราได้เห็นในบทความนี้.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "แรงงานสัมพันธ์: 7 เหตุผลในการศึกษาอาชีพนี้"

สัญญาการจ้างงาน: ลักษณะ

สัญญาการจ้างงานเป็นข้อตกลงที่พนักงานและนายจ้างมาถึง และการบริการและกิจกรรมที่จะต้องดำเนินการเป็นครั้งที่สองโดยพนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้นและเป็นทางการเช่นเดียวกับค่าตอบแทนที่พนักงานหลังจะได้รับเป็นการชำระเงินสำหรับบริการของพวกเขา.

สิทธิและภาระผูกพันก็เช่นกัน ของแต่ละฝ่ายรวมถึงการยินยอมจากความสัมพันธ์ทางการค้าและวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ดังกล่าว.

แง่มุมอื่น ๆ ที่ควรคำนึงถึงและควรสะท้อนให้เห็นอย่างชัดเจนในสัญญาคือ ระยะเวลาการดำรงอยู่หรือไม่มีช่วงทดลองใช้, ความมุ่งมั่นและความจำเป็นในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่ต้องการยกเลิกข้อตกลงก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามโดยฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งและข้อตกลงอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นในกระบวนการทำสัญญา.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ประเภทของสัญญา

โดยอาศัยอำนาจตามลักษณะที่เราได้เห็น, เป็นไปได้ที่จะสร้างสัญญาประเภทต่าง ๆ. ในสเปนจนกระทั่งไม่กี่ปีที่ผ่านมาเรามีสัญญาจ้างงานทั้งหมด 42 ประเภท.

อย่างไรก็ตามในเดือนธันวาคม 2556 จำนวนประเภทของสัญญาได้ลดลงเป็นประเภทพื้นฐานสี่ประเภทซึ่งมีรายละเอียดดังนี้.

1. สัญญาที่ไม่มีกำหนด

เป็นสัญญาประเภทหนึ่งที่ มันถูกจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อ จำกัด ด้านเวลาในการตระหนักถึงระยะเวลาของการบริการ. กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาประเภทนี้ไม่ได้ระบุวันที่สิ้นสุด มันคงมีอยู่ของความมั่นคงในส่วนของพนักงานและในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์การจ้างงานเขาจะต้องชดใช้ค่าเสียหายดังกล่าวข้างต้น.

สัญญาประเภทนี้สามารถดำเนินการได้ด้วยวาจาในบางกรณีถึงแม้ว่ามันจะเป็นสิ่งจำเป็นเสมอ (และในความเป็นจริงแนะนำให้เลือก) เป็นทางการในการเขียน.

ในทางกลับกันการจ้างงานที่ไม่ จำกัด นั้นเกี่ยวข้องกับข้อได้เปรียบหลายประการไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ว่าจ้างด้วย, เพื่อให้สามารถได้รับประโยชน์จากการช่วยเหลือหรือการหักภาษีประเภทต่างๆ ขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นคนพิการผู้ประกอบการคนหนุ่มสาวกลุ่มที่มีความเสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคมอายุ 52 ปีขึ้นไปหรือผู้ถูกคุมขังในอดีตจะเห็นประโยคต่าง ๆ ตามสภาพ.

โปรดจำไว้ว่ายกเว้นในกรณีของประเภทย่อยของสัญญาระหว่างกาลการฝึกอบรมหรือการบรรเทาทุกข์จะถูกส่งผ่านไปยังสัญญาประเภทนี้หากเกินสองปีของกิจกรรมเชิงพาณิชย์กับ บริษัท เดียวกัน.

2. สัญญาชั่วคราว

สัญญาชั่วคราวเกี่ยวข้องกับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การให้บริการที่กำหนดไว้ในช่วงเวลาที่กำหนด.

โดยทั่วไปแล้ว, ทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร, แม้ว่าบางคนอาจอยู่ภายใต้สถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจงจะดำเนินการด้วยวาจา ระยะเวลาทดลองใช้จะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาของสัญญา ส่วนใหญ่อนุญาตให้ใช้ส่วนขยายได้ ภายในสัญญาประเภทนี้เราสามารถพบหลายประเภทย่อยซึ่งมีความโดดเด่นดังต่อไปนี้:

3. โดยการทำงานหรือบริการ

สัญญาประเภทนี้ใช้ในความสัมพันธ์ของงานที่ทราบว่ามีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดเฉพาะแม้ว่า วันที่สิ้นสุดไม่แน่นอน และจะ จำกัด เฉพาะการให้บริการที่สมบูรณ์.

4. ในที่สุด

สัญญาประเภทนี้จะมีอายุไม่เกินหกเดือน, มันเป็นหนึ่งในสามัญที่สุดวันนี้. โดยหลักการแล้วสัญญานี้มีการใช้งานในเวลาที่ บริษัท หรือนายจ้างต้องการความช่วยเหลือชั่วคราวเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งจำเป็นต้องใช้แรงงานมากกว่าปกติ.

5. ระหว่างกาล

สัญญาระหว่างกาลเป็นสัญญาที่มีวัตถุประสงค์หลักคือให้ความคุ้มครองหรือทดแทนตำแหน่งว่างชั่วคราว ระยะเวลาของสัญญาครอบคลุมระยะเวลาที่ขาดงานหรือเปลี่ยนตำแหน่งว่าง. โดยปกติจะทำก่อนที่จะมีการร้องขอและอนุญาตให้พนักงานขาดงาน, วันหยุดพักผ่อนของเหล่านี้หรือในขณะที่กระบวนการคัดเลือกกำลังดำเนินการเพื่อเติมช่องว่าง.

6. โล่งอก

สัญญาประเภทนี้ใช้ในสถานการณ์ที่จำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลภายใน บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่ง, ซึ่งมีการลดชั่วโมงทำงานเนื่องจากการเกษียณอายุบางส่วน. ด้วยวิธีนี้สัญญาถูกสร้างขึ้นเพื่อให้ครอบคลุมส่วนหนึ่งของวันทำงานที่ตรงกับวันที่ผู้ทำงานที่ถูกแทนที่ไม่ได้ออกกำลังกาย.

7. การฝึกอบรมและการเรียนรู้

สัญญาประเภทนี้ควรใช้กับบุคคลที่มีอายุระหว่างสิบหกถึงสามสิบปีเท่านั้น (สูงสุดถึงยี่สิบห้าถ้าอัตราการว่างงานลดลง 15%).

หน้าที่หลักของมันคือ อนุญาตให้สลับระหว่างการทำงานและการฝึกอบรม, กับสิ่งที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มการแทรกแรงงานในขณะที่ให้การฝึกอบรมที่เหมาะสมที่ช่วยให้การออกกำลังกายอย่างถูกต้อง เป็นค่าสูงสุดที่สามารถใช้ได้นานถึงสามปีหลังจากนั้นเป็นไปได้ (แม้ว่าจะไม่บังคับ) เพื่อป้อนแม่แบบไปเรื่อย ๆ ค่าตอบแทนจะต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำระหว่างอาชีพโดยได้รับความเห็นชอบจากข้อตกลง.

8. สัญญาการฝึกงาน

ในทำนองเดียวกันกับสัญญาการฝึกอบรมและการฝึกงานสัญญาการฝึกงานจะดำเนินการภายใต้เงื่อนไข ปรับปรุงคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของพนักงาน เพื่อการออกกำลังกายอย่างมีประสิทธิภาพ มันเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมเฉพาะเสนอประสบการณ์ในภาคในขณะที่ช่วยให้เข้าใจเนื้อหาการฝึกอบรม ค่าตอบแทนถูกกำหนดโดยข้อตกลงโดยไม่เป็นไปได้ว่าน้อยกว่า 75% ของสิ่งที่คนงานจะได้รับในตำแหน่งเดียวกัน.