แรงงาน 16 ประเภท (และข้อบกพร่องหลักของแต่ละคน)

ในสภาพแวดล้อมการทำงานเรามักจะพบกับบุคลิกและวิธีการทำสิ่งต่าง ๆ มากมาย ส่วนใหญ่ของคุณแน่นอนคุณได้แบ่งปันงานของวันกับคู่ค้าทั่วไปที่มักจะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นครั้งต่อไปที่คุณจะมีเพราะที่ 40 ปีมีความคืบหน้ามากกว่าน้องคนสุดท้องของ บริษัท.

หรือคุณรู้จักพันธมิตรที่กระตุ้นความขัดแย้งในที่ที่มีความสงบและความเป็นมิตรหรือพันธมิตรนั้นที่ช้ากว่าเต่าเมื่อเสร็จงานของเขา. ในบทความนี้คุณสามารถค้นหารายชื่อของคนงาน 16 ประเภทที่มักจะเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท.

ประเภทของแรงงานและความอ่อนแอหลัก

มีพนักงานหลายประเภทและแต่ละ บริษัท มีโลกที่แตกต่างกัน.

ด้านล่างคุณจะพบรายชื่อคนงาน 16 ประเภทที่คุณอาจแชร์วันทำงานของคุณ เคย แต่ละคนมีพฤติกรรมอย่างไร?

1. พิษ

ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในแหล่งสร้างแรงบันดาลใจที่ยอดเยี่ยมในการไปทำงานและทำงานอย่างมืออาชีพ ไม่เพียงแค่นั้น แต่การศึกษาที่แตกต่างกันแสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานในกรณีที่เป็นบวกทำหน้าที่เป็นบัฟเฟอร์เพื่อลดความเครียดหรือความเหนื่อยหน่าย.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Burnout (burn syndrome): วิธีการตรวจจับและลงมือทำ"

กล่าวคือความสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้ามีผลต่อสุขภาพและประสิทธิภาพการทำงานไม่ว่าจะดีหรือไม่ดี ใน บริษัท ที่เราผ่านมาเราจะตระหนักว่ามีคนดีเสมอที่จะช่วยเรา แต่บางครั้งเราสามารถพบคนที่จะทำให้ชีวิตของเราเป็นไปไม่ได้คนที่มึนเมาในบรรยากาศที่ดีและไม่มีใครโทร.

คนงานที่เป็นพิษหรือที่เรียกว่าผู้ก่อปัญหาเป็นผู้ที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งในการขยาย, พวกเขามีแรงเสียดทานอย่างต่อเนื่องกับสหายคนอื่น ๆ พวกเขามีความสำคัญและแม้แต่ผู้บังคับบัญชาก็สามารถเชื่อได้แม้จะไม่มีอำนาจใด ๆ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะของสหายที่เป็นพิษคลิกที่นี่.

• คุณรู้หรือไม่ว่ายังมีหัวหน้าพิษอยู่ด้วย? รู้พฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุดของคุณในโพสต์ของเรา: หัวหน้าพิษ: 11 ลักษณะที่กำหนดไว้.

2. พ่ายแพ้

ที่ทำงานเช่นเดียวกับในชีวิตเราสามารถพบปะผู้คนที่มีวิธีการมองชีวิตที่แตกต่างและทัศนคติที่แตกต่างกัน โดยทั่วไปแล้วคนประเภทนี้จะเหมือนกันทั้งในที่ทำงานและนอกสถานที่ บางครั้ง เราสามารถพบกับผู้พ่ายแพ้ที่มีการรับรู้ความสามารถของตนเองต่ำในสิ่งที่พวกเขาทำ.

ความมั่นใจในตนเองต่ำมีผลกระทบต่อคุณภาพและปริมาณของงานที่เขาพัฒนาและความสัมพันธ์ที่แตกต่างที่เขามีกับนักแสดงต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องในโลกการทำงานของเขา: ผู้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและลูกค้า.

• ข้อความที่เกี่ยวข้อง: "ความมั่นใจในตนเอง: ค้นพบ 7 ปุ่มเพื่อปรับปรุง"

3. ผู้ยึดอุดมคติ

คนงานอีกประเภทหนึ่งที่เราสามารถหาได้และเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้า, พฤติกรรมของเขาอาจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของงานของเขาเขาเป็นคนที่ชอบความสมบูรณ์แบบ. การทำสิ่งต่าง ๆ เป็นสิ่งที่ดีเพราะ บริษัท ต้องการมีพนักงานที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล.

แต่คนที่ชอบความสมบูรณ์แบบคือคนที่กลับบ้านและไม่เคยมีความสุขกับสิ่งที่เขาทำซึ่งส่งผลต่อสุขภาพของเขาและสามารถนำไปสู่ความเครียดและความวิตกกังวล แม้ว่าหลายคนคิดว่าการเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบเป็นสิ่งที่ดี แต่คนประเภทนี้รู้สึกหงุดหงิดอย่างรวดเร็วเพราะพวกเขาเห็นความไม่สมบูรณ์เสมอแม้ในขณะที่สิ่งต่าง ๆ ดีและมักจะมีการประเมินตนเองไม่ดี.

• ข้อความที่แนะนำ: "บุคลิกภาพสมบูรณ์แบบ: ข้อเสียของลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศ"

4. Clueless

มีคนงานบางคนที่ไม่เป็นระเบียบมากและอาจกลายเป็นคนไร้จุดหมายและหลงลืม. คนงานเหล่านี้สามารถทำให้เกิดปัญหาหรือเพิ่มงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ได้เนื่องจากความไร้ความสามารถของพวกเขา โดยทั่วไปอาจเป็นสาเหตุขององค์กรแรงจูงใจหรือแม้แต่ความเบื่อหน่ายในที่ทำงานซึ่งเป็นที่รู้จักกันในชื่อ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ซินโดรม Boreout: เบื่อในที่ทำงาน"

5. ช้า

ในทางตรงกันข้ามอาจมีคนงานที่ขัดขวางการทำงานของเพื่อนร่วมงานด้วยการทำงานช้าและไม่ทำงานให้เสร็จตรงเวลา นี่อาจเป็นสาเหตุขององค์กรที่ยากจนขาดแรงจูงใจหรือพวกเขาไม่รู้วิธีทำงานของตนให้ดี ดังนั้นอาจเป็นความผิดพลาดในการคัดเลือกบุคลากร.

• ข้อความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"

6. การนินทา

พันธมิตรที่เป็นพิษมีแนวโน้มที่จะมีความตั้งใจที่ไม่ดีและทำให้สภาพแวดล้อมในการทำงานมั่นคง และแม้ว่าจะไม่มีจุดประสงค์ที่ไม่ดี แต่ในบางครั้งเราสามารถพบตัวเองกับคนงานซุบซิบ ESTe เป็นพนักงานประเภทหนึ่งที่มักไม่ได้รับโทรศัพท์ และตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานมากกว่าการทำงานอย่างถูกต้อง.

7. อวดดี

คนงานอวดดีเป็นคนงานที่คิดว่าเขารู้ทุกอย่างและดีที่สุด. พวกเขามักจะเป็นคนที่มีเสน่ห์ซึ่งสามารถทำได้ดีในตอนแรกอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ได้ทำงานร่วมกันมากและไม่ชอบการทำงานเป็นทีม.

• บทความที่แนะนำ: "ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"

8. คู่ต่อสู้

ฝ่ายตรงข้ามเป็นพนักงานประเภทหนึ่งที่มักจะมีสิ่งที่ตรงกันข้าม. ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดคุณมักจะมีบางสิ่งที่จะพูดไม่ว่าจะเกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม สิ่งสำคัญคือการพูดของคุณ ฝ่ายตรงข้ามอาจกลายเป็นหนัก.

9. Pesetero

Pesetero เป็นคนงานที่มองหาพาสต้าเท่านั้น. คุณสามารถเป็นคนทำงานที่ดีสำหรับงานเชิงพาณิชย์เพราะเงินเป็นแรงบันดาลใจที่ดีของคุณ อย่างไรก็ตามพวกเขามีความเป็นปัจเจกมากและไม่น่าเชื่อถือเลย พวกเขาสามารถออกได้ตลอดเวลาโดยไม่มีการพิจารณาใด ๆ.

• นอกจากเงินแล้วยังมีวิธีอื่น ๆ ในการจูงใจพนักงาน: "6 วิธีในการจูงใจพนักงานของคุณโดยไม่มีเงิน"

10. Quejica

ผู้ร้องเรียนมีแนวโน้มที่ไม่ดีต่อการทำงานและมักจะบ่นเกี่ยวกับทุกสิ่ง. เขาอาจไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากงานของเขาหรือเพียงแค่รังเกียจว่าเขาอยู่ใน บริษัท นั้น การร้องเรียนอย่างต่อเนื่องเป็นอาการที่ไม่ดีและจำเป็นต้องพูดคุยกับพนักงานประเภทนี้ อาจเป็นไปได้ว่าสถานที่ของคุณอยู่ใน บริษัท อื่น.

11. เห็นแก่ตัว

คนเห็นแก่ตัวเป็นคนธรรมดาที่มองหาตัวเองเท่านั้น. ปัจจุบัน บริษัท ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมเพื่อประโยชน์ของตนดังนั้นคนงานประเภทนี้มักจะมีปัญหาในการจัดกลุ่มงาน.

12. หุ่นยนต์

มีคนที่มีความคิดสร้างสรรค์มากและเหมาะกับงานบางอย่าง; และ คนอื่นมีประโยชน์และมีหุ่นยนต์มากกว่าและเหมาะกับงานมากกว่า, ตัวอย่างเช่น: ในการผลิตโซ่ของโรงงาน.

13. ทะเยอทะยาน

ความทะเยอทะยานอาจดีใน บริษัท ที่ส่งเสริมการพัฒนาภายในองค์กร แต่, ความทะเยอทะยานที่มากเกินไปอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานในบางตำแหน่ง. ตัวอย่างเช่นหากใครบางคนต้องการที่จะเป็นผู้อำนวยการระยะสั้นและจะต้องเริ่มต้นจากด้านล่าง สิ่งนี้สามารถทำให้เขาท้อแท้ได้อย่างรวดเร็ว.

14. บอล

ลูกบอลคือลูกบอลที่ลอยอยู่รอบ ๆ พื้นที่ของเจ้านาย และนั่นคือเบื้องหลังเสมอเพื่อให้การชมเชยและเติมเต็มหูของคุณด้วยการชมเชย พฤติกรรมประเภทนี้อาจส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน.

15. ไม่เป็นระเบียบ

ความไม่เป็นระเบียบเป็นประเภทของผู้ปฏิบัติงานที่ไม่มีระเบียบและไม่เป็นผล. สิ่งนี้เกิดขึ้นเพราะเขาใช้เวลาในการค้นหาสิ่งต่าง ๆ และเสียเวลามากเกินไป.

16. สังคม

สังคมตกหลุมกับทุกคนเพราะเขาชอบที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน. เขาเห็นชีวิตด้วยการมองโลกในแง่ดีและชอบจัดกิจกรรมและสร้างชีวิตนอกกำแพงทั้ง 4 ของสำนักงาน ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อสิ่งนี้ขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา.