จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 5
ทุนทางปัญญาและทุนมนุษย์ได้กลายเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดของ บริษัท ในปัจจุบันและไม่น่าแปลกใจในตอนนั้น แผนกทรัพยากรบุคคลใน บริษัท มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้น. แผนกนี้มักจะเกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับการเลือกบุคลากรการจัดการเงินเดือนการป้องกันความเสี่ยงในการทำงานและการแทรกแซงสภาพแวดล้อมการทำงานในหน้าที่อื่น ๆ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" บล็อกทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุด หากคุณเป็นมืออาชีพด้านทรัพยากรบุคคลคุณต้องการฝึกฝนในสาขานี้หรือคุณเป็นเพียงคนที่อยากรู้อยากเห็นที่ชอบอ่านและเรียนรู้สิ่งใหม่คุณสามารถค้นหา บล็อกทรัพยากรบุคคลที่ได้รับการคัดสรร แล้วก็. 1. จิตวิทยาและจิตใจ Psicologíaymente.comเป็นเว็บไซต์จิตวิทยาภาษาสเปนที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดในปัจจุบันได้รับการเยี่ยมชม 10 ล้านครั้งต่อเดือน...
ในหลาย ๆ ด้านประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท และความสะดวกในการทำงานในสำนักงาน จะถูกกำหนดโดยประเภทของเจ้านาย ว่ามีและวิธีการที่เกี่ยวข้องกับส่วนที่เหลือของคนงาน. ในความเป็นจริงเมื่อมีการแข่งขันจำนวนมากความสำคัญของผู้บังคับบัญชายิ่งใหญ่กว่าเนื่องจากความแตกต่างที่เล็กที่สุดในบุคลิกภาพความสามารถและแรงจูงใจมีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คนที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด"ประเภทหลักของผู้บังคับบัญชาในองค์กรรู้จักผู้บังคับบัญชาประเภทต่างๆ ที่มีอยู่ในองค์กรนั้นน่าสนใจมากหากสิ่งที่คุณต้องการคือการรู้จักสภาพแวดล้อมขององค์กรให้ดีและจะปรับปรุงได้อย่างไร นี่คือสิ่งที่กระตุ้น Heather R. Huhman ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างการจำแนกประเภทที่มีประเภทแตกต่างกันตามประเภทของผู้นำ บริษัท พวกเขามีดังต่อไปนี้.1....
ผู้คนใช้เวลาส่วนใหญ่ในที่ทำงาน, และมันก็เป็นเหตุผลว่าหลังจากผ่านไปหลายชั่วโมงความขัดแย้งก็สามารถเกิดขึ้นได้.ความขัดแย้งเป็นเรื่องปกติ แต่การตรวจจับและแก้ไขเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่กลายเป็นนรกเพราะเมื่อเราไม่ดีในการทำงานประสิทธิภาพของเราแรงจูงใจหรือความรู้สึกเป็นสมาชิกขององค์กรของเราได้รับผลกระทบ. ความขัดแย้งในที่ทำงาน: ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาที่สุด?แต่, ความขัดแย้งที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงานคืออะไร? อะไรคือสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดของปัญหาแรงงานเหล่านี้ ต่อไปเราจะอธิบายให้คุณ. 1. ขาดการทำงานเป็นทีมการทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในทักษะที่มีค่ามากที่สุดโดยนายหน้าเพราะเมื่อพนักงานทำงานเป็นทีมความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ของพวกเขาจะดีขึ้น, ระดับความเครียดของคุณลดลงและประสิทธิภาพและผลผลิตเพิ่มขึ้น. อย่างไรก็ตามในกรณีที่คนงานตัดสินใจที่จะทำงานด้วยตัวเองและไม่ได้ทำงานเป็นทีมใน บริษัท ก็เป็นไปได้ที่ความขัดแย้งเกิดขึ้น.ในทางตรงกันข้ามความคิดที่เป็นปัจเจกบุคคลสามารถนำไปสู่การถูกมองด้วยความสงสัยของผู้อื่นและในสถานการณ์เหล่านั้นมันเป็นเรื่องง่ายที่จะตีความพฤติกรรมบางอย่างผิด ๆ. หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมคุณสามารถอ่านบทความของเรา: "ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"2. ขาดการสื่อสารการขาดการสื่อสารเป็นอีกสาเหตุหนึ่งที่ทำให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงาน,...
ผู้ประกอบการเป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่สร้างแรงบันดาลใจมากที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัย, เพราะการเข้าถึงความคิดในโลกธุรกิจและการประสบความสำเร็จนั้นสามารถเอื้อประโยชน์ต่อการตระหนักรู้ในตนเองของเรา. อย่างไรก็ตามการประกอบกิจการไม่ได้เป็นเส้นทางของดอกกุหลาบเสมอไปและเป็นสิ่งที่ดีเสมอ รู้กุญแจบางอย่างสำหรับโครงการของเราที่จะประสบความสำเร็จ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ขั้นตอน 13 ขั้นตอนในการสร้าง บริษัท " บล็อกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการ ในบทความนี้ คุณจะรู้บล็อกที่ดีที่สุดสำหรับผู้ประกอบการ, เว็บที่ให้ความรู้ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นธุรกิจและนำไปสู่ความสำเร็จ. 1. Emprendedores.es Emprendedores.es เป็นหนึ่งในบล็อกยอดนิยมและเป็นที่นิยมมากที่สุดในสเปนซึ่งใช้วิสัยทัศน์วัตถุประสงค์และภาษาที่ชัดเจนและเป็นมืออาชีพ ในนั้นมันเป็นไปได้ที่จะหาข้อมูลเกี่ยวกับ หัวข้อต่าง...
การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของหลาย ๆ คน มันไม่ได้น้อยไปกว่านั้นสำหรับพวกเขาสิ่งที่เกิดขึ้นในไม่กี่นาทีอาจส่งผลกระทบต่อทิศทางที่ชีวิตของคุณจะได้รับในเดือนถัดไปหรือเป็นปี นั่นเป็นเหตุผลที่สะดวก ตรวจสอบจุดอ่อนเหล่านั้นที่ทำให้เราอยู่ในจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน. นี่เป็นข้อบ่งชี้ว่าการทบทวนจุดอ่อนส่วนตัวของตนเองก่อนเข้าร่วมการนัดหมายเหล่านี้จะกลายเป็นขั้นตอนสำคัญ ในช่วงเวลาของการเตรียมที่จะหางานทำ. บางทีคุณอาจสนใจ: "คำถามที่พบบ่อย 10 ข้อในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)"จุดอ่อนที่ต้องขัดก่อนสัมภาษณ์งานมาดูกันว่าช่องโหว่เล็ก ๆ เหล่านั้นคืออะไรซึ่งโอกาสที่เราจะได้งานจะเบลอเมื่อเราเข้าร่วมสัมภาษณ์งานและทุกสายตากำลังมองหาสิ่งที่เราทำและพูด.1. ให้ภาพเทียมหลายคนพยายามที่จะให้ภาพ "แต่งหน้า" ที่จริงจังและเป็นมืออาชีพมากขึ้นกับภาพลักษณ์ที่รุนแรงแม้ว่านั่นจะเป็นอันตรายต่อธรรมชาติ นี่เป็นความผิดพลาดเพราะถึงแม้ว่าการดูดีจะมีคุณค่าในทางบวก, มันจะกลายเป็นองค์ประกอบที่ยังคงอยู่ถ้าชุดนั้นเป็นสิ่งประดิษฐ์มาก.ตัวอย่างเช่นคนอายุ...
แผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท พวกเขาสนุกกับความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ และในไม่กี่ครั้งที่ผ่านมาหลายองค์กรได้ตระหนักถึงความสำคัญของการเดิมพันในทุนมนุษย์ในด้านการทำงาน.นั่นคือเหตุผลที่อาชีพที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์กำลังเพิ่มขึ้นและมีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและประสบการณ์ในด้านนี้. บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 มหาวิทยาลัยที่ดีที่สุดในการศึกษาจิตวิทยาในสเปน"ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ชั้นนำมืออาชีพในสาขานี้สามารถทำงานในพื้นที่ต่าง ๆ ของ บริษัท : การคัดเลือกบุคลากรการฝึกอบรมค่าตอบแทนและผลประโยชน์การจัดการบุคลากรการป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ ... และสามารถเป็นส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท หรือทำงานให้คำปรึกษา. ในสเปนมีหลักสูตรระดับปริญญาโทที่แตกต่างกันซึ่งอนุญาตให้คุณได้รับประสบการณ์ทั้งภาคปฏิบัติและภาคทฤษฎีเพื่อให้สามารถทำงานในโลกของทรัพยากรมนุษย์พร้อมการรับประกันสูงสุด ด้านล่างคุณสามารถค้นหารายการด้วย อาจารย์ที่ดีที่สุดในพื้นที่นี้มีให้ในสเปน....
ประวัติหลักสูตร มันจะเป็นการนำเสนอของเรากับ บริษัท ที่เสนองานที่เราต้องการ จากการสอบสวนโดย "TheLadders" ผู้สรรหาจะใช้เวลาประมาณ 6 วินาทีในการตัดสินใจว่าคุณเหมาะสมกับการดูประวัติส่วนตัวของคุณหรือไม่.วิธีปรับปรุงประวัติย่อของคุณ?แต่ วิธีการสร้างประวัติย่อที่ประสบความสำเร็จ? ประวัติย่อของเราควรมีข้อมูลอะไรบ้าง? ในข้อความนี้เราได้เสนอให้คลายคีย์หลักที่ทำให้ CV ไม่ได้ไปที่ถังขยะโดยตรง. เรากำลังเผชิญกับตลาดแรงงานที่มีความต้องการสูงและถึงแม้ว่ามันจะดูเหมือนกระดาษธรรมดา แต่ประวัติย่อก็คือจดหมายแนะนำตัวของเราและสามารถนำเราไปสู่ความสำเร็จ ... หรือล้มเหลว.10 ประเด็นสำคัญที่ทำให้ CV...
บางทีคุณอาจเคยได้ยินหรืออ่านวลีต่อไปนี้: "ไม่มีใครฉลาดเท่าเราทุกคนด้วยกัน" คำพูดภาษาญี่ปุ่นที่ได้รับความนิยมอย่างมากในปัจจุบันมักถูกใช้ในสภาพแวดล้อมที่ ความคิดสร้างสรรค์ จะต้องรวมกับการทำงานกลุ่ม. โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันมักจะออกเสียงโดยคนที่กล้าหาญในความดูแลของพลังของเซสชั่น การระดมสมอง หรือ การระดมสมอง, เครื่องมือทำงานที่ได้รับความนิยมมากทั้งใน บริษัท และในสภาพแวดล้อมทางการศึกษา ในการระดมสมองบุคคลที่รับผิดชอบงานกลุ่มเหล่านี้จะพยายามทำให้สมาชิกทุกคนในทีมมีแรงจูงใจเพื่อประโยชน์ในการผลิตโดยรวมในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่าไม่มีความคิดของสมาชิกคนใดถูกเยาะเย้ย.สมองส่วนรวม ผู้สนับสนุนการระดมความคิดหลายคนคุ้นเคยกับการคิดระดมความคิดในลักษณะที่เป็น สมองส่วนรวม, อัจฉริยะที่สามารถเสนอการตอบสนองที่ดีที่สุดต่อปัญหาใด ๆ ขอบคุณคำสอนของผู้เข้าร่วมแต่ละคน คนเหล่านี้คิดว่า: "แน่นอนว่าแม้จะมีความพยายามทั้งหมดในการลงทุน...
ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นความสำเร็จครั้งใหม่ เมื่อจัดการทีมและสร้างพลวัตการทำงานที่ทุกคนชนะ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือผู้ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสังคมมีความสามารถพิเศษและการดูแลรักษาความซื่อสัตย์ต่อผู้ติดตามของพวกเขา.ดังที่คำว่า "ทรานส์" บ่งชี้ว่าเป็นการเปลี่ยนวิสัยทัศน์มุมมองและทัศนคติเกี่ยวกับผู้อื่นที่บุคคลที่มีภาวะผู้นำแบบฝึกหัด ค่าที่สำคัญที่สุดของรุ่นนี้คือ ความซื่อสัตย์สุจริตการเห็นแก่ผู้อื่นหรือจริยธรรม. บทความที่เกี่ยวข้อง: "บุคลิกภาพ 10 ประการของผู้นำ"หลักการพื้นฐานของรุ่นนี้คืออะไร?ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้กลายเป็นตัวแทนของ "วัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง" เริ่มต้นจากกฎเกณฑ์ที่ต้องการขจัดความเห็นแก่ตัวที่แยกตัวออกไปเอาชนะข้อ จำกัด และ เดินไปที่ดีส่วนรวม.กลุ่มสถาบันสถาบันทีมงานหรือหน่วยงานใด ๆ ที่มีสมาชิกมากกว่า 3 คนเป็นผู้กำกับเพื่อให้สมาชิก...
