จุดอ่อนที่เป็นไปได้ 10 ประการในการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของหลาย ๆ คน มันไม่ได้น้อยไปกว่านั้นสำหรับพวกเขาสิ่งที่เกิดขึ้นในไม่กี่นาทีอาจส่งผลกระทบต่อทิศทางที่ชีวิตของคุณจะได้รับในเดือนถัดไปหรือเป็นปี นั่นเป็นเหตุผลที่สะดวก ตรวจสอบจุดอ่อนเหล่านั้นที่ทำให้เราอยู่ในจุดอ่อนในการสัมภาษณ์งาน.

นี่เป็นข้อบ่งชี้ว่าการทบทวนจุดอ่อนส่วนตัวของตนเองก่อนเข้าร่วมการนัดหมายเหล่านี้จะกลายเป็นขั้นตอนสำคัญ ในช่วงเวลาของการเตรียมที่จะหางานทำ.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "คำถามที่พบบ่อย 10 ข้อในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)"

จุดอ่อนที่ต้องขัดก่อนสัมภาษณ์งาน

มาดูกันว่าช่องโหว่เล็ก ๆ เหล่านั้นคืออะไรซึ่งโอกาสที่เราจะได้งานจะเบลอเมื่อเราเข้าร่วมสัมภาษณ์งานและทุกสายตากำลังมองหาสิ่งที่เราทำและพูด.

1. ให้ภาพเทียม

หลายคนพยายามที่จะให้ภาพ "แต่งหน้า" ที่จริงจังและเป็นมืออาชีพมากขึ้นกับภาพลักษณ์ที่รุนแรงแม้ว่านั่นจะเป็นอันตรายต่อธรรมชาติ นี่เป็นความผิดพลาดเพราะถึงแม้ว่าการดูดีจะมีคุณค่าในทางบวก, มันจะกลายเป็นองค์ประกอบที่ยังคงอยู่ถ้าชุดนั้นเป็นสิ่งประดิษฐ์มาก.

ตัวอย่างเช่นคนอายุ 22 ปีที่มาสัมภาษณ์งานเพื่อรับตำแหน่งวิศวกรรมคอมพิวเตอร์อาจดูเป็นเรื่องเทียมถ้าเขาหรือเธอตกแต่งเกินไป ข้อความที่สื่อถึงบางอย่างเช่นนั้นก็คือผู้สมัคร เขากำลังเล่นทุกอย่างกับจดหมาย; เพื่อความสวยงามโดยเฉพาะ ผลกระทบนี้จะเป็นอันตรายมากขึ้นในคนหนุ่มสาวเนื่องจากพวกเขาไม่คุ้นเคยกับการสวมใส่เสื้อผ้าที่หรูหราในแต่ละวัน.

2. หลบคำถาม

การสัมภาษณ์งานไม่เหมือนกับการแถลงข่าวสำหรับนักการเมือง: คุณต้องตอบคำถามต่อหน้าหรือทางเลือกของเราในการเข้าถึงตำแหน่งที่เราต้องการจะถูก จำกัด อย่างมาก เผชิญกับการละเว้นและการตอบสนองที่ไม่ได้จริงๆ, ผู้จัดการการคัดเลือกบุคลากรจะจินตนาการถึงตัวเลือกที่เลวร้ายที่สุด ที่อาจเกิดขึ้น.

3. ยึดติดกับสิ่งที่พูด

ภาษาอวัจนภาษามีความสำคัญมากในการสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเราเลือกตำแหน่งที่คุณต้องติดต่อกับลูกค้าโดยตรง นั่นเป็นเหตุผลที่คุณไม่ควรหมกมุ่นกับสิ่งที่พูด โดยไม่คำนึงถึงท่าทางและท่าทางที่นำมาใช้.

4. อย่ามองเข้าไปในดวงตา

จุดอ่อนนี้เกี่ยวข้องกับสิ่งก่อนหน้านี้ แต่สำคัญมากที่ควรได้รับส่วนของตัวเอง. การรักษาสายตาของคุณให้แย่ลงนั้นร้ายแรงในบริบทของการสัมภาษณ์งาน. มันจะดีกว่าที่จะมองเข้าไปในดวงตาและแสดงถึงสัญญาณของความกังวลใจ (ซึ่งมักจะจางหายไปกับนาที) ที่ไม่มองคนอื่นในสายตาและอยู่ตลอดเวลาในทัศนคติของการทำอะไรไม่ถูก.

5. โกหกเกี่ยวกับอดีต

แผนกคัดเลือกบุคลากรสามารถค้นหาได้อย่างง่ายดายเมื่อผู้สมัครโกหกและเมื่อพวกเขาบอกความจริงเกี่ยวกับอดีตของพวกเขา หากตำแหน่งที่เลือกในการสัมภาษณ์งานมีความสำคัญ, จะลงทุนความพยายามมากขึ้นในการวิจัยเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้.

6. ขาดความอยากรู้

จุดอ่อนบ่อย สมมติว่าการสัมภาษณ์งานเป็นเหตุการณ์ที่คนหนึ่งกำลังพูดถึงตัวเองนั้นเป็นความผิดพลาด เป็นเรื่องที่ดี แสดงความสนใจใน บริษัท และสิ่งที่ทำ, และยังเป็นเรื่องที่มีค่ายิ่งที่คำถามจะถูกขอให้แก้ไขข้อสงสัยเกี่ยวกับพลวัตของการทำงานองค์กรโดยทั่วไป ฯลฯ.

7. เห็นด้วยอย่างมากกับทุกสิ่ง

เป็นที่น่าสังเกตมากเมื่อผู้สมัครพยายามชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับผู้ดำเนินการสัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น, ผงกหัว เมื่อบุคคลอื่นยืนยันว่าไม่มีความสำคัญจริงๆหรือแกล้งทำเป็นหัวเราะขนาดเล็กในเรื่องตลกเล็ก ๆ ที่ปรากฏตลอดการสัมภาษณ์ นี่เป็นจุดอ่อนของการแก้ไขที่มากเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์งานให้ภาพของมายาเวลยาเนี่ยนและความเท็จ.

8. พูดไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนหน้านี้

การพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการทำงานก่อนหน้านี้ไม่ได้ตอบสนองความต้องการของเราได้ไม่ดีนัก แต่เราต้องทำอย่างระมัดระวัง ในอีกด้านหนึ่งความลับของการทำงานภายในขององค์กรเหล่านี้จะต้องได้รับการเก็บรักษาไว้และในทางกลับกันมันก็ไม่สมควรที่จะกล่าวโทษความผิดสำหรับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท เอง สิ่งที่แนะนำให้ทำก็คือ การปะทะกันของนักปรัชญา หรือไม่ว่าในกรณีใดก็ตามอ้างถึงความขัดแย้งกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงขององค์กรแทนที่จะพูดถึงเรื่องทั้งหมด.

9. ไม่ได้ทำการตรวจสอบเกี่ยวกับ บริษัท

จุดอ่อนนี้มักจะปรากฏในหลายกรณี แต่ก็ยังร้ายแรง การเข้าร่วมสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการเป็นของเป็นอาการขาดความสนใจในสายตาของคนที่เลือกบุคลากร, สามารถแปลงร่างเป็น disinterest และขาดการมีส่วนร่วมในงานที่ต้องดำเนินการได้อย่างง่ายดาย.

10. Megalomania

จุดอ่อนอื่นที่สามารถแสดงได้ในการสัมภาษณ์งานคือความขัดแย้งทำตัวราวกับไม่มีจุดอ่อน นี่เป็นข้อความที่ไม่สามารถตรวจพบความไม่สมบูรณ์ของพวกเขาและนั่นจะทำให้เกิดปัญหาในที่ทำงาน Megalomania เป็นสัญญาณที่ไม่ดีและหมายถึง ใจวิเคราะห์เล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อตัดสินว่าอะไรทำงานและอะไรไม่.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "Megalomania และหลงผิดของความยิ่งใหญ่: เล่นที่เป็นพระเจ้า"