หุ้น:
รายละเอียดทางจิตวิทยาของผู้ล่วงละเมิดแรงงานใน 25 ลักษณะ
การล่วงละเมิดในที่ทำงานยังเป็นที่รู้จักกันในนามการระดม, มันเป็นปรากฏการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน เกิดขึ้นเมื่อมีการยกร่าง (หรือยกร่าง) ซ้ำ ๆ (โดยปกติแล้วทางจิตวิทยา) ความรุนแรงต่อเหยื่อหนึ่งรายหรือมากกว่า.
ผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ได้รับการคุกคามกำลังทำลายล้างเนื่องจากการชุมนุมไม่เพียง แต่ ทำให้รู้สึกไม่สบายอย่างรุนแรง (ความโศกเศร้าวิตกกังวลนอนไม่หลับ ฯลฯ ) แต่ก็มีแนวโน้มที่จะทำลายชื่อเสียงของเรื่องนี้.
- หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวและลักษณะของมันคุณสามารถอ่านบทความนี้: "การเคลื่อนที่: การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน"
โปรไฟล์ของ stalker ตาม Tim Field
หลายคนถูกพูดถึงสิ่งที่ทำให้คนกลายเป็นคนยกร่าง ในบรรทัดต่อไปนี้คุณสามารถค้นหา รายละเอียดบุคลิกภาพของผู้คุกคามแรงงาน คำนึงถึงความคิดเห็นของนักวิจัยที่แตกต่างกัน.
ในการเริ่มต้นเราต้องจำไว้ว่าหนึ่งในนักวิจัยคนแรกที่ให้ความสนใจในปรากฏการณ์นี้คือ Tim Field นักวิจัยชาวอังกฤษซึ่งในปี 1996 บรรยายถึงผู้ก่อกวนว่า:
1. คนโกหก
ผู้คุกคามมีแนวโน้มที่จะพูดโกหกและเปลี่ยนความจริง เพื่อกล่าวโทษเหยื่อของความเจ็บป่วยทั้งหมด. มันเป็นคนที่สบายใจในการโกหกและมีบุคลิกที่เขาฉายภาพปลอมของเขา.
2. เสน่ห์
เขาเป็นคนโกหกเขาหลอกลวงคนรอบข้างได้ง่าย นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมมันจึงดูมีเสน่ห์ในตอนแรก ซ่อนบุคลิกภาพที่แท้จริงของเขา.
3. การรักษาความปลอดภัยที่ผิดพลาด
ผู้คุกคามแรงงานอาจดูเหมือนมั่นใจในตัวเอง อย่างไรก็ตาม, พวกเขาซ่อนความนับถือตนเองต่ำ. นั่นคือเหตุผลว่าทำไมส่วนหนึ่งของพวกเขาจึงทำการเคลื่อนที่เพื่อชดเชยข้อบกพร่องในแง่นี้.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 คีย์เพื่อเพิ่มความนับถือตนเองใน 30 วัน"
4. ผู้ควบคุมและพยาบาท
ผู้คุกคามแรงงานมักจะควบคุมผู้คนและนอกจากนี้พวกเขายังแก้แค้นด้วย พวกเขาคุ้นเคยกับการทำให้ชีวิตเป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคนที่ข้ามเส้นทาง.
5. สำคัญ
เขามักจะวิจารณ์คนอื่น ๆ และโจมตีจุดอ่อนของสิ่งเหล่านี้. คำวิจารณ์เหล่านี้ไม่เคยสร้างสรรค์, แต่เป็นอันตรายและมุ่งทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย.
6. ระคายเคือง
แม้ว่ามันจะเป็นคนใจดีทุกอย่างก็อยู่ข้างหน้า ที่จริงแล้วมันเป็นสิ่งที่ทำให้หงุดหงิดง่ายมันซ่อนความโกรธไว้ข้างใน.
7. ไม่สามารถวิจารณ์ตนเองได้
แม้ว่านักเลงมักจะวิจารณ์คนอื่น ๆ (มักจะทำลายล้าง) แต่พวกเขาก็ไม่วิจารณ์ตนเอง. ในทางตรงกันข้ามพวกเขาคาดการณ์ความล้มเหลวของพวกเขากับคนอื่น ๆ และใช้พวกเขาเป็นแพะรับบาป.
8. ความรุนแรง
คนเหล่านี้มักมีความรุนแรง ส่วนใหญ่เพราะ พวกเขารู้สึกหงุดหงิดและซ่อนความโกรธไว้ข้างใน.
ลักษณะบุคลิกภาพเพิ่มเติม
นักวิจัยคนแรกอีกคนหนึ่งที่ศึกษาปรากฏการณ์นี้และผู้สกัดข้อมูลของผู้ล่วงละเมิดแรงงานคือ Hirigoyen ในปี 2544 ตามที่เธอกล่าวผู้ก่อกวนคือ:
1. วิปริต
ผู้เขียนเรียกเธอ สิ่งที่ผิดปกติด้วยคุณสมบัติหลงตัวเอง. พยายามปรับภาพลักษณ์ของเหยื่อให้เหมาะสมและสะท้อนความเป็นตัวตนของเขาในเรื่องนี้.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความแตกต่าง (ลึกซึ้ง) ระหว่างความนับถือตนเองและหลงตัวเอง"
2. รู้สึกมีความสุขที่ได้เห็นผู้อื่นทุกข์ทรมาน
ผู้ก่อกวนรู้สึกยินดีอย่างยิ่งเมื่อเขาเห็นเหยื่อที่ถูกทำให้อับอายและเพลิดเพลินกับความทุกข์ของอีกฝ่าย.
3. ไม่มีความสำนึกผิด
เขาโหดร้ายและไม่สนใจความเจ็บปวดของเหยื่อ. อย่ารู้สึกผิด เพราะเขาชอบทำตัวแบบนั้น.
4. ความนับถือตนเองต่ำ
มันมี ซับซ้อนปมด้อย ซึ่งเป็นผลมาจากความนับถือตนเองต่ำของพวกเขา พยายามเพิ่มมูลค่าของคุณเองด้วยการโจมตีเหยื่อ.
5. ขาดความเอาใจใส่
การเอาใจใส่คือความสามารถในการใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้อื่น ผู้คุกคามแรงงานมีแนวโน้มที่จะ อย่าใส่ตัวเองในรองเท้าของคนอื่น.
6. ปฏิเสธความจริง
Hirigoyen อ้างว่ายกร่าง ใช้กลไกการป้องกันเป็นการปฏิเสธความเป็นจริง.
7. แสดงความผิดพลาดของคุณต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ
กลไกการป้องกันอื่น ๆ ที่ผู้ก่อกวนใช้คือการคาดการณ์.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "กลไกการป้องกัน: 10 วิธีในการไม่เผชิญหน้ากับความเป็นจริง"
8. เสน่ห์
ผู้คุกคามแรงงานมักแสดง บุคลิกภาพที่มีรากหลงตัวเองโดดเด่นด้วยเสน่ห์ผิวเผิน.
ด้านพยาธิวิทยาของยกร่าง
ตามIñakiPiñuelและ Zabala ผู้คุกคามแรงงานนำเสนอลักษณะหลายอย่าง พวกเขามีดังต่อไปนี้.
1. การคุกคามซ้ำแล้วซ้ำอีก
ตามที่นักวิจัยคนนี้ผู้คุกคามเป็น "ฆาตกรต่อเนื่อง" เพราะพฤติกรรมของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน พวกเขาไม่ได้โดดเดี่ยว แต่พวกเขาจะทำซ้ำ. นอกจากนี้มันมักจะทำการล่วงละเมิดต่อบุคคลที่แตกต่างกันในช่วงหลายปีที่ผ่านมา,
2. ความซับซ้อนที่ด้อยกว่า
คอมเพล็กซ์ด้อยของคนพาลทำให้ พยายามที่จะเพิ่มความนับถือตนเองของคุณด้วยค่าใช้จ่ายของผู้อื่น, นั่นคือพยายามที่จะรู้สึกดีกว่าพวกเขา.
3. บุคลิกภาพทางพยาธิวิทยา
มันค่อนข้างบ่อยที่ผู้ก่อกวนจะนำเสนอพยาธิวิทยาบางอย่างเช่นความผิดปกติเกี่ยวกับการหลงตัวเอง, ความผิดปกติทางจิตสังคม, โรคจิตหรือโรคหวาดระแวง.
การชดเชยข้อบกพร่อง
จิตแพทย์โฮเซ่ลูอิสกอนซาเลซเดอริเวร่าอธิบายบุคลิกภาพของผู้ก่อกวนด้วยวิธีต่อไปนี้:
1. ลักษณะหลงตัวเอง
ผู้คุกคามแรงงานนำเสนอลักษณะหลงตัวเอง นั่นคือพวกเขารู้สึกถึงความโอ่อ่ามากเกินไปพวกเขาคิดว่าพวกเขาพิเศษและพวกเขาพยายามที่จะทำให้สถานะของพวกเขาเป็นที่รู้จัก.
คุณสามารถเจาะลึกถึงลักษณะของคนหลงตัวเองในบทความนี้: "ความผิดปกติทางบุคลิกภาพหลงตัวเอง: คนหลงตัวเองเป็นอย่างไร?"
2. ลักษณะหวาดระแวง
ผู้เขียนยังคิดว่าผู้ใช้แรงงานมีลักษณะหวาดระแวง นั่นคือพวกเขาเป็นคนที่ พวกเขารู้สึกไม่ไว้วางใจอย่างมากต่อผู้อื่น และความคาดหวังที่ไม่มีมูลความรุนแรงที่คนอื่นต้องการทำให้พวกเขาได้รับความเสียหายแสดงความเห็นแก่ตัวบางอย่างและครุ่นคิดถึงความหนาวเย็นและความต้องการ.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความผิดปกติของบุคลิกภาพหวาดระแวง: อาการบ่อย"
3. ความอิจฉา
Stalkers เป็นคนอิจฉาและ พวกเขาไม่มีปัญหาในการแย่งชิงจากผู้อื่นในสิ่งที่พวกเขาเห็นว่ามีค่า.
4. ความต้องการการควบคุม
พวกเขาต้องการการควบคุมที่ดี, พวกเขาไม่ยอมหงุดหงิด และกลัวความไม่แน่นอน
5. คนธรรมดา
พิจารณาคนธรรมดา ๆ เหล่านี้ในแง่ที่ว่าพวกเขาว่างเปล่าและชั่วร้าย พวกเขามีความปรารถนาดีในทางลบและมีอิทธิพลต่อผู้อื่น.
และการเคลื่อนย้ายส่งผลกระทบต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออย่างไร?
การเคลื่อนไหวเช่นเดียวกับการก่อกวนอื่น ๆ, ทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ ทั้งในด้านขวัญและกำลังใจในการทำงาน สาเหตุการล่วงละเมิดในที่ทำงาน:
- สูญเสียความมั่นใจและความนับถือตนเองต่ำ (ทั้งในบุคคลและในความสัมพันธ์กับงานของพวกเขา).
- การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพและพฤติกรรม.
- นอนหลับยาก และฝันร้าย.
- ความผิดปกติของความวิตกกังวล.
- ความรู้สึกของความล้มเหลวและความรู้สึกผิด.
- ความกังวลอย่างมากและ hypervigilance.
- อาการซึมเศร้าและความเศร้า.
- หงุดหงิดอ่อนเพลีย และความยากลำบากของสมาธิ.
- ขาดแรงจูงใจในการทำงาน.
- การก่อการร้ายทางอารมณ์และความรู้สึกของการปลดต่อผู้อื่น.
การอ้างอิงบรรณานุกรม:
- Field, T. (1996): Bully in สายตา, Wessex Press, Wantage.
- Hirigoyen, M. (2001) การล่วงละเมิดทางศีลธรรมในที่ทำงาน: แยกแยะความจริงออกจากความเท็จ Pujol i Valls, Núria.
- Piñuel, I. (2001): การเคลื่อนไหว: ทำอย่างไรจึงจะรอดจากการล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน Ed. Sal Terrae Santander.