จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 2
เราทุกคนใช้เวลาทำงานเป็นเวลานานดังนั้นมันจึงกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา ในแง่นี้ปัญหาในการทำงานส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของเราและกำหนดระดับความสุขของเรา ตัวอย่างเช่นงานที่น่าเบื่อหน่ายอาจทำให้เกิดความเครียดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวันของเราและก่อให้เกิดความผิดปกติทางจิตวิทยาเช่นความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าหากสถานการณ์นี้ยังคง. เราหมายถึงอะไรเมื่อเราพูดถึงเรื่องอาชีวอนามัย?? ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานของเรา? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" อาชีวอนามัยคืออะไร มีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานของเราไม่ว่าจะโดยงานที่เราทำโดยอยู่ในงานที่ไม่ได้เติมเต็มเราหรือโดยความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน. ด้วยเหตุนี้นักจิตวิทยาการทำงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในสาขาการป้องกันความเสี่ยงในการทำงานจึงมีความสนใจในสุขภาพของคนงานและเพื่อค้นหาเงื่อนไขที่เราพบใน บริษัท หรือในตำแหน่งที่เราทำงาน ส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายของเราเป็นจิตวิทยา. หากคุณต้องการทราบว่ามีสุขภาพประเภทใดคุณสามารถอ่านบทความ "สุขภาพ 10...
ในบทความอื่นที่เราพูดถึงว่าวันนี้คนที่เรามีการติดต่อน้อยกว่าสามารถมีลักษณะบุคลิกภาพบุคลิกลักษณะหรือวิธีการอยู่บนพื้นฐานของเนื้อหาที่เราสร้างในเครือข่ายสังคมแม้ว่านี่จะมีความน่าสงสัย. อย่างไรก็ตามการประเมินนี้ไม่เพียงพบในคนที่ติดตามเราใน Facebook หรือ Instagram. ความเป็นไปได้ของการทำความรู้จักกันดีขึ้นผ่านข้อมูลที่มีอยู่ในเครือข่ายสังคม มันยังไปถึง บริษัท ขนาดใหญ่และแผนกคัดเลือกบุคลากรที่เกี่ยวข้อง. บางทีคุณอาจสนใจ: "5 คีย์เพื่อค้นหางานที่ประสบความสำเร็จ (และไม่ตายลอง)" เครือข่ายสังคมและกระบวนการคัดเลือก บริษัท เครือข่ายสังคมออนไลน์นั้น เครื่องมือที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในกระบวนการคัดเลือก, เนื่องจากพวกเขาให้ข้อมูลฟรีเกี่ยวกับบุคคลที่ขอตำแหน่ง จากข้อมูลที่รวบรวมโดย 'Infoempleo-Adecco...
ไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัท เป๊ปซี่โค, ผู้ผลิตเครื่องดื่มและบรรจุขวด เป๊ปซี่, เปิดตัวแคมเปญโฆษณาที่พิเศษมาก เป็นที่ทราบกันทั่วโลกว่า "การท้าทายของเป๊ปซี่" และโดยทั่วไปประกอบด้วยการทดลองทางสังคมที่พยายามพิสูจน์ว่าประชาชนโดยทั่วไปชอบรสชาติของ เป๊ปซี่ ไปที่ โคก, ซึ่งเป็นและยังคงเป็นวันนี้แบรนด์การแข่งขันหลัก.ในสถานที่สาธารณะในหลาย ๆ เมืองทั่วโลกมีการจัดโต๊ะชิมซึ่งผู้คนสามารถลิ้มรสน้ำอัดลมได้ทั้งสองอย่างภายใต้กระบวนการที่เรียกว่า กล่าวคือผู้เข้าร่วมดื่มเครื่องดื่มหนึ่งอย่างจากนั้นลิ้มรสอีกเครื่องหนึ่งจากนั้นพวกเขาจะต้องพิจารณาความชอบของพวกเขาระบุว่าคนไหนที่ชอบมากที่สุด.ตามที่ บริษัท คาดไว้คนส่วนใหญ่บอกว่าพวกเขาชอบเป๊ปซี่มากกว่า. แน่นอนว่า บริษัท...
นักเรียนหลายคนเริ่มปริญญาในด้านจิตวิทยาการคิดเกี่ยวกับการอุทิศตนให้กับจิตวิทยาคลินิก แต่ในขณะที่การแข่งขันดำเนินไป, พวกเขาตระหนักดีว่าการอุทิศตนในด้านจิตวิทยานั้นยากขึ้นเรื่อย ๆ. ปัจจุบันหนึ่งในสาขาที่มีความเป็นมืออาชีพมากที่สุดคือจิตวิทยาการทำงานและองค์กรซึ่งนักจิตวิทยาหลายคนใช้ส่วนหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท. ตอนนี้ทรัพยากรมนุษย์และจิตวิทยาขององค์กรไม่เหมือนกันและ การเป็นทรัพยากรมนุษย์อย่างมืออาชีพนั้นไม่ได้เป็นความต้องการที่สำคัญในการเป็นนักจิตวิทยา. ในทางตรงกันข้ามนักจิตวิทยาองค์กรนอกเหนือจากแผนกทรัพยากรมนุษย์สามารถปฏิบัติหน้าที่ในระดับการจัดการหรือในพื้นที่ของการวิจัยเชิงพาณิชย์และการตลาดและแม้แต่การผลิต. ในบทความวันนี้เราจะทบทวนหน้าที่ของจิตวิทยาองค์กรและเราจะเจาะลึกความแตกต่างกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์. ¿นักจิตวิทยาการทำงานหรือองค์กรคืออะไร? นักจิตวิทยาการทำงานหรือองค์กรที่เรียกว่า นักจิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือ นักจิตวิทยาธุรกิจ, เป็นมืออาชีพที่ใช้หลักการของจิตวิทยาในองค์กรและสภาพแวดล้อมการทำงาน ในการทำเช่นนี้เขาได้ศึกษากระบวนการทางจิตใจและพฤติกรรมของมนุษย์ (ทั้งรายบุคคลและกลุ่ม) และทำการฝึกอบรมเพื่อแก้ไขปัญหาในที่ทำงาน บทบาททั่วไปครอบคลุม...
พื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์ (HR) มันเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ในภาคเอกชน ทุกองค์กรจะต้องมีพื้นที่เช่นนี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการที่ถูกต้องของสินทรัพย์มนุษย์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงาน.การคัดเลือกการว่าจ้างการฝึกอบรมการฝึกอบรม และการคงไว้ซึ่งความสามารถเป็นเพียงงานที่สำคัญที่สุดในพื้นที่ซึ่งมักถูกชี้นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาเนื่องจากพวกเขาเข้าใจกระบวนการทางจิตอย่างสมบูรณ์เช่นแรงจูงใจทักษะส่วนตัวและมนุษยสัมพันธ์ ต้องการ ... ปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพของทุนมนุษย์. อย่างไรก็ตามมี บริษัท จำนวนมากที่เลือกใช้ รวมถึงอาชญากรในพื้นที่นี้, เนื่องจากความรู้เกี่ยวกับปรากฏการณ์อาชญากรรมมีประโยชน์อย่างยิ่ง แต่ความสามารถของนักอาชญาวิทยาในด้านทรัพยากรมนุษย์คืออะไร?? บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร:...
ในบางโอกาสคุณจะสังเกตเห็นได้อย่างแน่นอน บางคนจัดการทำสิ่งที่ดูยากมากและในเวลาบันทึก. เพื่อที่คุณจะได้พบกับบางคนที่ทำงานสองสามชั่วโมงต่อวันได้รับเงินจำนวนมากหรือผู้ที่ได้รับผลการศึกษาโดยใช้เวลาเพียงเล็กน้อยในการศึกษา หรือว่านอกเหนือจากการศึกษาผลงานที่มีประสิทธิภาพสูงกว่ามากเมื่อเทียบกับเพื่อนของพวกเขาและอุทิศเวลาเพียงสองหรือสามชั่วโมงในการศึกษา (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์).หลักการ Pareto: เคล็ดลับเพื่อทำความเข้าใจความสำเร็จและความล้มเหลว พวกเขาทำมันได้อย่างไรเคล็ดลับคืออะไร? คุณต้องรู้สิ่งหนึ่ง: คุณยังสามารถทำสิ่งเดียวกันกับพวกเขาด้วยวิธีใด? หลักการพาเรโต. ชื่อของวิธีนี้เกิดจาก Vilfredo Pareto นักเศรษฐศาสตร์และนักสังคมวิทยาของศตวรรษที่ 20 ในอิตาลีในเวลานั้น 20% ของประชากรสะสม 80%...
ลัทธิแรงงานนิยม มันเป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท ต้องเผชิญในวันนี้ มีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและสภาพแวดล้อมทางสังคมเศรษฐกิจและสังคมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้. นับตั้งแต่วิกฤตเศรษฐกิจเริ่มขึ้นในสเปน, สภาพการทำงานของพนักงานหลายคนเปลี่ยนไป, และความกลัวที่จะสูญเสียงานสามารถทำให้คนงานหลายคนยึดมั่นในตำแหน่งของตนแม้จะไม่ได้รับแรงจูงใจหรือไม่ชอบก็ตาม.พิธีกรแรงงานหรือ "เก้าอี้ว่างเปล่าซินโดรม": สาเหตุและผลที่ตามมาในบทความของเรา "The Survivor Syndrome: การทำงานในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตสามารถเป็นอันตรายต่อสุขภาพ" เราพูดถึงผลกระทบเชิงลบของวิกฤตเพื่อสวัสดิการของคนงาน presenteeism, ในทางกลับกันมันส่งผลเสียต่อองค์กรเมื่อผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง.การปรากฏตัวของอาชีพหรือการขาดงาน: มันคืออะไร?? ใบหน้าขาด หรือ...
เมื่อไม่นานมานี้มีหลายกรณีที่เกิดขึ้นซึ่งในกระบวนการคัดเลือกตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ผู้สมัครได้รับการขอให้ทำการทดสอบการตั้งครรภ์ การทดสอบนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใด ๆ กับตำแหน่งที่เป็นปัญหาไม่ถูกกฎหมายหรือถูกกฎหมายและในความเป็นจริง บริษัท ที่มีปัญหาได้รับการรายงานและปรับ. แต่มันไม่ได้เป็นเพียงกรณีเดียว. ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรหลาย ๆ ด้านจะไม่ได้รับการสอบถามจาก บริษัท และไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เสนอ บางคนผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่เรากำลังจะมุ่งเน้นในบทความนี้: การสำนึกของ คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน.บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10...
วัตถุประสงค์หลักของการสัมภาษณ์งาน ใช้ในกระบวนการสรรหาคือการรวบรวมข้อมูลที่เกี่ยวข้องสูงสุดในแต่ละผู้สมัคร แต่การทำสิ่งนี้ด้วยวิธีที่เชื่อถือได้นั้นไม่ง่ายอย่างที่คิด.ข้อมูลส่วนใหญ่ที่ผู้สัมภาษณ์ต้องดึงออกมาจากผู้ให้สัมภาษณ์นั้นไม่ได้แสดงโดยตรงจากคนหลัง แต่ทางอ้อมจะติดตามพฤติกรรมของพวกเขาและสิ่งที่พวกเขาพูด. ในช่องว่างที่คลุมเครือระหว่างสิ่งที่แสดงออกและสิ่งที่อนุมานมีพื้นที่จำนวนมากสำหรับการตีความ แต่สำหรับความผิดพลาดและที่จริงมีเหตุผลที่จะเชื่อว่า หนึ่งในคำถามที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในการสัมภาษณ์งานนั้นไร้ประโยชน์และมีอคติอย่างลึกซึ้ง, ขณะที่นักจิตวิทยาองค์กรอดัมแกรนท์ชี้ให้เห็น. บทความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"คำถามที่ไม่เป็นธรรมที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์งานมีประเด็นของการสัมภาษณ์งานเมื่อข้อมูลพื้นฐานของแต่ละแอปพลิเคชันได้รับการรวบรวมแล้วซึ่งผู้สัมภาษณ์ตัดสินใจที่จะก้าวไปอีกขั้นหนึ่งและรู้ว่าผู้ให้สัมภาษณ์ทำงานอย่างไรในสถานการณ์การทำงานเฉพาะที่อาจท้าทาย. โดยทั่วไปข้อ จำกัด ด้านลอจิสติกส์ทำให้เป็นไปไม่ได้ ก่อให้เกิดแบบเรียลไทม์ความท้าทายที่คล้ายกับสิ่งที่คุณพบในตำแหน่งงานที่คุณเลือก, ดังนั้นคุณพยายามเข้าถึงข้อมูลนี้โดยคำถามทางอ้อม.สิ่งที่เริ่มต้นเช่นนี้:"อธิบายกับฉันว่าเกิดอะไรขึ้นในบางโอกาสเมื่อในงานก่อนหน้านี้ ... "และจากวิธีการนั้นคุณสามารถเลือกตัวแปรที่แตกต่างกัน:"... ภูมิใจอย่างยิ่งในการที่เขาจัดการกับความขัดแย้ง"."......
