Presentismo สาเหตุแรงงานและผลกระทบของปรากฏการณ์นี้

ลัทธิแรงงานนิยม มันเป็นหนึ่งในปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท ต้องเผชิญในวันนี้ มีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรและสภาพแวดล้อมทางสังคมเศรษฐกิจและสังคมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้.

นับตั้งแต่วิกฤตเศรษฐกิจเริ่มขึ้นในสเปน, สภาพการทำงานของพนักงานหลายคนเปลี่ยนไป, และความกลัวที่จะสูญเสียงานสามารถทำให้คนงานหลายคนยึดมั่นในตำแหน่งของตนแม้จะไม่ได้รับแรงจูงใจหรือไม่ชอบก็ตาม.

พิธีกรแรงงานหรือ "เก้าอี้ว่างเปล่าซินโดรม": สาเหตุและผลที่ตามมา

ในบทความของเรา "The Survivor Syndrome: การทำงานในช่วงเวลาที่เกิดวิกฤตสามารถเป็นอันตรายต่อสุขภาพ" เราพูดถึงผลกระทบเชิงลบของวิกฤตเพื่อสวัสดิการของคนงาน presenteeism, ในทางกลับกันมันส่งผลเสียต่อองค์กรเมื่อผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง.

การปรากฏตัวของอาชีพหรือการขาดงาน: มันคืออะไร??

ใบหน้าขาด หรือ ลัทธิแรงงานนิยม, หมายถึง ไปและอยู่ในที่ทำงาน แต่อุทิศส่วนหนึ่งของวันทำงานให้กับฟังก์ชั่นอื่น ๆ ที่ไม่เฉพาะเจาะจงในการทำงาน. ในฟังก์ชั่นเหล่านี้เราสามารถค้นหาได้: เชื่อมต่อกับเครือข่ายสังคมตรวจสอบเว็บเพจโทรออก ฯลฯ.

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในยุคปัจจุบันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม ขาด, ผลที่ตามมาสำหรับองค์กรนั้นเป็นอันตราย.

ผลกระทบเชิงลบของการเป็นผู้นำเสนอ

ในอดีตปัญหาหลักขององค์กรคือ ขาด, แต่ก็ลดลงเนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจทำให้จำนวนพนักงานที่ประสบปัญหาการนำเสนอแรงงานเพิ่มขึ้น ตาม Adecco, บริษัท สเปนหนึ่งในสองยอมรับว่ามีพนักงานถึง 10%. ในขณะที่การศึกษาของ รีวิวธุรกิจของ Harvard ดูเหมือนว่าจะแสดงให้เห็นว่าผู้นำเสนอค่าใช้จ่าย บริษัท สหรัฐประมาณ $ 150 พันล้านต่อปี.

แม้จะมีการลดลงของการขาดงาน แต่ก็ยังไม่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท เนื่องจากสิ่งที่เกิดขึ้นก็คือปรากฏการณ์การขาดงานได้ให้วิธีการในยุคปัจจุบัน พนักงานดูเหมือนจะรู้ถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากของตลาดแรงงานและไม่ต้องการเสี่ยงที่จะตกงาน จากนั้นพวกเขาไปที่ทำงานเพื่อที่พวกเขาจะไม่ถูกกล่าวหาว่าขาดความมุ่งมั่น แต่อย่างไรก็ตาม การอุทิศตนของเขาในเวลานั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร.

ผลกระทบเชิงลบสำหรับ บริษัท

การรู้สิ่งนี้จำเป็นต้องกล่าวถึงการนำเสนอในการประกอบอาชีพที่มีผลกระทบต่อองค์กรในรูปแบบต่างๆ:

• มากไปหาน้อยจากประสิทธิภาพของคนงานและองค์กร

• ทำให้สุขภาพของพนักงานแย่ลง: การนำเสนอในที่สุดทำให้เกิดความเหนื่อยล้าและเบื่อหน่าย (หรือที่เรียกว่า 'Boreout Syndrome')

• การส่งเสริมการแพร่กระจายของโรค: เมื่อคนป่วย แต่ตัดสินใจไปทำงานเพื่อไม่ให้ตกงานอาจสนับสนุนการแพร่กระจายของโรค

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการนำเสนอแรงงาน

หากสิ่งเหล่านี้เป็นผลมาจากการมีคนมาทำงานเราควรถามตัวเอง แรงจูงใจอะไรที่ทำให้พนักงานมีพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเป็นผู้นำเสนอ. ที่นี่เรานำเสนอรายการสาเหตุที่พบบ่อยที่สุด:

• การขาดความมั่นคงในงาน สามารถทำให้บุคคลนั้นไม่ต้องการออกจากงานของเขาแม้จะป่วยหรือไร้ความสามารถเพราะความไม่แน่นอนเกี่ยวกับความสามารถในการหางานได้อีกครั้งอาจทำให้คุณไม่ต้องการสูญเสียงานไม่ว่าในกรณีใด ๆ.

• บุคคลที่ทำงานในงานบางอย่างอาจมีแนวโน้มที่จะเป็นผู้นำเสนอ การสอบสวนดูเหมือนจะบ่งชี้ว่า อาจารย์และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ พวกเขามีความเสี่ยงที่จะประสบ.

• งานที่มีภาระงานมากขึ้นนั้นเกี่ยวข้องกับกรณีของการเป็นผู้นำเสนอมากขึ้นเนื่องจากคนงานอาจต้องการหลีกเลี่ยงการสะสมของงานหากพวกเขาไม่อยู่ในตำแหน่ง.

• แรงกดดันที่มากเกินไปในส่วนของผู้บังคับบัญชาก็เป็นปัจจัยหนึ่งที่ก่อให้เกิดการนำเสนอในการประกอบอาชีพ.

• ขาดแรงจูงใจ อยู่เบื้องหลังหลายกรณีการนำเสนอ นอกจากนี้สาเหตุที่เป็นไปได้อื่น ๆ ได้แก่ : การขาดการส่งเสริมและประสิทธิภาพของงานที่น่าเบื่อหน่ายในงานของพวกเขา