จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด
ผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญการคัดเลือกใช้การทดสอบและแบบสอบถามที่แตกต่างกัน เพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่พวกเขาเสนอ. การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเครื่องมือที่ดีในการรู้จักผู้สมัครและการตัดสินใจในท้ายที่สุดถ้าเขามีคุณสมบัติหรือไม่สามารถทำหน้าที่ที่ต้องการ แต่การใช้เพียงการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นบุคคลที่ถูกสืบค้นอาจไม่น่าเชื่อถืออย่างสิ้นเชิง.ทุกวันนี้กระบวนการคัดเลือกจำนวนมากรวมถึงประสิทธิภาพของการทดสอบที่แตกต่างกัน (ตัวอย่างเช่นเกมสวมบทบาท) หรือการทดสอบทางเทคนิคจิตเพื่อกำหนดความถนัดทางวิชาชีพของผู้สมัครรู้บุคลิกภาพและประเมินแรงจูงใจ การรวมกันของเครื่องมือเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากเราต้องการให้กระบวนการคัดเลือกมีความถูกต้องมากที่สุด. บทความที่แนะนำ: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"แนวคิดของความสามารถที่มาของการทดสอบเหล่านี้อยู่ในแนวคิดของ การแข่งขัน, ที่เกิดขึ้นจากความจำเป็นในการประเมินไม่เพียง แต่ชุดของความรู้ทักษะและความสามารถที่บุคคลสามารถครอบครอง แต่ยัง ชื่นชมความสามารถในการใช้งานในสถานการณ์เฉพาะและแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้แนวคิดของความสามารถหมายถึงทัศนคติแรงจูงใจและเงื่อนไขของบุคคลและพฤติกรรมของพวกเขา. การทดสอบหรือแบบสอบถามที่แตกต่างกันที่ใช้ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินโดยรวม สี่มิติที่แตกต่างกันนำเสนอในแนวคิดของความสามารถ....
สังคมและตลาดปัจจุบันเต็มไปด้วยองค์กรที่สร้างขึ้นโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อเสนอขายสินค้าและบริการแก่ประชาชน องค์กรเหล่านี้ บริษัท มีความแตกต่างกันมาก.นั่นคือเหตุผลที่พวกเขาสามารถจัดตั้ง การจำแนกประเภทเพื่อแยกความแตกต่างระหว่าง บริษัท ประเภทต่างๆ จากเกณฑ์หลายอย่างที่เราจะเห็นตลอดบทความนี้.บางทีคุณอาจสนใจ: "แรงงานสัมพันธ์: 7 เหตุผลในการศึกษาอาชีพนี้"บริษัท : คำอธิบายง่ายๆเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็น บริษัท องค์กรทั้งหมดที่เสนอชุดสินค้าและบริการ, โดยทั่วไปเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจและ / หรือเชิงพาณิชย์แก่ผู้ที่ขอใช้บริการ สำหรับสิ่งนี้พวกเขาต้องการโครงสร้างและทรัพยากรที่เฉพาะเจาะจงเพื่อรักษามันซึ่งสามารถได้รับในรูปแบบที่แตกต่างกัน.มี บริษัท...
มีความแตกต่าง ประเภทของหลักสูตร พวกเขาจะให้บริการเราเพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดแข็งที่เรามี: ประสบการณ์ของเราระดับการศึกษาของเราภาษาที่เราครอบครอง เมื่อเรากำลังมองหางาน CV จะเป็นของเรา จดหมายปะหน้า, นั่นคือการประกาศของเราเพื่อให้ บริษัท ที่เราต้องการทำงานนั้นมีความสนใจในโปรไฟล์ของเรา. ดังนั้นจึงไม่เป็นการเสียเวลาที่จะมุ่งเน้นความพยายามของเราในการทำให้ CV ไร้ที่ติ.หลักสูตรประเภทต่างๆในแต่ละประเภทของหลักสูตร, ข้อมูลเดียวกัน สามารถจัดระเบียบได้หลายวิธี. ขึ้นอยู่กับโครงสร้างที่เราจะให้ความสำคัญกับบางแง่มุมและไม่ให้กับผู้อื่นและเราจะสามารถได้รับประโยชน์จากหลักสูตรประเภทต่างๆเพื่อแสดงสิ่งที่เราสนใจมากที่สุด. ในบทความของเรา "10 เคล็ดลับในการปรับปรุงประวัติของคุณ"...
ไม่นานมานี้ จิตวิทยาถูกนำมาใช้ในโลกแห่งการช็อปปิ้งและธุรกิจ, แม้ว่านี่จะเป็นรุ่นวิชาการน้อยกว่ารุ่นที่เกิดขึ้นในมหาวิทยาลัย. นี่ไม่ได้หมายความว่าจะไม่มีการศึกษาเทคนิคการตลาดที่แตกต่างกันที่ธุรกิจใช้เพื่อโน้มน้าวการซื้อของลูกค้า มีคำถามอยู่เสมอว่ากลอุบายประเภทนี้เกินขีด จำกัด ด้านจริยธรรมหรือไม่.เทคนิคและผลกระทบทางจิตวิทยาที่ร้านค้าใช้ความจริงก็คือร้านค้าร้านค้าและสถานประกอบการที่เปิดให้สาธารณชนใช้เทคนิคที่แตกต่างกันเพื่อที่คุณจะได้ใช้จ่ายเงินมากกว่าที่คุณคิด. นี่คือหลักการทางจิตวิทยาที่ใช้โดยร้านค้าและธุรกิจ โดยที่เราไม่รู้ตัวและนั่นจะมีอิทธิพลอย่างมากต่อการตัดสินใจซื้อของเรา.1. การซื้อความอัปยศร้านค้าขนาดกลางหรือใหญ่และซูเปอร์มาร์เก็ต มักจะให้แน่ใจว่ามีรถยนต์จำนวนมากและตะกร้าเปล่าใกล้กับทางเข้า, ไม่เพียงเพราะพวกเขาเป็นที่ต้องการอย่างมาก แต่ยังเป็นเพราะพวกเขาสนใจที่จะให้ทุกคนเอา. หลายคนรู้สึกอับอายเมื่อต้องผ่านกล่องที่มีสินค้าชิ้นเดียวในรถเข็นหรือรถเข็นดังนั้นพวกเขาจะต้องซื้อผลิตภัณฑ์อื่นเพื่อที่พวกเขาจะไม่ได้ผูกขาดภาชนะนั้นในลักษณะที่ไม่ยุติธรรม.2. การสร้างช่องรั่วในซูเปอร์มาร์เก็ตและแหล่งช้อปปิ้งขนาดใหญ่ โดยปกติจะมีอยู่สองกรณีสำคัญ: หน้าต่างและนาฬิกา. ความจริงที่ว่าไม่มีองค์ประกอบเหล่านี้ทำให้พื้นที่ซื้อขาดการอ้างอิงไปยังโลกภายนอกซึ่งทำให้ลูกค้าลืมเวลาที่ผ่านไปและชีวิตนั้นยังคงเกิดขึ้นนอกกำแพงของร้านค้า . ดังนั้นจึงมีแนวโน้มที่จะตรวจสอบผลิตภัณฑ์ที่เปิดขายต่อไป.3....
การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในความสามารถที่สำคัญที่สุด ของคนงานในงานส่วนใหญ่และนั่นคือเหตุผลที่มีหลายองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความสามารถนี้ในเชิงบวก เพื่อให้มีประสิทธิภาพและติดตามเป้าหมายร่วมของ บริษัท ในลักษณะร่วมและประสานงานบุคคลต้องทำงานมากกว่าในกลุ่มเป็นทีม. ทีมที่มีประสิทธิภาพจะประสบความสำเร็จด้วยการสื่อสารที่ดีการประสานงานการประสานงาน (ผสมจุดแข็งของแต่ละบุคคล) ความไว้วางใจและความมุ่งมั่นซึ่งเรียกว่า 5 "C" การทำงานเป็นทีมสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ลดความเครียดปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและเป็นผลให้ประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท. และ ... เราจะได้รับประโยชน์เหล่านี้สำหรับทีมของเราได้อย่างไร?? ทางเลือกที่ดีคือการสร้างทีม. บทความที่เกี่ยวข้อง: "5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม" การสร้างทีมคืออะไร?...
เทคนิคการวิเคราะห์เหตุการณ์สำคัญ (TIC) เป็นวิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งถูกใช้มาตั้งแต่ครึ่งแรกของศตวรรษที่ 20 เป็นเครื่องมือที่ใช้ในการประเมินประสบการณ์และพฤติกรรมในด้านต่าง ๆ ตั้งแต่การตลาดไปจนถึงทันตกรรมหรือการพยาบาล. โดยเฉพาะเทคนิคการวิเคราะห์เหตุการณ์สำคัญมีประโยชน์ในการประเมินการให้บริการ ในบทความนี้เราจะดูว่าเทคนิคการเกิดอุบัติเหตุสำคัญอย่างไรมันเกิดขึ้นได้อย่างไรและนำไปใช้อย่างไร. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" เทคนิคของเหตุการณ์สำคัญคืออะไร? ในขณะที่มันเป็นเทคนิคการวิจัยเชิงคุณภาพเทคนิคการเกิดอุบัติเหตุที่สำคัญพยายามที่จะเข้าใจและ แสดงถึงประสบการณ์และการกระทำของผู้คนในสภาพแวดล้อมของตนเอง, ในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวัน นั่นคือนอกเหนือจากการทดสอบสมมติฐานเทคนิคเชิงคุณภาพคือการสำรวจปัญหาการวิจัยซึ่งท้ายที่สุดจะช่วยให้การกำหนดสมมติฐาน. มันเป็นเครื่องมือรวบรวมหลักฐานที่ได้รับการจัดระบบในวิธีที่สำคัญในการสร้างความรู้ทางวิทยาศาสตร์. บางทีคุณอาจสนใจ:...
ดังที่เราได้กล่าวถึงในบทความ 'Burnout (burn syndrome): วิธีการตรวจสอบและใช้มาตรการ' ความเครียดและความพึงพอใจในงานได้กลายเป็นปัจจัยสำคัญในทศวรรษที่ผ่านมาในที่ทำงาน. ความเหนื่อยหน่ายเป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดในด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเนื่องจากมีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คนและองค์กร. ความเบื่อหน่ายในที่ทำงานและอาชีวอนามัยในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีวอนามัยได้เตือนถึงปรากฏการณ์ที่ส่งผลเสียต่อสวัสดิการของพนักงานหลายคนซินโดรม Boreout" โรคนี้ประกาศเกียรติคุณโดยฟิลิปป์รอ ธ ลินและปีเตอร์อาร์เวอร์เดอร์ในปี 2550 เป็นตรงกันข้ามกับ "ถูกเผา" และโดดเด่นด้วย "ความเบื่อเรื้อรัง" Burnout และ Boreout...
ทุนมนุษย์เป็นกลไกสำคัญของ บริษัท อย่างไม่ต้องสงสัย. กระบวนการคัดเลือกบุคลากรเป็นกุญแจสำคัญ เพื่อให้องค์กรประสบความสำเร็จหรือไม่ การเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อให้ครอบคลุมตำแหน่งที่แตกต่างกันของ บริษัท จะมีผลต่อการปฏิบัติงานที่ดีของพนักงานและประสิทธิภาพของ บริษัท การเลือกที่ไม่ดีนอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายที่ดี.บางส่วน ผลที่ตามมาของกระบวนการคัดเลือกบุคลากรที่ไม่ดี พวกเขามีดังต่อไปนี้: ความไม่พอใจของคนงานและประสิทธิภาพที่ต่ำของสิ่งเหล่านี้. ปัญหาการปรับตัวและการรวมกลุ่ม.มูลค่าการซื้อขายที่เพิ่มขึ้น. ค่าใช้จ่ายมากขึ้นในการฝึกอบรมและกระบวนการคัดเลือกใหม่.ความสูญเสียให้กับ บริษัท และผลลัพธ์ที่แย่ลง. บรรยากาศการทำงานไม่ดี. กุญแจสู่กระบวนการคัดเลือกที่ประสบความสำเร็จเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบด้านลบเหล่านี้คุณสามารถทำตามขั้นตอนต่างๆได้ เพื่อให้กระบวนการสรรหามีประสิทธิภาพ....
เราทุกคนต้องการเพลิดเพลินไปกับความเป็นอยู่ที่ดีไม่ว่าจะในชีวิตส่วนตัวหรือที่ทำงาน. ความพึงพอใจในการทำงานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่ บริษัท ต้องให้ความสำคัญมากที่สุดเนื่องจากการมีพนักงานที่มีความสุขจะช่วยเพิ่มผลผลิตและผลลัพธ์ขององค์กร. วิธีการปรับปรุงความพึงพอใจในงาน ความพึงพอใจในการทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นความคาดหวังของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ยังนโยบายที่ดำเนินการจาก บริษัท ดังนั้นเพื่อความเป็นเลิศในการจ้างงานของเราจึงมีความจำเป็นที่ทั้งเราและ บริษัท ของเราจะต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงมัน. ทั้งโดย บริษัท หรือคนงาน, ความพึงพอใจในการทำงานจะดีขึ้นอย่างไร? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ. 1. ทำในสิ่งที่เราชอบ การทำงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราดังนั้นความเป็นอยู่ที่ดีจะมีอิทธิพลต่อวันต่อวัน....
