ความพึงพอใจในการทำงาน 7 วิธีในการปรับปรุง

เราทุกคนต้องการเพลิดเพลินไปกับความเป็นอยู่ที่ดีไม่ว่าจะในชีวิตส่วนตัวหรือที่ทำงาน.

ความพึงพอใจในการทำงานเป็นหนึ่งในตัวแปรที่ บริษัท ต้องให้ความสำคัญมากที่สุดเนื่องจากการมีพนักงานที่มีความสุขจะช่วยเพิ่มผลผลิตและผลลัพธ์ขององค์กร.

วิธีการปรับปรุงความพึงพอใจในงาน

ความพึงพอใจในการทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นความคาดหวังของแต่ละบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ยังนโยบายที่ดำเนินการจาก บริษัท ดังนั้นเพื่อความเป็นเลิศในการจ้างงานของเราจึงมีความจำเป็นที่ทั้งเราและ บริษัท ของเราจะต้องดำเนินการเพื่อปรับปรุงมัน.

ทั้งโดย บริษัท หรือคนงาน, ความพึงพอใจในการทำงานจะดีขึ้นอย่างไร? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ.

1. ทำในสิ่งที่เราชอบ

การทำงานเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราดังนั้นความเป็นอยู่ที่ดีจะมีอิทธิพลต่อวันต่อวัน. ตัวอย่างเช่นหากเราเศร้าเพราะเราไม่ชอบอาชีพที่เรามีก็มีแนวโน้มว่าสิ่งนี้จะส่งผลกระทบต่อตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของเราไม่ว่าจะเป็นพันธมิตรของเราหรือเพื่อนของเรา.

งานมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาส่วนบุคคลของเราและดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่เราต้องการในชีวิตนี้และสิ่งที่เราต้องการที่จะอุทิศ เมื่อเราทำงานด้วยความรู้นั้นเราต้องต่อสู้เพื่อสิ่งที่เราต้องการเพราะเรามีชีวิตอยู่เพียงครั้งเดียว การมีความสุขในการทำงานและสิ่งที่เราทำคือไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นหนึ่งในกุญแจสู่ความผาสุกทั่วไปของเรา.

• หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณคุณสามารถอ่านบทความ "การพัฒนาตนเอง: 5 เหตุผลในการสะท้อนตนเอง"

2. ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน

สภาพแวดล้อมการทำงานมีความสำคัญมากเมื่อคนงานทำงานได้ดีและจากการศึกษาแสดงให้เห็นว่าตัวแปรตัวหนึ่งที่มีอิทธิพลต่อสวัสดิการของคนงานมากที่สุดคือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน.

ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของ บริษัท และพนักงานดังที่คุณเห็นในบทความของเรา "ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม" แต่ก็เป็นปัจจัยป้องกันความเครียด และนี่คือเหตุผลว่าทำไมจึงถือว่าเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในด้านอาชีวอนามัย.

3. ค้นหาสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว

การทำงานให้ดีนั้นต้องเกี่ยวข้องกับการมีชีวิตที่ร่ำรวยนอกนั้นและแน่นอนการหาสมดุลในความรับผิดชอบของเราภายใน บริษัท ที่เราทำงานและนอกนั้น ตัวอย่างเช่นถ้าเรามีลูกการรวมงานกับชีวิตส่วนตัวเข้าด้วยกันจะช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ยังจะมีกิจกรรมที่น่ารื่นรมย์นอกสถานที่ที่เราทำงานด้วย.

บริษัท สามารถให้บริการสิ่งอำนวยความสะดวกแก่พนักงานในเรื่องเหล่านี้และดำเนินกลยุทธ์ที่อนุญาตให้พนักงานของพวกเขามีความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว. ตัวอย่างเช่นให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในตาราง.

4. ความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา

สไตล์ความเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาก็ดูเหมือนว่าจะมีอิทธิพลต่อระดับความเครียดของคนงานนั่นคือความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา. ดังนั้นสำหรับพวกเขาที่จะพอใจในที่ทำงานความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ควรเลว ในบทความ "ประเภทของความเป็นผู้นำ: ผู้นำที่พบมากที่สุด 5 ประเภท" เราได้พูดคุยกันแล้วเกี่ยวกับความจริงที่ว่าผู้นำเป็นตัวแทนที่สำคัญมากภายในองค์กรเนื่องจากพวกเขามีอิทธิพลต่อผู้อื่นดีกว่าหรือแย่กว่า.

• การศึกษาทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ารูปแบบความเป็นผู้นำที่เป็นประโยชน์ต่อสวัสดิการของคนงานมากที่สุดคือความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถอ่านบทความของเรา "การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง: มันคืออะไรและนำไปใช้กับทีมอย่างไร"

5. การชดเชยที่ยุติธรรม

ในขณะที่เงินไม่ใช่ทุกอย่างเมื่อเลือกงาน แต่เป็นปัจจัยที่คำนึงถึงเสมอเนื่องจากเราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความต้องการสูงและจำเป็นต้องครอบคลุมความต้องการพื้นฐาน ด้วย, ผู้คนเมื่อเราคิดเงินน้อยกว่าที่เราคิดว่าเราสมควรได้รับเราอาจทำงานได้ไม่ดี. นั่นคือเหตุผลที่ว่าทำไมค่าตอบแทนที่เป็นธรรมคือกุญแจสำคัญในการเพลิดเพลินกับความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานดังนั้นความพึงพอใจที่มากขึ้น.

6. โอกาสในการพัฒนา

อีกปัจจัยหนึ่งที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อความพึงพอใจในงานคือความเป็นไปได้ในการพัฒนา. เราสามารถใช้เวลาหลายปีใน บริษัท และมันก็ดีเสมอที่จะสามารถเติบโตได้ ในแง่นี้ บริษัท ที่ให้การฝึกอบรมและความเป็นไปได้ในการพัฒนาภายใน บริษัท เพลิดเพลินไปกับสวัสดิการที่มากขึ้นในหมู่พนักงานของพวกเขาที่รู้สึกว่ามีคุณค่าและมีประโยชน์.

7. การรับรู้ประสิทธิภาพ

หลายครั้งที่รู้สึกว่ามีประโยชน์ใน บริษัท เป็นปัจจัยหนึ่งที่จูงใจแรงงานส่วนใหญ่. ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะให้พวกเขารู้ว่าการแสดงของพวกเขานั้นถูกต้องและดีเยี่ยม บาง บริษัท จำคนงานได้เมื่อสิ่งไม่ดีและในความเป็นจริงมันเป็นการดีที่จะมีการพบปะกับคนงานเป็นประจำเพื่อให้พวกเขารู้ว่าระดับการปฏิบัติงานของพวกเขาคืออะไรและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการทำงาน.