จิตวิทยาอาชญาวิทยาและการเชื่อมโยงในทรัพยากรมนุษย์

พื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์ (HR) มันเป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ในภาคเอกชน ทุกองค์กรจะต้องมีพื้นที่เช่นนี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการที่ถูกต้องของสินทรัพย์มนุษย์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับพนักงาน.

การคัดเลือกการว่าจ้างการฝึกอบรมการฝึกอบรม และการคงไว้ซึ่งความสามารถเป็นเพียงงานที่สำคัญที่สุดในพื้นที่ซึ่งมักถูกชี้นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาเนื่องจากพวกเขาเข้าใจกระบวนการทางจิตอย่างสมบูรณ์เช่นแรงจูงใจทักษะส่วนตัวและมนุษยสัมพันธ์ ต้องการ ... ปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพของทุนมนุษย์.

อย่างไรก็ตามมี บริษัท จำนวนมากที่เลือกใช้ รวมถึงอาชญากรในพื้นที่นี้, เนื่องจากความรู้เกี่ยวกับปรากฏการณ์อาชญากรรมมีประโยชน์อย่างยิ่ง แต่ความสามารถของนักอาชญาวิทยาในด้านทรัพยากรมนุษย์คืออะไร??

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ชี้แจงสิ่งที่นักอาชญาวิทยาทำ

นักอาชญาวิทยาในฝ่ายทรัพยากรบุคคล? พวกเขาไม่ควรทำงานให้กับสำนักงานอัยการและทัณฑสถาน?

ในตอนแรกมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องชี้แจงว่าการทำงานของนักอาชญาวิทยาคือการวิเคราะห์การศึกษาปริมาณและการแทรกแซง เกี่ยวกับพฤติกรรมต่อต้านสังคม (นั่นคือผู้ที่ละเมิดความดีที่พบโดยทั่วไปและโดยทั่วไปที่ละเมิดบรรทัดฐานทางสังคม) โดยใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์การทำความเข้าใจมนุษย์ในฐานะสิ่งมีชีวิต biopsychosocial (สังคมชีวภาพและจิตวิทยา).

งานของนักอาชญาวิทยา

ดังนั้นผลงานบางอย่างของนักอาชญาวิทยาก็คือ:

• กำหนดสาเหตุที่บุคคลหรือกลุ่มฝ่าฝืนกฎหมายทำไมความคิดที่ถูกลงโทษไม่ได้ขัดขวางเขาและอะไรคือปัจจัยที่ทำให้เขากระทำความผิด.

• ลดโอกาสทางอาญาของบุคคลหรือประชากร.

• ประเมินพฤติกรรมเสี่ยงที่อาจเป็นไปได้และป้องกันโรคเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขากลายเป็นอาชญากรรมที่ตามมา.

• ปริมาณแนวโน้มต่อต้านสังคมของเรื่องหรือกลุ่มเฉพาะ.

อาชญากรรมเป็นปรากฏการณ์สากลและซับซ้อน, ไม่เพียง แต่ภาครัฐต้องการความร่วมมือ แต่ยังรวมถึงภาคเอกชนนั่นคือ บริษัท ต่างๆ.

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานของนักอาชญาวิทยาคุณอาจสนใจในบทความนี้: "อาชญาวิทยา: วิทยาศาสตร์ที่ศึกษาเกี่ยวกับอาชญากรรมและอาชญากรรม".

พื้นที่หลักที่อาชญากรสามารถแทรกแซงได้

เมื่อกำหนดงานของนักอาชญาวิทยาได้แล้วตอนนี้ก็ถึงเวลากำหนด คุณพัฒนาด้านใด ภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อทำความเข้าใจวิธีการทำงานของคุณให้ดีขึ้น:

• ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน: รวมถึงกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับแรงงานการดึงดูดความสามารถและการฝึกอบรมของพวกเขา.

• ขึ้นอยู่กับความเข้มแข็งของแรงงานสัมพันธ์: โดยทั่วไปมีวัตถุประสงค์เพื่อแก้ไขปัญหาการทำงานและลดแรงเสียดทานระหว่างพนักงานส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าพอใจ.

• ในการบริหารงานของพนักงาน: โดยทั่วไปมันเกี่ยวกับการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท ในวิธีที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถ.

สมรรถนะของนักอาชญาวิทยาในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ภายในแผนกทรัพยากรมนุษย์นักอาชญาวิทยาสามารถเข้ามาแทรกแซงในกระบวนการดังต่อไปนี้:

การคัดเลือกพนักงาน

จะมีโปรไฟล์ภายในเทมเพลตที่จะต้องใช้ ผ่านตัวกรองการเลือกที่ละเอียดอ่อนมากขึ้น. ตัวอย่างเช่นหากเราต้องการคนที่มีการควบคุมการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนในตัวกรองดังกล่าวอาชญากรสามารถแทรกแซงได้ นอกจากนี้ในกระบวนการนี้คุณจะสามารถกำหนดแนวโน้มการต่อต้านสังคมที่เป็นไปได้ของผู้สมัครในอนาคต.

• บางทีคุณอาจจะสนใจ: "โรคจิต: เกิดอะไรขึ้นในใจของโรคจิต"

การฝึกอบรมพนักงาน

สมมติว่า บริษัท มีส่วนร่วม ให้บริการรักษาความปลอดภัย ผ่านการจัดหาองค์ประกอบความปลอดภัย ใครจะดีไปกว่าอาชญากรองค์กร (ที่นำองค์กรตำรวจเป็นวิชาในการแข่งขัน) เพื่อฝึกอบรมพนักงานนี้?

การตรวจสอบและประมวลผลการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างบุคคลจากพนักงานอาจเป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อนอย่างยิ่ง อาจเสี่ยงต่อความถูกต้องของ บริษัท หากจัดการไม่ถูกต้อง.

นักอาชญาวิทยาเข้าใจคำจำกัดความของการวิจารณ์ต่ำอย่างสมบูรณ์: สถานการณ์การละทิ้งสมาชิกของ บริษัท ที่การเลิกจ้างอาจทำให้เกิดปัญหาตัวอย่างเช่นในกรณีของคนที่ไม่พอใจกับองค์กรหรือถูกไล่ออกเพราะพฤติกรรมก้าวร้าว ระดับการเข้าถึงข้อมูลที่พนักงานมีจะมีข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและทรัพยากรที่มีสิทธิพิเศษมากขึ้น.

การประยุกต์ใช้แบบทดสอบทางจิตวิทยา

นักอาชญาวิทยาได้ เครื่องมือมาตรฐานที่ให้คุณประเมิน แนวโน้มต่อต้านสังคม, ความอดทนต่อความขุ่นมัว, เกณฑ์อาชญากร, อันตรายทางอาญา, ความไม่ชัดเจนต่อความไม่ซื่อสัตย์, การล่วงละเมิด ฯลฯ และมีประโยชน์มากในกระบวนการจ้างงานและความคงทนของพนักงาน.

ความขัดแย้งของแรงงาน

นักอาชญวิทยาสามารถทำหน้าที่เป็นสื่อกลางในการแก้ไขข้อขัดแย้ง สำหรับความรู้ในการไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการ.

การป้องกันความเสี่ยงในการประกอบอาชีพ

ความรู้ของเขาในการประเมินความเสี่ยงและการจัดการทำให้เป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าในการลดวัตถุและเหตุการณ์ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน.

การระบุปัจจัยที่ทำให้เกิดความผิดพลาดภายในองค์กร

การตรวจสอบทันเวลาของ ปัจจัยที่ก่ออาชญากรรม ที่พนักงานแต่ละคนหรือแต่ละพื้นที่เป็นเรื่องเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันอาชญากรรมในอนาคตกับ บริษัท.

เจ้าหน้าที่วิจัย

คุณสามารถทำงานเพื่อ ตรวจสอบการขาดเรียนตรวจสอบความรับผิดชอบสำหรับการก่ออาชญากรรม โดยพนักงานในการประเมินด้านสังคมของผู้สมัครสำหรับตำแหน่ง ฯลฯ.

นักอาชญาวิทยาและนักจิตวิทยาในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ทำไมมันถึงสำคัญ ว่าอาชญากรและนักจิตวิทยาทำงานร่วมกัน ในพื้นที่ของทรัพยากรมนุษย์?

ในฐานะที่เป็นคำพูดที่รู้จักกันดีไป "สหภาพทำให้พลัง" และเป็นที่เราได้เห็นอาชญากรสามารถกลายเป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าในพื้นที่ของ บริษัท นี้ ความสัมพันธ์ร่วมกันนี้ควรถูกมองว่าเป็นความพยายามอันมีค่าที่สามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท เนื่องจากจะช่วยให้การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีประสิทธิผลและประสิทธิผล.

นักจิตวิทยาที่ทำงานและกำกับดูแลแผนกนี้ พวกเขาจะต้องมั่นใจในความสัมพันธ์ที่พึ่งพาซึ่งกันและกัน กับอาชญากรตั้งแต่นี้จะช่วยให้การจัดการที่ดีขึ้นของพนักงานภายใน บริษัท.

ที่กำหนดว่า ทั้งสองเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์พฤติกรรม, ให้แน่ใจว่าการแลกเปลี่ยนระหว่างความรู้ที่แต่ละคนมีจะช่วยให้มีความรู้มากขึ้นดีขึ้นและลึกขึ้นเกี่ยวกับความสามารถทักษะแรงจูงใจข้อบกพร่องและความต้องการของผู้ใช้งานและผู้สมัครในอนาคต.

การจัดการทุนมนุษย์ที่ถูกต้อง มันเป็นขั้นตอนแรกสู่ บริษัท ที่มีการแข่งขันสูงเนื่องจากไม่เพียง แต่จะได้รับการยอมรับจากองค์กรระหว่างประเทศที่ควบคุมและตรวจสอบ แต่ยังรวมถึงพนักงานเอง ซึ่งจะเพิ่มมูลค่าของสิ่งนี้ในตลาด.