อาชีวอนามัยปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อสุขภาพของคนงาน?

เราทุกคนใช้เวลาทำงานเป็นเวลานานดังนั้นมันจึงกลายเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเรา ในแง่นี้ปัญหาในการทำงานส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของเราและกำหนดระดับความสุขของเรา ตัวอย่างเช่นงานที่น่าเบื่อหน่ายอาจทำให้เกิดความเครียดซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อวันของเราและก่อให้เกิดความผิดปกติทางจิตวิทยาเช่นความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าหากสถานการณ์นี้ยังคง.

เราหมายถึงอะไรเมื่อเราพูดถึงเรื่องอาชีวอนามัย?? ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานของเรา? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

อาชีวอนามัยคืออะไร

มีปัจจัยหลายอย่างที่อาจส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงานของเราไม่ว่าจะโดยงานที่เราทำโดยอยู่ในงานที่ไม่ได้เติมเต็มเราหรือโดยความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเพื่อนร่วมงาน.

ด้วยเหตุนี้นักจิตวิทยาการทำงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในสาขาการป้องกันความเสี่ยงในการทำงานจึงมีความสนใจในสุขภาพของคนงานและเพื่อค้นหาเงื่อนไขที่เราพบใน บริษัท หรือในตำแหน่งที่เราทำงาน ส่งผลกระทบต่อสุขภาพร่างกายของเราเป็นจิตวิทยา. หากคุณต้องการทราบว่ามีสุขภาพประเภทใดคุณสามารถอ่านบทความ "สุขภาพ 10 ประการและคุณลักษณะของพวกเขา"

มีประเภทของสุขภาพที่แตกต่างกันและอาชีวอนามัยเป็นหนึ่งในนั้น องค์การอนามัยโลก (WHO) กำหนดสุขภาพโดยทั่วไปว่าเป็น "สถานะของความสมบูรณ์ทางร่างกายจิตใจและสังคมไม่เพียง แต่จะไม่มีโรค" ดังนั้นเราพูดถึงความเป็นอยู่ที่ดีและไม่ขาดโรคนั่นคือการไม่มีโรคด้วยตนเองนั้นไม่ดีต่อสุขภาพ นอกจากนี้สุขภาพเป็นมากกว่าการเพลิดเพลินกับสมรรถภาพทางกาย แต่เราต้องคำนึงถึงสุขภาพทางอารมณ์และสังคมของเราเพื่อให้มีสุขภาพที่ดี.

เมื่อพิจารณาถึงคำนิยามนี้องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเป็นหน่วยงานเฉพาะของสหประชาชาติที่เกี่ยวข้องกับเรื่องที่เกี่ยวข้องกับงานและแรงงานสัมพันธ์ยืนยันว่าอาชีวอนามัย "มีจุดมุ่งหมายเพื่อสนับสนุนและรักษาระดับสูงสุดของ ร่างกายจิตใจและสังคมเป็นอยู่ที่ดีของคนงานโดยไม่คำนึงถึงอาชีพของพวกเขา; และปกป้องคนงานจากความเสี่ยงต่อสุขภาพของเขาทำให้เขาอยู่ในงานที่เหมาะสมกับความถนัดทางด้านจิตใจและสรีรวิทยาและป้องกันความเสียหายใด ๆ.

ปัจจัยที่มีผลต่อสุขภาพในการทำงานของคนงาน

อาชีวอนามัยไม่ควรมีความสำคัญเฉพาะกับคนงานเพราะ เมื่อพนักงานไม่ได้ทำงาน บริษัท ก็จะประสบกับผลที่ตามมา: ประสิทธิภาพที่ต่ำกว่างานนำเสนอที่สูงขึ้นงานที่ต่ำกว่า ฯลฯ.

องค์ประกอบที่สามารถส่งผลกระทบต่อสวัสดิการของคนงานสามารถปรากฏจากแหล่งที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่นจากที่ทำงาน, สิ่งที่เรียกว่าเงื่อนไขการทำงาน (รับน้ำหนักมากเกินไปหรือระดับของเสียงรบกวนหรืองานเกินพิกัด) ขององค์กร (ตัวอย่างเช่นวันทำงานหรือการสื่อสารของผู้บังคับบัญชา) หรือระดับจิตสังคม (ตัวอย่างเช่นความคาดหวังหรือสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคมที่คนงานใช้ ในช่วงเวลาที่กำหนด).

ทีนี้ปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อสุขภาพของคนงาน? สุขภาพของคนงานอาจได้รับผลกระทบจากการมีองค์ประกอบต่าง ๆ หากเราพูดถึงงานเราสามารถพูดถึงปัจจัยเสี่ยงต่าง ๆ ซึ่งเป็นปัจจัยที่สามารถลดสวัสดิการของคนงานได้ ตามนี้การจำแนกใน 5 กลุ่มมักจะดำเนินการ

1. เงื่อนไขความปลอดภัย

กลุ่มนี้หมายถึงวัสดุที่ พวกเขาสามารถทำให้เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน.

• ความเสี่ยงไฟฟ้า.
• ความเสี่ยงไฟ.
• การจัดการและการขนส่ง.
• เครื่องจักรทำงาน.
• พื้นผิวการทำงาน.

2. สภาพแวดล้อมทางกายภาพของการทำงาน

กลุ่มนี้รวมถึงสิ่งเหล่านั้น ปัจจัยของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติที่อาจปรากฏการปรับเปลี่ยนในที่ทำงาน และส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน.

• สัญญาณรบกวน.
• อุณหภูมิ.
• รู้สึก.
• แสง.
• รังสี.

3. ปัจจัยก่อมลพิษ

มลพิษซึ่งเป็นตัวแทนภายนอกบุคคลสามารถเป็นสารเคมี (ตัวอย่างเช่นก๊าซ) หรือชีวภาพ (ตัวอย่างเช่นเชื้อรา).

4. ภาระงาน

มันเกี่ยวข้องกับความพยายามทั้งทางร่างกายและจิตใจ ในครั้งแรกที่เราสามารถเน้นการจัดการโหลดการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ ฯลฯ ในไม่กี่วินาที, ความน่าเบื่อหรือความรับผิดชอบที่ตกอยู่กับคนงาน.

5. ปัจจัยองค์กร

ปัจจัยองค์กรต้องเกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการจัดงานซึ่งมีผลต่อร่างกายจิตใจและสังคม. รูปแบบความเป็นผู้นำ, ตารางการทำงานหรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน.

จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณอยู่ในงานที่มีพิษ

มันมักจะพูดคุยเกี่ยวกับงานที่เป็นพิษเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานไม่เหมาะสมในการทำงาน เมื่อพูดถึงบรรยากาศการทำงานเราหมายถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและมีผลกระทบต่อคนงานอย่างไร นั่นคือที่นี่เรากำลังพูดถึงสภาพการทำงาน แต่เราก็ให้ความสนใจ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลความคาดหวังของคนงานความเป็นไปได้ของการเติบโตภายใน บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ เช่นค่าตอบแทนการยอมรับหรือระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานกับ บริษัท.

หากคุณต้องการทราบว่ามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษในลักษณะใดคุณสามารถอ่านบทความ "สัญญาณ 12 ประการที่ระบุว่าคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ"

อาชีวอนามัยเป็นปรากฏการณ์ที่มีความหลากหลาย

อย่างที่คุณได้เห็นมีตัวแปรมากมายที่มีอิทธิพลต่อสวัสดิการของแรงงานนั่นคือเหตุผล มักจะพูดถึงพื้นที่ต่าง ๆ ในการป้องกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ, และดังนั้นการทำงานของมืออาชีพที่แตกต่างกัน.

เพื่อลดความเสี่ยงเราทำงานร่วมกับความรู้และเทคนิคต่าง ๆ : ความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน (การใช้มาตรการเพื่อลดความเสี่ยงเช่นผ่านมาตรฐานสุขอนามัยอุตสาหกรรม (การทำความสะอาดการดำเนินการตัวอย่างและการวัดมลพิษ ฯลฯ ) ยา ของการทำงาน (การศึกษาโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน), จิตวิทยา (ปัจจัยทางสังคมและจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับอาชีวอนามัย) และการยศาสตร์ (เงื่อนไขของการปรับตัวเข้ากับงาน).