คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อไม่นานมานี้มีหลายกรณีที่เกิดขึ้นซึ่งในกระบวนการคัดเลือกตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ผู้สมัครได้รับการขอให้ทำการทดสอบการตั้งครรภ์ การทดสอบนี้ไม่มีความเกี่ยวข้องใด ๆ กับตำแหน่งที่เป็นปัญหาไม่ถูกกฎหมายหรือถูกกฎหมายและในความเป็นจริง บริษัท ที่มีปัญหาได้รับการรายงานและปรับ. แต่มันไม่ได้เป็นเพียงกรณีเดียว.

ในกระบวนการคัดเลือกบุคลากรหลาย ๆ ด้านจะไม่ได้รับการสอบถามจาก บริษัท และไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงานในตำแหน่งที่เสนอ บางคนผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่เรากำลังจะมุ่งเน้นในบทความนี้: การสำนึกของ คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10 ปุ่มเพื่อเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"

กระบวนการคัดเลือกบุคลากร

เราอาศัยอยู่ในโลกที่ตลาดแรงงานมีการแข่งขันและมีผู้คนจำนวนมากที่สนใจงานที่เป็นไปได้ที่สามารถสร้างได้ ดังนั้นเมื่อ บริษัท ต้องการที่จะเติมช่องว่างหรือขยายและทำให้ความต้องการที่มองเห็นนั้นมักจะได้รับหลายร้อย (บางครั้งก็หลายพัน) คำตอบ และในสถานการณ์เช่นนั้นคุณต้อง เลือกผู้สมัครโดยการกรองฝ่ายตรงข้ามอย่างเป็นระบบมากขึ้นหรือน้อยลง, สิ่งที่ทำมานานหลายพันปี (ทำในจักรวรรดิจีนแล้ว).

การคัดเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่ บริษัท หลังจากกำหนดเกณฑ์เกี่ยวกับประเภทของคนงานที่คุณกำลังมองหาและความรู้ที่จำเป็นในการครอบคลุมตำแหน่งที่เป็นปัญหาจะดำเนินการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด สำหรับเรื่องนี้ใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นการทดสอบ psychometric ที่วัดความจุของเรื่องในบางพื้นที่ อีกหนึ่งเสาหลักในการคัดเลือกบุคลากรคือการสัมภาษณ์.

ในการสัมภาษณ์งานเรื่องที่เป็นของ บริษัท หรือ บริษัท ที่มีปัญหาหรือสนใจโดยตรงในการจ้างคนงานสร้างปฏิสัมพันธ์ ซึ่งคุณสามารถสังเกตลักษณะและ / หรือความถนัดของผู้สมัครได้ และประเมินว่าเหมาะสมกับตำแหน่งที่เสนอผ่านชุดคำถามหรือกิจกรรม.

หน้าที่ของการสัมภาษณ์งานจะต้องมีการติดต่อกับผู้สมัครเป็นครั้งแรกและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมในฐานะผู้สมัครในแง่ของความรู้ทักษะทัศนคติและทัศนคติที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่เสนอ. แต่พวกเขาควร จำกัด ตัวเองไว้ที่: พวกเขาไม่ควรเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของบุคคล เว้นแต่เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการฝึกซ้อมในตำแหน่ง.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "จุดอ่อน 10 ข้อที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์งาน"

คำถามอะไรผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน?

บางครั้งคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ตั้งคำถามสามารถทำได้เกินกว่าที่กำหนดไว้และอ้างถึงแง่มุมที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหน้าที่การงานหรือทักษะของแต่ละบุคคล คำถามเหล่านี้ผิดกฎหมายเพราะพวกเขาละเมิดสิทธิ์ในความเป็นส่วนตัวนอกเหนือจากความสามารถในการแยกแยะและกีดกันด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถในวิชาชีพ.

ด้านที่ไม่ควรถามคือ สถานภาพสมรส, รสนิยมทางเพศ, ความคาดหวังของการมีลักษณะทางกายภาพหรือไม่ (เว้นแต่เป็นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งในคำถาม) การปรากฏตัวของความเจ็บป่วยทางร่างกายหรือจิตใจการแข่งขันของความเป็นเจ้าของหรือสัญชาติความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่เกี่ยวข้องในกรณีที่ ทำ) หรือรายละเอียดเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการประกอบอาชีพ (ความเป็นจริงของการถามตัวอย่างของสถานการณ์ที่คุณต้องใช้ทักษะที่จำเป็นสำหรับตัวอย่าง) ไม่รวมอยู่ด้วย).

ด้วยวิธีนี้คำถามบ่อยเหมือนและคุณต้องการมีลูกในอนาคตอันใกล้? หรือคุณแต่งงานแล้ว พวกเขาผิดกฎหมาย หากมีการประเมินด้านอื่น ๆ จากคำถามเหล่านี้ควรใช้กลยุทธ์อื่น แม้แต่บางสิ่งบางอย่างที่เห็นได้ชัดว่าไม่เป็นพิษเป็นภัยเมื่ออายุไม่เกี่ยวข้อง (เช่นเดียวกับที่ใช้กับประสบการณ์ระดับมืออาชีพ).

และนั่นก็คือ คำถามเหล่านี้สามารถสร้างอคติที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติ สำหรับเหตุผลทางด้านอุดมการณ์เพศและรสนิยมทางเพศหรือเชื้อชาติหรือศาสนาซึ่งขัดกับที่กฎหมายบัญญัติไว้ ด้วยเหตุนี้แม้ว่าเราจะสามารถตัดสินใจตอบคำถามได้ แต่เราก็มีตัวเลือกในการปฏิเสธตัวเองโดยไม่ต้องทำร้ายเรา นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะยื่นคำร้องขอตรวจแรงงานซึ่งอาจส่งผลให้มีการลงโทษหรือปรับให้กับ บริษัท หรือ บริษัท ที่เป็นปัญหา.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "11 ท่าทางห้ามในการสัมภาษณ์งาน"

ทำไมพวกเขาทำพวกเขา?

เนื่องจากคำถามประเภทนี้มีความชุกสูงจึงเป็นเรื่องถูกต้องที่จะถามว่าทำไมจึงถูกดำเนินการ.

ในบางกรณี สามารถทำได้เพียงสังเกตปฏิกิริยาของผู้สมัคร ก่อนคำถามที่เป็นปัญหา ควรคำนึงถึงว่าเป็นกระบวนการคัดเลือกและคำนึงถึงความสำคัญของทัศนคติเมื่อดำเนินโครงการเฉพาะการสังเกตว่าตัวแบบทำงานอย่างไรเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่แปลกหรือคำถามที่ไม่คาดคิดหรือไม่สะดวกสามารถตอบสนองต่อ กระตุ้นความคิดและการกระทำเมื่อเผชิญกับแรงกดดันหรือความประหลาดใจ.

ในกรณีเหล่านี้เนื้อหาของการตอบสนองไม่เกี่ยวข้อง แต่สิ่งที่จะได้รับการประเมินจะเป็นวิธีการที่ผู้สมัครตอบคำถามหรือแม้แต่วิธีที่ไม่ได้รับคำตอบ ที่ไม่ได้หยุดมันจากการเป็นคำถามที่ผิดกฎหมาย.

อย่างไรก็ตามในโอกาสส่วนใหญ่สิ่งที่เกิดขึ้นกับคำถามประเภทนี้ก็เพื่อให้ได้ข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับชีวิตของบุคคลนั้น พยายามทำนายผลผลิตของคุณ. ตัวอย่างเช่นหากผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์หรือวางแผนที่จะมีลูกในอนาคตอันใกล้ บริษัท อาจคิดว่าเป็นการดีกว่าที่จะจ้างคนที่ไม่มีแผนดังกล่าวหลีกเลี่ยงแง่มุมต่าง ๆ เช่นการอนุญาตให้ลาคลอดหรือมองหาตัวแทนที่เป็นไปได้.