การฝึกสอนและความเป็นผู้นำ - หน้า 3
3 เสาหลักแห่งความสมดุลในการเติบโตส่วนบุคคล
ตลอดประวัติศาสตร์และภูมิศาสตร์คุณจะพบกระแสทางจิตวิทยาปรัชญาสังคมวิทยาและกระแสศาสนามากมาย พวกเขาพยายามเสนอคำตอบสำหรับคำถามที่มีอยู่ของชีวิต ในฐานะบุคคลที่มีสติปัญญาเราสามารถพิจารณาได้. เมื่อใครบางคนหมกมุ่นกับตัวเองในการศึกษาระเบียบวินัยใด ๆ ของที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้เขามักจะประหลาดใจโดยตัวอย่างของความคิดที่ว่าหากมองคำถามร่วมสมัยกับคำถามของเราในกรณีส่วนใหญ่มีอายุหลายร้อยปี สำหรับจิตใจที่อยากรู้อยากเห็นปราศจากอคติมันจะไม่เป็นเรื่องยากที่จะเข้าสู่แหล่งที่มาของภูมิปัญญาที่หลากหลายซึ่งได้ลองด้วยความสำเร็จไม่มากก็น้อยเพื่อแก้ปัญหาเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ. ความสามารถในการสร้างการเชื่อมโยงเชื่อมโยงระหว่างรากฐานสุดท้ายของกระแสดังกล่าวเราสามารถค้นหา เสาหลักแห่งปัญญาที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการเสนอคำตอบเมื่อวานและวันนี้. บทความที่เกี่ยวข้อง: "การพัฒนาตนเอง: 5 เหตุผลในการสะท้อนตนเอง" หากต้องการทราบยอมรับยอมรับเพื่อเอาชนะ ในความพยายามนี้เพื่อค้นหาตัวหารสามัญที่น้อยที่สุดของความสมดุลส่วนบุคคลเราสามารถระบุลักษณะพื้นฐานสามประการที่ซ้ำแล้วซ้ำอีกในเทคนิคและแนวโน้มต่าง ๆ ที่สามารถสรุปได้ในวลีของเซนต์ออกัสติน: "รู้จักตัวเองยอมรับตัวเอง. ในการบำบัดพฤติกรรมทางปัญญาตามแบบแผนเราพบว่าพื้นฐานของความเชื่อหรือความคิดไม่ได้มีสติสำหรับบุคคลกระตุ้นรักษาหรือชี้นำพฤติกรรมของพวกเขาเสมอไปเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการกลับสู่ภาวะปกติ ชุดของขั้นตอนการรักษา...
หลักการ 10 ประการของ NLP (การเขียนโปรแกรม Neuro-Linguistic)
การเขียนโปรแกรมทางภาษาศาสตร์ มันเป็นชุดของ กลยุทธ์ มุ่งเน้นไปที่การระบุและการใช้ แบบจำลองการคิด ที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของบุคคลเป็นวิธีในการปรับปรุงคุณภาพและแก้ไขปัญหา. วัตถุประสงค์ของ NLP คือกลุ่มคนอื่น ๆ เพื่อแก้ไขการนำเสนอความรู้ความเข้าใจทำให้พวกเขามีประโยชน์มากขึ้นและให้ชุดของ กลยุทธ์และทักษะ มีประสิทธิภาพสำหรับการปรับตัวที่ดีที่สุดของสถานการณ์เหล่านั้นที่เกิดขึ้นในแต่ละวัน. หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ NLP และคำวิจารณ์ที่ได้รับคุณสามารถอ่านบทความที่น่าสนใจของเรา: "Neurolinguistic Programming (NLP): มันคืออะไรและทำงานอย่างไร"...
10 ตำนานเกี่ยวกับการโค้ช
แม้ว่าวันนี้จะถือว่าเป็นแฟชั่นหรือเครื่องมือที่นิยมในความเป็นจริงการฝึกสอน เป็นหนึ่งในเครื่องมือเสริมสร้างพลังมนุษย์ที่เก่าแก่ที่สุดที่มีอยู่, นอกเหนือจากผู้ที่รายงานความรู้การเรียนรู้และสวัสดิการแก่ผู้คนมากขึ้น ทำไม? เพียงเพราะเครื่องมือนี้เป็นไปตามหลักการของธรรมชาติของมนุษย์: ฟังรู้จักตัวคุณเองดูและผ่านกระจกที่ถามคำถามที่ทรงพลัง (นั่นคือโค้ช) ค้นพบศักยภาพทั้งหมดที่เรามีและพัฒนามันผ่านการกระทำ (นอกเหนือจากการไตร่ตรอง) อย่างไรก็ตามวันนี้มีเรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับการโค้ชและทำให้เรารู้ได้ยากว่าความจริงและศักยภาพของเครื่องมือนี้คืออะไร อย่าหลงกล ค้นหาว่ามันคืออะไรกับบทความนี้ แต่เหนือสิ่งอื่นใดอย่าลืมที่จะสัมผัสมัน.การกำหนดแนวคิด การฝึกจริง, มาจากการเจรจาเสวนา. โสกราตีสกับผู้ติดตามของเขาใช้ระบบของ ฟังที่ใช้งานอยู่ และคำถามที่ทรงพลังเพื่อพวกเขาจะค้นพบวิธีที่พวกเขาตีความชีวิตพยายามแก้ปัญหาหรือการอุดตันของพวกเขา (การอุดตันที่เราสร้างขึ้นเองผ่านค่านิยมความเชื่อความประทับใจการตีความการตัดสินของผู้อื่นและ ตนเองมีอคติและ...
ประโยชน์ 10 ประการของการฝึกสอน (กุญแจสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณ)
การฝึกสอนนั้นมีประโยชน์มากมาย หากในบทความอื่นเราได้พูดคุยเกี่ยวกับประเภทของโค้ชที่มีอยู่และหน้าที่ที่แตกต่างกันของพวกเขาในวันนี้เราได้เจาะลึกถึงสิ่งที่การปรากฏตัวของโค้ชมืออาชีพสามารถนำมาสู่ชีวิตของเรา.ค้นพบประโยชน์ของการโค้ชสำหรับบางคนมันเป็นเพียงแฟชั่นที่ผ่านไปแล้ว แต่ผู้ที่ลองใช้ก็เห็นด้วยว่ามันเป็นกระบวนการ เป็นประโยชน์ต่อความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ. พร้อมกับโค้ชคนสามารถทำงานในด้านใด ๆ ของพวกเขา ส่วนตัวกีฬาหรือชีวิตการทำงาน. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการฝึกประเภทต่าง ๆ บางคนก็น่าทึ่งเหมือนโค้ชฟิตเนสหรือโภชนาการการฝึก.ไม่ว่าการฝึกจะเป็นแบบใดก็ตาม เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับการเปลี่ยนแปลง: วิเคราะห์สถานะปัจจุบันเพื่อกำหนดวัตถุประสงค์และสร้างแผนปฏิบัติการที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายในการวัดผลที่เฉพาะเจาะจงสามารถบรรลุได้มีความเกี่ยวข้องและในเวลาที่กำหนด (วัตถุประสงค์ สมาร์ท).ร่างของโค้ชมาพร้อมกับโค้ช (บุคคลที่ "ผ่านการฝึกอบรม") ตลอดกระบวนการและแนะนำให้เขา ที่เปิดเผยศักยภาพทั้งหมด. เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้จำเป็นต้องสร้างความสัมพันธ์ของความไว้วางใจและความมุ่งมั่นในหมู่นักแสดงที่เกี่ยวข้องในกระบวนการนี้...
สิ่งที่คุณขาดหายไปเมื่ออยู่ในเขตความสะดวกสบายของคุณ
แม้ว่าชื่อของมันจะไม่ได้เป็นตัวแทนที่เหมาะสมที่สุดโซนความสะดวกสบายเป็นหนึ่งในอันตรายที่ใหญ่ที่สุดเมื่อมันมาถึงความก้าวหน้าในฐานะบุคคลและพัฒนาแผนชีวิต.โซนสบายคืออะไร? โซนความสะดวกสบายคือ สภาวะพฤติกรรมที่บุคคลยังคงอยู่ในสถานการณ์ที่วิตกกังวลที่เป็นกลาง, เพียงแค่ติดตามพฤติกรรมหลาย ๆ อย่างเพื่อให้มีระดับการปฏิบัติงานขั้นต่ำโดยไม่รู้สึกเสี่ยง. ซึ่งหมายความว่าบุคคลจะหลีกเลี่ยงความพยายามหรือสถานการณ์ใด ๆ ที่ทำให้เขารู้สึกไม่สบายใจหรือไม่คุ้นเคย หลีกเลี่ยงรางวัลที่เป็นไปได้และหลากหลายที่คุณสามารถประสบความสำเร็จในชีวิตประจำวันของคุณไม่ว่าจะในสภาพแวดล้อมการทำงานหรือส่วนตัว.ทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะออกจากเขตความสะดวกสบาย? เพราะนอกนั้นคุณจะได้รับประสบการณ์ที่ดีที่สุดในชีวิตของคุณและคุณจะมีส่วนร่วมอย่างมากต่อการเติบโตของคุณ.บางทีคุณอาจต้องการที่จะเดินทางไปทั่วโลกเรียนรู้การเล่นเครื่องดนตรีพยายามที่จะได้งานที่ดีกว่าที่คุณมีหรือศึกษาสิ่งที่คุณรัก ทำไมคุณยังไม่ทำมัน? เป็นไปได้ว่าโซนความสะดวกสบายของคุณกำลังเล่นกลกับคุณดึงคุณเข้าหามันและไม่ปล่อยให้คุณออกไป ประเด็นก็คือทุกสิ่งที่สมองของเราไม่รู้จะกลัวมัน สัญชาตญาณของเราต้องการให้เราปลอดภัยและในสถานการณ์ที่ผิดปกติ (เช่นการใช้ชีวิตในต่างประเทศหรือการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในชีวิตของเรา) สัญญาณเตือนภัยจะกระโดดเพื่อให้เราสามารถกลับไปที่เขตความสะดวกสบายของเรา.แต่ คุณต้องรู้ว่าสิ่งที่มหัศจรรย์ที่สุดในชีวิตเกิดขึ้นแน่นอนนอกนั้น.การเจริญเติบโตส่วนบุคคล พันธมิตรของเราอยู่นอกเขตความสะดวกสบายมีแหล่งที่มาของแรงจูงใจเรียนรู้ที่จะอดทนกับตัวเองและกับผู้อื่นเข้าใจความต้องการที่ผู้อื่นมีเข้าใจสิ่งที่พวกเขารู้สึกยอมรับความล้มเหลวของเราและเรียนรู้จากพวกเขามักจะหาวิธีการแก้ปัญหาใหม่ ๆ...
ฝึกชีวิตความลับเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
การฝึกสอนชีวิตเป็นวิธีการที่จะพัฒนาความเป็นส่วนตัวสูงสุด และการเปลี่ยนแปลงของผู้คนและเพื่อที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงของมุมมองและเพิ่มแรงจูงใจความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบของเหล่านี้.ในฐานะที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงจะช่วยให้ความเข้าใจและการเรียนรู้ของกระบวนการนี้และส่งเสริมการปรับเปลี่ยนของความรู้ความเข้าใจอารมณ์และพฤติกรรมพฤติกรรมช่วยในการขยายศักยภาพและความสามารถในการดำเนินการด้วยความเคารพต่อเป้าหมายส่วนบุคคล.ค้นพบการฝึกชีวิตการฝึกสอนชีวิตแสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีของผู้คนในด้านต่าง ๆ ของชีวิตดังนั้นมันจึงทำงานภารกิจส่วนตัวเป้าหมายและความต้องการของแต่ละบุคคลโครงการชีวิตแรงจูงใจในตนเองกลยุทธ์ต่าง ๆ สำหรับการเปลี่ยนแปลง ฯลฯ.สัปดาห์นี้Mª Teresa Mata นักจิตวิทยาของ Mensalus สถาบันช่วยเหลือด้านจิตวิทยาและจิตวิทยานำเสนอการฝึกชีวิตจากการแข่งขันกีฬา.การฝึกกีฬาเป็นเช่นเดียวกับการฝึกอบรมทรัพยากรส่วนบุคคลหรือไม่??เราฝึกอบรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสมรรถภาพทางร่างกายและจิตใจของเรา ตัวอย่างเช่นในแง่ของกีฬาเราได้ทำการฝึกอบรมเพื่อเอาชนะเครื่องหมายเนื่องจากเราเชื่อมโยงความสำเร็จกับการเตรียมการ ("ฉันออกไปวิ่งสัปดาห์ละสามครั้งเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน" "โค้ชกระชับเราให้มีคุณสมบัติ และไปที่ประชัน "," ว่ายน้ำครึ่งชั่วโมงเพื่อเพิ่มกล้ามเนื้อแขนและหลัง "ฯลฯ )....
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ 8 ลักษณะและลักษณะของผู้นำที่ยิ่งใหญ่
การจัดการคนเป็นองค์ประกอบสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท, และบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นมีบทบาทสำคัญในความก้าวหน้าของสิ่งนี้และความรู้สึกและการทำงานของทีมงาน.อย่างไรก็ตามมีผู้นำหลายประเภทและแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะข้อดีและข้อเสีย งานบางอย่างและเหมาะสมดีขึ้นในบางบริบทและอื่น ๆ ในบริบทที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของความเป็นผู้นำที่ได้รับมากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับในครั้งล่าสุด: ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์. ประเภทของความเป็นผู้นำแต่ละคนเป็นโลกและเมื่อมันเกี่ยวข้องกับผู้อื่นเราทุกคนมีวิธีปฏิบัติของเรา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญมีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญที่สุดคือ: ไม่รู้ไม่ชี้: ความเป็นผู้นำประเภทนี้เรียกว่าความเป็นผู้นำแบบมอบหมาย เป็นสไตล์ที่พนักงานมักจะมีอิสระอย่างมากและผู้นำก็เข้ามาแทรกแซงเมื่อจำเป็นเท่านั้น. เผด็จการ: มันเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำที่ผู้นำมีพลังอันยิ่งใหญ่ มันเป็นผู้นำคำสั่งและการตัดสินใจทั้งหมดจะทำโดยเขา หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของมันคุณสามารถอ่านบทความ "ผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ)...
ข้อดีและข้อเสียของผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ)
หนึ่งในหัวข้อที่ได้รับความสนใจมากที่สุดในจิตวิทยาสังคมหรือจิตวิทยาขององค์กรคือความเป็นผู้นำและในสาขาย่อยเหล่านี้ของพฤติกรรมศาสตร์วิทยาศาสตร์การสืบสวนจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น.ความเป็นผู้นำส่งผลต่อสุขภาพในการทำงานของเราอย่างไร และเพื่อประสิทธิภาพของเรา? เหล่านี้เป็นคำถามที่นักวิจัยได้ตั้งคำถามและพวกเขาพยายามตอบ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างหัวหน้าและผู้นำ"ความสนใจของจิตวิทยาที่จะเข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำประเภทของการเป็นผู้นำที่หัวหน้างานใช้จะมีผลต่อพนักงาน (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอหากเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยทั่วไป, เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงรูปแบบการเป็นผู้นำเชิงลบหรือเชิงบวกขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของผู้ใต้บังคับบัญชา. ตัวอย่างเช่นรูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้รับการพิจารณาในเชิงบวกเพราะคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการลดความเครียด. อย่างไรก็ตามเราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์จะตัดสินได้ว่าสไตล์ความเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดีเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะพัฒนาประวัติของพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียอยู่บ้าง บริบทในองค์กรนั้น ๆ เพื่อใช้สไตล์ใดสไตล์หนึ่งได้สำเร็จ.ในบทความนี้ เรามาทบทวนคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำเผด็จการ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสียของมัน. บางทีคุณอาจสนใจ: "บุคลิกภาพ...
