ข้อดีและข้อเสียของผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ)

หนึ่งในหัวข้อที่ได้รับความสนใจมากที่สุดในจิตวิทยาสังคมหรือจิตวิทยาขององค์กรคือความเป็นผู้นำและในสาขาย่อยเหล่านี้ของพฤติกรรมศาสตร์วิทยาศาสตร์การสืบสวนจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น.

ความเป็นผู้นำส่งผลต่อสุขภาพในการทำงานของเราอย่างไร และเพื่อประสิทธิภาพของเรา? เหล่านี้เป็นคำถามที่นักวิจัยได้ตั้งคำถามและพวกเขาพยายามตอบ.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างหัวหน้าและผู้นำ"

ความสนใจของจิตวิทยาที่จะเข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำ

ประเภทของการเป็นผู้นำที่หัวหน้างานใช้จะมีผลต่อพนักงาน (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอหากเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยทั่วไป, เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงรูปแบบการเป็นผู้นำเชิงลบหรือเชิงบวกขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของผู้ใต้บังคับบัญชา. ตัวอย่างเช่นรูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้รับการพิจารณาในเชิงบวกเพราะคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการลดความเครียด.

อย่างไรก็ตามเราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์จะตัดสินได้ว่าสไตล์ความเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดีเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะพัฒนาประวัติของพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียอยู่บ้าง บริบทในองค์กรนั้น ๆ เพื่อใช้สไตล์ใดสไตล์หนึ่งได้สำเร็จ.

ในบทความนี้ เรามาทบทวนคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำเผด็จการ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสียของมัน.

• บางทีคุณอาจสนใจ: "บุคลิกภาพ 10 ประการของผู้นำ"

ความเป็นผู้นำเผด็จการ: คืออะไร?

รูปแบบการเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นหนึ่งใน บริษัท ที่พบได้บ่อยที่สุด. มันเป็นลักษณะรูปแบบความเป็นผู้นำทางเดียวซึ่งผู้บังคับบัญชาในการตัดสินใจและกำหนดแนวทางโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของกลุ่ม ผู้นำรวบรวมพลังและพนักงานเชื่อฟังคำสั่งของพวกเขา.

นอกสถานที่ทำงานผู้นำเผด็จการเป็นผู้นำที่เผด็จการจ้างและดังนั้นจึงไม่ได้รับชื่อเสียงที่ดีมาก ผู้นำเผด็จการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์มากมายเนื่องจากปัจจัยหลายประการ:

• ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการนั้นเกี่ยวข้องกับเผด็จการและเผด็จการ.

• ภาวะผู้นำแบบเผด็จการกลายเป็นรูปแบบที่มีลักษณะเฉพาะสำหรับหัวหน้างานที่ขาดทักษะการฝึกอบรมและประสบการณ์และแน่นอนว่ามีข้อบกพร่องในระดับการสื่อสาร.

• ปัจจุบันความคาดหวังของพนักงานเปลี่ยนไปและผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจนั้นเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมของพนักงานที่มีประสบการณ์มากกว่า.

• บางคนรู้สึกไม่สบายใจในการทำงานกับผู้นำเผด็จการเพราะพวกเขาคิดว่ามีอำนาจนิยมแม้จะมีรูปแบบการจัดการที่เพียงพอในการฝึกอบรมบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือใช้กระบวนการควบคุมคุณภาพที่สอดคล้องกัน.

แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในทศวรรษที่ผ่านมารูปแบบอื่น ๆ ของการเป็นผู้นำได้รับความนิยมมากขึ้น (ตัวอย่างเช่นผู้นำในระบอบประชาธิปไตย), ความจริงก็คือสไตล์อัตตาธิปไตยยังมีข้อได้เปรียบ.

บทความที่แนะนำ: "กุญแจทางจิตวิทยาที่มีประโยชน์เพื่อปรับปรุงความเป็นผู้นำทางธุรกิจ"

ลักษณะของผู้นำเผด็จการ

ผู้นำเผด็จการมีลักษณะแตกต่างกันที่กำหนดไว้ พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• พวกเขามีความชัดเจนในความคาดหวัง สิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ควรทำ
• มันมุ่งเน้นไปที่คำสั่ง และการควบคุมพนักงาน
• มันเป็นทิศทางเดียว. ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจและผู้ใต้บังคับบัญชายอมรับคำสั่งโดยไม่สามารถแสดงความคิดเห็นได้
• ผู้นำเป็นศูนย์กลาง อำนาจทั้งหมด

• อาจสนใจคุณ: "ถ้าคุณมีทักษะความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณอาจโดดเด่นในด้านปัญญาแบบนี้"

ประโยชน์

ภาวะผู้นำแบบเผด็จการนั้นมีประโยชน์หากใช้ในสถานการณ์ที่มีเวลาน้อยในการตัดสินใจกลุ่ม หรือผู้นำเป็นสมาชิกที่มีประสบการณ์มากที่สุดของกลุ่ม ดังนั้นเมื่อมีความจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดมันเป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นในอาชีพที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน: แพทย์ทหารตำรวจดับเพลิง ฯลฯ.

นอกจากนี้ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการจะมีประสิทธิภาพกับพนักงานที่ต้องการตรวจสอบงานอย่างใกล้ชิดเช่นนี้จะช่วยป้องกันพวกเขาจากการผ่อนคลายและปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและความเร็วที่หลังการปฏิบัติงานของพวกเขา

ข้อเสีย

การวิจารณ์ต่อรูปแบบการเป็นผู้นำนี้ขึ้นอยู่กับข้อเสียหลายประการซึ่งเป็นผลมาจากการใช้ความเป็นผู้นำประเภทนี้. ผู้นำเผด็จการไม่ได้คำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานและลูกจ้าง, เพราะสำหรับพวกเขาพวกเขาเป็นเพียงบุคคลที่ต้องเชื่อฟังคำสั่งของเขา พนักงานหลายคนอาจรู้สึกว่าถูกดูหมิ่นและดูถูกดูแคลนจนมาถึงการตัดสินใจลาออกจาก บริษัท.

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานบางคนทำงานน้อยลงด้วยความเป็นผู้นำแบบนี้และตามที่ข้อมูลทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ามีผลกระทบเชิงลบมากขึ้นกับความเครียด (หรือความเหนื่อยหน่าย) และความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน เป็นการเปลี่ยนแปลง ไม่แนะนำสำหรับ บริษัท ที่ทุนทางปัญญาคือความคิดสร้างสรรค์.

รูปแบบความเป็นผู้นำอื่น ๆ

ในวันนี้, หลาย บริษัท เลือกรูปแบบความเป็นผู้นำอื่น ๆ เช่นหม้อแปลงหรือประชาธิปไตย, เพราะผู้นำเผด็จการ จำกัด การพัฒนาของคนงาน นอกจากนี้ความคาดหวังของคนงานมีการเปลี่ยนแปลงในทศวรรษที่ผ่านมาและคนงานมีความต้องการมากขึ้น ตามที่กล่าวไว้ แต่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของรูปแบบความเป็นผู้นำจะถูกกำหนดโดยสถานการณ์และในขณะที่รูปแบบความเป็นผู้นำแบบหนึ่งอาจดีสำหรับองค์กรหนึ่ง แต่อาจไม่เป็นผลดีต่ออีกรูปแบบหนึ่ง.

รูปแบบความเป็นผู้นำที่ใช้มากที่สุดใน บริษัท ทุกวันนี้นอกเหนือจากความเป็นผู้นำแบบเผด็จการคือ:

• ผู้นำประชาธิปไตย
• ความเป็นผู้นำ Laissez-faire
• ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม
• ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง

• หากคุณต้องการเจาะลึกสไตล์การเป็นผู้นำคุณสามารถเยี่ยมชมบทความของเรา: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบมากที่สุด"