หุ้น:
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ 8 ลักษณะและลักษณะของผู้นำที่ยิ่งใหญ่
การจัดการคนเป็นองค์ประกอบสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท, และบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นมีบทบาทสำคัญในความก้าวหน้าของสิ่งนี้และความรู้สึกและการทำงานของทีมงาน.
อย่างไรก็ตามมีผู้นำหลายประเภทและแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะข้อดีและข้อเสีย งานบางอย่างและเหมาะสมดีขึ้นในบางบริบทและอื่น ๆ ในบริบทที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของความเป็นผู้นำที่ได้รับมากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับในครั้งล่าสุด: ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์.
ประเภทของความเป็นผู้นำ
แต่ละคนเป็นโลกและเมื่อมันเกี่ยวข้องกับผู้อื่นเราทุกคนมีวิธีปฏิบัติของเรา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญมีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญที่สุดคือ:
- ไม่รู้ไม่ชี้: ความเป็นผู้นำประเภทนี้เรียกว่าความเป็นผู้นำแบบมอบหมาย เป็นสไตล์ที่พนักงานมักจะมีอิสระอย่างมากและผู้นำก็เข้ามาแทรกแซงเมื่อจำเป็นเท่านั้น.
- เผด็จการ: มันเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำที่ผู้นำมีพลังอันยิ่งใหญ่ มันเป็นผู้นำคำสั่งและการตัดสินใจทั้งหมดจะทำโดยเขา หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของมันคุณสามารถอ่านบทความ "ผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ) ของเรา: ข้อดีและข้อเสีย".
- ประชาธิปัตย์: เรียกอีกอย่างว่าผู้นำแบบมีส่วนร่วมเพราะมันเกี่ยวข้องกับผู้ใต้บังคับบัญชาในการตัดสินใจ.
- การทำธุรกรรม: สไตล์ความเป็นผู้นำที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ เหมาะสำหรับทีมการค้า.
- การเปลี่ยนแปลง: เรียกอีกอย่างว่ามีเสน่ห์ดึงดูดและทำให้สมาชิกของทีมไปในทิศทางเดียวกัน.
ในบทความนี้เราจะเจาะลึกถึงความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้อื่นคุณสามารถอ่านบทความของเรา "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 ชั้นเรียนที่พบบ่อยที่สุด"
ลักษณะของภาวะผู้นำที่มีเสน่ห์
ผู้นำที่มีเสน่ห์มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการโน้มน้าวผู้ใต้บังคับบัญชาและบุคคลอื่นและสร้างการเปลี่ยนแปลงในการทำงานที่ทุกคนชนะ พวกเขาถูกเรียกว่าผู้นำที่มีเสน่ห์เพราะพวกเขามีความสามารถพิเศษและสนใจที่จะยังคงซื่อสัตย์ต่อผู้ติดตามของพวกเขา คุณค่าที่โดดเด่นที่สุดบางประการของผู้นำเหล่านี้คือความซื่อสัตย์ความเห็นแก่ประโยชน์ผู้อื่นหรือจริยธรรม.
ตอนนี้ดี, สิ่งที่ทำให้ผู้นำเหล่านี้แตกต่างและมีคุณค่าอย่างยิ่งในปัจจุบัน? ลักษณะสำคัญของมันคืออะไร? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ.
1. เชื่อมต่อกับอารมณ์ของผู้ใต้บังคับบัญชา
หากสิ่งที่เป็นลักษณะของความเป็นผู้นำลักษณะนี้คือการเชื่อมต่อทางอารมณ์ที่มีอยู่ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา. แม้จะมีความตึงเครียดและความสามารถในการแข่งขันที่สามารถพบได้ในสถานที่ทำงานผู้นำเหล่านี้สร้างความใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาเพราะพวกเขาใส่ใจในความต้องการของพวกเขา สิ่งเหล่านี้กลายเป็นลูกศิษย์ของเขาโดยไม่จำเป็นต้องกำหนดอะไรเลย.
2. การสื่อสาร
ผู้นำที่มีเสน่ห์มีข้อยกเว้นทักษะทางสังคมและทักษะการสื่อสาร. ด้วยวิธีนี้พวกเขาจัดการเชื่อมต่อกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่รู้สึกมีคุณค่าและเป็นที่เคารพ นี่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานและการศึกษาชี้ให้เห็นว่าภาวะผู้นำที่มีเสน่ห์ช่วยลดระดับความเครียดของพนักงานปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นและทำให้พวกเขารู้สึกเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร.
3. ความมั่นใจในตนเอง
เพื่อให้คนอื่นเคารพเราเราต้องเชื่อมั่นในตัวเอง. ผู้นำเหล่านี้มีความมั่นใจและความปลอดภัยสูงดังนั้นพวกเขาจึงสามารถพูดคุยกับผู้อื่นได้อย่างสงบ บางคนรับรู้ว่าความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งที่น่าสนใจมากในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล.
4. แรงจูงใจ
ผู้นำที่มีเสน่ห์ทำให้พนักงานรู้สึกดีใน บริษัท และสอดคล้องกับค่านิยม และวัตถุประสงค์ขององค์กรเพื่อให้พนักงานมีแรงจูงใจและได้รับสิ่งที่ดีที่สุดจากตัวเองซึ่งจะเป็นการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและของ บริษัท.
5. การฟังที่ใช้งานอยู่
การฟังอย่างกระตือรือร้นเป็นลักษณะของผู้นำที่มีเสน่ห์, ไม่เพียงได้ยินคนงานเท่านั้น แต่ยังอนุญาตให้พวกเขาแสดงความกังวล ผู้นำที่มีเสน่ห์ให้ความสนใจกับความต้องการของคนงานและความกังวลของพวกเขาเพราะพวกเขาเข้าใจว่าคนมีความสุขมีประสิทธิภาพมากขึ้น.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "การฟังที่ใช้งานอยู่: กุญแจสำคัญในการสื่อสารกับผู้อื่น"
6. ความคิดสร้างสรรค์
ผู้นำที่มีเสน่ห์เป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์ซึ่งมักจะมีวิสัยทัศน์เกินขีด จำกัด และความกลัว. นั่นคือเหตุผลที่พวกเขานำทางผู้ติดตามและสามารถมีอิทธิพลต่อพวกเขา เมื่อมีปัญหาเกิดขึ้นพวกเขาเข้าใจว่าพวกเขาต้องแก้ปัญหาและเผชิญหน้ากับมัน พวกเขาเห็นโอกาสที่จะเติบโตในวิกฤตการณ์ นอกจากนี้ความเป็นผู้นำประเภทนี้ยังส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ของพนักงาน.
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "14 ปุ่มเพื่อเพิ่มความคิดสร้างสรรค์"
7. วิสัยทัศน์
ผู้นำเหล่านี้เหมาะสมอย่างยิ่งกับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงเพราะพวกเขามีวิสัยทัศน์ที่ดีในอนาคต และสร้างความมั่นคงให้กับ บริษัท ด้วยความคิดสร้างสรรค์พวกเขายังหาทางแก้ไขแม้ในสถานการณ์ของการเปลี่ยนแปลง พวกเขาเป็นผู้นำที่สร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นและให้อำนาจพนักงานในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง การศึกษาโดย Universum เปิดเผยว่าร้อยละ 41 ของผู้จัดการที่สำรวจกำลังมองหา บริษัท ชั้นนำที่มีความสามารถในการเสริมกำลังพนักงาน.
ความสำเร็จของการเป็นผู้นำประเภทนี้เกิดจากวิสัยทัศน์ของพวกเขาในอนาคตและความจริงที่ว่าพวกเขาสามารถสื่อสารได้.
8. ความมุ่งมั่น
การมีวิสัยทัศน์เป็นสิ่งที่หลายครั้งสามารถเกิดขึ้นในใจของคนจำนวนมาก, แต่ไม่ใช่ว่าทุกคนจะเปลี่ยนจากความคิดไปสู่การกระทำ ผู้นำที่มีความสามารถพิเศษมีความสามารถในการตัดสินใจกำหนดวัตถุประสงค์เฉพาะและทำงานเพื่อให้บรรลุพร้อมกับทีม.
บุคลิกภาพที่มีเสน่ห์
นอกเหนือจากคุณลักษณะเฉพาะของผู้นำเหล่านี้แล้วคนที่มีเสน่ห์ยังนำเสนอลักษณะและนิสัยที่หลากหลาย หากคุณต้องการรู้จักพวกเขาคุณสามารถอ่านบทความของเรา "บุคลิกภาพที่มีเสน่ห์: 14 ลักษณะและนิสัยของบุคคลที่ไม่เหมือนใคร".