10 ตำนานเกี่ยวกับการโค้ช

แม้ว่าวันนี้จะถือว่าเป็นแฟชั่นหรือเครื่องมือที่นิยมในความเป็นจริงการฝึกสอน เป็นหนึ่งในเครื่องมือเสริมสร้างพลังมนุษย์ที่เก่าแก่ที่สุดที่มีอยู่, นอกเหนือจากผู้ที่รายงานความรู้การเรียนรู้และสวัสดิการแก่ผู้คนมากขึ้น ทำไม?

เพียงเพราะเครื่องมือนี้เป็นไปตามหลักการของธรรมชาติของมนุษย์: ฟังรู้จักตัวคุณเองดูและผ่านกระจกที่ถามคำถามที่ทรงพลัง (นั่นคือโค้ช) ค้นพบศักยภาพทั้งหมดที่เรามีและพัฒนามันผ่านการกระทำ (นอกเหนือจากการไตร่ตรอง) อย่างไรก็ตามวันนี้มีเรื่องเล่ามากมายเกี่ยวกับการโค้ชและทำให้เรารู้ได้ยากว่าความจริงและศักยภาพของเครื่องมือนี้คืออะไร อย่าหลงกล ค้นหาว่ามันคืออะไรกับบทความนี้ แต่เหนือสิ่งอื่นใดอย่าลืมที่จะสัมผัสมัน.

การกำหนดแนวคิด

การฝึกจริง, มาจากการเจรจาเสวนา. โสกราตีสกับผู้ติดตามของเขาใช้ระบบของ ฟังที่ใช้งานอยู่ และคำถามที่ทรงพลังเพื่อพวกเขาจะค้นพบวิธีที่พวกเขาตีความชีวิตพยายามแก้ปัญหาหรือการอุดตันของพวกเขา (การอุดตันที่เราสร้างขึ้นเองผ่านค่านิยมความเชื่อความประทับใจการตีความการตัดสินของผู้อื่นและ ตนเองมีอคติและ จำกัด อยู่เสมอ).

เครื่องมือนี้ได้รับการปรับปรุงให้ทันสมัยในศตวรรษที่ผ่านมาด้วยการฝึกฝนเทนนิสและต่อมาด้วยการพัฒนารูปแบบการให้คำปรึกษาทางธุรกิจรูปแบบใหม่ในสหรัฐอเมริกา (ที่ซึ่งที่ปรึกษาเหล่านี้ด้วยการสนับสนุนจากนักจิตวิทยาสังคม) พบว่าการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งที่สุดเกิดขึ้น ในคนที่รับผิดชอบการตัดสินใจของพวกเขาและตระหนักว่าพวกเขาเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนความเป็นจริงของพวกเขาโดยการเปลี่ยนบางสิ่งบางอย่างของตัวเอง) ทุกวันนี้การฝึกสอนเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเสริมสร้างศักยภาพของมนุษย์ทั้งสำหรับ บริษัท ... และสำหรับทุกคนตั้งแต่การฝึกสอนทำงานร่วมกับผู้คนมันเป็นระบบสำหรับมนุษย์.

เหตุผลของการถกเถียงโดยรอบการฝึกสอน

ทำไมถึงมีหลายตำนานถ้าเครื่องมือนั้นง่ายมาก?? ส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลสามประการ ในตอนแรกการฝึกสอนได้รับความนิยมอย่างมาก (เนื่องจากผลลัพธ์ที่ทรงพลังที่มีให้) ที่มีการบุกรุกอย่างมืออาชีพ ในระยะสั้นหลายคนบอกว่าพวกเขาเป็น "โค้ช" เมื่อพวกเขาไม่ได้ แต่พวกเขาเสนอให้พูดคุยพยายามที่จะกระตุ้นและขายคุณทฤษฎีแห่งความสุขหรือให้คำแนะนำคุณในบางวิธี (ในด้านโภชนาการกีฬาการพูดในที่สาธารณะ ชีวิตคู่ ฯลฯ ).

• ในแง่นี้เราสามารถแยกแยะได้อย่างชัดเจน: ฉันแนะนำบทความ "ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาและการฝึกสอน".

ประการที่สองเพราะ วันนี้มีป้ายกำกับการฝึกมากเกินไป, เมื่อในความเป็นจริงมีเพียงการฝึกสอนและฉลากเป็นเพียงกลยุทธ์การตลาด และประการที่สามเพราะคนจำนวนมากแทนที่จะเรียนรู้และประสบกับสิ่งที่เป็นโค้ชจริง ๆ ชอบที่จะรักษาความประทับใจที่ผิด มาอธิบาย 10 ตำนานเกี่ยวกับการโค้ช ... เพื่อช่วยให้คุณรู้ว่ามันคืออะไร)

1. การฝึกสอนมีไว้สำหรับ บริษัท

การฝึกสอนเป็นเครื่องมือที่มักใช้กับ บริษัท ที่ฉลาดและมนุษย์ ทำไม? เนื่องจากผลลัพธ์ที่ได้ขึ้นอยู่กับสภาวะที่ผู้คนเป็น ... เมื่อบุคคลหนึ่งตื่นตัวศักยภาพของเขาและรู้สึกอิ่มผลลัพธ์การประกอบอาชีพของเขายิ่งใหญ่ขึ้น ดังนั้นการฝึกสอนไม่ได้มีไว้สำหรับ บริษัท ... แต่สำหรับผู้คนและ บริษัท ต่าง ๆ ล้วนประกอบไปด้วยผู้คน.

การฝึกสอนสำหรับทุกคนที่ต้องการ ปลุกพรสวรรค์ของคุณ และประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้ง.

2. การฝึกสอนคือการฝึกอบรม

แม้ว่าในภาษาอังกฤษ "โค้ช" หมายถึงการฝึกอาชีพของการฝึกเป็นหนี้ชื่อของคำว่า "kocz" ของภาษาฮังการีซึ่งหมายถึง "รถยนต์" มันมีการกล่าวเช่นนั้นเพราะกระบวนการฝึกสอนเป็นเหมือนการเดินทางโดยรถยนต์จากที่ที่คุณอยู่ (ตามที่คุณคิดเชื่อรู้สึกและลงมือทำตอนนี้) ไปยังที่ที่คุณสามารถเป็นได้ (ที่คุณต้องการเป็นถ้าคุณพัฒนาส่วนนั้นของคุณ

3. การฝึกสอนเป็นแรงจูงใจให้กับกลุ่ม

การฝึกสอนไม่ได้กระตุ้น แต่ค่อนข้างจะ รวมบุคคลให้เรียนรู้ที่จะกระตุ้นตนเอง. สิ่งนี้มีประสิทธิภาพและคงอยู่ตลอดไปในขณะที่แรงจูงใจของกลุ่มคือ ... การพูดคุยที่มีผลจางหายไปตามกาลเวลา โปรดจำไว้ว่าการฝึกสอนเป็นเครื่องมือที่เกิดขึ้นเป็นการส่วนตัวและส่วนตัวระหว่างคนกับโค้ชไม่ใช่ในกลุ่ม ในกลุ่มสามารถใช้เครื่องมือการฝึกสอนได้ แต่จะไม่เหมือนกับกระบวนการฝึกสอนที่แท้จริง.

4. การฝึกสอนเป็นระบบในการสร้างรายได้

ไม่มีอะไรเพิ่มเติมจากความเป็นจริง การฝึกสอนเป็นเครื่องมือของการเสริมสร้างพลังมนุษย์ที่ คุณเลือกเป้าหมายของคุณ และสิ่งที่คุณต้องการที่จะประสบความสำเร็จในชีวิตของคุณสิ่งที่คุณต้องการที่จะเปลี่ยนเกี่ยวกับตัวเองสิ่งที่บุคลิกภาพของคุณต้องการที่จะพัฒนาสิ่งที่คุณต้องการเรียนรู้.

5. การฝึกคือการบำบัด

การฝึกไม่ใช่การบำบัดหรือจิตวิทยา การฝึกสอนเป็นเครื่องมือที่มุ่งเน้นที่ปัจจุบันสิ่งที่เกิดขึ้นและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ปัญหาและการเรียนรู้ของคุณในขณะที่การบำบัดมุ่งเน้นไปที่ปัญหาหรือพฤติกรรมที่ผิดปกติ.

6. การฝึกสอนเป็นการฝึกอาชีพ

การฝึกสอนจะช่วยให้คุณค้นพบความสามารถของคุณและพัฒนามันและนี่อาจช่วยให้คุณเป็นมืออาชีพหรือไม่มันขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณอีกครั้ง โค้ชที่แท้จริงเขามาพร้อมกับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณและเป็นผู้เรียนรู้จากตัวคุณเอง โค้ชไม่ฝึกคุณไม่สอนคุณไม่ก้าวก่ายคุณไม่ใช่ครู โค้ชจะมาพร้อมกับคุณอย่างเชี่ยวชาญเพื่อให้คุณเรียนรู้จากตัวเองดังที่โสกราตีสทำกับนักเรียนราวกับว่าเขาเป็นกระจกที่ซื่อสัตย์ของตัวเอง.

7. การฝึกสอนเป็นเทคนิคในการเลิกสูบบุหรี่ลดน้ำหนักหรือมีความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีขึ้น

วัตถุประสงค์ที่คุณเลือกในการฝึกสอนนั้นขึ้นอยู่กับคุณ คุณจะบอกโค้ชของคุณและมืออาชีพนั้นจะช่วยให้คุณจดจ่อกับสิ่งที่คุณต้องการ Never Coaching เป็นระบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะ แต่บุคคลนั้นเลือกได้อย่างอิสระ.

8. การฝึกสอนเป็นเครื่องมือแฟชั่น

อย่างที่เราพูดไปการฝึกสอนนั้นเก่าแก่เหมือนกัน โสกราตีส. อาจมีการฝึกสอนอยู่ตั้งแต่มนุษย์รับฟังเข้าใจวิถีชีวิตของเขาและถามคำถามที่ทำให้เขาตระหนักว่าทุกอย่างแตกต่างกัน.

9. การฝึกสอนเป็นความมหัศจรรย์

ผลการฝึกสอน พวกเขาไม่ได้เกิดจากเวทมนตร์ และไม่ยึดตาม "ความลับ" ใด ๆ คุณคือบุคคลผู้ได้รับผลลัพธ์จากการเปลี่ยนแปลงการกระทำของคุณและความมุ่งมั่นของคุณ โค้ชมากับคุณบนเส้นทางนั้น.

10. การฝึกเปลี่ยนชีวิตของคุณ

การฝึกเป็นเพียงเครื่องมือ แต่ตัวเอกคือคุณ โค้ชเป็นผู้เชี่ยวชาญในการติดตามคุณในแบบที่คุณจะได้เรียนรู้อย่างรวดเร็วเกี่ยวกับตัวคุณและที่ซึ่งคุณสามารถเปลี่ยนการเขียนโปรแกรมทางจิตหรือวิธีการมองชีวิตและสัมผัสได้ ... ในแบบนี้สิ่งที่จะเปลี่ยนในตัวคุณและคุณจะเป็นมากกว่าคุณ เหมือนเดิมมากขึ้นและเต็มไปด้วยธรรมชาติ คุณคือผู้ที่เปลี่ยนแปลงตัวเอง.

และในที่สุดตำนานที่สำคัญไม่ได้เกี่ยวกับการโค้ช ... แต่เกี่ยวกับโค้ช:

11. การเป็นโค้ชเป็นเรื่องง่ายคุณแค่ต้องมีเสน่ห์ ...

โค้ชคนแรกเป็นมืออาชีพผู้ได้รับการฝึกฝนในการโค้ชด้วยวิธีที่ลำบาก, การศึกษาระดับปริญญาโทและการเรียนรู้หลายปีและประสบการณ์วิชาชีพ, นอกเหนือจากการวางตัวอย่างกับไลฟ์สไตล์ของตัวเองแรงบันดาลใจจากการเปลี่ยนแปลงความท้าทายความรับผิดชอบและภาระผูกพัน) โค้ชไม่ใช่ผู้ให้ความช่วยเหลือ แต่คุณเป็นผู้ให้การสนับสนุน ความสำเร็จของโค้ชคือความสำเร็จที่เกิดขึ้นจากคนที่เขาทำงานด้วย โค้ชสามารถเป็นผู้พูดที่ยอดเยี่ยมหรือมีเสน่ห์ แต่เหนือสิ่งอื่นใดคุณต้องมีความรู้ความอ่อนน้อมถ่อมตนและประสบการณ์มากมายรวมถึงความรู้และการฝึกฝน จริงๆแล้วสิ่งที่สวยงามที่สุดเกี่ยวกับเครื่องมือนี้ที่สามารถทำให้เราเห็นว่าเรามีคุณค่าและพลังอันยิ่งใหญ่ที่เราต้องเปลี่ยนความเป็นจริงของเรา ... คือการเป็นโค้ช (คนที่จ้างโค้ชและต้องการที่จะมีชีวิตอยู่กระบวนการ).

• โค้ชที่ดีควรเป็นอย่างไร? ค้นพบมันโดยการอ่านบทความนี้.

โปรดจำไว้ว่ากระบวนการโค้ชจะเกิดขึ้นแบบส่วนตัวระหว่างโค้ช (ลูกค้า) และโค้ชในช่วงส่วนตัว (ระหว่าง 6 และ 12) การฝึก มันเป็นเพียงระบบที่จะเร่งการเรียนรู้และค้นพบคุณในเวลา. กล้าเริ่มเส้นทางสู่ตัวคุณเอง.