จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
การฝึกสอนและความเป็นผู้นำ - หน้า 4
มันเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเรื่อย ๆ ที่จะปรากฏโปรแกรมการฝึกสอนอย่างละเอียดมากขึ้นหรือน้อยลง สิ่งนี้เป็นเรื่องปกติเพราะเป็นวินัยที่สามารถนำเนื้อหาไปใช้กับชีวิตและอาชีพที่หลากหลาย. การเจรจาต่อรองการจัดการทีมการใช้เวลาและความพยายามอย่างมีประสิทธิภาพทักษะการสื่อสารและการแสดงออกที่เหมาะสม ... เหล่านี้เป็นกระบวนการที่มีผลกระทบเชิงบวกต่อโครงการทุกประเภทและแม้กระทั่งในความสัมพันธ์ส่วนตัวและอาชีพ. ในบทความนี้เราจะตรวจสอบ ตัวอย่างของการฝึกสอนการฝึกสอนที่ดีที่สุด, และทำไมจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรักษาวินัยนี้ไว้ในใจ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์: 8 ลักษณะและลักษณะของผู้นำที่ยิ่งใหญ่" ทำไมต้องฝึกสอนในการฝึกสอน? เป็นเวลานานแล้วที่สาขาจิตวิทยาหยุดโฟกัสไปที่แง่มุมด้านลบของประสบการณ์ของมนุษย์เท่านั้นการขาดสิ่งที่เราจำเป็นต้องใช้ชีวิตให้ดี (ความสัมพันธ์ที่มีความหมายความสามารถในการเพลิดเพลิน ฯลฯ ). ความชำนาญทางคลินิกและสุขอนามัยได้ค่อยๆเป็นหนทางเดียวที่จะเป็นมืออาชีพได้...
คุณละทิ้งกิจกรรมที่สร้างผลลัพธ์ที่ดีกี่ครั้ง แต่มันมีความพยายามและมีระเบียบวินัยจริง ๆ แล้วคุณคิดเกี่ยวกับการเริ่มโครงการเชิงบวกที่คุณไม่เคยทำมากี่ครั้งแล้ว ฉันไม่รู้เกี่ยวกับคุณ แต่ฉันต้องการนิ้วเพื่อนับพวกเขา.การผัดวันประกันพรุ่งและความเกียจคร้านทางปัญญานั้นมีอยู่ในตัวเพราะพวกเขาช่วยให้เราประหยัดพลังงานได้มากอย่างไรก็ตามเมื่อพยายามที่จะบรรลุเป้าหมายที่เราต้องการในชีวิตของเรานั้นเป็นอุปสรรคสองอย่างที่เราต้องเอาชนะ.บรรลุเป้าหมายที่เราตั้งไว้สำหรับตัวเราเอง: ทำอย่างไรจึงจะบรรลุเป้าหมาย?จิตวิทยาศึกษาแรงจูงใจเป็นกระบวนการทางจิตวิทยาที่เชื่อมโยงพฤติกรรมของเรากับเป้าหมายของเรา อย่างไรก็ตามกระบวนการนี้มีข้อเสียอย่างยิ่งใหญ่ของการเป็นชั่วคราว.อาจสนใจคุณ: "ประเภทของแรงจูงใจ: แหล่งที่มาของแรงบันดาลใจ 8 ประการ"เราทุกคนต้องการแรงบันดาลใจที่เราได้รับจากการดูภาพยนตร์อย่าง Invictus, Gladiator หรือการพูดคุย TED ที่มีชื่อเสียง อยู่ในแต่ละวันของเราเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เราเสนอแม้ว่าประสบการณ์จะบอกเราว่าในเวลาไม่กี่ชั่วโมงเรากลับไปที่พื้นฐานเพื่อเชื่อมต่อกับเครือข่ายสังคมและนอนอยู่บนโซฟา.การดำเนินการตามความตั้งใจตามที่ ทฤษฎีพฤติกรรมตามแผน ของ...
มาซื่อสัตย์กันเถอะ, เราทุกคนต้องการประสบความสำเร็จในสิ่งที่เราทำ. มีหนังสือหลายเล่มที่แนะนำเราว่าควรทำอย่างไร อย่างไรก็ตามแม้จะมีข้อมูลมากมายอยู่ที่นั่น ... เรายังคงมองหาสูตรอาหารที่สมบูรณ์แบบที่ช่วยให้เราไปถึงที่นั่นโดยเร็วที่สุดและอาจจะไม่ต้องใช้ความพยายามมากนัก เราหมกมุ่นอยู่กับการได้รับผลลัพธ์และเรามุ่งเน้นไปที่กระบวนการเพียงเล็กน้อย แต่การได้ลิ้มรสผลไม้รสหวานของการได้เห็นเป้าหมายที่สำคัญที่สุดของเรานั้นต้องการมากกว่าความตั้งใจและความปรารถนาความพยายามเป็นสิ่งจำเป็น. ในบทความนี้ฉันต้องการแบ่งปันสิ่งที่ฉันได้อ่านเกี่ยวกับการวิจัยของ Angela Duckworth ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่โดดเด่นที่ University of Pennsylvania เกี่ยวกับจิตวิทยาของความสำเร็จ. นักวิจัยนี้ได้สัมภาษณ์ผู้นำจากโลกธุรกิจ, การขาย, ศิลปะ, กีฬา,...
เมื่อเร็ว ๆ นี้การปฏิบัติเช่น "firewalking"(เดินบนถ่าน) หรือ"Glasswalking"(เดินบนกระจกแตก) เนื่องจากดูเหมือนว่าพวกเขาจะมีผลกระทบสูงในการเอาชนะความกลัวและช่วยให้ผู้คนเรียนรู้วิธีที่จะก้าวข้ามขีด จำกัด ที่ใจของเรากำหนดไว้กับเรา.ประโยชน์ของ Firewalking (การเดินบนคุ)เราทุกคนต้องเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นในชีวิตของเราและต่อหน้าสิ่งที่เราเป็นอัมพาตหลายครั้ง บางครั้งปัญหาเหล่านี้ดูเหมือนจะแก้ไม่ได้หรือซับซ้อนเกินกว่าจะหาทางออกที่เหมาะสม การฝึกสอนเป็นวินัยที่ช่วยให้ เอาชนะความเชื่อที่ จำกัด ที่ป้องกันไม่ให้เราเผชิญกับความท้าทายหรืออุปสรรคที่นำเสนอให้เราทั้งส่วนตัวและโดยอ้อม.การฝึก: Firewalking เป็นเทคนิคการกระแทกFirewalking เป็นเทคนิคที่นำเข้ามาจากประเทศสหรัฐอเมริกาซึ่งมีการใช้งานมานานกว่าสามทศวรรษ มันถูกใช้เป็น อุปมาชีวิต...
มีการวิพากษ์วิจารณ์หลายระบบบนพื้นฐานของ ผู้นำ และ ลำดับชั้นที่เข้มงวด. ยกตัวอย่างเช่นหลักการของปีเตอร์ขึ้นอยู่กับความคิดที่ว่าพนักงานขึ้นไป จนกว่าจะถึงจุดที่ขาดความสามารถสูงสุด. ดังนั้นในหลาย ๆ องค์กรจะเห็นได้ว่าตำแหน่งที่สำคัญที่สุดนั้นถูกครอบครองโดยคนที่ไม่ทราบว่าพวกเขาทำอะไรได้ดีนั่นคือโดยผู้นำที่ใช้ความสามารถของพวกเขาในระดับที่ไม่สามารถคาดเดาได้ อย่างไรก็ตามสิ่งที่เราทุกคนคาดหวังจากองค์กรที่มีคนที่ปกครองและผู้ที่ทำตามคำสั่งคือในอดีตโดยไม่คำนึงถึงระดับความสามารถของญาติมีอย่างน้อยก็ถึงตำแหน่งของพวกเขาโดย ข้อดีของตัวเอง.การเลือกบุคลากรในเรื่องนี้ทำได้ดีเพียงใด จากการวิจัยทางจิตวิทยาดูเหมือนว่า บริษัท และองค์กรที่มีลำดับชั้นเป็น นักฉวยโอกาสโดยไม่สมัครใจ. ผู้ที่ได้รับประโยชน์จากคุณสมบัติใบหน้าบางอย่างโดยไม่รู้ตัว.ผู้นำที่มีต่อใบหน้าการศึกษาซึ่งตีพิมพ์ในวารสาร Leadreship รายไตรมาส, มันแสดงให้เห็นว่ากลุ่มคนที่ได้รับการสุ่มเลือกนั้นสามารถรู้ได้ว่าผู้นำกำลังทำอะไรอยู่เพียงแค่ดูที่ภาพถ่ายใบหน้าขาวดำ นี่หมายความว่าคนที่ปรากฏในภาพอาจมาถึงตำแหน่งที่รับผิดชอบบางส่วนด้วยความมุ่งมั่นที่ไม่ได้สติเพื่อเลือกผู้นำที่มีใบหน้าที่แน่นอน.นักวิจัยเหล่านี้สรุปว่าคนที่รับผิดชอบในการเลือก โปรไฟล์ความรับผิดชอบสูง...
การเติบโตส่วนบุคคลหมายถึงชุดของกิจกรรมที่ช่วยปรับปรุงการรับรู้ตนเอง และค้นพบตัวตนของพวกเขาเพื่อส่งเสริมการพัฒนาศักยภาพของตนเองทักษะส่วนบุคคลและความสัมพันธ์. วัตถุประสงค์คือเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตและนำไปสู่การตระหนักถึงความฝันและแรงบันดาลใจของแต่ละบุคคล.การเติบโตเป็นคนเป็นกระบวนการที่คงอยู่ตลอดชีวิต น่าเสียดายที่เราไม่ได้ใช้เส้นทางที่ถูกต้องเสมอไปและเราสามารถพบตัวเองในสถานการณ์ที่เรารู้สึกว่าห่างไกลจากสาระสำคัญของเราและใช้ชีวิตอยู่กับนักบินอัตโนมัติห่างจากความฝันแรงบันดาลใจและความต้องการของเรา ในสังคมนี้ที่ดำเนินไปอย่างรวดเร็วมันง่ายที่จะหยุดการเป็นตัวชูโรงในชีวิตของเราและมองไม่เห็นความต้องการส่วนตัวของเรา.การเปลี่ยนแปลงเป็นกระบวนการส่วนบุคคลเมื่อเรามาถึงจุดนี้ถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนและเชื่อมต่ออีกครั้งด้วยตัวตนของเราเอง, เพื่อตรวจสอบว่าโลกภายในและภายนอกของเราเป็นอย่างไรและเกี่ยวข้องกับผู้คนรอบตัวเราอย่างไร ได้เวลาดำเนินการและเปลี่ยนแปลง ด้วยวิธีนี้เราสามารถฟื้นฟูความเป็นอยู่และระดับความพึงพอใจในตนเอง. การเปลี่ยนแปลงนี้เริ่มต้นในตัวเราเพราะการเปลี่ยนแปลงเป็นกระบวนการส่วนบุคคลและส่วนบุคคลและไม่มีใครสามารถเปลี่ยนแปลงเราได้หากเราไม่ต้องการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนชีวิตของเราต้องสะท้อนตนเองตระหนักถึงความสามารถของเราเองเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและบรรลุการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกและยั่งยืน และต้องการความมุ่งมั่นเวลาพลังงานและกลยุทธ์ที่ชัดเจนและสมจริง. คุณอยู่ในสถานที่ที่คุณต้องการหรือไม่?เส้นทางสู่สุขภาพและการเติบโตส่วนบุคคลหมายถึงการบรรลุความสมดุลและความสามัคคีในชีวิตประจำวันของเรา, ในความสัมพันธ์กับตัวเราและกับผู้อื่น ดังนั้นจึงจำเป็นต้องสังเกตและระบุว่าเราอยู่ในสถานที่ที่เราต้องการและถ้าเราพอใจกับชีวิตของเราและกำหนดสิ่งที่เราสามารถทำได้เพื่อปรับปรุงสิ่งที่ไม่ทำให้เรามีความสุขดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะทำงานเพื่อให้การเปลี่ยนแปลงนั้นเป็นไปได้. ความเป็นอยู่ที่ดีสามารถเข้าใจได้ว่า "อยู่ในสถานที่ที่คุณต้องการ" และถึงแม้ว่าสิ่งนี้จะไม่คงที่ แต่เป็นสิ่งที่มีพลวัตซึ่งถูกสร้างขึ้นมาตลอดชีวิตและสามารถปรับเปลี่ยนได้ตลอดเวลา ในลักษณะที่ค่อนข้างคงที่ถ้าเราได้รับความสัมพันธ์ที่ดีกับการตกแต่งภายในของเราและกับตัวเราเองและถ้าเราช่วยให้ตัวเองอยู่ข้างหน้าของชีวิตและทำตามเส้นทางที่เราได้ทำ. 6...
การฝึกทางเพศ หรือ การฝึกสอนทางเพศ มันเป็นวินัยที่ ช่วยในการปรับปรุงชีวิตทางเพศของทั้งคู่. เพื่อการพัฒนาความพึงพอใจอย่างเต็มที่และให้ผลตอบแทนทางเพศในทุกความรู้สึกจำเป็นต้องพัฒนาความสามารถทางอารมณ์อารมณ์หรือเจตคติที่สามารถเรียนรู้และฝึกอบรมได้.ดังนั้นการฝึกสอนทางเพศจึงไม่ควรสับสนกับ เพศศึกษา, คำแนะนำหลังและช่วยให้ผู้ป่วยทำตามชุดของคำแนะนำเพื่อบรรเทาความผิดปกติของพวกเขาผิดปกติหรือความเจ็บป่วยทางเพศ โค้ชเพศสัมพันธ์แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การชักจูงมุ่งเน้นไปที่ อำนวยความสะดวกในการพัฒนา Coachee ผ่านชุดของการแทรกแซงที่อำนวยความสะดวกในเครื่องมือที่ช่วยให้คนรู้จักตัวเองดีขึ้นทำลายความเชื่อที่ จำกัด และพัฒนาศักยภาพทางเพศที่แท้จริงของพวกเขา.การฝึกสอนเรื่องเพศ: อะไรคือสิ่งที่?การฝึกสอนเป็นวิธีการที่ บรรลุการพัฒนาสูงสุดของผู้คนและมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของสิ่งเหล่านี้, สร้างการเปลี่ยนแปลงของมุมมองเพิ่มแรงจูงใจความมุ่งมั่นและความรับผิดชอบและมีการใช้ในหลายพื้นที่: ธุรกิจ, กีฬา, สวัสดิการ...
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการฝึกเป็นที่นิยมเพราะมืออาชีพในสาขานี้ช่วยให้บุคคลจำนวนมากสามารถเสริมกำลังตัวเองเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลของพวกเขารู้จักตัวเองดีขึ้นและบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ที่ต้องการ วิธีการนี้ใช้ในบริบทที่แตกต่าง: ในด้านบุคคล, กีฬา, โรงเรียนและ บริษัท. และในกรณีหลังนี้มีองค์กรจำนวนมากขึ้นที่ตระหนักถึงประโยชน์ของ ขอความช่วยเหลือจากโค้ชเพื่อปรับปรุงสวัสดิการและผลการปฏิบัติงานของพนักงาน, ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" การฝึกสอนในที่ทำงานคืออะไร? การฝึกสอนที่ทำงานเป็นการฝึกสอนที่ใช้ในองค์กร และถึงแม้ว่าโค้ชงานในบางโอกาสสามารถเชื่อมโยงกับความเชื่อที่ผิดว่าเขาเป็นผู้พูดง่าย ๆ หรือเป็นแรงจูงใจวิธีการนี้ยังดำเนินต่อไปอีกมาก: มันทำให้คนรู้จักจริงๆขอบคุณงานที่จัดระบบช่วยให้พวกเขาเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง และแก้ไขนิสัยเหล่านั้นหรือจำกัดความคิดที่แยกพวกเขาออกจาก...
สำหรับคุณคุณเป็นใครกำลังอ่านอยู่คุณคิดว่าการขาดความพยายามของนักเรียนที่มีความเสี่ยงต่อความล้มเหลวในโรงเรียนเป็นสาเหตุ ... หรือสาเหตุของความล้มเหลวของโรงเรียน ปล่อยคำถามนี้ไปในอากาศกันก่อน.การทำงานของโค้ชไม่เพียง แต่ทำงานร่วมกับผู้จัดการที่ยอดเยี่ยมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนที่อยู่ในสถานการณ์ที่การเชื่อมต่อกับ "ศูนย์กลาง" ของพวกเขาด้วยพลังงานภายในของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญที่จะก้าวไปข้างหน้าและเอาชนะสถานการณ์ที่พวกเขาเป็น และมันก็คือ: หากมีสิ่งใดที่สอนให้การฝึกสอนแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่งก็ต้องตระหนักถึงความรับผิดชอบ. หากสิ่งที่ต้องการนักเรียนที่มีความเสี่ยงจากความล้มเหลวของโรงเรียนคือการรับผิดชอบ. เมื่อนักเรียนไม่ได้ให้ทุกสิ่งที่เขาสามารถส่งมอบได้อาจมีสาเหตุหลายประการซึ่งเป็นแนวโน้มที่จะตำหนิบางสิ่งภายนอกและความคิดที่ว่าเขาไม่สามารถรับได้เมื่อพวกเขาถามยอมแพ้และโยนผ้าขนหนู. การฝึกสอนกับความล้มเหลวของโรงเรียนกระบวนการฝึกสอนสามารถช่วยให้นักเรียนหลุดพ้นจากสถานการณ์ที่เสี่ยงต่อความล้มเหลวของโรงเรียนอย่างรวดเร็ว. โค้ชช่วยให้คุณเห็นว่าคุณสามารถทำในวิธีที่แตกต่างกันแม้จะมีสถานการณ์เดียวกัน คุณจะรู้ว่ามันอยู่ในมือของคุณที่จะเลือกทัศนคติของเหยื่อหรือทัศนคติของตัวเอก แม้จะมีเงื่อนไขภายนอกพวกเขาไม่สามารถกีดกันเขาในการเป็นตัวชูโรงในชีวิตของเขา. การค้นหาความพอใจและความสนใจของนักเรียนซึ่งผู้ปกครองหลายคนสนับสนุนด้วยความฉลาดไม่เพียง แต่จะรู้ว่าเวลาว่างของพวกเขาสามารถครอบครอง มันทำหน้าที่เป็นตัวบ่งชี้สิ่งที่คุณกำลังมองหาในชีวิตของคุณและสิ่งที่คุณเก่ง ค้นพบผ่านการฝึกสอนที่คุณสามารถค้นหาด้วยตัวคุณเองนอกเหนือจากขั้นตอนการค้นหาแล้วเชื่อมโยงคุณกับแรงจูงใจของคุณ....
