ผมทำงาน - หน้า 10
การสร้างแบรนด์ทางอารมณ์มันคืออะไรและสำหรับอะไร
การสร้างตราสินค้า อารมณ์คือ กลยุทธ์การโฆษณาที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างการเชื่อมโยงทางอารมณ์กับสาธารณะ. นั่นคือมันมีจุดมุ่งหมายเพื่อเสริมสร้างการเชื่อมโยงระหว่าง บริษัท และลูกค้าผ่านอารมณ์ความรู้สึกแทนเหตุผล ผ่านมันเป็นไปได้ที่จะเป็นมนุษย์ทั้งสองผลิตภัณฑ์และปรับปรุงความหมายที่เชื่อมโยงกับมัน. โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, คำว่า การสร้างตราสินค้า ใช้เพื่ออ้างถึงกระบวนการสร้างแบรนด์. มันเกี่ยวข้องกับการจัดการทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับชื่อของเครื่องหมายการค้าและโลโก้หรือสัญลักษณ์ที่เกี่ยวข้อง ปัจจัยเหล่านี้มีผลกระทบโดยตรงและโดยอ้อมต่อมูลค่าและพฤติกรรมของลูกค้าด้วยความเคารพ. ดังนั้นการมีเอกลักษณ์องค์กรที่แข็งแกร่งและสถานะที่ดีในตลาดสามารถทำให้ง่ายขึ้นในการมีแหล่งรายได้ที่มั่นคงและปลอดภัย นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณมีประสิทธิภาพเหนือกว่าคู่แข่งโดยตรงและ กีดกันตนเองในใจของผู้ซื้อของคุณ. การสร้างแบรนด์ทางอารมณ์คืออะไร?? การสร้างตราสินค้า อารมณ์ใช้ชุดกลยุทธ์และทรัพยากร การตลาด โดยมีจุดประสงค์ในการเชื่อมต่อกับอารมณ์ของสาธารณะ ในความเป็นจริงถ้าคุณคิดเกี่ยวกับการตัดสินใจซื้อของคุณทั้งหุนหันพลันแล่นและสะท้อนกลับคุณจะตระหนักว่าในระดับใหญ่พวกเขาจะถูกกำหนดโดยอารมณ์และความรู้สึกของคุณ....
ศูนย์การประเมินวิธีการประเมินสถานการณ์อย่างไม่น่าเชื่อ
สภาพแวดล้อมการทำงานมีการแข่งขันมากขึ้น. ยิ่งไปกว่านั้นมันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับแต่ละงาน ตอนนี้มีวิธีการเลือกที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราอ้างถึงหนึ่งในล่าสุดที่อำนวยความสะดวกในการทำนายพฤติกรรมของผู้สมัครในสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง: ศูนย์การประเมิน. วิธีการเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม? ความถนัดในเรื่องคุณค่าอะไร? สิ่งที่ควรทำตามขั้นตอน? การทดสอบประเมินสถานการณ์ทำได้อย่างไรและมีประสิทธิภาพอย่างไร ฉันควรทำอย่างไรในการสัมภาษณ์แบบนี้หากฉันเป็นคนหนึ่งที่กำลังมองหางาน?? ศูนย์การประเมินเป็นกระบวนการที่สมบูรณ์, ดังนั้นการรู้ว่าเขาช่วยแก้คำถามเหล่านี้. ในบทความปัจจุบันระบบการประเมินผลโดยความสามารถที่ใช้มากขึ้นในความเป็นจริง ความจริงของการรู้จักเขา จัดหาเครื่องมือในฐานะนายหน้า แต่ยังเป็นผู้หางานด้วย. "ศูนย์การประเมินเป็นกระบวนการทางตรรกะซึ่งใช้ทักษะการสังเกตการเพิ่มความคิดเห็นการจัดหมวดหมู่และ / หรือการจำแนกและการประเมินพฤติกรรมของผู้สมัครในกระบวนการที่กำหนด". -Mariela Díaz Pinilla- ศูนย์การประเมินมันเกี่ยวกับอะไร? ศูนย์การประเมินเป็นรูปแบบหนึ่งของการประเมินความสามารถของแรงงาน....
ความมั่นใจในการทำงาน 5 ปุ่ม
ความมั่นใจในการทำงานมีแนวโน้มที่จะสับสนหลายครั้งกับแนวคิดอื่น ๆ เช่นความก้าวร้าวหรือความเป็นศัตรู แต่ไม่มีอะไรเพิ่มเติมจากความเป็นจริงเพราะมันขึ้นอยู่กับความเคารพในความเคารพ ฉันหมายถึง, การกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมคือการรู้จักและปกป้องสิทธิ์ของคุณในฐานะบุคคลและพลเมือง, โดยไม่พยายามต่อต้านผู้อื่น อย่างที่เราเห็นมันเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความเฉื่อยชาซึ่งทำให้การตัดสินใจอยู่ในมือของผู้อื่นอย่างแม่นยำ. เมื่อนำไปใช้กับสถานที่ทำงานการกล้าแสดงออกอย่างเหมาะสมมีประโยชน์ที่สำคัญ, ทั้งสำหรับคนงานและองค์กรที่เขาทำงานของเขา ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาและนำไปปฏิบัติ เราจะทำอย่างไร? ปกป้องงานของคุณ ในบางโอกาสผู้บังคับบัญชาจะกล่าวถึงการทำงานของพนักงาน. สิ่งนี้น่าผิดหวังอย่างมากสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาที่เห็นว่าความพยายามของพวกเขาถูกลดทอนลง ตัวอย่างเช่นลองจินตนาการว่าคุณได้ทำรายงานสำคัญให้กับ บริษัท มาหลายสัปดาห์แล้ว แต่ในเวลาที่เปิดเผยให้ลูกค้าทราบผู้บังคับบัญชาของคุณไม่ได้กล่าวถึงเราหรือแม้แต่เรียกให้เรานำเสนอ. ความแน่วแน่ในการทำงานทำให้เราไม่นิ่งเฉยและไม่สบายใจที่จะพูดกับเจ้านาย....
เรียนรู้ที่จะปฏิเสธไม่ทำงาน
การรู้ว่าจะไม่พูดอะไรในที่ทำงานนั้นเป็นทักษะทางสังคม (ความกล้าแสดงออก) ที่เหมาะสมกับภาพคนที่มีความภาคภูมิใจในตนเองสถานที่ซึ่งความมั่นคงและความรู้เกิดมาเพื่อกำหนดขีด จำกัด ให้ผู้อื่น ในอีกด้านหนึ่งพูดโดยใช้ระบบว่าใช่มันอาจเป็นตัวบ่งชี้ถึงความนับถือตนเองต่ำหรือความปรารถนาที่เกินจริงในการดูดีกับผู้อื่น. เรียนรู้ที่จะบอกว่าไม่ทำงานแม้ว่ามันจะหมายถึงการไม่อยู่ในโปรเจคหรือไม่แสดงภาพลักษณ์ที่น่าพึงพอใจให้กับเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาของเราในท้ายที่สุดจะเป็นประโยชน์ต่อเรา: เราจะส่งข้อความที่เรามีเกณฑ์ของเราเองให้ผู้อื่น. คนที่มักจะพูดว่าใช่คือผู้ที่แสวงหาการยอมรับและการยอมรับจากหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาซึ่งมักจะเป็นเผด็จการกับพวกเขา. เพื่อหลีกเลี่ยงสถานการณ์เหล่านี้เราจะเห็นเคล็ดลับในการเรียนรู้ที่จะไม่พูดในที่ทำงาน. วิธีการกู้คืนอหังการของคุณ ปัจจุบันเราอยู่ในตลาดแรงงานด้วยอัตราการว่างงานสูง ตลาดที่มักมุ่งเน้นที่ผลลัพธ์ของพนักงานเท่านั้นดังนั้นพวกเขาอาจประสบปัญหาในกรณีที่ปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในกิจกรรมประเภทใด ๆ. ความกลัวในการพูดที่ไม่ได้ทำให้คู่ค้าหรือผู้ที่เหนือกว่าสามารถใช้ประโยชน์จากความอ่อนแอของเราที่ต้องการฟังก์ชั่นได้มากกว่าที่เรามีสิทธิ์ ในทางกลับกันและไม่จำเป็นต้องให้คนเหล่านี้กระทำการด้วยความตั้งใจที่ไม่ดี, การไม่ทราบว่าจะไม่พูดในที่ทำงานสามารถทำให้เราถูกบังคับให้ทำงานร่วมกันในโครงการที่ไม่สนใจเรา หรือที่เราจะไม่ต้องเข้าร่วม. เพื่อปรับปรุงความกล้าแสดงออกที่ควรแสดงลักษณะเราในสภาพแวดล้อมการทำงานเราสามารถปฏิบัติตามแนวทางหลายประการ: 1....
ความวิตกกังวลและความเครียดในการค้นหางานทุกข์เงียบ
บางครั้ง, แม้แต่ความจริงง่ายๆในการเตรียมหลักสูตรของเราก็ทำให้เราวิตกกังวล. ความเครียดในการค้นหาการจ้างงานเป็นความจริงที่ชัดเจนมากขึ้นโดยความจริงที่เฉพาะเจาะจงมาก: บ่อยครั้งที่เราตกอยู่ในสถานะของการป้องกันที่สมบูรณ์เมื่อเราเห็นว่าไม่มีใครเรียกว่าไม่มีการตอบสนองต่อการร้องขอของเรา ความคาดหวังในระดับต่ำเพิ่มความไม่แน่นอนเพิ่มความทุกข์. เมื่อค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับความเครียดและความวิตกกังวลที่เชื่อมโยงกับการค้นหางานเป็นเรื่องปกติที่จะหาข้อมูลตัวอย่างเช่นวิธีการสัมภาษณ์ให้สำเร็จ เราไม่ได้ขาดเพราะเรารู้เคล็ดลับที่ดีเหล่านั้นในการจัดการกับความเครียดในระหว่างกระบวนการคัดเลือก อย่างไรก็ตามมีแง่มุมที่มักจะถูกทิ้งไว้เป็นมิติในปัจจุบันในสังคมที่แทบจะไม่ได้กล่าวถึง. เราหมายถึง คนที่มีภาวะซึมเศร้าหรือความผิดปกติทางอารมณ์ที่ว่างงานและไม่สามารถหางานได้. ไม่กี่วันที่ผ่านมาในความเป็นจริงวันสุขภาพจิตโลกได้รับการเฉลิมฉลองและกลุ่มนี้โดยเฉพาะที่คุ้นเคยกับเกือบจะไม่มีใครสังเกตเห็นก็ไม่ได้เน้นหรือมองเห็นได้. ดังนั้นและถึงแม้ว่ามันจะทำให้เราประหลาดใจ แต่ก็มีข้อเท็จจริงที่ว่าเราไม่สามารถละเลยได้ เราอ้างถึงงานวิจัยที่แสดงโดยบาร์บาร่าเจเจฟเฟอร์ริสแห่ง University College London: การว่างงานและการค้นหางานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับภาวะซึมเศร้าที่สำคัญโดยตรง. บ่อยครั้งที่สัญญาณแรกของเงื่อนไขนี้เริ่มเกิดขึ้นเมื่อกระบวนการของ กรอกข้อมูลของเราเพื่อสมัครงานมันจะกลายเป็นความจริงที่เครียด....
คุณภาพและข้อบกพร่องของคนงาน 9 ประเภท
บริษัท ทั้งหมดมีเทมเพลตของคนงานหลากหลายประเภท บางอย่างมีความสำคัญต่อการพัฒนาและการขยายตัวของแบรนด์ในขณะที่บางยี่ห้อก็ขาดซึ่งจะไม่สังเกตเห็นหรือชื่นชม. การรู้วิธีแยกแยะความแตกต่างบางครั้งอาจเป็นงานที่ลำบาก, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้เทคนิค sibylline ที่ถูกต้องน้อยที่สุดเพื่อปกปิดส่วนที่ขาดแคลนของพวกเขา. ในทางกลับกัน, การรู้ว่าการสนับสนุนแรงงานของเราเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท มีผลกระทบโดยตรงต่อความภาคภูมิใจในตนเองของเรา. มันทำให้เรารู้สึกว่ามีประโยชน์และจำเป็นนอกเหนือจากการเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองด้วยการแสดงความยินดีกับงานที่ทำได้ดี น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่แบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับการตระหนักรู้ในตนเองของตนเองหรือเข้าใจในทางที่ถูกต้อง. มีคนที่ขัดแย้งอย่างชัดเจนว่าใคร พยายามที่จะบรรลุสูงสุดด้วยความพยายามขั้นต่ำ. หลายคนพยายามที่จะผ่านคู่ของตัวเองเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ บางครั้งแม้แต่เทคนิคเหล่านี้ก็เป็นที่เคารพของผู้บังคับบัญชาที่ต้องการมีบุคคลที่ไม่น่าเชื่อถือ แต่ใครจะสร้างผลประโยชน์มากขึ้น. ในแง่นี้ภายในตลาดแรงงานการแข่งขันและ endogamous...
9 สัญญาณที่บ่งบอกว่าองค์กรของคุณขาดความคิดที่หลากหลาย
ทุกองค์กรมีปัญหาที่ต้องแก้ไขนอกเหนือไปจากความต้องการที่จะพัฒนาเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการใหม่เงื่อนไขและสถานการณ์ใหม่ที่สังคมต้องการ ในแง่นี้, ความหลากหลายของความคิดสามารถช่วยส่งเสริมการแก้ปัญหาด้วยวิธีที่สร้างสรรค์และสร้างสรรค์. สมาชิกขององค์กรใด ๆ พวกเขารับรู้ว่าพวกเขาจะต้องปฏิบัติและสร้างกลยุทธ์เพื่อการเปลี่ยนแปลง. เหตุใดบางครั้งจึงไม่ประสบความสำเร็จ ทั้งๆที่มีความคิดที่ดีเกิดขึ้นกลยุทธ์ในการนำไปปฏิบัติและวิธีการส่วนใหญ่เวลาที่พวกเขาอยู่ในนั้น สิ่งที่ต้องทำเพื่อแปลงเป็นการกระทำที่นำไปใช้? กุญแจเป็นความรับผิดชอบและความมุ่งมั่น. ท้ายที่สุดแล้วคนอื่น ๆ ก็สามารถเริ่มมาตรการเพื่อหลีกเลี่ยงความผิดพลาดได้ง่ายขึ้น อย่างไรก็ตามผู้นำทุกคนต้องพัฒนาความสามารถในการรับความเสี่ยงที่คำนวณได้ หากพวกเขาไม่ทำมันอาจเป็นเพราะพวกเขาขาดความคิดที่หลากหลาย ให้ลึกยิ่งขึ้น. ความหลากหลายของความคิด: ยินดีต้อนรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อวิวัฒนาการ องค์กรต้องยอมรับความหลากหลายของความคิด เพื่อค้นหาวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ...
ผู้บริโภค 7 ประเภทคุณเป็นใคร
มีผู้บริโภคหลากหลายประเภทและเป็นที่รู้จักกันโดยผู้เชี่ยวชาญ ในการตลาด. นอกจากนี้ผู้ที่มีส่วนร่วมในโลกธุรกิจ กลยุทธ์การขายคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านั้น นั่นคือเหตุผลที่ผลิตภัณฑ์และแคมเปญมุ่งเน้นที่จะเปิดใช้งานกลไกการจัดซื้อตามบุคลิกภาพของลูกค้า. สิ่งนี้สามารถมองเห็นได้โดยเฉพาะบนอินเทอร์เน็ต ในพื้นที่นี้มีกลไกที่ไม่มีที่สิ้นสุดในการตรวจจับและจำแนกพฤติกรรมของผู้บริโภคประเภทต่างๆ ด้วยวิธีนี้, ข้อเสนอนี้ได้รับการปรับปรุงเมื่อมีการรวบรวมข้อมูล วัตถุประสงค์มีเพียงข้อเดียวเท่านั้นที่คุณซื้อ แพงขึ้นเรื่อย ๆ. ซื้อและรู้สึกดีกับมันไม่ใช่เรื่องเลวร้าย สิ่งที่อาจเป็นปัญหาได้คือพวกเขาชักจูงให้คุณทำบ่อยกว่าที่มีเหตุผลหรือเป็นพฤติกรรมที่ครอบคลุมข้อบกพร่องอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้ครอบคลุมกับผลิตภัณฑ์ที่คุณได้รับเช่นอารมณ์ หรือว่าพวกเขาผลักดันคุณในทางที่จะซื้อสิ่งที่ไม่จำเป็นโดยใช้การวิเคราะห์พฤติกรรมของคุณ นั่นเป็นเหตุผล มันคุ้มค่าที่จะรู้สึกผิดชอบชั่วดี เกี่ยวกับวิธีที่เราซื้อ. เหล่านี้เป็นประเภทที่พบมากที่สุดของผู้บริโภค. "ซื้อสิ่งที่จำเป็นไม่สะดวก"....
