คุณภาพและข้อบกพร่องของคนงาน 9 ประเภท

บริษัท ทั้งหมดมีเทมเพลตของคนงานหลากหลายประเภท บางอย่างมีความสำคัญต่อการพัฒนาและการขยายตัวของแบรนด์ในขณะที่บางยี่ห้อก็ขาดซึ่งจะไม่สังเกตเห็นหรือชื่นชม. การรู้วิธีแยกแยะความแตกต่างบางครั้งอาจเป็นงานที่ลำบาก, โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อใช้เทคนิค sibylline ที่ถูกต้องน้อยที่สุดเพื่อปกปิดส่วนที่ขาดแคลนของพวกเขา.

ในทางกลับกัน, การรู้ว่าการสนับสนุนแรงงานของเราเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท มีผลกระทบโดยตรงต่อความภาคภูมิใจในตนเองของเรา. มันทำให้เรารู้สึกว่ามีประโยชน์และจำเป็นนอกเหนือจากการเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองด้วยการแสดงความยินดีกับงานที่ทำได้ดี น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุกคนที่แบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับการตระหนักรู้ในตนเองของตนเองหรือเข้าใจในทางที่ถูกต้อง.

มีคนที่ขัดแย้งอย่างชัดเจนว่าใคร พยายามที่จะบรรลุสูงสุดด้วยความพยายามขั้นต่ำ. หลายคนพยายามที่จะผ่านคู่ของตัวเองเพื่อให้ได้สิ่งที่ต้องการ บางครั้งแม้แต่เทคนิคเหล่านี้ก็เป็นที่เคารพของผู้บังคับบัญชาที่ต้องการมีบุคคลที่ไม่น่าเชื่อถือ แต่ใครจะสร้างผลประโยชน์มากขึ้น.

ในแง่นี้ภายในตลาดแรงงานการแข่งขันและ endogamous มันยากมากที่จะหาคนงานที่คุ้มค่าจริงๆ. คนที่ขยันขันแข็งมีความรับผิดชอบกล้าแสดงออกและมีเกียรติซึ่งไม่จำเป็นต้องหันไปใช้พฤติกรรมที่น่ารังเกียจเช่นการเหยียบย่ำการมีส่วนร่วมของผู้อื่นเพื่อที่จะได้รับความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่.

การอนุญาตให้ บริษัท เติบโตผ่านความรู้สึกไม่สบายและไม่ชอบคนงานของตนเองนั้นผิดจรรยาบรรณ ด้วย, มันกลายเป็นการสร้างชื่อเสียงที่ไม่ดีและพนักงานเองก็มองหางานอื่น ๆ ที่สามารถเข้าถึงได้มากขึ้นและเพียงพอสำหรับความสามารถของพวกเขา.

หากต้องการทราบวิธีแยกแยะว่าใครเป็นสิ่งที่คุ้มค่าและใครที่ควรระวังเราควรพัฒนารูปแบบเฉพาะ ต้องขอบคุณการสร้างข้อดีและข้อเสียของนิสัยของแต่ละคน.

แรงงาน 9 ประเภท: คุณภาพและข้อบกพร่อง

เรื่องของพิษ

เขาเป็นคนที่จำเป็นต้องอยู่ห่าง. เขาอิจฉาหมายถึงอิจฉาและยักย้ายถ่ายเท. ขึ้นอยู่กับคนที่คุณล้อมรอบตัวเองอาจเป็นอันตรายได้ไม่มากก็น้อย หากคณะทำงานมีคนที่กล้าแสดงออกและซื่อสัตย์ก็จะไม่มีอำนาจใด ๆ.

ถ้าตรงกันข้ามเขาอยู่ในสถานการณ์ที่เหนือกว่าเขาจะใช้มันเพื่อผลประโยชน์ของเขาเอง คนที่เป็นพิษชอบที่จะขายหน้า, เพิกเฉยและปฏิบัติต่อผู้ที่ถือว่าด้อยกว่า. พวกเขาไม่รังเกียจที่จะก้าวข้ามเพื่อน ๆ เพื่อบรรลุเป้าหมาย. ท้ายที่สุดอาจจะเป็นคนโดดเดี่ยว แต่ก็มีอิทธิพลมากมายที่ประสบความสำเร็จผ่านพฤติกรรมที่เป็นพิษของพวกเขา.

ผู้นำ

ภายในประเภทของคนงาน, ผู้นำคือคนที่คล้ายกับเจ้านายมากที่สุด. เขาเป็นคนที่มีแรงจูงใจเป็นผู้ประกอบการมีความคิดมากมายและพยายามทำให้คนอื่นรู้สึกสบายใจ พยายามใช้ประโยชน์จากสถานการณ์ใด ๆ เสมอ แต่อาจมีความซับซ้อน. มันมักจะมีผู้ชื่นชมในปริมาณเดียวกันกับผู้ว่า, เพราะมันสร้างความอิจฉามากมาย.

เขามีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของเขา แต่ไม่พูดจาหยิ่งยโส. เขาชอบงานของเขาและสำหรับเขามันเป็นสิ่งสำคัญมากที่เขาและเพื่อนร่วมงานของเขาให้ได้มากที่สุด นี่เป็นสาเหตุที่บางครั้งมันเรียกร้องมากเกินไปกับคนที่ไม่ใช่ผู้ใต้บังคับบัญชาและอาจรู้สึกรำคาญ.

"เครื่องจักรสามารถทำงานของคนธรรมดา 50 คน แต่ไม่มีเครื่องจักรที่สามารถทำงานของคนธรรมดาได้"

-Elbert Hubbard-

ผู้มองในแง่ร้าย

คนมองโลกในแง่ร้ายโกรธอยู่เสมอ อย่าหยุดบ่นและการตัดสินใจใด ๆ ของคุณจะผิดไป เขาไม่รู้วิธีปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและพฤติกรรมของเขาสามารถสร้างความขัดแย้งระหว่างพนักงานคนอื่น ๆ เขาไม่สามารถมองเห็นได้เกินกว่าขาวดำ, อะไรที่ทำให้คุณเป็นคนที่หายนะมากใครจะสนุกไปกับข่าวดีหรือมีน้ำหนักน้อยกว่าที่จะทำให้แย่ลง.

แม้จะมีข้อบกพร่องทั้งหมดผู้มองดูในแง่ร้ายไม่ใช่คนเลวหรือเป็นคนเลว เขามักจะทำงานของเขาอย่างถูกต้อง (แม้ว่าเขาจะไม่เคยเห็นด้วยกับผลลัพธ์) เขาเป็นคน ด้วยเท้าบนพื้นดินมีความเป็นผู้ใหญ่และสามารถป้องกันไม่ให้ผู้อื่นหลงเหลืออยู่ในก้อนเมฆ.

ผู้มองโลกในแง่ดีนิรันดร์

คนที่มองโลกในแง่ดีไม่เหมือนคนมองโลกในแง่ร้ายอยู่ในอารมณ์ดีเสมอ. ทุกอย่างดูดีแม้ว่ามันจะไม่ตรงกับคำแนะนำหรือข้อเสนอของคุณ. มันเป็นเรื่องยากมากที่จะท้อแท้หรือกระจุยและสามารถแก้ปัญหาได้เสมอ เมื่อเผชิญกับความทุกข์ยากหรือคนอื่นเขาเป็นคนแรกที่วาดรอยยิ้มและกล่าวว่า "มันอาจจะแย่กว่านี้".

ทัศนคติของเขาบางครั้งอาจไร้เดียงสาเล็กน้อย. มนุษย์ชอบคนที่มองโลกในแง่ดี แต่ในระดับหนึ่ง เราทุกคนมีปัญหาและเราต้องรู้สึกว่าพวกเขาเห็นอกเห็นใจเรา, นั่นคือเหตุผลที่ฟังคำแนะนำที่คลุมเครือและเจตนาดีของผู้มองในแง่ดีสามารถนำไปสู่การขาดการเชื่อมต่อทางอารมณ์กับบุคคลนั้น. ชีวิตเต็มไปด้วยแสงและเงาและไม่ใช่คนแรกที่เหมาะสมที่สุด.

การแทงบอล

ในตอนแรกลูกบอลอาจตกลงได้ดีหากมีการเสนอ. ขึ้นอยู่กับระดับสติปัญญาของคุณคุณจะรู้ว่าใครเป็นคนที่ชอบเล่นด้วยและกับใครที่จะซ่อนมันในทางที่ละเอียดอ่อน, แต่พวกเขามักจะค้นพบ พวกเขาต้องการที่จะดีสำหรับทุกคนดังนั้นพวกเขาจึงไม่ลังเลที่จะให้ของขวัญคำชมและยกย่องผู้ที่ต้องการ "เอาชนะ".

ความตั้งใจเพียงอย่างเดียวของพวกเขาคือถึงระดับสูงซึ่งบางครั้งทำให้ยากที่จะแยกแยะความแตกต่างระหว่างประเภทของคนงานพิษและพวกเขา ความแตกต่างที่สำคัญคือคนงานลูก ไม่จำเป็นต้องเป็นคนไม่ดีหรือพยายามทำให้คนอื่นจมอยู่กับความสำเร็จ. 

ความเห็นอกเห็นใจ

ความเห็นอกเห็นใจเป็นคู่หูที่ดีที่สุดที่เราสามารถหาได้ เป็นคนร่าเริง แต่ไม่เป็นเด็กเกินไปเหมือนคนมองโลกในแง่ดี. เขาเป็นคนใจกว้างเขาไม่ลังเลที่จะช่วยเหลือผู้อื่นและปรับให้เข้ากับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเขาได้ดี. บางครั้งอาจไปโดยไม่มีใครสังเกตเห็นเพียงเล็กน้อยเพราะโดยทั่วไปแล้วมันไม่มีพฤติกรรมที่ผิดปกติหรือเป็นกังวล.

เขาเป็นคนมีเกียรติ แต่เขามีข้อ จำกัด. อย่าปล่อยให้พวกเขาอัปยศคุณและรู้ว่าเมื่อไหร่ที่คุณควรเผชิญหน้า. งานของคุณมีความสำคัญ แต่ก็รวมถึงศักดิ์ศรีของคุณเอง.

อัจฉริยะ

อัจฉริยะใช้เวลาแยกกันมาก แทบจะไม่เกี่ยวข้องกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ และพฤติกรรมของพวกเขามักจะอธิบายว่าแปลกหรือผิดปกติ. เขาไม่ชอบคนและบางครั้งดูเหมือนว่าเขาจะมีความสุขมากที่สามารถทำงานที่บ้านได้ หรือในห้องภายนอก โดยปกติแล้วจะค่อนข้างไม่ตรงไปตรงมาและมีพรมแดนติดต่อกันทำให้เกิดความสับสนอย่างมาก.

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้มันเป็นความประหลาดใจที่แท้จริงในระดับจิต ความคิดของเขาเป็นนวัตกรรมและสร้างสรรค์มากเขาเป็นคนขยันและนอกจากนี้งานที่เขาทำนั้นไร้ที่ติเสมอ เกือบตลอดเวลา พวกเขาได้รับการอภัยให้นอกสถานที่ด้วยความสามารถ, ที่ไม่หยุดมีค่ามาก.

ความขี้เกียจ

ประเภทของคนงานที่มีอยู่นี่เป็นสิ่งที่แย่ที่สุด ไม่มีใครรู้ว่าเขาจะได้งานนี้เพราะเขาเป็นคนขี้เกียจคลุมเครือและยังไม่บรรลุนิติภาวะ เวลาส่วนใหญ่เขากำลังเดินจากโต๊ะหนึ่งไปอีกโต๊ะรบกวนผู้อื่นด้วย ความคิดเห็นหรือเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่รบกวนการทำงานของแต่ละบุคคล. 

ในช่วงพักทานอาหารมักจะเป็นช่วงเวลาที่ออกไปก่อนหน้าและครั้งสุดท้ายที่เข้ามาและเป็นไปได้ว่ามีการประหารชีวิตมากกว่าหนึ่งครั้ง มักจะ, พวกเขาไม่ใช่พนักงานที่ดีและสามารถนำไปสู่การสูญเสียมากมาย. คุณภาพเพียงอย่างเดียวของพวกเขาอาจเป็นความสามารถโดยธรรมชาติที่พวกเขาต้องให้พวกเขาคิดเกี่ยวกับพวกเขาตราบใดที่พวกเขาไม่ถูกไล่ออก.

การนินทา

นินทารู้ทุกสิ่งที่เกิดขึ้นใน บริษัท เสมอ. เขาเป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับข่าว, ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการทำงานหรือชีวิตส่วนตัวของพนักงาน เขาชอบที่จะเป็นจุดศูนย์กลางของความสนใจและทุกคนมาหาเขาเพื่อรับรู้ถึงสิ่งที่อยู่รอบตัว.

แม้จะมีความนิยม แต่คนงานประเภทอื่น ๆ มักจะหลีกเลี่ยงเมื่อต้องมอบความไว้วางใจให้คนที่มีความสำคัญ. การรับรู้ของเพื่อนร่วมงานของเขาคือคุณไม่สามารถไว้ใจเขาได้เนื่องจากเขาสามารถเปิดเผยข้อมูลพิเศษและเป็นความลับ.

ถึงแม้ว่าคนงานประเภทนี้จะมีบุคลิก 8 คน แต่ก็สามารถแบ่งย่อยออกเป็นหลายร้อยได้ มักจะ, บริษัท ส่วนใหญ่มีสมาชิกหนึ่งคนขึ้นไป ซึ่งสามารถพบได้ในหมู่ดังกล่าว.

หากคุณรู้สึกผูกพันกับสิ่งเหล่านี้และคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณค้นพบคุณมีเวลาที่จะเปลี่ยนแปลง เป็นคนมองโลกในแง่ดีทิ้งซุบซิบหรือพยายามเป็นคนทำงานที่ดีกว่า เป็นคุณสมบัติที่ไม่สายเกินไปที่จะฝึกฝน.

Burnout: อาการเหนื่อยหน่ายในที่ทำงานวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบความเหนื่อยหน่ายในผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพที่พัฒนางานของพวกเขาในบริบทที่เครียดคือการได้รับความช่วยเหลือที่มีคุณภาพ อ่านเพิ่มเติม "