ผมทำงาน - หน้า 6
หัวหน้าคุณรู้ไหมว่ามันทำงานอย่างไร
ถ้าเราแปลมันมาจากภาษาอังกฤษ (นักล่าหัว) คำว่าเฮดฮันทิงไม่ได้สื่อสิ่งที่ประจบกับเรา มันยังส่งเรากลับ แต่เมื่อเราพูดถึง headhunters สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไป ตอนนี้, Headhunting เป็นหนึ่งในวิธีการรับสมัครที่ บริษัท ใช้มากที่สุด. ประกอบด้วย หาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานโดยที่ไม่ต้องอยู่ในการค้นหางาน. ดังนั้นหัวหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาโปรไฟล์ตามที่ร้องขอเพื่อค้นหาผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด. ใช้ทำอะไร?? ต้นกำเนิดของมันค่อนข้างล่าสุด. มันเริ่มต้นขึ้นในทศวรรษที่...
ผลงานเกิน 5 ครั้ง
การทำงานหนักเกินไปกลายเป็นตราสินค้า ลงทะเบียนหลายคน. สันนิษฐานว่าเป็นงานที่น่าสรรเสริญซึ่งเป็นเรื่องจริง แต่ไม่ใช่เมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานได้รับอนุญาตให้บุกเข้ามาตลอดชีวิต หากสิ่งนี้เกิดขึ้นการดำรงอยู่จะค่อยๆแย่ลง. ผู้คนทำงานหนักเกินไปด้วยเหตุผลต่าง ๆ. บางทีรายได้จากงานเดียวอาจไม่เพียงพอและจำเป็นต้องมีงานมากขึ้น บางครั้งสิ่งที่มีความหลงใหลในการทำงานมากเกินไปหรือความสำเร็จที่สามารถฟุ่มเฟือย. "เราถูกล้อมรอบด้วยอุปกรณ์ที่ออกแบบมาเพื่อประหยัดงานและอย่างไรก็ตามเรามีเวลาพักผ่อนที่แท้จริงน้อยมาก". -ลอเรนซ์เจปีเตอร์- นอกจากนี้ยังมีกรณีที่การทำงานมากเกินไปกลายเป็นกลไก เพื่อหนีจากแง่มุมอื่น ๆ ของชีวิต, เมื่อพวกเขามีปัญหา ไม่ว่าในกรณีใดเพียงระบุว่ามีปัญหาและต้องแก้ไขก่อนที่จะสายเกินไป ผลที่ตามมาอาจร้ายแรงมาก นี่คือห้าคน. 1....
อาชีพของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่?
คุณเคยตื่นขึ้นมาทำงานหรือไม่และอยากให้ลอตเตอรีสัมผัสกับคุณไม่กลับมา? สำหรับคนจำนวนมากการไปทำงานจะต้องใช้ความทุกข์ทรมานทั้งหมดเพราะพวกเขาเชื่อว่าพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างเพียงพอหรือเพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขาอาจอยู่ในตำแหน่งที่เหนือกว่า ตอนนี้คำถามที่คุณไม่เคยถามตัวเองคืออาชีพของคุณสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของคุณหรือไม่. บางครั้งเราไม่ทราบถึงสาเหตุที่ทำให้เราต้องทำงานบางอย่าง. บางทีมันอาจเป็นเพียงเงินหรืออาจเป็นเพราะการได้รับประสบการณ์ แต่จะเกิดอะไรขึ้นถ้างานนี้ไม่ตรงกับวัตถุประสงค์ของเรากับงานและเป้าหมายส่วนตัวของเรา? ลองจินตนาการว่าเราทำงานเป็นผู้ดูแล. มันเป็นงานที่เราพบได้อย่างรวดเร็วและไม่ได้ใช้ความพยายามมากเกินไป แต่เหตุผลเดียวที่เรายึดติดกับมันคือเงิน ที่จริงแล้วสิ่งที่เราต้องการจะทำคือการจัดตั้งหน่วยงานนั่นคือจุดประสงค์ของเราคือการทำ. ผลักดันจากสภาพแวดล้อมของเราและเมื่อเราศึกษาการบริหารและการจัดการธุรกิจเราเลือกวิธีที่ชัดเจนที่สุด อย่างไรก็ตามทุกวันเป็นงานที่หนักหนาสาหัสเพราะงานของเราไม่ได้ทำให้เราสมบูรณ์ เรารู้สึกเบื่อและไม่ชนะที่จะไป อย่างไรก็ตาม, ความกลัวความสะดวกสบายและเงินที่เราได้รับเมื่อสิ้นเดือนถูกล่ามโซ่ให้เราดำเนินงานต่อไปซึ่งเราไม่ได้ลิ้มรสเลย. "จุดประสงค์ของชีวิตคือการไม่ชนะ จุดประสงค์ของชีวิตคือการเติบโตและแบ่งปัน ". -ไม่ระบุชื่อ- บางครั้งเราเชื่อว่าสิ่งที่เราศึกษาสิ่งที่กำหนดอาชีพของเราคือสิ่งที่กำหนดอาชีพของเรา แต่อาจเป็นข้อผิดพลาดร้ายแรง. เส้นทางอาชีพคือเส้นทางที่เราต้องเลือกอย่างมีสติ...
คุณเป็นหัวหน้าหรือผู้นำ?
บอสและผู้นำไม่ใช่คำพ้อง, มากที่สุดเท่าที่บางครั้งในคำศัพท์ภาษาเราใช้พวกเขาราวกับว่าพวกเขามีความหมายเดียวกัน เรามาดูกันว่าความแตกต่างคืออะไรเพราะมันสำคัญ. ตามพจนานุกรม, "บอส" คือบุคคลที่มีอำนาจในการบังคับบัญชากลุ่มรอง, ทำความเข้าใจกับวิธีการส่งความเป็นไปได้ของการกำกับพฤติกรรมของพวกเขาเพื่อดำเนินการชุดของงาน. "ผู้นำ" เป็นผู้นำและชี้นำกลุ่มคนเพื่อให้พวกเขาสามารถบรรลุเป้าหมายเดียวกันได้. บางครั้งเราไม่ได้ตระหนักถึงความหมายของคำบางคำ (เหล่านี้หรืออื่น ๆ ) และเราใช้พวกเขาราวกับว่าพวกเขาเหมือนกันแม้ว่าพวกเขาจะไม่ ในกรณีนี้สิ่งที่เราควรจำไว้ก็คือ เจ้านายคือเจ้านายและผู้นำคือผู้ที่มาพร้อมกับพนักงานของเขา. นั่นจะเป็นความแตกต่างแรกระหว่างแนวคิดทั้งสอง แต่มันมีความแตกต่างมากกว่าและมันก็คุ้มค่าที่จะรู้. ทำไมต้องเป็นผู้นำ บริษัท...
ความโกรธและการหางานพวกเขาเกี่ยวข้องกันอย่างไร
ความยากลำบากในการหางานที่ดียังคงมีอยู่อย่างมากในปัจจุบันแม้ว่าเศรษฐกิจจะดีขึ้น ความจริงเรื่องนี้ทำให้เกิดความสิ้นหวังอย่างมากในผู้ที่ต้องการทำงานและไม่พบสิ่งใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังมองหาเป็นเวลานาน ซึ่งส่งผลในชุดของปฏิกิริยาที่สร้างความเสียหาย เราอธิบายสิ่งที่คุณกำลังเรียนรู้ ความโกรธและการค้นหางานเกี่ยวข้องอย่างไร. สถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันมีดังนี้อุปทานของการจ้างงานต่ำกว่าความต้องการดังนั้นจึงมีผู้สมัครจำนวนมาก, มีการเรียกร้องข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อแลกกับเงื่อนไขที่แย่กว่าเดิมและค่าแรงที่ต่ำลง. สถานการณ์เช่นนี้ ทำให้เกิดวงกลมด้านลบในบุคคล ผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการหางานเนื่องจากเธอไม่สามารถหางานได้หรือเธอไม่ได้เลือกข้อเสนอที่เธอสมัครเพราะไม่ตรงตามข้อกำหนดที่เธอขอ นอกจากนี้หากพวกเขาเลือกมันก็เป็นไปได้มากว่างานที่มีเงื่อนไขที่ไม่แน่นอนมาก. ในท้ายที่สุดความท้อแท้แพร่กระจายซึ่ง นำไปสู่ความโกรธปฏิเสธและหยุดมองหางาน. แต่อย่าให้อารมณ์เชิงลบเหล่านี้คุณต้องคิดว่าช่วงเวลาของวิกฤตสามารถเปลี่ยนเป็นช่วงเวลาของโอกาสใหม่ ๆ หากพวกเขาได้รับการจัดการที่ดี สำหรับเรื่องนี้มีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันที่สามารถช่วยให้เราหลีกเลี่ยงความโกรธและการปฏิเสธในการค้นหาการจ้างงาน. "ในการทำงานก็เพียงพอที่จะเชื่อในสิ่งหนึ่ง: การทำงานนั้นน่าเบื่อน้อยกว่าการมีความสนุกสนาน". -Charles...
ซินโดรม เหนื่อยหน่าย คืออะไร?
อาการแสดงออกของ เหนื่อยหน่าย มันได้กลายเป็นคำที่นิยม. ภาพทางคลินิกศึกษาและนิยามในปี 1970 โดยนักจิตวิทยา Herbert Freudenberger. โรคนี้ตอนนี้รู้จักกันดี, อธิบายถึงผลกระทบของความเครียดที่เกิดขึ้นจากคนทำงานในสาขาอาชีพ, ที่ซึ่งพวกเขารู้สึกถูกเผาไหม้หมดแรงและลังเลและยังรู้สึกไม่สามารถรับมือกับสถานการณ์ได้. "เมื่องานไม่สนุกคุณต้องทำงานหนักเพื่อความสนุก" -Enrique Jardiel Poncela- ระยะเวลา เหนื่อยหน่าย ใช้ในการกำหนดความสึกหรอในการช่วยงานอาชีพพนักงานทำงานหนักเกินไปและแม้กระทั่งความเครียดกับแม่บ้าน. มันเป็นพลังงานที่อ่อนล้า, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่ผู้เชี่ยวชาญในสาขาการช่วยเหลือทางสังคมที่รู้สึกว่าหนักใจกับปัญหาที่คนอื่นเดือดร้อน. เมื่อมืออาชีพเผชิญกับอาการของ เหนื่อยหน่าย หรือความอ่อนล้าในระดับมืออาชีพงานของคุณก็ไร้ประสิทธิภาพ. นี่เป็นเพราะเขาประสบความเหนื่อยล้าทางร่างกายและอารมณ์ที่ทำให้เขาต้องพัฒนาทัศนคติเชิงลบต่อการทำงานและการสูญเสียความเข้าใจและความเห็นอกเห็นใจสำหรับลูกค้า. ตั้งแต่อ่อนเพลียไปจนถึงกลุ่มอาการ เหนื่อยหน่าย...
ซอมบี้งาน ความผิดของคนงานหรือของ บริษัท เองเหรอ?
ซอมบี้งานอาศัยอยู่ในสถานการณ์ระดับมืออาชีพใด ๆ. เราจำพวกเขาได้ทันทีเพราะดูเหมือนว่าพวกเขาจะยุ่งมากเสมอ แต่ในความเป็นจริงแล้วสิ่งที่พวกเขาทำคือมอบหมายความรับผิดชอบให้ผู้อื่น พวกเขาไม่ได้ผลพวกเขาไม่ได้สร้างอุปกรณ์ แต่พวกเขารู้วิธีที่จะสร้างความมั่นใจให้กับผู้บังคับบัญชาในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในสภาพสมบูรณ์. สำหรับคำศัพท์แรงงานทั้งหมดที่อ้างถึงโลกขององค์กรเราต้องเพิ่มอีกหนึ่ง: ทำงานตาย หรือซอมบี้ทำงาน. ในตอนแรกเราอาจคิดว่าฉลากนี้แสดงถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงและจะค่อยๆทำงานโดยอัตโนมัติด้วยภาระงานส่วนเกินแรงจูงใจต่ำและการรับรู้ที่ไม่ดีหรือการเรียงลำดับหมายเลขใหม่. อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างคนงานที่อิ่มตัวกับผู้ที่เดินไปรอบ ๆ บริษัท โดยแกล้งทำอะไรบางอย่าง: ผลผลิต บางคนมีความเห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานต่ำนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นในระดับต่ำของงานผีดิบอย่างไรก็ตามผู้ที่ได้วิเคราะห์พฤติกรรมประเภทนี้ถามคำถามอื่น. เหตุใด บริษัท จึงเก็บโปรไฟล์ประเภทนี้ไว้ในองค์กร? มันควรจะพูดก่อนอื่นเราไม่ได้อ้างถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐเท่านั้น...
The Boreout ดาวน์ซินโดรมซึ่งกันและกันของ Burnout
โลกการทำงานบางครั้งอาจเป็นพิษได้ มันเป็นความจริงที่การมีงานวันนี้มีความหมายเหมือนกันกับสิทธิพิเศษ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าเราจะได้รับการยกเว้นจากปัญหา. มีเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหลายอย่างที่สามารถนำไปสู่ภาวะซึมเศร้าความไม่พอใจและความวิตกกังวล. หนึ่งในนั้นคือ Boreout syndrome ซึ่งเป็นศัตรูของ Burnout Syndrome. ความผิดปกติทางจิตวิทยาครั้งสุดท้ายนี้มุ่งเน้นไปที่การทำให้อิ่มตัว มันเกิดขึ้นในคนงานเหล่านั้นด้วยความวิตกกังวลและความเครียดทางอารมณ์ สถานะของความเหนื่อยล้าทางจิตใจที่พวกเขาอยู่ภายใต้นั้นเป็นเช่นที่พวกเขาอาจประสบความวิตกกังวลและปัญหาความหวาดกลัว. ในทางกลับกันซินโดรม Boreout จะขึ้นอยู่กับความรู้สึกเบื่อที่เกิดจากการขาดความคาดหวังในการจ้างงาน. แนวคิดเกิดขึ้นในปี 2550 จากมือของ Philippe Rothlin...
