ความโกรธและการหางานพวกเขาเกี่ยวข้องกันอย่างไร

ความยากลำบากในการหางานที่ดียังคงมีอยู่อย่างมากในปัจจุบันแม้ว่าเศรษฐกิจจะดีขึ้น ความจริงเรื่องนี้ทำให้เกิดความสิ้นหวังอย่างมากในผู้ที่ต้องการทำงานและไม่พบสิ่งใดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังมองหาเป็นเวลานาน ซึ่งส่งผลในชุดของปฏิกิริยาที่สร้างความเสียหาย เราอธิบายสิ่งที่คุณกำลังเรียนรู้ ความโกรธและการค้นหางานเกี่ยวข้องอย่างไร.

สถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันมีดังนี้อุปทานของการจ้างงานต่ำกว่าความต้องการดังนั้นจึงมีผู้สมัครจำนวนมาก, มีการเรียกร้องข้อกำหนดเพิ่มเติมเพื่อแลกกับเงื่อนไขที่แย่กว่าเดิมและค่าแรงที่ต่ำลง.

สถานการณ์เช่นนี้ ทำให้เกิดวงกลมด้านลบในบุคคล ผู้ที่อยู่ในขั้นตอนการหางานเนื่องจากเธอไม่สามารถหางานได้หรือเธอไม่ได้เลือกข้อเสนอที่เธอสมัครเพราะไม่ตรงตามข้อกำหนดที่เธอขอ นอกจากนี้หากพวกเขาเลือกมันก็เป็นไปได้มากว่างานที่มีเงื่อนไขที่ไม่แน่นอนมาก.

ในท้ายที่สุดความท้อแท้แพร่กระจายซึ่ง นำไปสู่ความโกรธปฏิเสธและหยุดมองหางาน. แต่อย่าให้อารมณ์เชิงลบเหล่านี้คุณต้องคิดว่าช่วงเวลาของวิกฤตสามารถเปลี่ยนเป็นช่วงเวลาของโอกาสใหม่ ๆ หากพวกเขาได้รับการจัดการที่ดี สำหรับเรื่องนี้มีกลยุทธ์ที่แตกต่างกันที่สามารถช่วยให้เราหลีกเลี่ยงความโกรธและการปฏิเสธในการค้นหาการจ้างงาน.

"ในการทำงานก็เพียงพอที่จะเชื่อในสิ่งหนึ่ง: การทำงานนั้นน่าเบื่อน้อยกว่าการมีความสนุกสนาน".

-Charles Baudelaire-

วิธีหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างความโกรธและการค้นหางาน?

ระบุว่าเป็นความโกรธที่เฉพาะเจาะจงหรือต่อเนื่อง

เราเป็นมนุษย์และเป็นเรื่องปกติที่เราจะโกรธกับสถานการณ์ที่มีอยู่เป็นครั้งคราว ที่คุณเห็นว่าคุณมีอายุที่คุณมีประสบการณ์หลายปีและพวกเขาขอความต้องการที่ไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง นอกจากนี้ยังสามารถเกิดขึ้นได้ว่าการเป็นเด็กเกินไปและไม่มีประสบการณ์จะทิ้งคุณ.

ในกรณีเหล่านี้มันเป็นตรรกะที่คุณรู้สึกโกรธ ปัญหาคือเมื่ออารมณ์กลายเป็นทัศนคติที่ครอบคลุมทั่วทุกด้านของชีวิต นั่นคือเมื่อคุณต้องดำเนินการและแก้ไขเพราะมิฉะนั้นนอกจากจะส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณคุณจะไม่ได้งาน อย่างจริงใจ, ไม่มีใครอยากทำงานและใช้ชีวิตกับใครสักคนเพราะทัศนคติของพวกเขาก่อให้เกิดความไม่ดี สภาพแวดล้อม.

อย่าโยนในผ้าเช็ดตัว

กี่ครั้งในสภาวะที่เราโกรธแสดงความไม่พอใจกับวิธีการหางานทำในปัจจุบันจำนวนมาก! ตัวอย่างเช่นทรัพยากรนี้เป็นเรื่องโกหกมันไม่ทำงานพวกเขาไม่ได้จ้างใคร! O, คนที่มุ่งเน้นงานไม่ได้คำนึงถึงฉัน และมันก็ไม่ได้ช่วยอะไรฉันเลย.

การผ่านช่วงเวลาเหล่านี้คือเมื่อความพยายามที่จะโยนผ้าเช็ดตัวใหญ่ขึ้น มันไม่ง่ายเลยนะ แต่ มันเป็นไปไม่ได้และสถิติก็พิสูจน์มัน. ดังนั้นดำเนินการต่อด้วยเว็บนั้นและวางแนว แน่นอนว่าเป็นการดีกว่าที่จะตรวจสอบว่ามีพารามิเตอร์ใดบ้างที่เราสามารถปรับปรุงงานนำเสนอของเรา.

ที่จะคิดว่าเพราะอายุพวกเขาจะไม่จ้างคุณ

มันอาจซับซ้อนกว่านี้ แต่อย่างที่เราพูดไปแล้วมันเป็นไปไม่ได้เลย ดังนั้นคุณควร วิเคราะห์จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ เพื่อเน้นความแข็งแกร่งและเสริมกำลังผู้อ่อนแอ คิดว่าคุณมีคุณธรรมและข้อดีมากมายที่จะโดดเด่นกว่าอายุพึ่งพาพวกเขา!

อย่าไปสัมภาษณ์งาน

มันเป็นกระบวนการที่มีผู้สมัครจำนวนมากและเป็นเรื่องปกติที่จะไม่มั่นคงและกังวลเล็กน้อยซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นความโกรธและเชื่อล่วงหน้าว่าคุณจะไม่ถูกเลือก ความผิดพลาดครั้งใหญ่! ลางสังหรณ์ประเภทนี้ไม่ได้ช่วยและเป็นผลมาจากความไม่มั่นคงและขาดความเชื่อมั่น แต่ไม่จริง. อย่าปิดประตู, ใครจะรู้ถ้าคุณเป็นคนที่ใช่สำหรับตำแหน่งนั้น และถ้าไม่อย่างน้อยก็เป็นวิธีที่จะรู้จักคุณและนำคุณเข้าสู่การพิจารณาในอนาคต.

นอกจากนี้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความโกรธในความโปรดปรานของคุณ จากการศึกษาล่าสุด, อารมณ์ไม่ดีสามารถเสริมสร้างการทำงานของสมอง. ดังนั้นจิตใจของคุณเป็นระเบียบมากขึ้นและดำเนินการความคิดได้อย่างถูกต้องมากขึ้นสิ่งที่นายหน้าให้ความสำคัญมาก.

คุณสามารถตรวจสอบได้ ในการค้นหางานมีหลายทางเลือก. แม้แต่ความโกรธก็กลายเป็นอาวุธในความโปรดปรานของเรา มาใช้ประโยชน์จากมันกันเถอะ!

5 ปุ่มเพื่อค้นหางานมีกี่คนที่คุณมีส่วนร่วมในการค้นหางาน? วันนี้เราต้องมองหางาน (และหามัน) เพื่อความอยู่รอดที่ดีที่สุดที่เราสามารถทำได้ การหางานหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อเศรษฐกิจของเราเท่านั้น การหางานทำยังเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของเรา อ่านเพิ่มเติม "