หุ้น:
ซอมบี้งาน ความผิดของคนงานหรือของ บริษัท เองเหรอ?
ซอมบี้งานอาศัยอยู่ในสถานการณ์ระดับมืออาชีพใด ๆ. เราจำพวกเขาได้ทันทีเพราะดูเหมือนว่าพวกเขาจะยุ่งมากเสมอ แต่ในความเป็นจริงแล้วสิ่งที่พวกเขาทำคือมอบหมายความรับผิดชอบให้ผู้อื่น พวกเขาไม่ได้ผลพวกเขาไม่ได้สร้างอุปกรณ์ แต่พวกเขารู้วิธีที่จะสร้างความมั่นใจให้กับผู้บังคับบัญชาในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษเพราะพวกเขาไม่ได้อยู่ในสภาพสมบูรณ์.
สำหรับคำศัพท์แรงงานทั้งหมดที่อ้างถึงโลกขององค์กรเราต้องเพิ่มอีกหนึ่ง: ทำงานตาย หรือซอมบี้ทำงาน. ในตอนแรกเราอาจคิดว่าฉลากนี้แสดงถึงพนักงานทุกคนที่ทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงและจะค่อยๆทำงานโดยอัตโนมัติด้วยภาระงานส่วนเกินแรงจูงใจต่ำและการรับรู้ที่ไม่ดีหรือการเรียงลำดับหมายเลขใหม่.
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างคนงานที่อิ่มตัวกับผู้ที่เดินไปรอบ ๆ บริษัท โดยแกล้งทำอะไรบางอย่าง: ผลผลิต บางคนมีความเห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานต่ำนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความมุ่งมั่นในระดับต่ำของงานผีดิบอย่างไรก็ตามผู้ที่ได้วิเคราะห์พฤติกรรมประเภทนี้ถามคำถามอื่น. เหตุใด บริษัท จึงเก็บโปรไฟล์ประเภทนี้ไว้ในองค์กร?
มันควรจะพูดก่อนอื่นเราไม่ได้อ้างถึงเจ้าหน้าที่ของรัฐเท่านั้น เรายังพูดถึงสิ่งเหล่านั้นทั้งหมด คนที่ตั้งรกรากอยู่ในสำนักงานสำนักงานมหาวิทยาลัยโรงงานและ บริษัท ทุกประเภทที่อยู่รอด Avis ที่หายาก. พวกเขาจะทำอย่างไรกลยุทธ์และคุณลักษณะใดที่กำหนดไว้?
ซอมบี้งานนั้นคลุมเครือและมีการแข่งขันไม่มากนัก แต่สามารถอยู่รอดได้ทุกคนในงานใด ๆ เพราะได้รับความเชื่อมั่นจากผู้จัดการและไม่ได้เรียกร้องความสนใจเป็นพิเศษแม้จะเป็นองค์ประกอบที่บางครั้งทำให้สภาพแวดล้อมเป็นพิษ.
ผีดิบทำงานวิธีการรับรู้?
ในปี 2547 มีการสำรวจ Gallup เพื่อประเมินความมุ่งมั่นของ บริษัท ต่างๆในสหรัฐอเมริกาและยุโรป ผลลัพธ์เผยให้เห็นบางสิ่งที่ผู้เชี่ยวชาญได้ระบุไว้แล้วว่าเป็น "วิกฤตการณ์ทางวัฒนธรรมและธุรกิจ".
เกือบ 64% ของพนักงานบอกว่าพวกเขาไม่รู้สึกผูกพันกับงานของพวกเขาหรือในตอนท้ายขององค์กร. วัตถุประสงค์เดียวคือเพื่อเติมเต็มวันทำงานของคุณและรับเงินเดือน ตามที่พวกเขานี้เป็นเพราะการรับรู้ต่ำของค่าและความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับผู้บริหารระดับกลางหรือสูงกว่า.
ส่วนที่เหลืออีก 36%, 15% เป็นสิ่งที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นซอมบี้ทำงาน. บริษัท รู้ถึงสถานะของพวกเขาและแม้ว่าหลายคนคิดว่าพวกเขาเป็น "แอปเปิ้ลเน่า" (องค์ประกอบขององค์กรที่ส่งผลผลิตต่ำ) คนอื่น ๆ เข้าใจว่าภายในชั้นของแรงงานเป็นเรื่องธรรมดาที่จะมีพวกเขา ไม่มีทางเลือกนอกจากบอก.
Kevin Daum นักเขียนชื่อดังผู้เชี่ยวชาญด้านธุรกิจและคอลัมนิสต์ระดับโลก นิตยสารธุรกิจอัจฉริยะ กำหนด zombie งานเป็นโปรไฟล์ที่ประมาทซึ่งควรได้รับความสนใจมากขึ้น บางครั้ง, บริษัท มองเห็นว่าคนประเภทนี้เป็นคนที่ยุ่งที่สุดในการผลิตและบรรยากาศที่ดีของที่ทำงาน. เหล่านี้จะเป็นลักษณะของ.
5 ลักษณะของงานซอมบี้
- คนที่ทิ้งไว้ก่อนทำงาน. เขามักจะประสบความสำเร็จเขายังไม่เสร็จในวันทำงานและได้รับความสงบและร่าเริงอยู่แล้ว ยิ่งกว่านั้นเขาภูมิใจในทัศนคติของเขาโดยคิดว่าพฤติกรรมของเขาเป็นที่ยอมรับ.
- รักการนินทา. นั่นอาจเป็นหนึ่งในแรงจูงใจหลักในที่ทำงานของเขานั่นก็คือการรู้จักนินทาเลี้ยงดูพวกมันและไต่เขา.
- อันที่มักจะนำสกูปติดลบ. ซอมบี้ทำงานมีความสามารถในการเรียนรู้ทุกอย่าง แต่ใช่ทุกอย่างที่มีองค์ประกอบเชิงลบ: การตัดปัญหาการลงโทษ ...
- ไม่มีปัญหาเรื่องเวลา. โปรไฟล์นี้พบได้ทั่วไปในองค์กรแรงงานไม่มีปัญหาเมื่อเวลาผ่านไปมักจะล่าช้าใช้เวลาพักนานกว่าปกติและไม่ลังเลที่จะออกไปก่อน.
- ไม่มีแรงบันดาลใจ. ซอมบี้ที่ทำงานไม่ได้ไม่มีความสามารถหรือทักษะ อย่างไรก็ตามเขาขาดแรงบันดาลใจเป้าหมายเดียวของเขาคือการอยู่รอดในที่ทำงานและปล่อยให้เวลาผ่านไป ทัศนคตินั้น "อย่าทำอะไรในตอนเช้าและส่งไปทำความสะอาดในตอนบ่าย" มันรบกวนผู้อื่นและทำให้พวกเขารู้สึกไม่สบายเป็นจุดสนใจที่ก่อกวนเพื่อสิ่งแวดล้อมทั้งหมด.
เหตุใด บริษัท จึงอนุญาตให้มีซอมบี้ทำงาน?
เราชี้ไปที่จุดเริ่มต้น การปรากฏตัวของซอมบี้ที่ทำงานเป็นเรื่องธรรมดาในงานใด ๆ ทั้งในภาครัฐและเอกชน อะไรคือเหตุผลที่ความยินยอมนี้มีต่อบุคคลที่บางครั้งอาจเป็นแบบอย่างให้ผู้อื่นได้? ก็ควรสังเกตก่อนอื่นก่อนว่า ทุก บริษัท ไม่อนุญาตให้มีพฤติกรรมเหล่านี้อย่างต่อเนื่อง ในระยะยาวให้กลับไปใช้ภาพลักษณ์และประสิทธิผลขององค์กร.
อย่างไรก็ตามส่วนที่ดีของแผ่นงานของเรามีโปรไฟล์เหล่านี้ สาเหตุของความเป็นจริงนี้อาจเกิดจากปัจจัยเฉพาะสองประการ.
- ก่อนอื่นนั้น บริษัท เองไม่มีระบบในการระบุประสิทธิภาพการทำงานเสมอไป. นอกจากนี้หัวหน้าทีมบางคนก็ไม่มองพวกเขา ซอมบี้ทำงานส่วนใหญ่เป็นมิตรกับทุกคนและทำให้เกิดความขัดแย้งในบางโอกาสโดยตรง.
- ด้านที่สองอาจเป็นกังวลมากกว่านี้อีกเล็กน้อย เหตุผลคืออะไร ที่ ผู้จัดการของ บริษัท นั้นเป็นซอมบี้ทำงานอีกประเภทหนึ่ง. ไม่ว่าเราจะสร้างมันขึ้นมาหรือไม่ก็ตามในธุรกิจของเรามีหลายคนที่สนับสนุนการทำงานและไม่ใช่นวัตกรรม พวกเขาชอบคนที่อ่อนน้อมซึ่งไม่ทำให้เกิดปัญหาใคร จำกัด ตัวเองเป็น "เป็น" ผู้ไม่ประท้วงใครไม่สนับสนุนความคิดใครไม่นำการเปลี่ยนแปลง.
เพื่อสรุปว่าเราต้องการหรือไม่ซอมบี้แรงงานจะอยู่ร่วมกันรอบตัวเราตราบใดที่นโยบายไม่เปลี่ยนแปลงและไม่มีความมุ่งมั่นอย่างแท้จริงต่อประสิทธิภาพและความซาบซึ้งอย่างแท้จริงของทักษะของพนักงานแต่ละคน ในขณะที่, หลีกเลี่ยงการติดไวรัสจากไวรัสเพื่อทัศนคตินั้น.
เคล็ดลับที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์งานการแสดงของคุณในการสัมภาษณ์งานสามารถตัดสินใจได้อย่างชัดเจนเมื่อสมัครงานดังนั้นเราจึงเสนอเคล็ดลับง่ายๆที่จะช่วยให้คุณเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จและรับตำแหน่งนั้น มากที่คุณต้องการ อ่านเพิ่มเติม "