หัวหน้าคุณรู้ไหมว่ามันทำงานอย่างไร

ถ้าเราแปลมันมาจากภาษาอังกฤษ (นักล่าหัว) คำว่าเฮดฮันทิงไม่ได้สื่อสิ่งที่ประจบกับเรา มันยังส่งเรากลับ แต่เมื่อเราพูดถึง headhunters สิ่งต่าง ๆ เปลี่ยนไป ตอนนี้, Headhunting เป็นหนึ่งในวิธีการรับสมัครที่ บริษัท ใช้มากที่สุด.

ประกอบด้วย หาผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับงานโดยที่ไม่ต้องอยู่ในการค้นหางาน. ดังนั้นหัวหน้าที่รับผิดชอบในการค้นหาโปรไฟล์ตามที่ร้องขอเพื่อค้นหาผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด.

ใช้ทำอะไร??

ต้นกำเนิดของมันค่อนข้างล่าสุด. มันเริ่มต้นขึ้นในทศวรรษที่ 50 และ 60 ในนิวยอร์กเพื่อหาคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะดำรงตำแหน่งผู้บริหาร. ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัท ขนาดเล็กจำนวนหนึ่งถูกก่อตั้งขึ้นในสหรัฐอเมริกาซึ่งต่อมาได้กลายเป็น บริษัท ข้ามชาติขนาดใหญ่.

ทุกวันนี้วิธีนี้ใช้น้อยกว่าในการค้นหาคนที่มีความรับผิดชอบเช่นนี้. ส่วนใหญ่จะใช้เพื่อค้นหาโปรไฟล์ที่หายาก. อาจเกิดจากการขาดแคลนในตลาดราคาสูงการฝึกอบรมทักษะหรือความสามารถ.

คุณทำงานในเฮดฮันติ้งอย่างไร

ไม่ต้องสงสัยเลยว่า การรวมตัวกันของอินเทอร์เน็ตและเทคโนโลยีใหม่ได้เพิ่มวิธีการนี้และพวกเขาได้เปลี่ยน. ก่อนหน้านี้เมื่อเราไม่ได้ "เชื่อมต่อ" การคัดเลือกบุคลากรก็ลำบากกว่ามาก นายหน้าถูกบังคับให้ใช้รายชื่อผู้ติดต่อหรือวาระของพวกเขาเพื่อค้นหาผู้สมัครที่เป็นไปได้.

แต่ ด้วยเครือข่ายสังคมอีเมลหรือโทรศัพท์มือถือภารกิจนั้นง่ายกว่ามาก. นอกจากนี้ยังมีแพลตฟอร์มที่แตกต่างกันที่ให้บริการเพื่อรับข้อมูลทันทีเกี่ยวกับแรงงานวิชาการและประวัติศาสตร์การศึกษาของบุคคล. คุณสามารถทราบได้ทันทีว่าโปรไฟล์นั้นเป็นหนึ่งในโปรไฟล์ที่คุณอาจกำลังมองหาหรือไม่.

มันเป็นเหมือนแคตตาล็อกของผู้สมัครหลายคน คลิก ไป แต่แม้จะช่วยประหยัดเวลาได้ชัดเจน แต่ headhunting นั้นเป็นกระบวนการที่ใช้เวลาหลายขั้นตอน.

ขั้นตอนของกระบวนการ

ปกติ, บริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้าน headhunting ได้รับการว่าจ้างจากคนอื่น. พวกเขาได้รับคำสั่งให้ค้นหาโปรไฟล์เฉพาะเพื่อให้ครอบคลุมตำแหน่งงานที่เฉพาะเจาะจงมาก ดังนั้นการรับฟังความต้องการของลูกค้าจึงเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการ.

• ศึกษาประวัติผู้ปฏิบัติงานที่ลูกค้าต้องการ: มีการประชุมทวิภาคีหลายครั้งเพื่อกำหนดสิ่งที่ต้องการและสิ่งที่ไม่เป็น มันเป็นพื้นฐานของการทำงานที่เหลืออยู่.
• การจำแนกแหล่งจัดหางาน: เครือข่ายมืออาชีพ, ผู้ติดต่อ, พอร์ทัลงาน, บริษัท คู่แข่ง, ฐานข้อมูล ... มืออาชีพตรวจสอบเครือข่าย, กลายเป็น Sherlock Holmes ของตลาด ออนไลน์.
• การติดต่อครั้งแรกกับผู้สมัคร: มีการอธิบายในสิ่งที่ตำแหน่งที่เสนอประกอบด้วยโปรไฟล์ที่ต้องการและขอข้อมูลเพิ่มเติม.
• การสัมภาษณ์: พวกเขามักจะประกอบด้วยการเปลี่ยนแปลงกลุ่มและต่อมาของบุคคลอื่น.
• การเตรียมการและการนำเสนอรายงานเกี่ยวกับผู้สมัครให้ลูกค้า: หลังจากหน้าจอไฟล์สั้น ๆ จะทำเกี่ยวกับผู้ที่ถือว่ามีความเหมาะสมมากขึ้น.
• การนำเสนอผู้สมัครที่เข้ารอบสุดท้ายให้กับลูกค้า: เขาเป็นคนที่จะได้คำสุดท้าย.

ตั้งแต่น้ำหอมจนถึงการรวมกันของเสื้อผ้า

ในทรัพยากรมนุษย์ส่วนที่สำคัญมากคือหลักสูตรหรืออาชีพการงานของผู้สมัคร แต่ มีความสำคัญเท่าเทียมกันอีกประการหนึ่งคือมนุษย์และไม่พูด. ทุกสิ่งที่เราสามารถจินตนาการได้ถูกนำมาพิจารณา จากวิธีที่ผู้สมัครจับมือแต่งกายรูปร่างหน้าตาท่าทางที่พวกเขาถือในระหว่างการสัมภาษณ์น้ำหอมหรือวิธีแสดงออก.

เมื่อหัวหน้างานได้รับข้อมูลนี้ผ่านการติดต่อและการรักษาส่วนตัวคุณจะสามารถทราบได้ว่าโปรไฟล์นั้นเหมาะสมกับความต้องการของลูกค้าของเราหรือไม่ Rakesh Khurana แพทย์ในพฤติกรรมองค์กรยืนยันว่า งานของผู้เชี่ยวชาญด้านการ headhunting คือการประสานงานไกล่เกลี่ยและถูกต้องตามกฎหมาย. พวกเขาคือใคร "ตัดสินว่าใครเป็นบุคคลที่มีความสามารถและควรได้รับการยอมรับในเครือข่ายที่ให้การเข้าถึงตำแหน่งระดับหัวกะทิ".

ข้อดีของ headhunting

ข้อได้เปรียบที่เสนอโดยการเอาท์ซอร์สไปยังผู้หางานมืออาชีพนั้นมีมากมาย. ต้องเผชิญกับเทคนิคแบบดั้งเดิมประหยัดค่าใช้จ่ายและเวลา. สิ่งที่เคยผ่านมานานหลายสัปดาห์ตอนนี้อาจเป็นเพียงไม่กี่ชั่วโมง การรักษาทรัพยากรบุคคลและความทุ่มเทของพวกเขาทำให้ บริษัท ที่ว่าจ้างพวกเขาด้วยความสงบและการสนับสนุน.

ด้วย, กระบวนการจ้างงานภายนอกที่เลือกนี้รับรองได้ว่าจะมีผู้สมัครที่เหมาะสม. โปรดทราบว่า บริษัท เหล่านี้ "เท่านั้น" อุทิศตนเพื่อการค้นหาผู้มีความสามารถดังนั้นจึงสันนิษฐานว่าความเป็นมืออาชีพของพวกเขาดีกว่าของฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในใด ๆ.

หากภูเขาไม่มาที่มาโฮนามูฮัมหมัดจะขึ้นไปบนภูเขา

หากคุณว่างงานหรือกำลังมองหางานมากขึ้นตามความชอบของคุณทำไมไม่ลองจ้าง headhunters? ฉันหมายถึง, ทำไมคุณไม่ออกไปค้นหาลูกเสือพวกนั้นและปล่อยให้พวกเขา "ตามล่าคุณ"?

ก่อนอื่นเลย, มันสะดวกที่คุณจะเปิดโปรไฟล์ในเครือข่ายสังคมออนไลน์ ผู้ที่มักจะจ้างมืออาชีพเหล่านี้ เมื่อถึงที่นั่นให้ระบุ บริษัท หรือ บริษัท ที่คุณต้องการทำงานและกรองตามตำแหน่ง ค้นหาผู้จัดการการคัดเลือกที่ปรึกษาการคัดเลือกนักวิจัยนายหน้า ... และเพิ่มพวกเขา!

ก่อนหน้านี้คุณมองไม่เห็น แต่การใช้มาตรการขนาดเล็กเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะนำคุณเข้าสู่ตำแหน่งที่คุณกระหายมาก.

7 เคล็ดลับที่ดีที่สุดในการปรับปรุงประวัติหลักสูตรวิธีที่ดีที่สุดในการปรับปรุงหลักสูตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับภาพ แต่ขึ้นอยู่กับเนื้อหา การดึงดูดผู้ชมเป็นสิ่งสำคัญ อย่าทำให้เธอผิดหวังเช่นกัน อ่านเพิ่มเติม "