ผมทำงาน - หน้า 2
เอาชนะความกลัวต่อความล้มเหลว
ความกลัวต่อความล้มเหลวอาจกลายเป็นพลังที่แข็งแกร่งมาก ในการตัดสินใจทุกครั้งที่เราทำและในทุกงานที่เราทำ แม้ว่าบางครั้งความกลัวนี้สามารถกระตุ้นให้เราประสบความสำเร็จ แต่บางครั้งก็สามารถเอาชนะเราได้ทำให้เราไม่สามารถบรรลุเป้าหมายได้ ดังนั้นในสถานการณ์เหล่านี้สิ่งสำคัญคือการเรียนรู้ที่จะเอาชนะความกลัวความล้มเหลว. บ่อยครั้งที่อยู่ในช่วงเวลาที่เราเผชิญกับโอกาสที่ยิ่งใหญ่เราพบว่าความกลัวนี้แข็งแกร่งขึ้นและเรารู้สึกหวาดกลัวกับความคิดเช่นเราไม่ดีพอหรือเรารู้สึกว่าภัยคุกคามที่เรากำลังจะดูโง่เมื่อเราล้มเหลว เรามักจะคาดการณ์เหตุการณ์ที่มีมุมมองที่น่าสนใจอย่างมากในสิ่งที่สามารถเกิดขึ้นได้. พลังแห่งการก่อวินาศกรรมด้วยตนเอง เสียงภายในนี้ทำให้เราอ่อนแอและจำกัดความสามารถในการติดตามและบรรลุสิ่งที่เราต้องการในชีวิต. เมื่อใดก็ตามที่เราเผชิญกับความท้าทายใหม่หรือเราใฝ่ฝันที่จะหาสิ่งใหม่ ๆ นักวิจารณ์ภายในนี้จะหยุดเราและทำให้เรากลัวด้วยความล้มเหลวกระตุ้นให้เราป้องกันตนเองจากความเสี่ยง สิ่งนี้จะทำให้เราอยู่ในเขตความสะดวกสบายของเราเท่านั้น สถานที่ที่ไม่มีสิ่งใดเติบโตและทุกสิ่งยังคงอยู่. เพื่อต่อสู้กับการโจมตีของนักวิจารณ์ภายในนี้จำเป็นต้องรับรู้ ในแง่นี้ขั้นตอนแรกที่จะเอาชนะความกลัวความล้มเหลวคือการระบุว่าเมื่อใดที่นักวิจารณ์ภายในของเราพูดกับเราและระบุสถานการณ์ที่เสียงนี้มีความโดดเด่นมากกว่าหรือเด่นกว่า. "เรือปลอดภัยในท่าเรือ แต่มันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเพื่อสิ่งนั้น". -William Shedd-...
คุณรู้หรือไม่ว่าอะไรทำให้เราเสี่ยงต่อความเครียดจากการทำงาน
เช้าวันจันทร์คุณมาถึงที่ทำงานและมีเอกสารที่ต้องทำ และไม่ใช่ในวันนั้นเจ้านายของคุณอยู่ในอารมณ์ไม่ดี "ไปรู้ว่าทำไม" และชำระเงินกับคุณหรือถ้าไม่เพื่อนร่วมงานของคุณมีความรับผิดชอบในการ "liártela" และคุณหางานพิเศษมากมาย สิ่งนี้ปลดปล่อยความเครียดจากการทำงานที่แข็งแกร่ง. บันทึกว่าคุณเริ่มรู้สึกกังวลมากขึ้นและรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการไม่สามารถกำจัดทุกอย่างออกไปได้ หรือคุณคิดว่าคุณมีเพียงพอแล้วที่จะทำให้คุณเป็นตะคริวมากขึ้น คุณปิดกั้น คุณเห็นว่าสิ่งนี้เกินกว่าคุณและคุณจะตกอยู่ในภาวะวิกฤติ ในท้ายที่สุดโดยไม่รู้ตัวว่าคุณสามารถกำจัดทุกสิ่งออกไปได้ แต่ มาถึงในวันถัดไปและความปราชัยใหม่ก็เกิดขึ้น ...! "ความยากลำบากที่แท้จริงสามารถเอาชนะได้เพียงแค่จินตภาพเท่านั้นที่อยู่ยงคงกระพัน". -Theodore N. Vail- ความเครียดจากการทำงานคืออะไร?...
สิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว
เมื่อเตรียมสัมภาษณ์งานเราต้องศึกษาให้ดีว่าจะถามคำถามอะไรกับผู้สมัคร. เนื่องจากเราไม่สามารถขยายขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้อย่างไม่มีกำหนดจึงจำเป็นต้องมีความชัดเจนและรัดกุม, เพื่อให้เรามุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่เราต้องการและต้องการทราบ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว. คนส่วนใหญ่พิจารณาว่าการสัมภาษณ์งานเป็นวิธีการประเมินที่มีความสามารถในการทำนายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ดังนั้น, เราต้องวางแผนคำถามให้ดีเพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในเวลาที่สั้นที่สุด. นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว หากเราหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทนี้เราสามารถได้รับการสัมภาษณ์ที่ชัดเจนและเราได้รับข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัคร. ให้ลึกยิ่งขึ้น. 1. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเราบ้างไหม? นี่เป็นวิธีที่ค่อนข้างธรรมดาในการเริ่มการสัมภาษณ์และทำลายน้ำแข็ง อย่างไรก็ตามมันเป็นตัวอย่างแรกของสิ่งที่คุณไม่ได้ถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว หากเราซื่อสัตย์, มันจะไม่เป็นตรรกะที่จะทำโดยไม่มีผู้สมัครที่มีความสามารถเพราะบุคคลที่เป็นปัญหาไม่ได้ตรวจสอบ บริษัท. นอกจากนี้คำตอบที่ได้รับบ่อยที่สุดจากผู้ให้สัมภาษณ์คือสิ่งที่คล้ายกับ "ฉันได้ตรวจสอบเล็กน้อย แต่ฉันไม่ได้เข้าไปลึกเลย"...
คนบ้างานคืออะไร?
สภาพการทำงานบางอย่างสามารถเพิ่มระดับของความวิตกกังวลและความเครียด สิ่งที่ตลกก็คือ การโทร workaholics พวกเขารู้สึกว่ารู้สึกไม่สบายและหงุดหงิดเมื่อพวกเขาไม่ทำงาน. คนบ้างาน เป็น anglicism ที่แปลโดยงาน, labadicto, trabaadicto, ergómanoหรือergomaníacos. หลายวิธีในการอ้างถึงบุคคลประเภทเดียวกัน: วิธีการหนึ่งที่สภาพแวดล้อมของคุณกำหนดเป็นคนบ้างาน. workaholis พวกเขามีงานที่เป็นจุดศูนย์กลางของชีวิต, ไม่ว่าจะเป็นเรื่องครอบครัวปัญหาสังคมหรือเรื่องส่วนตัว ดังนั้นการไร้ความสามารถในการปลดการเชื่อมโยงจึงทำให้สุขภาพของพวกเขาตกอยู่ในความเสี่ยงอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตามที่ Marisa...
ความศักดิ์สิทธิ์คืออะไร
ความศักดิ์สิทธิ์เป็นระบบขององค์กร มีการมอบอำนาจและกระบวนการตัดสินใจในแนวนอน. ดังนั้นจึงไม่มีลำดับขั้นในการกระจายความรับผิดชอบและอำนาจ. ระบบนี้แม้ว่ามันอาจจะดูแปลกและไร้ความรู้สึก แต่ก็มีบางองค์กรในออสเตรเลียเยอรมนีสหรัฐอเมริกาฝรั่งเศสนิวซีแลนด์และสหราชอาณาจักร. ต้นกำเนิดของความศักดิ์สิทธิ์ ระบบการทำงานของความศักดิ์สิทธิ์ ได้รับการพัฒนาเป็นครั้งแรกในซอฟต์แวร์ Ternary, บริษัท ไอทีจาก Exton ในสหรัฐอเมริกา ผู้ก่อตั้ง บริษัท คือ Ternary Brian Robertson ซึ่งได้นำแนวคิดแรกของระบบองค์กรนวนิยายมาใช้ในปี...
ความเป็นผู้นำที่มีสติคืออะไร?
ความเป็นผู้นำที่มีสติอยู่บนพื้นฐานของ ผู้นำที่รู้วิธีระบุและปรับเทียบในความสำคัญ ทุกด้านของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นเดียวกับการให้ความสนใจกับพวกเขาทั้งหมดในเวลาเดียวกัน. ความคิดนี้ตรงข้ามกับรูปแบบดั้งเดิมของนักธุรกิจที่ไร้ยางอายซึ่งผลประโยชน์ถูก จำกัด โดยบัญชีธนาคารของเขาและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ. รูปนี้ของเจ้านายที่ไม่เข้าใจผิดในบางกรณีทำให้ บริษัท ต่าง ๆ เปลี่ยนไปใช้แนวทางอื่น ตามปรัชญาใหม่ของหลาย บริษัท มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการล่มสลายของระบบธรรมชาติและมนุษย์ของเราตกอยู่ในอันตรายร้ายแรงเนื่องจากความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา. ผู้นำที่มีสติคืออะไร? การอยู่ต่อหน้าองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะมันต้องการทักษะเวลาและพลังงานจำนวนมาก ดังนั้นผู้ที่ออกกำลังกายมักตกอยู่ในกับดักของการมีส่วนร่วมในการได้รับผลลัพธ์โดยทิ้งความสมดุลไว้กับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเช่นเดียวกับความต้องการที่เหลือของทีมและองค์กร. ผู้นำที่มีสติคือผู้ที่รักษาความสนใจของเขาในทุกด้านในเวลาเดียวกันโดยตระหนักถึงความสำคัญของแต่ละคน, ทั้งสำหรับการพัฒนากิจกรรมขององค์กรของคุณเช่นเดียวกับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณและของผู้ทำงานร่วมกัน. ผู้นำที่มีสติต้องรู้วิธีเสริมการแสวงหาความสนใจส่วนตัวของเขากับความเป็นอยู่ที่ดีของทีมงานของเขา. ความคิดนี้ทำให้...
ฮอร์นเอฟเฟกต์คืออะไร
ฮอร์นเอฟเฟกต์เป็นสิ่งที่ทำให้เรา อุปาทานบุคคลโดยคำนึงถึงคุณสมบัติเชิงลบในลักษณะทั่วไปจากคุณภาพที่รู้จักกันอื่น (เช่น: เรามักจะคิดว่าคนที่สวยงามก็ใจดีและใจดีด้วย) ผลกระทบนี้จะเป็นหนึ่งในแง่มุมของผลกระทบรัศมีซึ่งจะแสดงถึงแนวโน้มหรือความโน้มเอียงที่จะคุณลักษณะคุณลักษณะให้กับบุคคลจากที่เรารู้อยู่แล้วว่า. เอฟเฟกต์นี้มีบทบาทสำคัญตัวอย่างเช่นในกระบวนการคัดเลือกงาน ในแง่นี้, ฮอร์นเอฟเฟ็กต์สามารถทำให้นายหน้าทำการอ้างถึงที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริงและตัดสินใจได้. นอกจากนี้มุมมองที่บิดเบี้ยวนี้จะเพิ่มความเสี่ยงในการเลือกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมและยกเลิกผู้ที่เหมาะสมที่สุด. จุดเริ่มต้นของเอฟเฟกต์ฮอร์น นักจิตวิทยาเอ็ดเวิร์ดแอล ธ อร์นไดค์เป็นคนหนึ่งที่ค้นพบสิ่งแปลกประหลาดนี้, ประมาณปี 1920 นักจิตวิทยาคนนี้ทำการตรวจสอบกองทัพและตระหนักว่าทันทีที่ทหารค้นพบสิ่งที่ดีในหัวหน้าของพวกเขาพวกเขาก็จะเริ่มสร้างคุณลักษณะเชิงบวกอื่น ๆ โดยอัตโนมัติ ในทำนองเดียวกันหากสิ่งแรกที่พวกเขาสังเกตเห็นนั้นเป็นสิ่งที่ไม่ดีผู้บังคับบัญชาที่มีปัญหาจะได้รับอคติในทางลบโดยลูกน้องของเขา นี่คือผลกระทบของฮอร์นที่เกิดขึ้น....
Psicosolutions เพื่อตัดการเชื่อมต่อจากการทำงานและเพลิดเพลิน
มันเกิดขึ้นโดยที่เราไม่สังเกตเห็น. งานเริ่มเป็นศูนย์กลาง จากความกังวลของเรา และจากนั้นมันจะกลายเป็นสิ่งเดียวที่อยู่ในใจของเรา, เวลาและอารมณ์ของเรา เราค้นพบแล้วว่าเราไม่สามารถตัดการเชื่อมต่อจากการทำงานและเพลิดเพลินได้. ราวกับว่าเราถูกขังอยู่ ในเว็บที่ไม่มีทางหนีรอด. เราอยากพักผ่อนอุทิศเวลาให้กับสิ่งอื่นมากขึ้น แต่มันจะเป็นไปไม่ได้ การตัดการเชื่อมต่อจากการทำงานทำให้เรารู้สึกผิดและวิตกกังวล. ทีละเล็กทีละน้อย, ในทางที่มองไม่เห็นเกือบความคิดที่ว่าบางสิ่งที่ขาดหายไปและจนกว่าเราจะไม่สามารถอยู่ในความสงบเริ่มเกิดมาพร้อมกับเรา. มันเป็นกับดัก ต่างหูอยู่เสมอ ความจริงก็คือความรู้สึกนี้ทำให้เราไม่สามารถตัดการเชื่อมต่อ เรากลัวอย่างไร้เหตุผลว่าความประมาทใด ๆ จะทำให้เราถูกไล่ออก จะทำอย่างไรในกรณีเหล่านั้น ต่อไปนี้เป็นแนวคิดห้าข้อที่สามารถช่วยคุณได้. "งานที่สร้างสรรค์ที่สุดคืองานที่ออกมาจากมือของคนที่มีความสุข"....
