ความศักดิ์สิทธิ์คืออะไร

ความศักดิ์สิทธิ์เป็นระบบขององค์กร มีการมอบอำนาจและกระบวนการตัดสินใจในแนวนอน. ดังนั้นจึงไม่มีลำดับขั้นในการกระจายความรับผิดชอบและอำนาจ.

ระบบนี้แม้ว่ามันอาจจะดูแปลกและไร้ความรู้สึก แต่ก็มีบางองค์กรในออสเตรเลียเยอรมนีสหรัฐอเมริกาฝรั่งเศสนิวซีแลนด์และสหราชอาณาจักร.

ต้นกำเนิดของความศักดิ์สิทธิ์

ระบบการทำงานของความศักดิ์สิทธิ์ ได้รับการพัฒนาเป็นครั้งแรกในซอฟต์แวร์ Ternary, บริษัท ไอทีจาก Exton ในสหรัฐอเมริกา ผู้ก่อตั้ง บริษัท คือ Ternary Brian Robertson ซึ่งได้นำแนวคิดแรกของระบบองค์กรนวนิยายมาใช้ในปี 2550.

ต่อมาได้มีการพัฒนารัฐธรรมนูญเพื่อประชาธิปไตยในปี 2553. มันกำหนดหลักการและแนวทางปฏิบัติเพื่อให้เป็นไปตามรูปแบบพื้นฐานของระบบองค์กรนี้ ดังนั้นจึงทำหน้าที่เป็นแนวทางสนับสนุนสำหรับ บริษัท ทั้งหมดที่ต้องการสร้างแผนภูมิองค์กรตามแนวคิดนี้.

ถึงแม้ว่าโรเบิร์ตสันจะเป็นคนแรกที่สร้างมันขึ้นมาคำว่า "ความศักดิ์สิทธิ์" นั้นมาจากคำว่า "ความศักดิ์สิทธิ์" โดยนักประพันธ์และนักประวัติศาสตร์อาเธอร์คูสเลอร์ ในหนังสือของเขาที่ชื่อว่า "จิตวิญญาณของเครื่องจักร" ซึ่งตีพิมพ์ในปี 2510 เขาได้ยกแนวคิดขององค์กรที่ประกอบด้วยโฮลส์.

เหล่านี้เป็นหน่วยอิสระและแบบพอเพียงที่ขึ้นอยู่กับกลุ่มของตนเอง ดังนั้น, ในระยะสั้นจะเป็นชุดของหน่วยงานที่ควบคุมตนเอง แต่พวกเขาทำงานอย่างอิสระ.

ข่าวที่จัดตั้งขึ้นโดย holocracy

ในระยะสั้นเกิดขึ้นในฐานะที่เป็นระบบที่พยายามต่อต้านลำดับชั้นแบบคลาสสิกของ บริษัท ในแง่นี้, แกล้งทำเป็นไม่สนใจร่างของนาย เพื่อสร้างองค์กรที่มีความคุ้มทุนและมีประสิทธิภาพมากขึ้นตามหลักเหตุผล.

ความแตกต่างขององค์กร

หนึ่งในความแตกต่างที่สำคัญในองค์กรของ บริษัท ผ่านการก่อตั้งของความเป็นประชาธิปไตยคือการกำจัดโครงสร้างที่พนักงานแต่ละคนจัดอยู่ในตำแหน่งคงที่ ดังนั้น, ฟังก์ชั่นของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนจะไม่ถูกอธิบายในแผนผังองค์กรอีกต่อไป.

กล่าวโดยสรุปแล้ว Holisms เสนอโครงสร้างที่พนักงานแต่ละคนสามารถพัฒนาได้หลายฟังก์ชั่นภายใน บริษัท ในเวลาเดียวกันเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมต่าง ๆ ในเวลาเดียวกันและงานของเขาจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อปรับให้เข้ากับความต้องการของแต่ละกลุ่ม.

จากแนวคิดพื้นฐานนี้ บริษัท สามารถใช้ทักษะที่ดีที่สุดของพนักงานแต่ละคนให้อิสระมากขึ้นในการตัดสินใจ.

ความแตกต่างในสิทธิอำนาจ

ในรูปแบบองค์กรแบบดั้งเดิมมากขึ้นโครงสร้างของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยหรือไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง คำสั่งซื้อมาจากทรงกลมสูงสุดเสมอและจะได้รับการเติมเต็มโดยผู้ที่อยู่ในระดับต่ำกว่าของแผนผังองค์กร.

อย่างไรก็ตาม, องค์พระผู้เป็นเจ้าทรงพยายามปรับโครงสร้างอย่างต่อเนื่อง ของ บริษัท เพื่อให้แต่ละทีมมีอำนาจในการจัดระเบียบตัวเองขึ้นอยู่กับว่ามันจะดีที่สุดเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์.

ระบอบการปกครองมีจุดมุ่งหมายเพื่อกำจัดร่างเผด็จการของเจ้านาย.

ความแตกต่างในปรัชญาของ บริษัท

หนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดของระบบการปกครองแบบประชาธิปไตยคือสมาชิกทุกคนรวมถึง CEO หรือผู้อำนวยการบริหารต้องปฏิบัติตาม กฎที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน. ปรัชญานี้ไม่ควรทำตามความมุ่งมั่นที่มาถึงโดยผู้มีอำนาจ.

ดังนั้น, แนวคิดพื้นฐานคือมีความโปร่งใสโดยรวมในกฎ, ในทางที่ลดผลกระทบจากนโยบายของ บริษัท ภายในกิจกรรมของทีมงาน นอกจากนี้การตัดสินใจจะขึ้นอยู่กับคนที่อยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจน้อย.

รัฐบาลร่วมของความศักดิ์สิทธิ์

ใน บริษัท ที่ฝึกปฏิบัติงานแบบมีศีลธรรมผลงานนั้นได้รับการเผยแพร่ในบทบาทที่ได้รับการปรับปรุงบ่อยครั้งมาก ด้วยวิธีนี้, พนักงานมีอิสระเต็มที่ในการตัดสินใจว่าจะปฏิบัติหน้าที่อย่างไร ตราบใดที่การตั้งค่าของคุณไม่เป็นอันตรายต่อเพื่อนร่วมงานของคุณ.

ในทางตรงกันข้ามต้องมีความศักดิ์สิทธิ์ ชุดการประชุมเป็นระยะซึ่งบทบาททั้งหมดของวงกลมองค์กรสามารถแทรกแซงเพื่อทบทวนและปรับการทำงานของพวกเขาใหม่.

ด้วย, การประชุมเหล่านี้จะทำให้การทำงานร่วมกันของแวดวงกับคนอื่นเป็นไปได้อย่างต่อเนื่อง, อำนวยความสะดวกในการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างทีมงานที่แบ่งปันสมาชิก สมาชิกเหล่านี้สามารถใช้บทบาทของผู้นำเลขานุการหรือตัวแทนตามบทบาทที่แต่ละทีมต้องการ.

การขาดการสื่อสารภายใน บริษัท คุณรู้หรือไม่ว่าการขาดการสื่อสารภายในองค์กรมีผลกระทบอย่างไรต่อ บริษัท ที่เกิดขึ้น? ในบทความวันนี้คุณจะได้เรียนรู้ที่จะระบุและต่อสู้กับมัน อ่านเพิ่มเติม "