สิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว

เมื่อเตรียมสัมภาษณ์งานเราต้องศึกษาให้ดีว่าจะถามคำถามอะไรกับผู้สมัคร. เนื่องจากเราไม่สามารถขยายขั้นตอนการสัมภาษณ์ได้อย่างไม่มีกำหนดจึงจำเป็นต้องมีความชัดเจนและรัดกุม, เพื่อให้เรามุ่งเน้นเฉพาะสิ่งที่เราต้องการและต้องการทราบ ด้วยเหตุนี้จึงจำเป็นต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว.

คนส่วนใหญ่พิจารณาว่าการสัมภาษณ์งานเป็นวิธีการประเมินที่มีความสามารถในการทำนายที่ยิ่งใหญ่ที่สุด ดังนั้น, เราต้องวางแผนคำถามให้ดีเพื่อให้ได้ข้อมูลมากที่สุดในเวลาที่สั้นที่สุด. 

นี่คือตัวอย่างของสิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว หากเราหลีกเลี่ยงปัญหาประเภทนี้เราสามารถได้รับการสัมภาษณ์ที่ชัดเจนและเราได้รับข้อมูลมากขึ้นเกี่ยวกับผู้สมัคร. ให้ลึกยิ่งขึ้น.

1. คุณรู้อะไรเกี่ยวกับเราบ้างไหม?

นี่เป็นวิธีที่ค่อนข้างธรรมดาในการเริ่มการสัมภาษณ์และทำลายน้ำแข็ง อย่างไรก็ตามมันเป็นตัวอย่างแรกของสิ่งที่คุณไม่ได้ถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว หากเราซื่อสัตย์, มันจะไม่เป็นตรรกะที่จะทำโดยไม่มีผู้สมัครที่มีความสามารถเพราะบุคคลที่เป็นปัญหาไม่ได้ตรวจสอบ บริษัท.

นอกจากนี้คำตอบที่ได้รับบ่อยที่สุดจากผู้ให้สัมภาษณ์คือสิ่งที่คล้ายกับ "ฉันได้ตรวจสอบเล็กน้อย แต่ฉันไม่ได้เข้าไปลึกเลย" ด้วยสิ่งนี้, ผู้สมัครเพียงต้องการดูดีกับผู้ที่กำลังประเมินพวกเขา, แต่อย่าเสี่ยงที่จะทำผิดพลาดโดยพูดคุยกับ บริษัท ที่คุณไม่รู้จักจากภายในมากเกินไป.

2. คุณต้องการให้เจ้านายเป็นอย่างไร?

นี่เป็นคำถามที่ว่างเปล่าและไร้ความหมายอย่างสมบูรณ์. ไม่มีผู้สมัครคนใดตอบว่าคุณต้องการมีเจ้านายที่มีอำนาจหรือเจ้านายที่ไม่เหมาะสม. ดังนั้นเราจะได้รับคำตอบจากประเภทของ "ฉันต้องการให้เจ้านายที่เห็นอกเห็นใจผู้ใส่ใจเกี่ยวกับพนักงานของเขาและสถานที่ที่เขาสามารถมีร่างที่สร้างแรงบันดาลใจใครบางคนเรียนรู้จาก สิ่งที่ให้คุณค่ากับผู้ใต้บังคับบัญชาของพวกเขาและสิ่งที่เรียกร้อง แต่ในทางที่สมเหตุสมผล " เห็นได้ชัดว่าพนักงานคนใดอ้างว่ามีผู้นำที่ดีในฐานะหัวหน้าของพวกเขา.

3. อดีตเพื่อนร่วมงานของคุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับคุณ??

คำถามนี้ทำหน้าที่เสนอผู้สมัครเพียงไม่กี่วินาทีเพื่อยกย่องตัวเอง ปัญหาคือว่าคำตอบประเภทนี้มักจะเตรียมไว้อย่างดีโดยผู้ให้สัมภาษณ์และ พวกเขาจะ จำกัด การพูดในสิ่งที่เราต้องการจะได้ยิน. ดังนั้นผู้สมัครจะต้องตอบสนองโดยเน้นการทำงานเป็นทีมความรับผิดชอบตรงต่อเวลาหรือลัทธิพอใจ แต่สิ่งดีเลิศท่ามกลางคุณสมบัติและคุณภาพอื่น ๆ.

4. ทำไมคุณถึงลางานก่อนหน้านี้?

นี่เป็นอีกตัวอย่างที่ชัดเจนของสิ่งที่ไม่ต้องถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัว. ผู้สมัครรับทราบว่าการตระหนักถึงการเลิกจ้างสามารถลงโทษพวกเขาได้ เมื่อพยายามเข้าถึงตำแหน่งใหม่ ดังนั้นเมื่อเป็นไปได้พวกเขาจะพยายามสร้างสถานการณ์เพื่อหลีกเลี่ยงความรู้สึกผิดเกี่ยวกับการสูญเสียตำแหน่งก่อนหน้านี้.

เห็นได้ชัดว่านี่ไม่ได้หมายความว่าผู้สมัครมักจะตำหนิว่าเกิดอะไรขึ้น มีหลายปัจจัยที่สามารถนำไปสู่สถานการณ์นี้.

5. คำถามส่วนตัว

ไม่แนะนำคำถามเกี่ยวกับสภาพร่างกายหรือเรื่องส่วนตัวและเรื่องส่วนตัว, นอกจากนี้ในบางกรณีถือว่าผิดกฎหมาย การพยายามรับข้อมูลส่วนบุคคลจะทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายและแม้กระทั่งช่วงเวลาแห่งความตึงเครียดเนื่องจากไม่มีใครควรตัดสินผู้อื่นเพราะความเชื่อทางศาสนานโยบายรสนิยมทางเพศหรือมุมมองครอบครัวในอนาคต.

6. ทำไมคุณถึงต้องการทำงานใน บริษัท นี้?

ในทำนองเดียวกันกับที่ผ่านมาในกรณีนี้พนักงานจะเตรียมคำตอบประเภท "ฉันชอบโครงการที่คุณพัฒนาและฉันคิดว่ามันจะพอดีกับพวกเขาอย่างสมบูรณ์" ซึ่งเป็นการเพิ่มคุณสมบัติบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาด้วย ดังนั้น, คำถามนี้จะไม่ให้ข้อมูลมากมายเกี่ยวกับพนักงานที่มีปัญหาและทักษะประเภทใดที่ทำให้เขาโดดเด่น.

ตอนนี้ก็เป็นความจริงเช่นกันว่าถ้าบุคคลนั้นจริงใจเราไม่สามารถแยกแยะคำตอบนี้ได้เช่นกัน จะมีคนที่สนใจทำงานใน บริษัท จริงๆ ข้อเสียเปรียบคือมันยากที่จะรู้ ดังนั้นที่เราสามารถ ถามคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เขาบอกให้เราลึกซึ้งยิ่งขึ้น. 

7. อะไรคือจุดลบหลักของคุณ?

เป็นที่ชัดเจนว่าก่อนอื่นเราควรพยายามหลีกเลี่ยงคำถามที่ผู้สมัครอาจเตรียมไว้ได้อย่างง่ายดาย นี่เป็นตัวอย่างสุดท้ายของสิ่งที่ไม่ควรถามในการสัมภาษณ์ส่วนตัวตั้งแต่ การตอบสนองตามปกติส่วนใหญ่จะเกี่ยวข้องกับลัทธิพอใจนิยมสิ่งดีเลิศหรือความต้องการทำงานมากเกินไป. กล่าวคือเราจะให้โอกาสแก่พนักงานในการยกย่องตัวเองอีกครั้งแม้ว่าจะเป็นวิธีที่ละเอียดยิ่งขึ้น.

5 คำถามกับดักของการสัมภาษณ์งานคำถามเคล็ดลับของการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องธรรมดามาก การรู้จักพวกเขาล่วงหน้าจะทำให้คุณได้เปรียบกว่าคู่แข่งรายอื่นของคุณ อ่านเพิ่มเติม "