ความเป็นผู้นำที่มีสติคืออะไร?

ความเป็นผู้นำที่มีสติอยู่บนพื้นฐานของ ผู้นำที่รู้วิธีระบุและปรับเทียบในความสำคัญ ทุกด้านของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นเดียวกับการให้ความสนใจกับพวกเขาทั้งหมดในเวลาเดียวกัน. ความคิดนี้ตรงข้ามกับรูปแบบดั้งเดิมของนักธุรกิจที่ไร้ยางอายซึ่งผลประโยชน์ถูก จำกัด โดยบัญชีธนาคารของเขาและผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ.

รูปนี้ของเจ้านายที่ไม่เข้าใจผิดในบางกรณีทำให้ บริษัท ต่าง ๆ เปลี่ยนไปใช้แนวทางอื่น ตามปรัชญาใหม่ของหลาย บริษัท มันมีจุดมุ่งหมายเพื่อหลีกเลี่ยงการล่มสลายของระบบธรรมชาติและมนุษย์ของเราตกอยู่ในอันตรายร้ายแรงเนื่องจากความรับผิดชอบต่อสังคมของเรา.

ผู้นำที่มีสติคืออะไร?

การอยู่ต่อหน้าองค์กรไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะมันต้องการทักษะเวลาและพลังงานจำนวนมาก ดังนั้นผู้ที่ออกกำลังกายมักตกอยู่ในกับดักของการมีส่วนร่วมในการได้รับผลลัพธ์โดยทิ้งความสมดุลไว้กับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาเช่นเดียวกับความต้องการที่เหลือของทีมและองค์กร.

ผู้นำที่มีสติคือผู้ที่รักษาความสนใจของเขาในทุกด้านในเวลาเดียวกันโดยตระหนักถึงความสำคัญของแต่ละคน, ทั้งสำหรับการพัฒนากิจกรรมขององค์กรของคุณเช่นเดียวกับการเติบโตส่วนบุคคลของคุณและของผู้ทำงานร่วมกัน.

ผู้นำที่มีสติต้องรู้วิธีเสริมการแสวงหาความสนใจส่วนตัวของเขากับความเป็นอยู่ที่ดีของทีมงานของเขา.

ความคิดนี้ทำให้ ความเป็นผู้นำที่มีสติเกี่ยวข้องอย่างยิ่งกับแนวคิดของ สติ, ซึ่งถูกกำหนดให้เป็นความสามารถของบุคคลที่จะให้ความสนใจอย่างเต็มที่กับองค์ประกอบแต่ละอย่างที่ประกอบกันขึ้นในช่วงเวลาปัจจุบัน ความสามารถนี้มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการรับผิดชอบต่อสังคมเนื่องจากช่วยให้ผู้นำตระหนักถึงการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมของพวกเขาเพื่อค้นหาวิธีที่ดีที่สุดในการโต้ตอบกับพวกเขา.

อย่างไรก็ตามความเป็นผู้นำที่มีสติไม่ได้อยู่ที่การรู้สิ่งแวดล้อมและเป็นที่ยอมรับของทุกคน มันเป็นวิธีการที่จะเห็นตัวเอง ตามปรัชญานี้, ผู้นำไม่สามารถกังวลอย่างถูกกฎหมายเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของทีมของเขาโดยไม่ต้องตระหนักถึงความต้องการของตัวเองและแสวงหาความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดีของตัวเอง. แน่นอนว่านี่ไม่ได้หมายความว่าผู้นำที่มีสติต่อสู้เพื่อผลประโยชน์ของเขา มันหมายถึงว่าการอ่อนไหวต่อความต้องการของมนุษย์อย่างแท้จริงคุณจะต้องสามารถระบุได้.

7 ลักษณะของการเป็นผู้นำที่ใส่ใจ

เพื่อให้สามารถแสดงแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีสติและวิธีนำไปใช้กับสภาพแวดล้อมการทำงานในแต่ละวัน, นี่คือลักษณะสำคัญบางอย่างที่ผู้นำที่มีสติควรแสดง:

1. ทำงานและฟัง

ผู้นำที่มีสติจะพูดกับทีมของพวกเขา แต่พวกเขาก็ฟังเช่นกันทั้งในแบบกลุ่มในการประชุมทีมและเป็นรายบุคคล เพื่อให้สามารถรู้อย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นในสิ่งที่แต่ละคนต้องการบอกและแสดงให้พวกเขาเห็น, และสิ่งที่แต่ละคนสามารถมีส่วนร่วม.

2. นำโดยตัวอย่าง

มันดาร์เป็นงานที่ง่ายมาก แต่ถ้าคุณต้องการให้ทีมของคุณติดตามคุณคุณต้องระวังว่าคุณต้องเป็นคนแรกที่จะไป.

3. ส่งเสริมการทำงานร่วมกันของเพื่อน

ความสามารถในการแข่งขันไม่ใช่ตัวแปรเชิงลบเมื่อเพิ่มประสิทธิภาพของกลุ่มไม่ก่อให้เกิดความขัดแย้งหรือทำให้การสื่อสารเสื่อมถอยเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ทั้งรายบุคคลและทั่วไป มันเป็นสิ่งสำคัญ รู้วิธีจัดการความขัดแย้งที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกในกลุ่ม, ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับแรงบันดาลใจของสมาชิกแต่ละคน.

4. มองสิ่งแวดล้อมอย่างใกล้ชิด

สำหรับผู้นำมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะอยู่ในการดำเนินการ แต่ยัง ผู้นำที่มีสติมีความสามารถในการใช้มุมมองและสังเกตสิ่งที่เกิดขึ้นรอบตัวเขาจากมุมที่แตกต่างกัน. หลายครั้งสิ่งนี้จะให้โอกาสในการดูตัวเลือกอื่น ๆ ปรับตำแหน่งให้เหมาะสมและมีส่วนร่วมในความคิดใหม่ ๆ.

5. มีความชัดเจนในการตัดสินใจ

จำเป็นอย่างยิ่งที่ทีมจะต้องเห็นความปลอดภัยในการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นนี่เป็นหนึ่งในคุณลักษณะที่ยอดเยี่ยมของผู้นำที่มีสติ.

6. กล้าแสดงออกอย่างเหมาะสม

ผู้นำที่มีสติต้องแสดงความมั่นใจนั่นคือ, คุณต้องแสดงความคิดและความปรารถนาอย่างซื่อสัตย์และเรียบง่าย, เพื่อให้สมาชิกแต่ละคนในทีมของคุณรู้ว่าพวกเขาคาดหวังอะไร สิ่งนี้จะช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจและชัดเจนในชีวิตการทำงานของพวกเขา.

7. ระวังความผิดพลาดของคุณเอง

นี่อาจเป็นหนึ่งในจุดที่ยากที่สุด แต่จำเป็นสำหรับเราที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่มีสติ. เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้นำต้องเป็นผู้นำ, การอ้างอิง แต่ยังเป็นมนุษย์และผู้อื่นสามารถรับรู้ถึงแง่มุมนี้.

อย่างที่เราได้เห็น, ความเป็นผู้นำที่ใส่ใจนั้นรวมคุณสมบัติหลายอย่างที่ บริษัท ต้องการ. พวกเขามีค่ามากเพราะพวกเขาสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้โดยการดูแลสุขภาพเชิงสัมพันธ์ของกลุ่มและใช้ปัจจุบันและเอาชนะอุปสรรคเป็นโอกาสสำหรับกลุ่มที่จะไม่ลืมวัตถุประสงค์ร่วมกัน.

การเรียนรู้ที่จะไม่พูดในที่ทำงาน (การกล้าแสดงออกในที่ทำงาน) การรู้ว่าจะไม่พูดในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงการมีคุณค่า มิฉะนั้นเราสามารถหาเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาที่พยายามเรียกร้องตำแหน่งที่บังคับให้เราทำมากกว่านี้ อ่านเพิ่มเติม "