องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 7
18 เว็บไซต์ที่ดีที่สุดในการค้นหาและหางาน
ในบางจุดในชีวิตของเราเราได้เห็นความจำเป็นในการหางานทำ นี่อาจเป็นงานที่เหนื่อยล้าหากคุณไม่รู้วิธีใช้ประโยชน์จากตัวเลือกทั้งหมดเพื่อหางานหรือถ้าลักษณะทางเศรษฐกิจและสังคมของเราไม่ทำให้เราเข้าถึงงานที่มีรายได้ดี. อย่างไรก็ตามเทคโนโลยีใหม่และอินเทอร์เน็ตโดยเฉพาะ, ช่วยให้เรามีอัตรากำไรขั้นต้นของการซ้อมรบที่มากขึ้นเพื่อให้เรามองเห็นตัวเราเองว่าเป็นคนงาน และคนที่รับผิดชอบการจัดการกระบวนการคัดเลือกทราบเกี่ยวกับเรา.เทคโนโลยีใหม่ที่ใช้กับการค้นหางาน หลายคนจะเห็นด้วยว่าในเวลาที่มีอัตราการว่างงานสูงวิธีที่ดีที่สุดในการหางานใหม่คือการได้รับข่าวของเราเพื่อเข้าถึงคนบางกลุ่มผ่านคำพูดจากปากและความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการกับคนที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่สนใจเรา น่าเสียดายที่เราไม่ได้มีโชคนี้เสมอไปและเราต้องอุทิศเวลาหลายชั่วโมงเพื่อออกจากหลักสูตรของ บริษัท หรือหางานที่เราสนใจมากที่สุด. หนึ่งในกลยุทธ์ที่ใช้มากที่สุดเพียงไม่กี่ทศวรรษคือการค้นหาการจ้างงานออนไลน์ ขอบคุณเทคโนโลยีใหม่ เราสามารถทราบได้เร็วขึ้นว่ามีตำแหน่งงานว่างอยู่และข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งเหล่านี้. นอกจากนี้เราสามารถมองหาการจ้างงานที่อยู่ไกลจากพื้นที่ของเราและส่งประวัติย่อจำนวนมากในช่วงเวลาสั้น ๆ เป็นที่ชัดเจนว่าการแข่งขันยังสูง แต่ พวกเราหลายคนทำงานด้วยวิธีนี้. ดังนั้นมันใช้งานได้!...
แอพพลิเคชั่นที่ดีที่สุด 11 อันดับในการค้นหาและหางานทำ
เราทุกคนต้องมองหางานในบางจุดในชีวิตของเรา, และไม่กี่ปีที่ผ่านมาวิธีการแบบดั้งเดิมได้ให้วิธีการใหม่ในการทำมัน หลาย บริษัท ค้นหาผู้สมัครผ่านโลกออนไลน์เท่านั้นด้วยความก้าวหน้าของเทคโนโลยีใหม่ ๆ.ด้วยความนิยมของสมาร์ทโฟนนอกจากนี้แอพได้ปรากฏขึ้นเพื่อค้นหาและหางานดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะหางานที่เราต้องการเสมอจากหน้าจอมือถือ. แอพที่ดีที่สุดสำหรับการค้นหาและรับงานในบรรทัดต่อไปนี้คุณสามารถค้นหาตัวเลือกของ แอพที่ดีที่สุดสำหรับสมาร์ทโฟนที่จะช่วยให้คุณมีงานทำ. 1. งานวันนี้Job Today เป็นแอพพลิเคชั่นที่เปลี่ยนการทำงานของแอพพลิเคชั่นเพื่อการจ้างงาน ขอบคุณความฉับไวของการจ้าง การเริ่มต้นใช้งานนี้อยู่ในบาร์เซโลนาและลักเซมเบิร์กและเสนอตัวเลือกในการสมัครรับข้อเสนอและรับการตอบกลับในเวลาน้อยกว่า 24 ชั่วโมง นั่นเป็นสาเหตุที่ทำให้สามารถเข้าถึงการแชทระหว่าง บริษัท และผู้สมัครโดยตรง วิธีการปฏิวัติเพื่อหางานและปิดสัญญา....
10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)
กระบวนการคัดเลือก มีลักษณะโดยการสร้างกรอบการสนทนาที่ องค์กรได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครในเวลาเพียงไม่กี่นาที. เมื่อเวลาสั้น ๆ และผลที่ตามมาของการเลือกคนที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่อาจมีราคาแพงมากมืออาชีพที่พยายามทราบสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับเราในการสัมภาษณ์งานจะอุทิศความพยายามทั้งหมดในการถามคำถามสำคัญ ๆ และวิธีที่เราเป็นโดยไม่รู้ตัว. หากคุณกำลังอ่านบทความนี้เพราะคุณสนใจที่จะหางานโดยเร็วที่สุดเราขอแนะนำให้คุณ ลองดูข้อความทั้งสามข้อนี้ ด้วยเคล็ดลับสำหรับวัตถุประสงค์นี้: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด" "ทัศนคติที่มีค่าที่สุด 7 ประการในการสัมภาษณ์งาน" "ทำอย่างไรจึงจะสัมภาษณ์โดยความสามารถ:...
ข้อแก้ตัว 10 ข้อที่คนไม่ใช้ประโยชน์ใช้
เป็นเรื่องปกติสำหรับพนักงานบางคนซึ่งโดยปกติแล้วผู้ที่มีทัศนคติที่แย่ต่อการทำงานใช้เวลาทั้งวันในการบ่นและบ่น พวกเขาท่องไปทั่วออฟฟิศพยายามแอบขนมหรือทำเรื่องตลกให้เพื่อนร่วมชั้น พวกเขาไม่ใช่คนเดียวที่ทำได้: เราทุกคนสังเกตเห็นว่ามี ตำแหน่งระดับกลางหลายแห่งและผู้จัดการของ บริษัท ที่แม้ว่าความรับผิดชอบของพวกเขาควรจะสูงสุดไม่ให้หรือหยุดงานในระหว่างวันทำงานของพวกเขา.พวกเขาเป็นชนกลุ่มน้อย แต่กับพวกเขา จริยธรรมการทำงานเป็นโมฆะ หรือความไม่มั่นคงของพวกเขาสามารถปนเปื้อนสภาพแวดล้อมที่ดีและผลผลิตของสำนักงานทั้งหมด.คนที่ไม่อุดมสมบูรณ์และเหตุผลของพวกเขาวลีต่อไปนี้เป็นวลีที่คนงานประเภทนี้ใช้ในการโยนลูกโป่งไปที่งานและความไม่ได้ประสิทธิภาพ.1. ฉันมีงานมากเกินไปคนที่ไม่ก่อผลนั้นไม่ได้ตระหนักว่า คนงานส่วนใหญ่ในโลกมีงานเยอะ. น่าเสียดายที่เรามีชีวิตอยู่ในช่วงเวลาที่จับมือกับอัตราการทำงานที่บ้าคลั่ง ความแตกต่างระหว่างเรื่องที่ไม่ก่อผลและคนทำงานที่ดี (หรือเจ้านาย) คือคนที่สองไม่บ่นเกี่ยวกับภาระของเขาเขาแค่ทำงานของเขา.2. นั่นไม่ใช่งานของฉันคนงานทุกคนควรรู้ บทบาทของคุณคืออะไรในองค์กรและรู้วิธีการบรรลุวัตถุประสงค์. ตอนนี้มีบางครั้งที่คนงานไม่ว่าตำแหน่งงานของเขาใน บริษัท...
ความแตกต่างระหว่างเจ้านายกับผู้นำ 10 ประการ
ในบทความก่อนหน้านี้เราได้พูดคุยเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพ 10 ประการที่ผู้นำทุกคนควรมีวันนี้เป็นเวลาบันทึก 10 ข้อแตกต่างระหว่างหัวหน้ากับผู้นำ.หัวหน้าหรือผู้นำ?อันดับแรกให้นิยามแนวคิดทั้งสอง. "บอส" หมายถึงบุคคลที่มีอำนาจหรือมีอำนาจเหนือกลุ่มเพื่อควบคุมงานหรือกิจกรรมของพวกเขา. ในทางกลับกัน, "ผู้นำ" คือบุคคลที่เป็นหัวหน้าและชี้นำกลุ่มหรือสังคมการเมืองการเคลื่อนไหวทางศาสนา ฯลฯ. โดยหลักการแล้วความแตกต่างนั้นชัดเจน แต่ในชีวิตประจำวันมีทัศนคติมากมายที่สามารถทำให้คน ๆ หนึ่งเข้าสู่โปรไฟล์ของผู้นำหรือเจ้านาย เราตั้งใจที่จะชี้ให้เห็นถึงปัจจัยที่สำคัญที่สุดสิบประการภายในองค์กรเนื่องจากถ้าคุณมีตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในการตัดสินใจและกำกับกลุ่มคนคุณควรนำตำแหน่งผู้นำเพื่อให้สามารถจูงใจและเข้าร่วมกองกำลังในองค์กรของคุณ.ความแตกต่างระหว่างเจ้านายกับผู้นำ 10 ประการ1. การรับรู้ของผู้มีอำนาจของเขาสำหรับเจ้านายที่จะใช้สิทธิ์เป็นสิทธิ์ที่ได้รับจากโพสต์คำสั่งของเขา สำหรับผู้นำที่ดีในทางกลับกันอำนาจเป็นสิทธิพิเศษเฉพาะเมื่อมันเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์สำหรับองค์กร...
ทฤษฎี X และทฤษฎี McGregor Y
แม้ว่าเมื่อเราคิดเกี่ยวกับจิตวิทยาเรามักจะจินตนาการถึงการศึกษาของจิตใจและพฤติกรรมมนุษย์ในบริบททางคลินิกความจริงก็คือวินัยนี้ทำงานร่วมกับสาขาอื่น ๆ มันไม่ได้ จำกัด อยู่เพียงในด้านสุขาภิบาล จิตใจเป็นเป้าหมายของการศึกษาที่ยังคงใช้งานอยู่ตลอดเวลาสถานการณ์และบริบท หนึ่งในพื้นที่ที่ยังมีการตรวจสอบหลายครั้งในด้านจิตวิทยาการงาน, ซึ่งจิตวิทยาการทำงานและองค์กรเป็นผู้รับผิดชอบ. ในพื้นที่นี้องค์ประกอบต่าง ๆ เช่นภาวะผู้นำอำนาจการติดตามมาตรฐานและประสิทธิผลของพนักงานได้รับการวิเคราะห์. มีหลายทฤษฎีที่ปรากฏในประวัติศาสตร์และผู้แต่งที่เคยทำงานในพื้นที่นี้รวมถึงดักลาสเมอร์เรย์แม็คเกรเกอร์ที่อธิบายถึงทฤษฎีที่แตกต่างกันสองอย่างซึ่งอธิบายวิธีการใช้ความเป็นผู้นำแบบดั้งเดิมและมนุษยนิยมอื่น ๆ ซึ่งผู้เขียนสนับสนุน: มันเกี่ยวกับทฤษฎี X และทฤษฎีของ McGregor Y. เรามาดูกันว่าพวกเขาคืออะไร....
ทฤษฎี Dual Factor ของ Frederick Herzberg
เนื่องจาก บริษัท มีบุคคลเป็นส่วนประกอบจึงจำเป็นต้องมีจิตวิทยาการทำงานและองค์กรที่รับผิดชอบการศึกษาการทำงานของสิ่งเหล่านี้ภายในองค์กร. ภายในจิตวิทยาขององค์กรนักจิตวิทยาเฟรเดอริคเฮอร์ชเบิร์กมีความโดดเด่นซึ่งมีความสนใจในการศึกษาความพึงพอใจในงานและ สร้างทฤษฎีที่รู้จักกันดีของปัจจัยสองประการของ Herzberg. บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความคิดในการกู้คืนแรงจูงใจในที่ทำงาน" ใครคือเฟรเดอริคเฮอร์ซเบิร์ก? Frederick Herzberg (1923-2000) เป็นนักจิตวิทยาชาวอเมริกันที่กลายเป็น หนึ่งในบุคคลที่มีชื่อเสียงที่สุดในด้านการจัดการและการจัดการธุรกิจ. ต้องขอบคุณทฤษฎี Dual Factor และการใช้งานการเพิ่มคุณค่าของงานทำให้ได้รับการยอมรับอย่างมากในด้านจิตวิทยาการทำงานและองค์กรซึ่งเป็นข้อเสนอที่นำไปสู่การจัดการทุนที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น คนรวมทั้งความเป็นอยู่ใน...
ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์และการประยุกต์กับองค์กร
โลกของการทำงานมีการเปลี่ยนแปลงมากมายตลอดประวัติศาสตร์ จากธุรกิจการค้าทั่วไปของยุคกลางจนถึง บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดเล็กที่เราทำงานอยู่ทุกวันนี้ผ่านการทำงานในโรงงานหลังจากการปฏิวัติอุตสาหกรรมการเปลี่ยนแปลงทั้งในเรื่องวิสัยทัศน์ของงานและสิ่งที่เกี่ยวข้องกับคนงานหรือ วิธีที่ควรได้รับการปฏิบัติเกิดขึ้น. ภายในขอบเขตนี้การศึกษาจำนวนมากได้รับการดำเนินการจากสาขาวิชาที่หลากหลายเช่นจิตวิทยาทำให้พวกเขาบางคนเปลี่ยนวิสัยทัศน์ในส่วนของสังคมและนายจ้างของคนงานและความสำคัญของความเป็นอยู่ในการผลิตของพวกเขา. แม้ว่าในขั้นต้นคนงานจะถูกมองว่าเป็น "คลุมเครือ" ซึ่งจะต้องได้รับแรงบันดาลใจจากเงินเดือนเป็นส่วนใหญ่ทีละเล็กทีละน้อยก็สังเกตเห็นว่ามีปัจจัยจำนวนมากที่มีอิทธิพลต่อคนงานผลผลิตและสวัสดิการทั่วไปของเขา การเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้านี้จะช่วยให้การศึกษาของ Hawthorne และ ทฤษฎีความสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างละเอียด, เกี่ยวกับสิ่งที่เรากำลังจะพูดคุยตลอดบทความนี้. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต" แบบอย่างในด้านจิตวิทยาองค์กร แม้ว่าความจริงที่ว่าปัจจัยมนุษย์และความสัมพันธ์มีความสำคัญในสภาพแวดล้อมการทำงานในปัจจุบันได้รับการพิจารณาว่ามีอะไรบางอย่างที่เหมือนกันและมีเหตุผล แต่ความจริงก็คือในขณะที่ความคิดนี้ได้รับการแนะนำ...
