10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)

กระบวนการคัดเลือก มีลักษณะโดยการสร้างกรอบการสนทนาที่ องค์กรได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครในเวลาเพียงไม่กี่นาที.

เมื่อเวลาสั้น ๆ และผลที่ตามมาของการเลือกคนที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการทำหน้าที่อาจมีราคาแพงมากมืออาชีพที่พยายามทราบสิ่งต่าง ๆ เกี่ยวกับเราในการสัมภาษณ์งานจะอุทิศความพยายามทั้งหมดในการถามคำถามสำคัญ ๆ และวิธีที่เราเป็นโดยไม่รู้ตัว.

หากคุณกำลังอ่านบทความนี้เพราะคุณสนใจที่จะหางานโดยเร็วที่สุดเราขอแนะนำให้คุณ ลองดูข้อความทั้งสามข้อนี้ ด้วยเคล็ดลับสำหรับวัตถุประสงค์นี้:

• "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด"

• "ทัศนคติที่มีค่าที่สุด 7 ประการในการสัมภาษณ์งาน"

• "ทำอย่างไรจึงจะสัมภาษณ์โดยความสามารถ: 4 ปุ่มเพื่อรับงาน"

10 คำถามที่พบบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีจัดการกับพวกเขา)

นอกเหนือจากลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กรแล้วส่วนหนึ่งของคำถามสำคัญเหล่านี้พบได้ทั่วไปใน บริษัท จำนวนมากและ เป็นเรื่องปกติที่จะปรากฏในการสัมภาษณ์คัดเลือก. ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าความนิยมของคำถามเหล่านี้จะเป็นประโยชน์และประสิทธิผลเมื่อพูดถึงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่คนที่สนใจในงานก็มีข้อได้เปรียบเช่นกัน ฟัง.

ในบทความนี้เราจะให้ความสำคัญกับคำถามที่พบบ่อยเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานและกลยุทธ์ในการตอบสนองที่ดีโดยให้ข้อมูลทั้งหมดที่เราคาดว่าจะให้ในแต่ละกรณี.

1. คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับตัวเองได้ไหม?

ได้เวลาเสนอแล้ว แปรงสี่จังหวะกับตัวเอง. บุคคลที่รับผิดชอบในการสัมภาษณ์คุณไม่เพียง แต่จะวิเคราะห์เนื้อหาของสิ่งที่คุณพูดเท่านั้น แต่ยังจะประเมินความสามารถของคุณในการแสดงความคิดเห็นและสื่อสารแง่มุมที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับคุณก่อนที่จะมีคำถามกว้าง ๆ นั่นคือเหตุผลที่แนะนำว่าไม่ให้ตกอยู่ในความกังวลใจและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อตอบสนองการพัฒนาที่ดี.

2. คุณเคยทำงานแบบนี้มาก่อนหรือไม่??

การสนทนาที่จะเริ่มต้นจากคำถามนี้จะสลับกับความคิดเห็นเกี่ยวกับประวัติย่อของคุณดังนั้นพยายามให้ชัดเจน ประสบการณ์การทำงานในอดีตที่ผ่านมาของคุณต้องการทักษะหรือทัศนคติจากคุณ ที่คุณคิดว่าจะถูกนำไปทดสอบในงานที่คุณเลือก.

3. คุณรู้จักองค์กรนี้ไหม?

แน่นอนถ้าความจริงก็คือคุณไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับ บริษัท หรือองค์กรที่คุณต้องการเข้าร่วมมีเพียงเล็กน้อยที่จะได้รับจากคำถามนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณใช้เวลาในการรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติพื้นฐานของเว็บไซต์ที่คุณต้องการเริ่มทำงาน, โปรดจำไว้ว่ามันไม่เพียงพอที่จะตอบยืนยันและรายการด้านที่คุณจำเกี่ยวกับเว็บไซต์. อุดมคติคือการใช้ประโยชน์เพื่อแสดงความสนใจที่คุณรู้สึกกับองค์กร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถแสดงความคิดเห็นสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณค้นหาข้อมูลหรือสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับเว็บไซต์ก่อนที่จะพิจารณาเข้าสู่กระบวนการคัดเลือก.

4. คุณกำลังมองหาอะไรในงานนี้??

นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ไม่มีคำตอบที่ดีดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการคาดเดาลักษณะที่ปรากฏของหัวข้อนี้ในการสัมภาษณ์งานและซักซ้อมคำตอบเล็กน้อยซึ่งควรจะชัดเจนที่สุด บริษัท ส่วนใหญ่พยายามที่จะรู้ว่าเหนือสิ่งอื่นใด, ในระดับใดที่คุณสนใจในการจ่ายค่าตอบแทนทางการเงินและความสำเร็จของวัตถุประสงค์เพื่อทราบว่าคุณปรับตัวเข้ากับตำแหน่งที่คุณเลือกได้ดี. ในที่สุดมันก็ขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นแหล่งที่มาของความขัดแย้งในงานหรือคุณประสบความเหนื่อยหน่าย.

โดยวิธีการจำไว้ว่าเน้นความสำคัญของเงินเดือนไม่จำเป็นต้องมีมูลค่าต่ำในการสัมภาษณ์งานทั้งหมดไม่ว่าจะมีตำแหน่งว่าง สำหรับงานที่มีทักษะต่ำเช่นไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะจ้างคนที่มีแรงจูงใจหลักคือเงินเดือน.

5. คุณให้อะไรกับเราได้ว่าผู้สมัครคนอื่นไม่ให้เรา?

คำถามนี้เป็นคำถามที่พบบ่อยและเป็นคำถามที่สำคัญมาก คุณต้องเผชิญหน้ากับเธอราวกับว่าคุณกำลังจะมีส่วนร่วม พาดหัวสั้น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์หรือทักษะของคุณ. คำตอบที่ถูกต้องคือคำตอบที่พูดถึงคุณในทางปฏิบัติมากกว่าเป็นส่วนตัวหรือปรัชญา.

6. ความคาดหวังเงินเดือนของคุณคืออะไร??

ในขณะที่คำถามนี้ถูกถาม (สิ่งที่จะเกิดขึ้นเว้นแต่ราคาได้รับการแก้ไขเบื้องต้นแล้ว), สิ่งที่ดีที่สุดคือตอบสนองอย่างเรียบง่ายและชัดเจน, เนื่องจากตรงกันข้ามสามารถตีความได้ว่าเป็นวิธีที่จะซ่อนความตั้งใจของคุณ.

7. คุณเห็นตัวเองอยู่ที่ไหนในอนาคต?

เมื่อถามคำถามนี้บุคคลที่รับผิดชอบการสัมภาษณ์ พยายามสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจและความคาดหวังของการเลื่อนตำแหน่งหรือการเปลี่ยนงานของคุณ. ความสนใจ: จะเป็นการดีกว่ามากหากคุณแสดงความทะเยอทะยาน แต่อยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล เป็นการดีที่คุณควรจะอยู่ใน ระยะกลาง ระหว่างความสอดคล้องและความมั่นใจในตนเองมากเกินไปเมื่อประเมินอนาคตอาชีพของคุณ.

8. ความแข็งแกร่งหลักของคุณคืออะไร?

สิ่งที่เหมาะสมคือการตอบสนองด้วย จุดแข็งที่เกี่ยวข้องอย่างชัดเจนกับงาน และถ้าเป็นไปได้คุณควรยกตัวอย่างเพื่ออธิบาย หากคุณกำลังเลือกตำแหน่งการบัญชีสิ่งที่ต้องทำคือการเน้นประสิทธิภาพหรือความน่าเชื่อถือของคุณ หากเป็นกรณีที่คุณได้รับการสัมภาษณ์เพื่อให้มีเว็บไซต์โฆษณาที่สร้างสรรค์นวัตกรรมพลวัตและความคิดสร้างสรรค์ควรเป็นทรัพย์สินหลักของคุณ.

9. อะไรคือจุดอ่อนหลักของคุณ?

เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคคลที่สัมภาษณ์คุณเพื่อขอให้คุณเข้าร่วม ลักษณะสามหรือสี่ของคุณที่สามารถมองเห็นเป็นจุดอ่อน. สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือพูดถึง "จุดอ่อน" เหล่านี้ยังแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับมาตรการที่คุณสามารถทำได้เพื่อที่พวกเขาจะไม่เป็นปัญหาหรือคุณสามารถบอกได้ว่าทำไมคุณถึงคิดว่าจุดอ่อนนั้นมีแง่บวก ตัวอย่างเช่น

• ฉันยังเด็กและฉันไม่มีประสบการณ์มาก, แต่ฉันคิดว่ามันเป็นสิ่งที่ดีในงานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ และมุมมองใหม่เพราะฉันไม่ชินกับการทำงานสองสามวิธี.

• ฉันไม่ชอบพูดคุยทางโทรศัพท์มากเกินไป, แต่ในงานก่อนหน้าของฉันฉันสูญเสียความกลัว และตอนนี้ฉันทำงานได้ดี.

10. คุณมีคำถามใด ๆ?

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เป็นเรื่องปกติที่จะเว้นช่องว่างสำหรับผู้สมัครเพื่อกำหนดข้อสงสัยของพวกเขา ในขณะนี้คุณสามารถทำได้ (ในความเป็นจริง, คุณควร) แสดงให้เห็นถึงความสนใจในองค์กรและตำแหน่ง, ในเวลาเดียวกันคุณจะได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ทราบว่าคุณสนใจงานหรือไม่ ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่คัดเลือกจะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณผ่านคำถามที่คุณถามและพื้นที่ที่คุณสนใจ.