จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 13
เมื่อฉันทำงานในสภาพแวดล้อมที่ทำงานฉันเริ่มจากการไม่ดีกับเจ้านายของฉันเพื่อให้เธอได้รับการยอมรับว่าเป็นองค์ประกอบที่ดีมากของทีมของเธอ ในเส้นทางนั้นฉันรู้สึกท้อแท้ มันเหมือนเดินผ่านหมอก ฉันไม่รู้ว่าจะไปที่ไหนหรือต้องทำอะไร.สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่นำฉันมาจากจุดที่เปราะบางและเปราะบาง แรงงานอื่นและความไว้วางใจส่วนบุคคล, ฉันสรุปได้ว่ากุญแจสำคัญคือการสนับสนุนเจ้านายของฉันอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันต้องการสนับสนุนเธอตั้งแต่ฉันเข้าร่วมองค์กร แต่ฉันไม่ได้ทำอย่างมีประสิทธิภาพ ฉันไม่รู้ด้วยซ้ำว่าจะทำยังไง มหาวิทยาลัยไม่ได้ให้ความรู้แก่เราว่า ... และนั่นเป็นปัญหา. บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างหัวหน้าและผู้นำ"การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าเชื่อถือคุณมีหัวหน้าที่เรียกร้องเกินไป? คุณเคยสงสัยหรือไม่ว่าคุณจะได้รับความไว้วางใจได้อย่างไร?? หลายครั้งความขัดแย้งภายในองค์กรไม่ได้เกิดจากการขาดความสามารถในส่วนของพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาโดยทั่วไป แต่เนื่องจากความล้มเหลวในการสื่อสารและสภาพแวดล้อมที่ไม่ไว้วางใจ ที่นี่คุณสามารถดูเคล็ดลับที่จะได้รับความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชา. บางทีคุณอาจสนใจ:...
แน่นอนว่าการสัมภาษณ์งานเป็นหนึ่งในสถานการณ์ที่ซับซ้อนที่สุดที่ต้องรับมือเมื่อเราเผชิญ. ขณะนี้มีเคล็ดลับแบบฝึกหัดคำแนะนำและแม้แต่การฝึกสอนหลักสูตรเพื่อสนับสนุนการสัมภาษณ์งานไม่ว่าคุณจะมีปัญหาอะไร.การถกเถียงอีกครั้งที่อยู่บนโต๊ะคือบทบาทที่ บริษัท บางแห่งกำหนดสำหรับผู้สัมภาษณ์โดยกำหนดบรรทัดฐานของ บริษัท บางอย่างที่มีความชอบธรรมที่น่าสงสัย. บทความที่เกี่ยวข้อง: "วลี 23 macho ที่เราทุกคนควรกำจัดจากคำศัพท์ของเรา"วลีผู้หญิงที่ควรหลีกเลี่ยงในการสัมภาษณ์บริษัท บางแห่งที่มีชื่อเสียงโด่งดังเช่นสายการบินสเปนไอบีเรียคอมพิวเตอร์ฮิวเลตต์ - แพคการ์ดหรือแม้แต่ บริษัท โคคา - โคล่า, ได้รับการร้องเรียนอย่างเป็นทางการที่รุนแรงในการรักษาผู้หญิงในแง่ของการสรรหา, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งระดับกลางหรือผู้บริหารและกรรมการ.ในบทความนี้เราเสนอ...
เราอยู่ในสังคมผู้บริโภค. เรากำลังซื้อสิ่งต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง: เราเปิดตัวข้อเสนอเราต่ออายุเสื้อผ้าทุก ๆ นิดเราหมกมุ่นอยู่กับโทรศัพท์มือถือรุ่นใหม่เรามองหาชุดและรุ่นที่ จำกัด ของผลิตภัณฑ์โปรดของเราเราซื้อระบบใหม่และองค์ประกอบของความบันเทิง ... และบ่อยครั้งที่เราไม่ได้ตระหนักถึงสิ่งที่เราใช้ และวิธีที่เราทำในสิ่งที่เราไม่ต้องการจริงๆ และบางครั้งเรากลับใจ ทำไมเราถึงทำอย่างนั้น? อะไรทำให้เราต้องใช้จ่ายมากเกินไป? ในบทความนี้เราจะตรวจสอบชุดของ กับดักจิตที่ทำให้เราต้องใช้เงินมากขึ้น, มักจะชอบโดยแผนกการตลาดของ บริษัท. บทความที่เกี่ยวข้อง:...
สภาพแวดล้อมการทำงานหรือสภาพแวดล้อมการทำงานคือการรับรู้ที่คนงานมีเกี่ยวกับกระบวนการและโครงสร้างที่เกิดขึ้นในองค์กรที่เขาทำงาน.เกิดขึ้นในระดับต่าง ๆ (องค์กร, สถานที่ทำงาน, พนักงาน) และมีอิทธิพลโดยตรงต่อพฤติกรรมของคนหลัง, ระดับความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีในการทำงาน. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ผู้นำที่เป็นพิษ: 11 คุณลักษณะที่นิยามพวกเขา"จะรู้ได้อย่างไรว่าเราอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษมีสัญญาณต่าง ๆ ที่บ่งบอกว่าเราอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงลบ, ตัวอย่างเช่นเจ้านายของเราทำให้ชีวิตของเราเป็นไปไม่ได้หรือเพื่อนร่วมงานไปที่พวกเขา. ในบรรทัดต่อไปนี้ฉันจะเจาะลึกสัญญาณเหล่านี้ซึ่งเป็นคนที่แสดงด้านล่าง. 1. ภาวะผู้นำเชิงลบในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการศึกษาและการวิจัยจำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีมีความสัมพันธ์กับอิทธิพลของรูปแบบความเป็นผู้นำที่มีต่อสวัสดิการของคนงาน ผู้บังคับบัญชาเนื่องจากสถานที่ที่พวกเขาอาศัยอยู่ในโครงสร้างองค์กรออกแรงมีอิทธิพลอย่างมากต่อคนจำนวนมาก หัวหน้าหรือการดำเนินการจัดการเดียวสามารถมีผลกระทบเชิงลบหรือบวกกับทั้งทีมและดังนั้นในผลลัพธ์ของ บริษัท....
มันเป็นความจริงที่ว่ามันเป็นไปไม่ได้ที่จะอ่านความคิดของผู้คนที่สังเกตเห็นท่าทางของพวกเขา แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าในโลกของภาษาที่ไม่ใช่ทางวาจา. มีกฎบางอย่างที่สอนเราในห้องเรียนหรือว่าเราต้องท่องจำการอ่านตำราแน่นอน แต่ถึงแม้จะไม่รู้ตัว, เรามักจะตัดสินว่าท่าทางและการเคลื่อนไหวประเภทใดที่พูดได้ดีกับบุคคล และที่พูดไม่ดีของเธอ.ความจริงของการรู้วิธีใช้หรือไม่ใช้รหัสนี้หรือ "ฉลาก" ของการสื่อสารที่ไม่ใช้คำพูดส่งผลกระทบต่อเราในหลายแง่มุมของชีวิตของเรา แต่ถ้ามีบริบทที่พฤติกรรมของเราในมิตินี้แตกหักอยู่ในการสัมภาษณ์งาน ที่คนสัมภาษณ์เราจะพยายามรู้ให้มากที่สุดเกี่ยวกับเราในเวลาน้อยที่สุด.ท่าทางและท่าทางหลีกเลี่ยงในกระบวนการคัดเลือกด้านล่างคุณสามารถดู ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับการสื่อสารที่ไม่ใช้คำพูด.1. การจับมือที่อ่อนแอหรือ "เนื้อมือ"การจับมือกันมักจะเป็นการติดต่อครั้งแรกกับผู้ที่จะสัมภาษณ์เราและดังนั้น มันมีความสำคัญอย่างยิ่งเป็นวิธีที่จะสร้างความประทับใจครั้งแรกในความหมายที่แท้จริงมากที่สุด. ในสถานการณ์นี้บางคนอาจได้รับการยึดเกาะที่อ่อนแอมาก (สิ่งที่เรียกว่า "มือสเต็ก") เพราะประสาทหรือเพราะพวกเขารู้สึกกลัวสถานการณ์.สิ่งสำคัญคือต้องหลีกเลี่ยงสิ่งนี้: ด้ามจับต้องแน่วแน่เพื่อแสดงความมั่นใจและหลีกเลี่ยงการแสดงทัศนคติที่เฉยเมย ด้วย,...
คริสต์มาสกำลังใกล้เข้ามาและด้วยดินเนอร์ของ บริษัท คุณได้ทำงานอย่างหนักตลอดทั้งปีและคืนนี้อาจเป็นคืนที่สนุกสนาน.อาหารเย็นที่ดีเสียงหัวเราะบางอย่างและสูงกว่าที่คุณไม่ต้องจ่าย คุณต้องการอะไรอีก! งานเลี้ยงอาหารค่ำสำหรับองค์กรสามารถเป็นท้องเสียหลังจากหนึ่งปีถูกล็อคในสำนักงาน, ที่ซึ่งคุณสามารถใช้เวลายามค่ำคืนกับคนที่ใช้เวลามากกว่าชั่วโมงต่อวัน มากกว่ากับคู่ของคุณ ... วิธีปฏิบัติตนที่ บริษัท อาหารเย็นดินเนอร์ธุรกิจอาหารค่ำเป็นปกติในเดือนธันวาคมก่อนวันคริสต์มาส แม้ว่าบาง บริษัท โดยเฉพาะผู้ที่มีพนักงานสัญญาจ้างชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นในภาคการท่องเที่ยว) สามารถจัดระเบียบพวกเขาเมื่อสิ้นสุดฤดูกาลที่แข็งแกร่งและดำเนินการลดพนักงานขนาดใหญ่จนถึงฤดูกาลถัดไป แต่ไม่คำนึงถึงวันที่, งานเลี้ยงอาหารค่ำเพื่อธุรกิจไม่ใช่การออกไปเที่ยวกลางคืนกับเพื่อน ๆ แต่กับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณ.ดังนั้นเราต้องไม่ลืมว่าในงานเลี้ยงอาหารค่ำ...
การทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความสุขของเรา. เราใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานทั้งวันและการเติมเต็มความรู้สึกในชีวิตของเราเป็นสิ่งสำคัญที่จะมีชีวิตที่สมบูรณ์. การศึกษาทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน แต่ยังรวมถึงประสิทธิผลของ บริษัท และผลของการ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความพึงพอใจในการทำงาน: 7 วิธีในการปรับปรุง" เมื่อใดที่จะเปลี่ยนงาน เนื่องจากงานเป็นหนึ่งในส่วนที่สำคัญที่สุดในชีวิตของเราจึงจำเป็นที่เราจะต้องมีความสุขกับงานที่เราทำเรารู้สึกว่ามีคุณค่าและสามารถเติบโตได้ภายใน บริษัท. น่าเสียดายที่เราไม่ได้รู้สึกพอใจในการทำงานเสมอไปและบางสิ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อส่วนอื่น ๆ ในชีวิตของเรา แต่, จะทราบได้อย่างไรว่าถึงเวลาเปลี่ยนงานแล้ว? ในบรรทัดต่อไปนี้เราให้กุญแจเพื่อให้คุณตัดสินใจเปลี่ยนงานหรือดำเนินการต่อในตำแหน่งที่คุณอยู่....
เราต้องสมมติมัน: เราอาศัยอยู่ในบริบททางเศรษฐกิจที่ค่อนข้างเลวโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนหนุ่มสาว. เรามีงานที่แย่กว่าพ่อแม่ของเราเนื่องจากสภาพเศรษฐกิจแย่ลงและโอกาสในการพัฒนาที่แย่ลง.การสร้าง "titulitis"แน่นอนถ้ามีปรากฏการณ์ที่รบกวนเราในฐานะคนรุ่นใหม่ ความขัดแย้งของการศึกษาระดับปริญญา. พวกเขาบอกเราเมื่อเรายังเป็นเด็กว่าถ้าเราศึกษาอย่างหนักความพยายามของเราจะได้รับรางวัลไม่กี่ปีต่อมาในรูปแบบของงานที่ดีที่จะทำให้เราเป็นคนและอย่างน้อยก็ทำให้เรามีชีวิตอยู่ บ้านสวย, เงินสำหรับการเดินทางและค้นพบวัฒนธรรมความบันเทิงอื่น ๆ ... แต่มันเป็นเรื่องโกหก.อย่างไรก็ตามในความพยายามนี้เพื่อต้องการสร้างอนาคตที่ดีกว่าเราต้องการทำตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและเราเป็นทาสของ 'titulitis' ซึ่ง titulitis นั้น จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีประกาศนียบัตรทุกประเภทเพื่อรับรองภูมิปัญญาและความสำเร็จด้านการศึกษาของเรา. แต่อย่างที่เราได้เห็นในภายหลังการรวบรวมชื่อไม่มีการรับประกันในการหางาน. สภาพเศรษฐกิจและค่าแรงคนหนุ่มสาวเรียกเก็บเงินวันนี้เท่าไหร่? ในสเปนนอกเหนือจากการว่างงานของเยาวชนที่ประมาณ 50%...
มีการอภิปรายที่รุนแรง เกี่ยวกับไม่ว่าจะเป็นการดีกว่าที่จะทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันหรือ 8 ครั้งใน บริษัท ส่วนใหญ่. ในขณะที่บาง บริษัท ไม่เห็นด้วยคนอื่น ๆ ก็ใช้นโยบายที่มุ่งลดเวลาของคนงานในที่ทำงาน. อยู่เพื่อทำงานหรือทำงานเพื่ออยู่ต่อ? นั่นคือคำถาม. บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"ข้อดีของการทำงาน 6 ชั่วโมงต่อวันตอนนี้ดี,...
