จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
องค์กรทรัพยากรมนุษย์และการตลาด - หน้า 14
เราเป็นมนุษย์แตกต่างจากหุ่นยนต์และเครื่องจักร, และเช่นนี้ไม่ใช่ทุกวันวิญญาณของเราเหมือนกัน.มีหลายคนที่แม้ว่าพวกเขาจะอุทิศเวลาและความพยายามในพื้นที่ที่พวกเขาชอบ แต่ก็ไม่ตื่นขึ้นมาในตอนเช้าพร้อมความปรารถนามากเกินไปที่จะไปทำงาน และนี่เป็นเรื่องปกติอย่างสมบูรณ์. มีหลายวันที่ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามเราไม่ได้ถูกกระตุ้นโดยเฉพาะ เพื่อเผชิญกับความท้าทายเหล่านั้นที่กิจวัตรประจำวันดำรงอยู่.แต่มันอาจเป็นไปได้แม้ว่ามันจะเกิดขึ้นในช่วงเวลาที่ค่อนข้างนานและมันก็ไม่ใช่สิ่งที่ตรงต่อเวลา.บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 กุญแจเพื่อกระตุ้นตนเอง"การกู้คืนแรงจูงใจที่หายไปในที่ทำงานคนเหล่านี้อาจอยู่ท่ามกลางสถานการณ์ที่ซับซ้อนต่าง ๆ บางทีพวกเขากำลังเผชิญกับโครงการที่พวกเขาไม่ชอบมากเกินไปเป็นงานที่ยากเกินไปหรือง่ายๆ, มีสาเหตุภายนอกที่โจมตีแรงจูงใจส่วนตัวของคุณโดยตรง และนั่นทำให้พวกเขาไม่สามารถดำเนินการต่อได้ที่เชิงเขา.นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ความเครียดหรือปัญหาทางจิตใจในพื้นหลังสามารถส่งผลเสียต่อความปรารถนาที่เราต้องทำสิ่งต่าง ๆ ได้ดีในระหว่างวันทำงาน.10 ไอเดียที่จะดลใจต่อไปแม้จะมีปัญหาโดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์, กุญแจที่นำเสนอด้านล่างจะมีประโยชน์ในการได้รับแรงบันดาลใจกลับมา ที่หายไปในบางจุด.หากคุณนำไปใช้กับชีวิตของคุณคุณอาจสังเกตเห็นว่าทีละเล็กทีละน้อยคุณจะพบสถานะการไหลอีกครั้งและทุกอย่างเริ่มกลับมา. 1. คิดว่าทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจำไว้ว่าทุกอย่างมีเหตุผลที่จะเป็นวัตถุประสงค์, ไม่ว่าคุณจะอยู่ในช่วงกลางของโครงการขนาดใหญ่หรืองานเล็ก...
หากคุณให้ประวัติย่อแก่ บริษัท และคุณได้รับเลือกให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์มีบางสิ่งในโปรไฟล์ของคุณที่ทำให้ บริษัท พิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีในการเข้าร่วมพนักงาน.ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะปล่อยให้รสนิยมที่ดีในการสัมภาษณ์เพื่อให้ผู้สรรหาตัดสินใจว่าผู้สมัครที่ควรจะดำรงตำแหน่งที่เสนอนั้นเป็นคุณและไม่ใช่คนอื่น. วลีที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งานในบทความวันนี้เรามีการทำงานร่วมกันของ Jonathan García-Allen, ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของนิตยสารจิตวิทยาและความคิดและผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้เขาสามารถให้คำแนะนำที่ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ.ต่อไปเราจะแสดงให้คุณ รายการวลีที่คุณไม่ควรพูดถึงในการสัมภาษณ์งาน. 1. ฉันไม่ชอบการทำงานเป็นทีม"หนึ่งในความสามารถที่ บริษัท ให้ความสำคัญมากที่สุดในปัจจุบันคือการทำงานเป็นทีมเพราะมันให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ผสมผสานจุดแข็งเสริมปรับปรุงประสิทธิภาพลดความเครียดสำหรับพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท " ระบุนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์. “ การพูดว่าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีมกำลังบอกลางานที่คุณปรารถนา” การ์เซีย...
เครือข่ายสังคม (RRSS) ใช้ชีวิตช่วงเวลาที่แสนหวานในวันนี้. ในปี 2014 การสำรวจที่จัดทำโดย ComScore ชี้ให้เห็นว่ามีผู้ลงทะเบียน RRSS ถึง 1,180 ล้านคนในปีนั้นทั่วโลก. ในวันนี้, Facebook เป็นเครือข่ายสังคมยอดนิยม และอย่างน้อยในโลกตะวันตกมีคนไม่กี่คนที่ไม่รู้จักสื่อสังคมออนไลน์ที่สำคัญซึ่งชุมชนขนาดใหญ่ของผู้ใช้อินเทอร์เน็ตถูกสร้างขึ้น: Twitter, YouTube, Instagram ......
ไม่ว่าจะเป็นที่ทำงาน (เช่นในแผนกขาย) กับพันธมิตรของเราหรือในสถานการณ์อื่น ๆ ในชีวิตประจำวันของเรา, เราทุกคนต้องเจรจาในบางจุดในชีวิตของเรา, เราเป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคมและเราต้องอยู่กับคนอื่น.การเจรจาต่อรองเป็นศิลปะและด้วยเหตุนี้เราต้องเชี่ยวชาญไม่เพียง แต่เทคนิคบางอย่างที่ออกแบบมาเป็นพิเศษเพื่อเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรอง แต่เราจะต้องมีทักษะการสื่อสารเป็นชุดเช่นที่อธิบายไว้ในบทความ "เคล็ดลับในการปิดการเจรจาที่ประสบความสำเร็จตอนนี้ดี, เราจะทำอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จในการเจรจา? ในบรรทัดต่อไปนี้เราอธิบายให้คุณ. 1. พบคู่สนทนาของคุณมันเหมาะอย่างยิ่งที่จะรู้ว่าเรากำลังพูดคุยกับใคร (ตัวอย่างเช่นคุณค่าของพวกเขา) บางครั้งเป็นไปได้ที่จะตรวจสอบเกี่ยวกับบุคคลที่เราจะเผชิญไม่ว่าจะผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์ของ Google หรือคนรู้จักทั่วไป อย่างไรก็ตามในบางครั้งสิ่งนี้จะเป็นไปไม่ได้ดังนั้นเราต้อง ใช้เวลาในการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบุคคลที่อยู่ตรงหน้าเรา...
หนึ่งในกุญแจสู่ความสำเร็จของ บริษัท คือการตรวจจับและรักษาความสามารถของพนักงาน. ทุนมนุษย์ของ บริษัท เป็นเครื่องมือที่จะนำไปสู่ความสำเร็จตามวัตถุประสงค์และเป้าหมายของสิ่งนี้.ดังนั้นจึงเป็นกุญแจสำคัญที่จะรู้วิธีการตรวจจับและรักษาพนักงานที่สามารถเติบโตต่อไปใน บริษัท และผู้ที่สามารถมีส่วนร่วมในการปรับปรุงองค์กรอย่างต่อเนื่อง. เหตุใดจึงสำคัญที่ต้องให้ความสำคัญกับความสามารถของ บริษัทแม้ว่าหลาย บริษัท จะไม่ตระหนักถึงความสำคัญของการมีแผนพัฒนาองค์กรที่ดี แต่หลายคนยังไม่เข้าใจแนวคิดของระบบทรัพยากรมนุษย์ที่ครอบคลุม แต่โชคดีที่คนอื่น ๆ ให้คำจำกัดความของพวกเขา แผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้และทักษะ ของพนักงานซึ่งทำหน้าที่เพื่อให้แน่ใจว่าบรรลุเป้าหมายและการเติบโตอย่างต่อเนื่องของ บริษัท.บริษัท เหล่านี้ให้ความสำคัญกับการเติบโตและปรับปรุงองค์กรและให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับหนึ่งในเสาหลักพื้นฐานของ...
