10 วลีที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งานผู้เชี่ยวชาญกล่าว

หากคุณให้ประวัติย่อแก่ บริษัท และคุณได้รับเลือกให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์มีบางสิ่งในโปรไฟล์ของคุณที่ทำให้ บริษัท พิจารณาว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีในการเข้าร่วมพนักงาน.

ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับคุณแล้วที่จะปล่อยให้รสนิยมที่ดีในการสัมภาษณ์เพื่อให้ผู้สรรหาตัดสินใจว่าผู้สมัครที่ควรจะดำรงตำแหน่งที่เสนอนั้นเป็นคุณและไม่ใช่คนอื่น.

วลีที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน

ในบทความวันนี้เรามีการทำงานร่วมกันของ Jonathan García-Allen, ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารของนิตยสารจิตวิทยาและความคิดและผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้เขาสามารถให้คำแนะนำที่ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ.

ต่อไปเราจะแสดงให้คุณ รายการวลีที่คุณไม่ควรพูดถึงในการสัมภาษณ์งาน.

1. ฉันไม่ชอบการทำงานเป็นทีม

"หนึ่งในความสามารถที่ บริษัท ให้ความสำคัญมากที่สุดในปัจจุบันคือการทำงานเป็นทีมเพราะมันให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ผสมผสานจุดแข็งเสริมปรับปรุงประสิทธิภาพลดความเครียดสำหรับพนักงานและเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท " ระบุนักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญในทรัพยากรมนุษย์.

“ การพูดว่าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีมกำลังบอกลางานที่คุณปรารถนา” การ์เซีย - อัลเลนกล่าว ดังนั้นอย่าเล่นและ ทำให้ชัดเจนว่าคุณพิจารณาว่าการทำงานเป็นทีมนั้นมีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึง บริษัท ด้วย.

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "5 ประโยชน์ของการทำงานเป็นทีม"

2. ฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้

"แนะนำตัวเองในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบว่าเกี่ยวกับ บริษัท แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจเพียงเล็กน้อย ทุกวันนี้ต้องขอบคุณอินเทอร์เน็ตมันจึงง่ายต่อการรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับภาคที่ บริษัท พัฒนาและผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอ "ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย หากคุณต้องการออกจากภาพลักษณ์ที่ดี, ทำวิจัยของคุณและให้แน่ใจว่าคุณรู้แง่มุมพื้นฐานขององค์กร. ด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์จะรู้ว่าคุณต้องการงานจริงๆ.

3. วลีใด ๆ ที่มีการวิจารณ์ของ บริษัท ก่อนหน้านี้

"เป็นเรื่องปกติที่การสัมภาษณ์งานจะถามคำถามหนึ่งหรือสองข้อเกี่ยวกับงานเก่าของคุณ คุณไม่ควรใช้โอกาสนี้เป็นคำพูดแสดงความไม่พอใจที่คุณมีอยู่ข้างใน (ถ้าคุณลงเอยผิด) ด้วยวลีเช่น - ฉันมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้านายของฉัน - "ให้คำปรึกษาแก่ Jonathan García-Allen.

คุณควรพยายามให้ภาพลักษณ์ที่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการดูอาฆาตแค้น, และอย่าลืมว่านายหน้าประเมินภาษาของคุณด้วยวาจาและไม่ใช่คำพูดระหว่างการสัมภาษณ์ดังนั้นจงสงบใจและอย่าพูดถึงงานเก่าของคุณ สิ่งนี้ทำให้คุณเป็นคนใจดีคนดีและเป็นคนที่อุดมคติในการทำงานเป็นทีมซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาอยู่ในตอนนี้.

5. ฉันสนใจเงินเท่านั้น

เป็นที่ชัดเจนว่าเงินเป็นสิ่งสำคัญเมื่อเลือกงานและไม่มีใครชอบทำงานฟรี บริษัท ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีความมุ่งมั่นต่อ บริษัท และแสดงความสนใจมากกว่าเศรษฐกิจ.

เหตุผลก็คือภารกิจของ บริษัท ในการเสนอเงื่อนไขจูงใจแก่พนักงาน แต่ถ้าพวกเขาถามคุณว่า "ทำไมคุณถึงต้องการทำงานใน บริษัท นี้" เน้นคุณสมบัติอื่น ๆ ของผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับด้านอารมณ์ของผู้คนเช่น: "เป็นผู้นำในภาคของคุณ" หรือ " ฉันเชื่อว่าฉันสามารถเติบโตและพัฒนาอย่างมืออาชีพ ".

5. ฉันจะมีวันหยุดพักผ่อนเมื่อใด?

“ การถามคำถามเช่นเมื่อคุณจะมีวันหยุดพักผ่อนและเปิดเผยว่าคุณต้องการให้บรรยากาศการทำงานในสำนักงานผ่อนคลายได้ผลลัพธ์ที่เป็นลบหรือไม่” García-Allen ชี้ให้เห็น.

แม้ว่าสภาพการทำงานที่ดีนั้นดีสำหรับทั้งพนักงานและ บริษัท แต่ก็ช่วยเพิ่มผลิตภาพ, การถามคำถามนี้จะทำให้คุณดูเหมือนเป็นคนขยันในสายตาของนายหน้า. แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับความสามารถในการครอบครองสถานที่ทำงานที่เสนอและหลีกเลี่ยงการให้ภาพลักษณ์ของคนที่ทำงานหนัก ไม่มีนายหน้าต้องการใครสักคนที่จะหลบหนีการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก.

6. ฉันมีข้อเสนองานอื่น ๆ

อาจดูเหมือนว่าการทำสิ่งที่น่าสนใจจะดึงดูดผู้สรรหา แต่สิ่งที่เป็นจริงที่จะได้รับความสนใจจากผู้สัมภาษณ์คุณคือทักษะที่คุณมีสำหรับตำแหน่งที่เสนอ. การบอกว่าคุณมีงานหลายอย่างจะทำให้คุณดูเหมือนคนที่อวดดีและอาจถูกบังคับ. "Limítateที่จะเปิดเผยรุ่นที่ดีที่สุดของคุณและทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณจึงเป็นผู้สมัครที่เหมาะที่จะครอบคลุมตำแหน่งที่คุณต้องการมาก" García-Allen แนะนำ.

7. วลีที่มีคำโกหก

การโกหกในการสัมภาษณ์ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี. ในขณะที่คุณสามารถพยายามนำการสัมภาษณ์ในลักษณะที่เน้นแง่บวกของบุคคลคุณไม่ควรพูดในสิ่งที่ไม่เป็นความจริงเพราะไม่ช้าพวกเขาก็สามารถจับคุณได้ "บอกนักจิตวิทยา.

เกี่ยวกับเรื่องนี้การ์เซีย - อัลเลนกล่าวว่า "การเท็จประสบการณ์การทำงานของคุณหรือโปรไฟล์อาชีพของคุณสามารถทำให้คุณดูไม่ดีไม่เพียง แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ในเวลานั้นเพื่อพิสูจน์คุณค่าของคุณคุณอาจไม่ใช่บุคคลที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง ซึ่งเป็นการเสียเวลาสำหรับคุณและ บริษัท ".

8. ฉันไม่รู้จักตัวเอง

เป็นเรื่องปกติที่ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคำถามว่า "คุณมีคุณธรรมและข้อบกพร่องสามประการอะไรบ้าง?" ปรากฏขึ้น คำถามนี้ว่าสิ่งที่ตั้งใจคือการทราบคุณสมบัติและระดับความจริงใจของคุณคุณต้องตอบ.

โจนาธานการ์เซีย - อัลเลนอธิบายว่า "การพูดว่า" คุณไม่รู้ "ทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของพวกเขาและมีบุคลิกที่อ่อนแอ ความรู้ด้วยตนเองนั้นมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับความมั่นใจในตนเองและการพัฒนาตนเองของผู้คนและเป็นกุญแจสำคัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน ". หากคุณไม่รู้จักตัวเองคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณต้องการงานนั้น?

9. ฉันไม่มีคำถาม

ในขณะที่การทิ้งระเบิดผู้สัมภาษณ์ด้วยคำถามไม่ดีมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะแสดงความอยากรู้อยากเห็น. ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ผู้สมัครมักจะถามว่าผู้สมัครมีคำถามมากกว่านี้หรือไม่และในกรณีนี้มันมีความเหมาะสมที่จะปฏิบัติ.

“ นายหน้ารู้สึกประทับใจกับคำถามที่ผู้สมัครถามมากกว่าคำตอบที่พวกเขาให้เพราะมันเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติของสิ่งเหล่านี้” นักจิตวิทยาขององค์กรกล่าว คำถามเช่น: "ฉันเห็นว่า บริษัท ของคุณได้รับรางวัลหลายรางวัล อะไรที่ทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน "สามารถแสดงความสนใจใน บริษัท และต้องการทำสิ่งที่ดีภายในสิ่งนี้.

10. ฉันถูกไล่ออกจากงานเก่า

บางครั้งเหตุผลในการยกเลิกสัญญาใน บริษัท ถูกยกเลิก. แต่ถ้าสิ่งนี้เกิดขึ้นกับคุณอย่าพูดด้วยคำพูดเหล่านั้นในการสัมภาษณ์งาน.

สำหรับสิ่งนี้เขาหันไปใช้ทางเลือกอื่น ๆ เช่น "มันไม่ใช่สิ่งที่ฉันกำลังมองหา แต่ฉันได้เรียนรู้ทักษะใหม่และวิธีการทำงานใหม่ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมมันช่วยฉันได้บางอย่าง" ตามที่ Garcia-Allen แนะนำ: "อย่าพูดคำว่า -despido- หันด้านลบไปรอบ ๆ และไฮไลต์สิ่งที่เป็นบวกอย่าโกหกและอย่าพูดไม่ดีกับ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ ".