จิตวิทยาปรัชญาและความคิดเกี่ยวกับชีวิต
บล็อกเกี่ยวกับปรัชญาและจิตวิทยา บทความเกี่ยวกับแง่มุมต่าง ๆ ของจิตวิทยามนุษย์
จิตวิทยาสังคมและองค์การ - หน้า 6
ผู้เขียนบางคนพยายามกำหนดคำว่าความเครียดผ่านการแจกแจงสภาพแวดล้อมที่เครียดซึ่งชี้ไปที่ตัวอย่างเฉพาะ (Landy and Trumbo, 1976) หรือแนะนำแนวคิดทั่วไปเพิ่มเติม (McGrath, 1976) คนอื่นใช้ศัพท์ภาษาพูดที่แตกต่างกันเพื่อกำหนดความเครียดพวกเขาไม่แม่นยำมากขึ้น แต่บางครั้งพวกเขาก็มีความหมายทั่วไปน้อยกว่า ดังนั้นมัน กำหนดความเครียดเป็นความพยายามอย่างมาก เพื่อรักษาฟังก์ชั่นที่จำเป็นในระดับที่ต้องการ (Ruff and Korchin, 1967) เป็นข้อมูลที่กลุ่มตัวอย่างตีความว่าเป็นภัยคุกคามของอันตราย (Lipowsky, 1975)...
การศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้ของผู้คนได้ถูกก่อตั้งขึ้นในฐานะพื้นที่อิสระเมื่อปลายยุค 50 ของศตวรรษที่ 20 ในทศวรรษที่ผ่านมา ผลงานของ S. Asch: มันเปลี่ยนโฟกัสที่น่าสนใจจากการศึกษาความถูกต้องในการก่อตัวของการแสดงผลเพื่อการศึกษาของกระบวนการที่เกิดการแสดงผลเหล่านี้ มีเพียงการรับรู้อย่างเพียงพอของสภาพแวดล้อมที่ล้อมรอบเราทั้งทางร่างกายและสังคมเท่านั้นที่อนุญาตให้เราปรับตัว การรับรู้ประกอบด้วยสองกระบวนการ: การบันทึกหรือการเลือก ของข้อมูลจำนวนมหาศาลที่มาจากต่างประเทศและ หรือไม่มีความพยายาม ไปไกลกว่าข้อมูลที่ได้รับการทำนายเหตุการณ์ในอนาคตและหลีกเลี่ยงหรือลดความประหลาดใจ. คุณอาจสนใจ: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของดัชนีคน พัฒนาการทางประวัติศาสตร์เกี่ยวกับการรับรู้ของผู้คน การรับรู้ของผู้คน ความหมายและลักษณะของการรับรู้ของผู้คน...
ความหมายของข่าวลือ, มาจากภาษาละติน: เสียงของเสียงที่สับสน (Marc) "ข้อเสนอหรือความเชื่อที่ส่งผ่านการพูดอย่างมั่นใจโดยไม่ใช้วิธีการพิสูจน์อย่างแน่ชัด" Allport และ Postman: บทสนทนาประจำวันส่วนใหญ่ประกอบด้วยการถ่ายทอดด้วยวาจาจากคนหนึ่งสู่อีกคนหนึ่งจากข่าวลือ.คำจำกัดความของข่าวลือตาม Shibutani: ข่าวลือเป็นข่าวที่เกิดขึ้นชั่วคราวซึ่งเกิดจากกระบวนการพิจารณาร่วมโดยมีพื้นฐานอยู่บนข้อเท็จจริงที่สำคัญและคลุมเครือ เป็นการร่วมมือกันเพื่อให้เกิดความสับสนกับข้อเท็จจริง อย่างไรก็ตามหลายครั้งที่ข่าวลืออยู่ในตัวเองในความเป็นจริงหรือสร้างความจริงมากกว่าที่จะตอบสนองต่อการที่มีอยู่ก่อน. ผู้เขียนบางคนยืนยันว่า ข่าวลือเป็นเท็จ และมีเพียงข้อมูลในช่องปากที่ไม่ได้อยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงที่แท้จริงที่ควรได้รับการเรียกว่าข่าวลือ ผู้เขียนคนอื่นแนะนำว่าในข่าวลือมี "แกนกลางของความจริง" เช่นเดียวกับในแบบแผน. คุณอาจจะสนใจ:...
ทัศนคติเป็นแนวโน้มทางจิตวิทยาที่แสดงออกผ่านการประเมินของเอนทิตีหรือวัตถุที่เป็นรูปธรรมที่มีระดับหนึ่ง เป็นมงคลหรือไม่เอื้ออำนวย (Eagly และ Chaiken) ทัศนคติเป็นเรื่องเกี่ยวกับสถานะภายในของบุคคลดังนั้นจึงไม่ใช่การตอบสนองที่ชัดเจนและสังเกตได้ มันคิดว่าเป็นสิ่งที่ไกล่เกลี่ยระหว่างแง่มุมของสภาพแวดล้อมภายนอก (สิ่งเร้า) และปฏิกิริยาของผู้คน (การประเมินการตอบสนองอย่างชัดแจ้ง).ในขณะที่มันเป็นความจริงที่แนวคิดของทัศนคติที่สามารถเข้าถึงได้จากมุมมองที่หลากหลายในบทความเกี่ยวกับจิตวิทยาออนไลน์เราจะมุ่งเน้นไปที่ ความหมายของทัศนคติตามจิตวิทยาสังคม. นอกจากนี้คุณยังอาจสนใจ: วิธีการสร้างทัศนคติ - ดัชนีจิตวิทยาสังคม นิยามของทัศนคติ ความสัมพันธ์ระหว่างทัศนคติกับพฤติกรรม แบบจำลองขององค์ประกอบทั้งสามของทัศนคติ นิยามของทัศนคติ Gordon...
มันขึ้นอยู่กับความปรารถนาที่จะเป็นและดูเหมือนว่าคนที่มีทัศนคติและพฤติกรรมที่สอดคล้องกันในช่วงเวลา - ในการชักชวนทางสังคมกลยุทธ์ทั่วไปประกอบด้วย รับผู้รับก่อนจะได้รับความมุ่งมั่นและแสดงให้เห็นมัน. คุณอาจสนใจ: อิทธิพลทางสังคมและเทคนิคของมัน มุ่งมั่นและเชื่อมโยงกัน เทคนิคของเท้าในประตู: มันประกอบด้วยในการถามบุคคลสำหรับความมุ่งมั่นเล็ก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ของเรา เมื่อคุณยอมรับแล้วคุณจะถูกถามถึงคำมั่นสัญญาที่มีความสำคัญมากกว่า (สิ่งที่เราต้องการบรรลุ) เพื่อหลีกเลี่ยงการปรากฏที่ไม่สอดคล้องผู้รับจะยอมตามคำขอที่สอง.ประสิทธิภาพจะเพิ่มขึ้นเมื่อ: ความมุ่งมั่นเป็นสาธารณะ.ความมุ่งมั่นแรกที่สำเร็จจากเป้าหมายมีราคาแพง.บุคคลนั้นสามารถเลือกได้อย่างอิสระ.การทำให้ถูกต้องตามกฎหมายของความโปรดปรานที่ไม่มีนัยสำคัญหรือ "หนึ่งเพนนีก็เพียงพอ"ขั้นตอนคือการร้องขอที่ไร้สาระนำเสนอผลงานขั้นต่ำนั้นว่าเป็นสิ่งที่สำคัญแม้จะไม่มีความสำคัญ.มีประสิทธิภาพในการระดมเงินเพื่อการกุศล.สนใจแนวคิดของตนเองของบุคคลที่จะถูกมองว่าเป็นคนตระหนี่ถ้าเขาไม่เห็นด้วยกับการร้องขอที่ไร้สาระ.เทคนิคของลูกฐานหรือลูกต่อฐาน เมื่อข้อตกลงได้รับการจัดตั้งขึ้นบนฐานหรือเงื่อนไขบางอย่างฐานที่ทำข้อตกลงดังกล่าวได้ถูกลบออก.ชั้นเชิงประกอบด้วยการโน้มน้าวใจผู้คนให้ตัดสินใจเกี่ยวกับพฤติกรรมบางอย่างและเมื่อพวกเขาได้ทำการตัดสินใจและการประนีประนอมได้มาถึงสภาพเริ่มต้นแย่ลง: "เราไม่มีผลิตภัณฑ์นี้ . วัตถุมักไม่กลับออกไป.จากการศึกษาพบว่าเทคนิคการตีลูกบอลต่ำซึ่งบ่งบอกว่าผู้เล่นทำการกระทำระดับกลางจะเป็นขั้นตอนที่ดีที่สุดสำหรับบุคคลที่จะทำตามคำขอใด...
ความซับซ้อน มันหมายถึงความหลากหลายของหน่วยโครงสร้างที่สมาชิกขององค์กรจะถูกจัดกลุ่ม หน่วยที่สามารถสร้างได้ตามบทบาทตำแหน่งความรู้หน้าที่ช่วง ฯลฯ การก่อตัวของหน่วยเหล่านี้เกิดขึ้นผ่านกระบวนการของความแตกต่างที่เกิดขึ้นผ่านการแบ่งส่วนของโครงสร้างที่มีอยู่หรือการเพิ่มหน่วยใหม่ในโครงสร้างนั้น ต้องขอบคุณกระบวนการสร้างความแตกต่างที่เพิ่มขึ้น ความซับซ้อนขององค์กร ตามที่ผู้เขียนกล่าวว่ามันมีผลกระทบในด้านโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กรเช่นระบบการสื่อสารระดับของการทำให้เป็นระเบียบ หน่วยที่สมาชิกขององค์กรสามารถจำแนกได้แตกต่างกันไปในแนวตั้งและแนวนอน. คุณอาจสนใจใน: ลักษณะและการจำแนกประเภทของโครงสร้างองค์กรดัชนี ความซับซ้อนขององค์กร ความสัมพันธ์ระหว่างความซับซ้อนขององค์กรและปัจจัยเชิงบริบท ความสัมพันธ์ระหว่างความซับซ้อนขององค์กรและมิติโครงสร้างอื่น ๆ ขององค์กร ความซับซ้อนขององค์กร ความแตกต่างในแนวนอน...
ทัศนคติ: วิธีการของ การปรับตัว กระตือรือร้น จากบุคคลสู่สภาพแวดล้อม ทัศนคติ: ผลของกระบวนการทางความคิดอารมณ์และพฤติกรรม ผู้คนมักใช้คำว่า "ทัศนคติ" ในการอ้างถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นสภาวะของจิตใจที่คนมักจะแสดงออกหรือเป็นวิธีการของพวกเขาในการทำสิ่งต่างๆ คำจำกัดความของทัศนคติที่จิตวิทยาสังคมทำงานดังต่อไปนี้: "ชุดของความเชื่อและความรู้สึกที่จูงใจให้เราประพฤติตนในลักษณะที่แน่นอนต่อหน้าวัตถุบางอย่าง" ต่อไปเราจะอธิบายคุณ วิธีการสร้างและสร้างทัศนคติ. คุณอาจสนใจ: นิยามของทัศนคติ - จิตวิทยาสังคม...
กลุ่มบริบทใกล้เคียงที่สุด บุคคลในองค์กร, มันทำการกลั่นกรองข้อมูลที่ได้รับอิทธิพลของพฤติกรรมและให้ส่วนที่ดีของแรงจูงใจสำหรับพฤติกรรมของพวกเขา แต่ละคนเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มหนึ่งหรือหลายกลุ่มภายในองค์กรและในการดำเนินงานของพวกเขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนดำเนินบทบาทที่แตกต่างและสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่น ๆ. คุณอาจสนใจ: พลังและอำนาจ - พฤติกรรมทางการเมืองในองค์กร การรวมอำนาจและการตัดสินใจไว้ในองค์กร. พลังเป็นสิ่งสำคัญในองค์กรและการกระจายของมันมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพและพฤติกรรมของสมาชิก รูปแบบที่มีการกระจายอำนาจและความสามารถในการตัดสินใจภายในองค์กรสามารถเรียกว่าโครงสร้างพลังงานความสามารถในการแยกแยะความแตกต่างของ 2 ประเภทนี้ขึ้นอยู่กับสมาชิกที่ตัดสินใจเชื่อมโยงกันด้วยความต่อเนื่องขั้นกลาง: โครงสร้าง อำนาจส่วนกลางการตัดสินใจทั้งหมดกระทำโดยบุคคลหรือกลุ่มบุคคลเล็ก ๆ ที่อยู่ด้านบนสุดของลำดับชั้นขององค์กร โครงสร้างที่โดดเด่น"เป็นส่วนกลางมากที่สุดซึ่งอำนาจและการควบคุมอยู่ในมือของไม่กี่แม้ว่าปฏิกิริยาของผู้ใต้บังคับบัญชาอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับกรณี:โครงสร้างของพลังงานเฉื่อย, ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ต้องการมีอำนาจในการตัดสินใจหรือการควบคุมมากขึ้นโครงสร้างอำนาจของชนชั้นสูง,...
กลุ่มซึ่งเป็นบริบทที่ใกล้เคียงที่สุดของบุคคลในองค์กรจะทำการกรองข้อมูลที่ได้รับซึ่งมีอิทธิพลต่อ พฤติกรรม และเป็นแรงจูงใจที่ดีสำหรับพฤติกรรมของพวกเขา บุคคลนั้นเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มหนึ่งหรือหลายกลุ่มภายในองค์กรและในการดำเนินงานของพวกเขาปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนดำเนินบทบาทที่แตกต่างและสร้างความสัมพันธ์กับสมาชิกคนอื่น ๆ นอกเหนือจากความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและกลุ่มองค์กรแล้วสิ่งที่มีอยู่ระหว่าง กลุ่มและองค์กรโดยรวม.กลุ่มในกรอบที่เป็นรูปธรรมขององค์กรคือความเป็นจริงหลายอย่างตั้งแต่กลุ่มนอกระบบขนาดเล็กที่เกิดขึ้นระหว่างสมาชิกไปจนถึง คณะกรรมการที่มั่นคง สร้างขึ้นอย่างเป็นทางการหรือคณะกรรมการและกลุ่มชั่วคราวที่จัดตั้งขึ้นเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะของ องค์กร. คุณอาจสนใจ: ความซับซ้อนขององค์กร - ดัชนีโครงสร้างองค์กร ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร แนวคิดของโครงสร้างองค์กร มิติบริบทที่มีผลต่อโครงสร้างองค์กร การจำแนกโครงสร้างขององค์กร ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร หน่วยประถมศึกษาที่สุดขององค์กรบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของมันด้วยการรวมบางส่วน...
