บทความทั้งหมด - หน้า 684
การเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงมันคืออะไรและนำไปใช้กับทีมอย่างไร
ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นความสำเร็จครั้งใหม่ เมื่อจัดการทีมและสร้างพลวัตการทำงานที่ทุกคนชนะ ผู้นำการเปลี่ยนแปลงคือผู้ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสังคมมีความสามารถพิเศษและการดูแลรักษาความซื่อสัตย์ต่อผู้ติดตามของพวกเขา.ดังที่คำว่า "ทรานส์" บ่งชี้ว่าเป็นการเปลี่ยนวิสัยทัศน์มุมมองและทัศนคติเกี่ยวกับผู้อื่นที่บุคคลที่มีภาวะผู้นำแบบฝึกหัด ค่าที่สำคัญที่สุดของรุ่นนี้คือ ความซื่อสัตย์สุจริตการเห็นแก่ผู้อื่นหรือจริยธรรม. บทความที่เกี่ยวข้อง: "บุคลิกภาพ 10 ประการของผู้นำ"หลักการพื้นฐานของรุ่นนี้คืออะไร?ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้กลายเป็นตัวแทนของ "วัฒนธรรมแห่งการเปลี่ยนแปลง" เริ่มต้นจากกฎเกณฑ์ที่ต้องการขจัดความเห็นแก่ตัวที่แยกตัวออกไปเอาชนะข้อ จำกัด และ เดินไปที่ดีส่วนรวม.กลุ่มสถาบันสถาบันทีมงานหรือหน่วยงานใด ๆ ที่มีสมาชิกมากกว่า 3 คนเป็นผู้กำกับเพื่อให้สมาชิก...
ลักษณะผู้นำข้อดีและข้อเสีย
ความสำเร็จหรือการขาดใน บริษัท หรือทีมงานส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ องค์ประกอบนี้สามารถทำให้กลุ่มคนที่ก่อนหน้านี้ไม่สามารถประสานงานของพวกเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายไปทำงานในความสามัคคีเกือบทั้งหมด. ในบทความนี้เราจะจัดการกับ ลักษณะสำคัญของการเป็นผู้นำที่เป็นทางการ, หนึ่งในประเภทที่พบบ่อยที่สุดของความเป็นผู้นำ. บางทีคุณอาจสนใจ: "ประเภทของความเป็นผู้นำ: 5 คลาสของผู้นำที่พบบ่อยที่สุด" ผู้นำที่เป็นทางการคืออะไร? ความเป็นผู้นำที่เป็นทางการขึ้นอยู่กับผู้นำที่ได้รับการคัดเลือกผ่านกระบวนการที่ เห็นได้ชัดว่าเขามีอำนาจในการใช้งานฟังก์ชั่นความเป็นผู้นำมากกว่ากลุ่มคน. อาจมีผู้นำในบริบทที่แตกต่างกันเช่นการเมือง, กีฬา, นักวิชาการ ฯลฯ ... ผู้นำที่เป็นทางการควรมีลักษณะบุคลิกภาพบางอย่างที่ให้ความสะดวกในการจัดการกลุ่ม...
ความเป็นผู้นำที่เอาใจใส่การทำงานเป็นทีมด้วยความเอาใจใส่
ในเวลาปัจจุบันเรากำลังมองหาและพัฒนารูปแบบใหม่เพื่อจัดกลุ่มในการทำงานเป็นทีม: ผู้นำที่เอาใจใส่ บทบาทใหม่นี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของยุคสมัยมากขึ้นโดยมีความคิดที่เปิดกว้างต่อคนงานมากขึ้นดังนั้นจึงเป็นการทำลายแบบแผนดั้งเดิมของหัวหน้าเผด็จการ.แนวคิดเดียวกันประกอบด้วยคุณภาพของมนุษย์: การเอาใจใส่. ความเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจ เป็นผู้นำที่มีวิธีการปรับให้เข้ากับกลุ่มของบุคคลนั้นขึ้นอยู่กับการเชื่อมต่อระหว่างผู้คนและมนุษย์และการติดต่อใกล้ การเข้าใจผู้อื่นและเพิ่มความรู้สึกภายในกลุ่มกลายเป็นสิ่งจำเป็น. บางทีคุณอาจสนใจ: "ผู้บังคับบัญชา 15 ประเภท: คุณเลือกสำนักงานคนไหนกับพวกเขา?"การกำหนดความเป็นผู้นำการเอาใจใส่มีการแข่งขันที่รุนแรงในตลาดแรงงาน. ในตลาดแรงงาน คุณกำลังมองหามูลค่าเพิ่ม, บวกพิเศษที่สามารถสร้างความแตกต่างจากส่วนที่เหลือ นั่นคือ บริษัท จะไม่แสวงหาความรู้ทางวิชาชีพหรือวิชาการอีกต่อไป บริษัท ขนาดใหญ่หรือขนาดเล็กมองหาลักษณะการสอนและอารมณ์ในผู้สมัครที่จะนำพนักงาน.ดังนั้นความเป็นผู้นำที่เห็นอกเห็นใจนั้นตั้งอยู่บนพื้นฐานของ...
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์วิธีการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น?
มีผู้ที่ดูเหมือนจะเป็นผู้นำธรรมชาติที่สามารถโน้มน้าวผู้คนได้อย่างง่ายดาย. เราเห็นมันในทุกด้านของวันต่อวันทั้งที่ทำงานและในชีวิตทางสังคมและการเมืองรวมถึงในหมู่เพื่อนของเรา พวกเขาเป็นคนที่มีเสน่ห์ซึ่งมีการกระทำที่เรียบง่ายและเรียบง่ายจัดการเพื่อโน้มน้าวผู้อื่น. ผู้นำที่มีเสน่ห์เหล่านี้มักจะดึงดูดผู้คนให้ตื่น, เหมือนแม่เหล็กดึงดูดโลหะ. "หากการกระทำของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นฝันมากขึ้นเรียนรู้มากขึ้นทำมากขึ้นและมากขึ้นแสดงว่าคุณเป็นผู้นำ". -John Quincy Adams- ลักษณะของผู้นำที่มีเสน่ห์ การเป็นผู้นำที่ดีและการเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์นั้นไม่เหมือนกัน. ผู้นำที่มีเสน่ห์ดูเหมือนจะมีความสามารถตามธรรมชาติในการควบคุมห้องประชุมหรือสถานการณ์. พวกเขาแสดงความหวังการมองโลกในแง่ดีและความแข็งแกร่งและคาดการณ์คุณสมบัติเหล่านี้ในคนที่เป็นผู้นำ. เฉพาะ, ผู้นำที่มีเสน่ห์นั้นมีลักษณะดังต่อไปนี้: พวกเขามีวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่ง ที่รองรับคุณค่าของผู้ติดตามของเขา. พวกเขาสื่อสารกับผู้ชมได้ดีพวกเขาบอกเล่าเรื่องราวที่เกี่ยวข้องและได้รับความสนใจจากผู้คน. พวกเขามีความมั่นใจ: พวกเขาเชื่อในตัวเองและไม่แสดงความสงสัยหรือหวาดกลัว. พวกเขามองโลกในแง่ดี:...
ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์ 8 ลักษณะและลักษณะของผู้นำที่ยิ่งใหญ่
การจัดการคนเป็นองค์ประกอบสำคัญในความสำเร็จของ บริษัท, และบุคคลที่อยู่ในตำแหน่งที่สูงขึ้นมีบทบาทสำคัญในความก้าวหน้าของสิ่งนี้และความรู้สึกและการทำงานของทีมงาน.อย่างไรก็ตามมีผู้นำหลายประเภทและแต่ละคนมีลักษณะเฉพาะข้อดีและข้อเสีย งานบางอย่างและเหมาะสมดีขึ้นในบางบริบทและอื่น ๆ ในบริบทที่แตกต่างกัน ในบทความนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับประเภทของความเป็นผู้นำที่ได้รับมากที่จะพูดคุยเกี่ยวกับในครั้งล่าสุด: ความเป็นผู้นำที่มีเสน่ห์. ประเภทของความเป็นผู้นำแต่ละคนเป็นโลกและเมื่อมันเกี่ยวข้องกับผู้อื่นเราทุกคนมีวิธีปฏิบัติของเรา ตามที่ผู้เชี่ยวชาญมีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกัน สิ่งสำคัญที่สุดคือ: ไม่รู้ไม่ชี้: ความเป็นผู้นำประเภทนี้เรียกว่าความเป็นผู้นำแบบมอบหมาย เป็นสไตล์ที่พนักงานมักจะมีอิสระอย่างมากและผู้นำก็เข้ามาแทรกแซงเมื่อจำเป็นเท่านั้น. เผด็จการ: มันเป็นสไตล์ความเป็นผู้นำที่ผู้นำมีพลังอันยิ่งใหญ่ มันเป็นผู้นำคำสั่งและการตัดสินใจทั้งหมดจะทำโดยเขา หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อดีและข้อเสียของมันคุณสามารถอ่านบทความ "ผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ)...
ข้อดีและข้อเสียของผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ)
หนึ่งในหัวข้อที่ได้รับความสนใจมากที่สุดในจิตวิทยาสังคมหรือจิตวิทยาขององค์กรคือความเป็นผู้นำและในสาขาย่อยเหล่านี้ของพฤติกรรมศาสตร์วิทยาศาสตร์การสืบสวนจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น.ความเป็นผู้นำส่งผลต่อสุขภาพในการทำงานของเราอย่างไร และเพื่อประสิทธิภาพของเรา? เหล่านี้เป็นคำถามที่นักวิจัยได้ตั้งคำถามและพวกเขาพยายามตอบ. บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างหัวหน้าและผู้นำ"ความสนใจของจิตวิทยาที่จะเข้าใจรูปแบบความเป็นผู้นำประเภทของการเป็นผู้นำที่หัวหน้างานใช้จะมีผลต่อพนักงาน (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอหากเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยทั่วไป, เป็นเรื่องปกติที่จะพูดถึงรูปแบบการเป็นผู้นำเชิงลบหรือเชิงบวกขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของผู้ใต้บังคับบัญชา. ตัวอย่างเช่นรูปแบบความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงได้รับการพิจารณาในเชิงบวกเพราะคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีอิทธิพลในเชิงบวกต่อการลดความเครียด. อย่างไรก็ตามเราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์จะตัดสินได้ว่าสไตล์ความเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดีเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่จะพัฒนาประวัติของพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียอยู่บ้าง บริบทในองค์กรนั้น ๆ เพื่อใช้สไตล์ใดสไตล์หนึ่งได้สำเร็จ.ในบทความนี้ เรามาทบทวนคุณลักษณะที่สำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำเผด็จการ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสียของมัน. บางทีคุณอาจสนใจ: "บุคลิกภาพ...
ความเป็นผู้นำเผด็จการคุณมีข้อได้เปรียบ?
ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการมักไม่ได้รับการยกย่องจากสมาชิกของคณะทำงาน. เหตุผลก็คือผู้นำมักจะทำการตัดสินใจว่าเขาเชื่อว่าถูกต้อง - ตามเกณฑ์ของเขา - โดยไม่คำนึงถึงความคิดเห็นของทีม. ตอนนี้ดี, กลุ่มต้องรู้สึกว่าได้ยินและผู้นำรู้ว่าการตัดสินใจของพวกเขาจะไม่ถูกต้องเสมอไป. นั่นคือคุณต้องไม่เพียง แต่รู้สึกถึงการเป็นสมาชิกของทีม แต่ยังคำนึงถึง ทั้งหมดนี้ความเป็นผู้นำที่มีอำนาจเด็ดขาดเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นผู้นำเผด็จการ. ลักษณะของภาวะผู้นำแบบเผด็จการ เป็นที่ชัดเจนว่า ผู้นำเผด็จการไม่ทำงานสำหรับทุกคน. อย่างไรก็ตามในบางคณะทำงานอาจเป็นประโยชน์ ต่อไปเราจะดูลักษณะของรูปแบบความเป็นผู้นำนี้และข้อดีของมัน. งานมีความแข็งแกร่งและมีโครงสร้าง การเป็นผู้นำแบบเผด็จการจะเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับคนที่มักจะแยกย้ายกันไป หรือว่าพวกเขามักจะผ่อนคลายด้วยความสะดวก...
การเป็นผู้นำไม่ได้อยู่ในความดูแล
เราจะกำหนดว่าผู้นำคืออะไร? มันจะเป็นเหมือนคนที่อยู่ในความดูแลขององค์กรหรือจะมีค่ากับคนที่อยู่ในความดูแลของทีมงาน? มีชุดของคุณลักษณะที่บ่งชี้ว่าบุคคลนั้นเป็นผู้นำเพราะพวกเขาเป็นเจ้าของหรือไม่? จากสถานที่ทำงานและองค์กรต่างๆ, มีการระบุคุณลักษณะส่วนบุคคลพฤติกรรมและตำแหน่งที่เกี่ยวข้อง หรือตำแหน่งที่จัดขึ้นใน บริษัท เพื่อระบุผู้นำ ตอนนี้เป็นผู้นำเกิดหรือทำ? หากเราเข้าใจความเป็นผู้นำจากคุณลักษณะส่วนบุคคลเราสามารถเข้าใจได้ว่าผู้นำเกิดมา. มันจะเป็นคนที่รู้วิธีนำทางและเป็นผู้นำกลุ่มจัดระเบียบแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นและคนอื่น ๆ ก็เห็นด้วยเช่นกัน. ถ้าเราพูดถึงผู้นำเพราะตำแหน่งที่เขาครอบครองเราจะมีผู้นำที่ "ทำ" นั่นคือ, ที่ถูกหล่อหลอมด้วยกาลเวลาและประสบการณ์ที่มีชีวิตเช่นตำแหน่งที่สูงที่มันมีอยู่ความสัมพันธ์ที่มันสร้างขึ้นกับพนักงานบนพื้นฐานของมันและวิธีการประสานงานและชี้นำ ในกรณีนี้ลักษณะส่วนบุคคลจะไม่แน่นอน แต่เป็นเพียงแรงงาน. ในทางกลับกัน,...
