ความยืดหยุ่นในการทำงาน

ความยืดหยุ่นในการทำงานจะเป็นเช่นนั้น ความสามารถที่ทำให้เราสามารถสมมติสถานการณ์ที่ จำกัด สภาพแวดล้อมการทำงานของเราได้อย่างยืดหยุ่น. เราพูดถึงสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความเครียดที่ยิ่งใหญ่เพราะพวกเขานำความสามารถของเราไปทดสอบ ในอีกทางหนึ่งความวิตกกังวลนี้เกิดขึ้นจากความคิดอื่น: เราต้องเอาชนะสถานการณ์เหล่านี้หากเราต้องการที่จะอยู่รอดในกรอบการทำงานที่เราพบตัวเอง.

บ่อยครั้งที่มัชฌิมของสถานการณ์ที่เรียกว่าสุดโต่งเหล่านี้ - ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบทางอารมณ์ที่รุนแรง - เกิดขึ้นในทรงกลมส่วนบุคคลตลอดชีวิตของเราเช่นกับการตายของญาติสนิทหรือเพื่อนที่ดีการล่มสลายของคู่หรือ ป่วยหนัก อย่างไรก็ตาม สถานการณ์เหล่านี้สามารถปรากฏในที่ทำงานได้ดังนั้นเราจะพูดถึงความยืดหยุ่นในที่ทำงาน.

ในแง่นี้เราสามารถพบว่าตัวเองกำลังเผชิญกับปัญหาทางธุรกิจที่เราเป็นคนเดียวที่รับผิดชอบการล้มละลายของโครงการของเราเองหรือเรื่องเกี่ยวกับการพิจารณาคดีที่สามารถนำผู้ประกอบการหรือพนักงานไปสู่วิกฤตส่วนตัว รับสิ่งนี้, ความสามารถในการยืดหยุ่นที่ดีจะช่วยเราให้รอดพ้นจากบ่อน้ำ.

คนที่มีความยืดหยุ่นมีคุณสมบัติหลายอย่างที่แตกต่างกัน.

วิธีพัฒนาความยืดหยุ่นในการทำงานของเรา?

ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่ได้รับความนิยมความยืดหยุ่นไม่ได้เป็นคุณภาพโดยธรรมชาติของแต่ละคน ในทางตรงกันข้ามมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับ ความสามารถที่ไวต่อประสบการณ์. ในความเป็นจริงบางคนมีการจัดการเพื่อพัฒนาโดยใช้เป็นตัวอย่างคนใกล้ชิดกับคุณภาพที่ แต่คนอื่น ๆ ได้ทำโดยเผชิญกับปัญหาและให้ดีที่สุดของตัวเองเมื่อแก้ปัญหาพวกเขา.

เพื่อพัฒนาขีดความสามารถของเราเพื่อความยืดหยุ่นเราสามารถทำตามหลักการบางประการดังต่อไปนี้:

• ก่อนอื่นเลย, คนที่มีความยืดหยุ่นในการทำงานตระหนักถึงความสามารถของพวกเขาและสิ่งที่โดดเด่น. ในขณะเดียวกันพวกเขาก็รู้ถึงข้อ จำกัด และพื้นที่ที่พวกเขาไม่สะดวก ด้วยวิธีนี้มีการติดตามวัตถุประสงค์ที่บรรลุได้และเพื่อให้บรรลุพวกเขาใช้ทรัพยากรในลักษณะที่เป็นตรรกะมากขึ้นมอบหมายหรือรับเครื่องมือเพิ่มเติมก่อนที่จะเผชิญกับงานกับสิ่งที่ไม่ได้คลี่ได้อย่างง่ายดาย.
• พวกเขาพยายามที่จะล้อมรอบตัวเองกับผู้คนที่มีวิสัยทัศน์ที่ดี. ในทางตรงกันข้ามคนที่มองโลกในแง่ร้ายไม่ได้ให้ประโยชน์อะไรแก่พวกเขา.
• อุปสรรคถูกนำมาเป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโต. ดังนั้นเราต้องจำไว้ว่าเติบโตด้วยความทุกข์ยากเท่านั้น.
• พวกเขามีความเพียร และอย่ายอมแพ้ต่อการเปลี่ยนแปลงครั้งแรกเพราะพวกเขารู้ว่าความสำเร็จนั้นต้องใช้ความพยายามและความเพียร.
• พวกเขามีความยืดหยุ่นเมื่อเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง, เนื่องจากพวกเขารู้ว่าการเปลี่ยนแปลงและวิวัฒนาการเป็นสิ่งที่จำเป็นในการปรับปรุง ในการทำงานการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในแง่ดีโดยรู้ว่าอาจจะต้องใช้ความพยายามตั้งแต่แรก แต่วัตถุประสงค์จะบรรลุได้มากขึ้นหลังจากเอาชนะช่วงเวลาของการปรับตัว.

วิธีการยืดหยุ่นในการทำงาน?

จากแนวคิดก่อนหน้านี้เราสามารถพัฒนาความยืดหยุ่นในการทำงาน แต่นอกจากนี้เราสามารถขยายลักษณะของคนที่มีความยืดหยุ่นในทางที่มากขึ้นรู้จักตัวเราและทำตามความคิดเหล่านี้:

• เพิ่มการรับรู้อารมณ์ของเรา, โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาแห่งความตึงเครียด หากเราเพิกเฉยต่อความกลัวเราจะไม่มีทัศนคติที่ดีต่อพวกเขา.
• ควบคุมความเครียดและความไม่แน่นอน. คนที่มีความยืดหยุ่นมีความสามารถที่มากขึ้นในการจัดการสองแนวคิดนี้ซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงาน แม้ว่ามันจะไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป แต่ความคิดก็คือความรู้สึกด้านลบไม่ได้เปลี่ยนแปลงเรามากเกินไปและความเครียดนั้นไม่นานหรือถึงจุดสูงสุดสูงมาก.
• ยืดหยุ่นกับความคิดเห็นของผู้อื่น. ถ้าเรารู้วิธีปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงดังที่เราได้พูดไปแล้วแม้ว่าพวกเขาจะเป็นลบ แต่ก็มีโอกาสน้อยที่จะมีเวลาที่ไม่ดี หากมีสิ่งแปลกใหม่เกิดขึ้นในที่ทำงานในไม่ช้าข้อพิพาทและความคิดเห็นจะปรากฏขึ้น ดังนั้นโดยความสามารถในการฝึกการฟังที่ใช้งานอยู่เราหลีกเลี่ยงข้อโต้แย้งและความเข้าใจผิด.
• มีความอดทน. บางครั้งความหลงใหลในการได้รับผลลัพธ์ในระยะสั้นทำให้เราต้องตัดสินใจอย่างเร่งด่วนและสิ่งนี้ในการทำงานเป็นศัตรูที่เลวร้ายที่สุด ดังนั้นความอดทนและความสามารถในการรอคอยจะต้องถูกนำไปปฏิบัติเมื่อเป้าหมายระยะกลางหรือระยะยาวมีชัยเหนือความปรารถนาของช่วงเวลา การควบคุมแรงกระตุ้นเป็นการรับประกันความสำเร็จในการทำงานเป็นทีม.

ในบทความนี้เราได้อธิบายถึงความสำคัญของความยืดหยุ่นเป็นตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อความสำเร็จของงาน นอกจากนี้เราได้อธิบายกลยุทธ์บางอย่างที่สามารถช่วยให้เราทำงานได้. ตอนนี้เราแค่ต้องฝึกฝนและปรับให้เข้ากับความต้องการของเรา.

การเรียนรู้ที่จะไม่พูดในที่ทำงาน (การกล้าแสดงออกในที่ทำงาน) การรู้ว่าจะไม่พูดในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญเมื่อพูดถึงการมีคุณค่า มิฉะนั้นเราสามารถหาเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาที่พยายามเรียกร้องตำแหน่งที่บังคับให้เราทำมากกว่านี้ อ่านเพิ่มเติม "