ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ

ผู้นำที่ดีคือคนที่ไม่เคยสูญเสียการควบคุม, ที่พวกเขาเผชิญกับความท้าทายของพวกเขาทิ้งปัญหาส่วนตัวไว้และเชื่อมั่นในตัวเองอย่างเต็มที่ พวกเขาแสดงให้เห็นถึงความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาในการเป็นผู้นำ.

ผู้นำที่ดีได้รับการยอมรับเพราะ พวกเขาฟังพวกเขาและพวกเขาสื่อสารกัน และเพราะพวกเขาแจ้งตัวเองก่อนการตัดสินใจอย่างจริงจังประเมินผลกระทบที่อาจเกิดขึ้น ดังนั้น,ความฉลาดทางอารมณ์มีบทบาทพื้นฐานใน ความเป็นผู้นำ. 

ความเป็นผู้นำคือความสามารถที่เราทุกคนควรเสริมสร้างพลังอำนาจ, เพราะในบางโอกาสเราจะมีโอกาสนำไปปฏิบัติในฐานะผู้ประกอบการในฐานะผู้ปกครองครูอาจารย์นักบำบัด ฯลฯ ดังนั้นจึงจำเป็นที่เราจะต้องคำนึงถึงนัยที่ว่าด้วยความฉลาดทางอารมณ์ต้องมีบทบาทนี้เพื่อพัฒนาทักษะที่จำเป็น.

ความฉลาดทางอารมณ์คืออะไร?

ความฉลาดทางอารมณ์ (EI) คือความสามารถในการเข้าใจและจัดการอารมณ์ของคุณและของคนรอบตัวคุณ. คนที่มีความฉลาดทางอารมณ์ระดับสูงรู้ว่าพวกเขารู้สึกอย่างไรความรู้สึกของพวกเขาหมายถึงอะไรและอารมณ์เหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อคนอื่นอย่างไร.

ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ มันเป็นสิ่งสำคัญในการประสบความสำเร็จ. ท้ายที่สุดผู้ที่มีแนวโน้มจะประสบความสำเร็จเป็นผู้นำที่ตะโกนใส่ทีมของเขาเมื่ออยู่ภายใต้ความเครียดหรือผู้นำที่ควบคุมและประเมินสถานการณ์อย่างใจเย็น?

ตามที่ Daniel Goleman, นักจิตวิทยาชาวอเมริกันที่ช่วยทำให้ EI เป็นที่นิยม, มีห้าองค์ประกอบหลักของความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ:

• การทราบตนเอง.
• การควบคุมตนเอง.
• แรงจูงใจ.
• การเอาใจใส่.
• ทักษะทางสังคม.

ยิ่งความสามารถของผู้นำในการจัดการแต่ละพื้นที่เหล่านี้มากเท่าไหร่ความฉลาดทางอารมณ์ของพวกเขาก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น.

ความเป็นผู้นำ 5 ประเภทที่เกิดจากจิตวิทยาของกลุ่มประเภทของความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นจากการวิจัยในกลุ่มจิตวิทยานั้นมีความชัดเจนมาก เราบอกลักษณะของมัน อ่านเพิ่มเติม "

ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำ

มีหลายแง่มุมพื้นฐานที่ความฉลาดทางอารมณ์ตามเงื่อนไขในการเป็นผู้นำ. พวกเขามีดังต่อไปนี้:

การทราบตนเอง

หากคุณตระหนักถึงตัวเองและรู้อยู่เสมอว่าคุณรู้สึกอย่างไรคุณจะรู้ว่าอารมณ์และการกระทำของคุณสามารถส่งผลกระทบต่อผู้คนรอบข้างได้อย่างไร ระวังตัวเองเมื่อคุณอยู่ในตำแหน่งผู้นำเช่นกัน หมายถึงการมีภาพที่ชัดเจนของจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ, และหมายถึงการประพฤติตนด้วยความนอบน้อม.

วิธีการปรับปรุงการรับรู้ตนเอง?

• เก็บสมุดบันทึก ซึ่งช่วยในการปรับปรุงการรับรู้ตนเอง หากคุณใช้เวลาไม่กี่นาทีในแต่ละวันในการเขียนความคิดของคุณคุณจะมีความตระหนักในตัวเองมากขึ้น.
• ลดความเร็วในช่วงเวลาแห่งความโกรธ หรืออารมณ์ที่รุนแรงอื่น ๆ เพื่อตรวจสอบว่าทำไม ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นเช่นไรคุณสามารถเลือกตอบโต้ได้เสมอ.

autoregulation

ผู้นำที่ควบคุมตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพจะไม่โจมตีผู้อื่นด้วยวาจา, พวกเขาไม่ตัดสินใจด่วนหรืออารมณ์ พวกเขาไม่คิดว่าคนเป็นแบบแผนหรือประนีประนอมค่าของพวกเขา.

การควบคุมตนเองเป็นสิ่งที่ช่วยในการควบคุม. องค์ประกอบของความฉลาดทางอารมณ์ตาม Goleman นี้ยังครอบคลุมถึงความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นของผู้นำที่มีความรับผิดชอบส่วนบุคคล.

เราจะพัฒนาความสามารถในการควบคุมตนเองได้อย่างไร?

• รู้ค่าของคุณโดยใช้เวลาในการตรวจสอบ "รหัสทางจริยธรรม" ของคุณ. หากคุณรู้ว่าสิ่งใดสำคัญที่สุดสำหรับคุณคุณจะไม่ต้องคิดสองครั้งเกี่ยวกับวิธีเผชิญกับการตัดสินใจทางศีลธรรม.
• รับผิดชอบโดยไม่กล่าวโทษผู้อื่นเมื่อมีสิ่งผิดปกติเกิดขึ้น. ยอมรับความผิดพลาดของคุณ และเผชิญกับผลที่ตามมาไม่ว่าจะเป็นอะไรก็ตาม.
• ฝึกฝนสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างใจเย็น รู้วิธีตอบสนองเมื่อคุณมีโอกาสและจัดการอารมณ์ของคุณอย่างถูกต้อง.

แรงจูงใจ

ผู้นำที่มีแรงบันดาลใจทำงานอย่างต่อเนื่องเพื่อบรรลุเป้าหมาย และพวกเขามีมาตรฐานที่สูงมากสำหรับคุณภาพของงานของพวกเขา.

คุณจะปรับปรุงแรงจูงใจของคุณได้อย่างไร?

• ตรวจสอบสาเหตุที่คุณทำในสิ่งที่คุณทำ. มันง่ายที่จะลืมสิ่งที่คุณชอบหรือเหตุผลที่ผลักดันให้คุณทำสิ่งต่าง ๆ ดังนั้นให้ใช้เวลาพอสมควรในการจดจำสาเหตุที่คุณต้องการทำสิ่งต่าง ๆ ตรวจสอบและอัพเดตเป้าหมายของคุณ.
• รู้ตำแหน่งของคุณ และทำไมคุณถึงถูกกระตุ้น
• มองโลกในแง่ดีและมองหาสิ่งที่ดี, โดยไม่คำนึงถึงปัญหา การใช้วิธีคิดนี้สามารถนำไปใช้ได้จริง แต่มันก็คุ้มค่ากับความพยายาม ทุกครั้งที่คุณเผชิญกับความท้าทายหรือความล้มเหลวพยายามหาสิ่งที่ดีอย่างน้อยหนึ่งอย่างเกี่ยวกับสถานการณ์.

การเอาใจใส่

สำหรับผู้นำการมีความเห็นอกเห็นใจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการทีมและองค์กรที่ประสบความสำเร็จ ผู้นำที่มีความเห็นอกเห็นใจมีความสามารถในการทำให้ตนเองอยู่ในสถานการณ์ของบุคคลอื่น. ช่วยเหลือผู้คนในกลุ่มหรือทีมของคุณพัฒนา, ท้าทายผู้อื่นที่ทำหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมให้ข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์และรับฟังผู้ที่ต้องการ.

การเอาใจใส่จะปรับปรุงได้อย่างไร?

• ใส่ตัวเองในรองเท้าของคนอื่น เพื่อดูมุมมองของคุณ.
• ใส่ใจกับภาษากาย ซึ่งคนอื่นพูดโดยไม่รู้ตัวว่าเขารู้สึกอย่างไร.
• ตอบสนองต่อความรู้สึกของคนอื่น และพูดคุยกับคนอื่นเกี่ยวกับเรื่องนี้เพื่อให้เขารู้สึกเข้าใจและแสดงการเปิดกว้างและการสนทนามากขึ้น.

ทักษะทางสังคม

ผู้นำที่เชี่ยวชาญทักษะทางสังคมของความฉลาดทางอารมณ์เป็นผู้สื่อสารที่ยอดเยี่ยม. พวกเขาเปิดรับฟังข่าวร้ายเช่นเดียวกับข่าวดี. พวกเขายังเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสนับสนุนตนเองและพวกเขารู้สึกว่ามีภารกิจหรือโครงการใหม่.

ผู้นำที่มีทักษะทางสังคมที่ดีเช่นกัน พวกเขาเก่งด้านการจัดการการเปลี่ยนแปลง และในการแก้ไขความขัดแย้ง.

ทักษะทางสังคมสามารถพัฒนาได้อย่างไร?

• เรียนรู้ที่จะแก้ไขข้อขัดแย้ง.
• ปรับปรุงทักษะการสื่อสาร.
• เรียนรู้ที่จะตระหนักถึงสิ่งที่ดีที่คนอื่นทำ.

ความเป็นผู้นำที่ดีมีการแปลในที่ทำงานอย่างไร?

Goleman ยังได้กล่าวถึงปัจจัยบางอย่างซึ่งเราสามารถรับทราบได้ว่า มีความเป็นผู้นำที่ดีภายใน บริษัท:

1. เสรีภาพ. ความรู้สึกหรือการรับรู้ถึงอิสรภาพที่คนงานต้องมีส่วนร่วมในความคิดและสร้างสรรค์ หากพนักงานรู้สึกว่าได้ยินเขาจะรู้สึกมีคุณค่า หากคุณรู้สึกว่าได้ยินและเห็นคุณค่ามันเป็นสัญญาณว่าคุณกำลังเผชิญหน้ากับผู้นำที่ดี.
2. ความรับผิดชอบ. ระดับความรับผิดชอบของพนักงานในงานของเขา ถ้ามันเป็นผู้นำที่ดีมันจะทำให้ทุกคนรู้สึกมีความรับผิดชอบและมีคุณค่าในงานของพวกเขา.
3. คุณภาพของงาน. ระดับคุณภาพของงานที่ดำเนินการโดยคนงานยังเป็นตัวบ่งชี้คุณภาพของผู้นำ.
4. ค่าตอบแทน. หากพวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและ / หรือวิธีการรับรู้ของรางวัลเหล่านั้น คนงานรู้สึกว่างานของพวกเขามีค่าหรือไม่? คุณรู้สึกว่าคุณได้รับรางวัลหรือไม่?
5. ทาง บริษัท. ระดับความชัดเจนเกี่ยวกับภารกิจและค่านิยมของ บริษัท.
6. ข้อผูกพัน. ระดับความมุ่งมั่นที่พนักงานมีต่อเป้าหมายร่วมกัน.

ข้อสรุป

เพื่อให้มีประสิทธิภาพผู้นำจะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่าอารมณ์ของพวกเขาและการกระทำของพวกเขาส่งผลกระทบต่อผู้คนในสิ่งแวดล้อม. ผู้นำที่ดีที่สุดเกี่ยวข้องและทำงานร่วมกับผู้อื่น. ใช้เวลาของคุณในการทำงานเกี่ยวกับการรับรู้ตนเองการควบคุมตนเองแรงจูงใจเอาใจใส่และทักษะทางสังคม.

"ความเป็นผู้นำไม่ได้มีความหมายเหมือนกันกับการครอบงำ แต่เป็นศิลปะแห่งการโน้มน้าวใจผู้คนให้ร่วมมือกันเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน".

-Daniel Goleman-

การทำงานในด้านเหล่านี้จะช่วยให้คุณเก่งในอนาคต และเพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่คุณต้องทำให้บทบาทของคุณเป็นผู้นำเต็มไปด้วยไม่ว่าจะในครอบครัวโรงเรียนหรือสภาพแวดล้อมของคุณ ความฉลาดทางอารมณ์ในการเป็นผู้นำเป็นสิ่งจำเป็น.

5 แบบฝึกหัดเพื่อพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์เราให้คุณแบบฝึกหัด 5 ข้อเพื่อพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ในแต่ละวัน ค้นหากับเราด้วยบทความนี้ อ่านเพิ่มเติม "