กฎ 6 ข้อของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาด

Yves Morieux เป็นที่ปรึกษา กลุ่มที่ปรึกษาบอสตัน และศาสตราจารย์ในมหาวิทยาลัยหลายแห่งในโลกว่า ได้ศึกษาสภาพแวดล้อมการทำงานและธุรกิจ. ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเขามุ่งเน้นไปที่การศึกษาว่าทำไม บริษัท จึงไม่มีความสามารถในการผลิตมากและขาดความมุ่งมั่นในการทำงาน การสะท้อนของเขาทำให้เขาเพิ่มแนวคิดของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาด.

ความเรียบง่ายอัจฉริยะหมายถึงความสามารถ เพื่อแปลงปัญหาที่ซับซ้อนเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ร่วมมือกันเป็นรูปธรรมและเข้าใจง่ายสำหรับทุกคน. Yves Morieux ได้มุ่งเน้นแนวคิดนี้โดยทั่วไปเกี่ยวกับปัญหาความร่วมมือและบูรณาการใน บริษัท ต่างๆ อย่างไรก็ตามในปัจจุบันมันใช้กับกลุ่มทุกประเภทและแม้กระทั่งกับการกระทำของแต่ละบุคคล.

"ความผิดไม่ได้เกิดจากความล้มเหลว แต่เป็นความล้มเหลวในการช่วยเหลือหรือขอความช่วยเหลือ".

-Jorgen Vig Knudstorp-

กฎ 6 ข้อของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาดเป็นแนวทางที่ออกแบบมาเพื่อให้มั่นใจว่าองค์กรและกลุ่ม ทำงานได้ดีขึ้น. พวกเขามุ่งเน้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อให้แน่ใจว่าบรรยากาศการทำงานแรงจูงใจและความสมัครสมานเป็นบันทึกเด่น ในทางกลับกันนี่เป็นปัจจัยที่ช่วยเพิ่มผลผลิตและความมุ่งมั่น เรามาดูกันว่าพวกเขาคืออะไร.

1. เข้าใจสิ่งที่คนอื่นทำซึ่งเป็นพื้นฐานของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาด

ในกรณีขององค์กร, ถ้าคนงานแต่ละคนเข้าใจจริงๆว่าหน้าที่ของเพื่อนร่วมงานคืออะไร, คุณสามารถเข้าใจพวกเขาได้ดีขึ้น. สิ่งนี้ไม่สามารถ จำกัด ได้เพียงคำอธิบายฟังก์ชั่นของมัน ทุกคนต้องเข้าใจความซับซ้อนของสิ่งที่คนอื่นทำ.

ในกลุ่มอื่น ๆ และในความสัมพันธ์ส่วนตัวกฎของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาดนี้ยังสามารถนำมาใช้. มันแสดงถึงการออกกำลังกายด้วยการวางตัวเองในตำแหน่งอื่น ๆ. ไม่เผินๆ, แต่เข้าใจความซับซ้อนของสถานที่ในโลก.

2. เสริมกำลังผู้รวมกลุ่ม

การเสริมกำลังผู้รวมกลุ่มในที่ทำงานหมายถึงการมอบอำนาจและอิสระให้กับผู้นำหรือผู้บังคับบัญชา นี่คือ, อนุญาตให้พวกเขาตัดสินใจโดยไม่ต้องทำตามโปรโตคอลที่สลับซับซ้อน ของการควบคุมหรือขั้นตอน, โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการตัดสินใจที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมือ.

ในชีวิตส่วนตัวหลักการความเรียบง่ายที่ชาญฉลาดนี้ยังสามารถนำไปใช้ ควร อำนวยความสะดวกในการตัดสินใจของผู้ที่มีความสามารถหรือความสามารถในการกระทบยอดผลประโยชน์หรือส่งเสริมข้อตกลง. หากคนเหล่านี้มีการสนับสนุนในวงกว้างจะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งมากมาย.

3. เพิ่มพลังของสมาชิกทุกคน

เมื่อคนงานรู้สึกว่าพวกเขามีอำนาจเหนืองานของพวกเขาพวกเขามักจะตอบสนองด้วยความมุ่งมั่นในระดับที่สูงขึ้น. ความเรียบง่ายอัจฉริยะบอกว่าความสามารถของพนักงานในการใช้เกณฑ์และสติปัญญาของตนเองควรได้รับการเสริมเมื่อเทียบกับงานของพวกเขา.

ในครอบครัวและชีวิตคู่ก็สามารถทำได้เช่นกัน มันมีสุขภาพที่ดีมากในการแสวงหาสมดุลของพลังงาน. สมาชิกแต่ละคนมีการควบคุมพื้นที่เป้าหมายและอัตนัยของตัวเองที่ใช้ร่วมกัน. ซึ่งหมายความว่ามีการจัดการที่ดีต่อผู้อื่น.

4. ขยายเงาแห่งอนาคต

"เงาแห่งอนาคต" เป็นแนวคิดที่น่าสนใจที่เสนอโดย Yves Morieux. มันหมายความว่าในแง่ง่ายมาก 'สร้างวงจรของ ข้อเสนอแนะ '. กล่าวคือจัดกิจกรรมตามรอบ ในตอนท้ายของสิ่งเหล่านี้ประเมินผลที่ตามมาของการกระทำที่เกิดขึ้นเมื่อเริ่มต้น.

การให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการกระทำเป็นสิ่งจำเป็น ทั้งในโลกส่วนตัวและในโลกแห่งการทำงาน. ส่งเสริมความเรียบง่ายที่ชาญฉลาดเพราะมันทำให้ทุกคนมีส่วนร่วม. รวมถึงการจัดการเพื่อระบุจุดหรือลักษณะของพฤติกรรมหรือกิจกรรมที่ก่อให้เกิดปัญหา.

5. เพิ่มความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน

ในเวลาเดียวกันกับที่ได้รับการส่งเสริมความเป็นอิสระมันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะเสริมสร้างการแลกเปลี่ยนซึ่งกันและกัน. เอกราชนั้นไม่พอเพียง ทั้งที่ทำงานและในชีวิตประจำวันเราต้องการคนอื่น. อย่างไรก็ตามมีอุปสรรคในการหลีกเลี่ยงความร่วมมือ "ทุกคนเพื่อตนเอง" กล่าวว่า.

สิ่งกีดขวางทางจิตใจเหล่านี้และบางครั้งอุปสรรคทางวัตถุไม่เอื้ออำนวยความเรียบง่ายอย่างชาญฉลาด สามัญสำนึกบอกเราว่า เมื่อมีการทำงานร่วมกันร่วมกันความเข้มแข็งของพันธบัตรสภาพอากาศของสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นและทุกอย่างมีแนวโน้มที่จะดีขึ้น. วัฒนธรรมสหกรณ์มีประสิทธิภาพมากขึ้นและมีความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นทางอารมณ์.

6. ให้รางวัลผู้ที่ให้ความร่วมมือ

ความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกันมีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายร่วมกัน พฤติกรรมความร่วมมือทั้งหมดจะต้องเสริม วิธีที่ดีที่สุดที่จะทำคือการจดจำพวกเขา และให้รางวัลกับพวกเขาในทางใดทางหนึ่ง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการรื้อฟื้นคุณค่าอันยิ่งใหญ่นี้ในวัฒนธรรมในครอบครัวในคู่ ฯลฯ.

ตามแนวคิดที่ว่าความยากลำบากหรือความขัดแย้งใด ๆ สามารถแก้ไขได้หากมีความร่วมมือ. หากมีการร้องขอหรือแจ้งความช่วยเหลือตามกำหนดเวลาผลลัพธ์โดยทั่วไปจะดีที่สุด. นั่นคือเหตุผลที่ความสมานฉันท์เป็นสิ่งที่คุ้มค่าในการติดตั้งเสริมและส่งเสริม.

กฎของความเรียบง่ายที่ชาญฉลาดเป็นผลของการศึกษาที่ยอดเยี่ยมและการสะท้อนกลับที่ยาวนาน พวกเขาได้รับการทดสอบในทางปฏิบัติและ พวกเขาได้พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการบรรลุสิ่งที่สำคัญมากในการทำงานและชีวิตส่วนตัว: มุ่งเน้นสิ่งที่สำคัญ และปล่อยให้เรื่องเล็กน้อย.

การเติบโตเต็มที่ไม่ได้เพิ่มเสมอไป แต่ยังเรียนรู้ที่จะลบเราเชื่อว่าการสุกนั้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มหลาย ๆ อย่างและผู้คนที่ไม่ได้มีส่วนร่วม เกิดอะไรขึ้นถ้าวุฒิภาวะที่แท้จริงคือการเรียนรู้ที่จะลบ? อ่านเพิ่มเติม "