ภาวะผู้นำและการเลือกปฏิบัติของสตรี

หลายคนคิดว่าความไม่เท่าเทียมกันของสิทธิระหว่างเพศเป็นหัวข้อในอดีต แต่คำแถลงนี้อยู่ไกลจากความเป็นจริงมาก เรายังสามารถเห็นวัฒนธรรมและสังคมที่ให้ผู้ชายได้รับความเสียหายจากผู้หญิง. แม้จะมีความคืบหน้าโดย ขบวนการเรียกร้องสิทธิสตรีและเป็นที่นิยมของผู้หญิงอย่าง Machismo ยังคงได้รับการปกป้องและแสดงออกมาในหลายบริบท ในบทความนี้เราจะพูดโดยเฉพาะเกี่ยวกับความเป็นผู้นำหญิงและการเลือกปฏิบัติรอบตัวเขา.

หนึ่งในหลักฐานที่น่าทึ่งที่สุดของการดำรงอยู่ของผู้ชายที่หยั่งรากลึกในวัฒนธรรมคือการขาดการปรากฏตัวของผู้หญิงในตำแหน่งผู้นำ. ตามเนื้อผ้าความเป็นผู้นำได้รับการปฏิบัติเหมือนเป็นผู้ชาย. แม้ว่าเราจะคุ้นเคยกับการเห็นผู้หญิงในตำแหน่งที่รับผิดชอบมากขึ้น แต่สัดส่วนของผู้นำหญิงยังคงน้อยมาก ในความเป็นจริงถ้าเราพูดถึงตำแหน่งผู้บริหารใน บริษัท ขนาดใหญ่ในสเปนเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงยังไม่ถึง 0.5%.

ความแตกต่างระหว่างผู้ชายกับผู้หญิงในการเป็นผู้นำ

ในทศวรรษที่ผ่านมามีการศึกษามากมายที่พยายามค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำกับการเลือกปฏิบัติทางเพศหญิง. หนึ่งในสมมติฐานแรกที่ได้รับการสำรวจคือความแตกต่างระหว่างผู้ชายกับผู้หญิงในการเป็นผู้นำหรือไม่ และถ้าสิ่งเหล่านี้เป็นสาเหตุของการปรากฏตัวของผู้หญิงที่ขาดแคลนในตำแหน่งของความรับผิดชอบและอำนาจ.

Eagly และ Johnson ดำเนินการวิเคราะห์อภิมานในปี 1990 จาก 162 การศึกษาเรื่องความเป็นผู้นำ ในการวิจัยนี้พวกเขาแยกวิเคราะห์พฤติกรรมที่แตกต่างของชายและหญิงเมื่อพวกเขาอยู่ในตำแหน่งที่มีอำนาจ. ผลการวิจัยพบว่าพฤติกรรมของผู้นำต่างกัน.

ผู้ชายมักจะเผด็จการก้าวร้าวและมุ่งเน้นงานมากขึ้น อย่างไรก็ตามผู้หญิงนำไปสู่รูปแบบการมีส่วนร่วมในระบอบประชาธิปไตยที่เน้นไปที่ความเป็นอยู่ที่ดีของความสัมพันธ์ ทั้งสองรูปแบบมีความสัมพันธ์อย่างใกล้ชิดกับแบบแผนเพศที่มีอยู่ในวัฒนธรรมปัจจุบัน.

ตอนนี้หลังจากวิเคราะห์ความแตกต่างที่มีอยู่หลักฐานแรกปรากฏขึ้นเพื่อสนับสนุนความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและการเลือกปฏิบัติหญิง การศึกษาความเป็นผู้นำแสดงให้เราเห็นว่าผู้นำที่มีประชาธิปไตยแบบมีส่วนร่วมและมีความสัมพันธ์นั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้ที่ไม่ได้เป็นเช่นนั้น แล้วก็, เป็นไปได้อย่างไรที่ผู้หญิงที่นำเสนอรูปแบบของ "ผู้นำที่ดี" นี้ไม่ได้มีตำแหน่งหน้าที่ขนาดใหญ่?

ผลกระทบที่เกิดจากภาวะผู้นำและการเลือกปฏิบัติของสตรี

ต่อไปเราจะพูดคุยเกี่ยวกับ เอฟเฟกต์สองอย่างที่เกิดขึ้นเนื่องจากการใช้เครื่องจักรและขัดขวางการเข้าถึงตำแหน่งผู้นำของผู้หญิง. สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าถึงแม้จะไม่มีความเหลื่อมล้ำทางเพศที่ชัดเจน แต่ความเป็นผู้ชายที่อยู่ในวัฒนธรรมและการศึกษาของเราก็มีผลร้ายต่อกลุ่มผู้หญิงโดยรวม.

ผลกระทบของเพดานกระจก

คำว่าเพดานแก้วหมายถึง การดำรงอยู่ของสิ่งกีดขวางที่มองไม่เห็นที่ป้องกันไม่ให้ผู้หญิงเข้าถึงการจัดการหรือตำแหน่งความเป็นผู้นำ. การดำรงอยู่และอิทธิพลของภาพลักษณ์ทางเพศเป็นคำอธิบายและเหตุผลหลักสำหรับเพดานกระจกนี้.

อย่าลืมว่าร่างของผู้นำไม่ใช่สิ่งที่บุคคลเพราะไม่มีผู้ติดตามไม่มีผู้นำ. เนื่องจากอคติที่เกิดขึ้นกับผู้หญิงเราพบว่าผู้ติดตามปฏิเสธความชอบธรรมในฐานะผู้นำ. นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มที่จะเชื่อมโยงตำแหน่งของความรับผิดชอบกับเพศชาย ผู้เขียน Schein เป็นคนบัญญัติศัพท์ คิดว่าผู้จัดการคิดผู้ชาย เพื่ออ้างถึงปรากฏการณ์นี้.

ในทางกลับกัน, ผลกระทบที่เกี่ยวข้องกับเพดานกระจกคือหลังคาซีเมนต์. ระยะหลังหมายถึงสถานการณ์ที่ เป็นผู้หญิงเองที่ จำกัด ตัวเองให้อยู่ในตำแหน่งที่รับผิดชอบ. สิ่งนี้เกิดขึ้นได้เพราะความสามารถทางเพศในแบบแผนทางเพศทำให้ผู้หญิงเกิดความวิตกกังวลที่จะออกไปจากสิ่งที่สังคมคาดหวังจากมัน.

ผลของการตกตะกอนของแก้ว

เราได้กล่าวแล้วว่ามีปัญหามากมายในการเข้าถึงตำแหน่งหน้าที่รับผิดชอบของผู้หญิงโดยแสดงความสัมพันธ์ที่ชัดเจนระหว่างความเป็นผู้นำและการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง แต่, จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อผู้หญิงเข้าถึงตำแหน่งผู้นำ? นี่คือจุดที่เอฟเฟกต์ของหน้าผาแก้วปรากฏขึ้น.

หน้าผาคริสตัลเปรียบเสมือนกับ เมื่อผู้หญิงไปถึงตำแหน่งผู้นำเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะล่อแหลมมากขึ้นและเกี่ยวข้องกับความน่าจะเป็นสูงของความล้มเหลวและการวิจารณ์กว่าผู้ชายที่ถูกครอบครองโดย. ดูเหมือนว่า คิดว่าผู้จัดการคิดผู้ชาย สิ้นสุดลงจะมีผลเมื่อตำแหน่งผู้นำมีความสัมพันธ์กับสถานการณ์วิกฤติ.

ดังนั้นเมื่อคุณต้องครอบคลุมตำแหน่งที่รับผิดชอบโดยมีโอกาสสูงในการล้มเหลวคุณมักจะมองหาผู้หญิง ด้วยวิธีนี้ เราไปที่ปรากฏการณ์ คิดว่าวิกฤตคิดว่าผู้หญิง.  ยังคงมีงานวิจัยที่ต้องทำเพื่อหาสาเหตุของผลกระทบนี้ แต่สมมติฐานหลักคือสิ่งที่พูดถึงการจัดการสถานการณ์วิกฤตของผู้หญิงที่ดีขึ้นหรือแม้แต่สมมุติฐานเพื่อสนับสนุนการจัดการชายเพื่อเพิ่มความล้มเหลวของผู้หญิงใน ตำแหน่งผู้นำ.

เป็นข้อสรุป, สิ่งสำคัญคือต้องตระหนักว่าความไม่เท่าเทียมทางเพศยังคงมีอยู่ในวัฒนธรรมและสังคมของเรา. วิธีเดียวที่เราต้องต่อสู้คือการค้นคว้าและรับรู้อย่างยิ่งถึงแง่มุมทางสังคมวัฒนธรรมและการศึกษาที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นผู้นำและการเลือกปฏิบัติทางเพศหญิง.

7 รูปแบบที่มองไม่เห็นของ Machismo Machismo นั้นยังห่างไกลจากการกำจัดให้หมดไป มันยังคงนำเสนอในรูปแบบที่โหดร้ายที่สุด แต่ยังอยู่ในงบรายวันที่ดูไม่เป็นอันตรายอ่านเพิ่มเติม "