7 ทักษะการทำงานที่พึงประสงค์

แต่ละคนทำงานของตัวเองในแบบของเขา, แต่ความจริงก็คือมีทักษะบางอย่างที่เสริมสร้างสภาพแวดล้อมการทำงาน ตอนนี้ทักษะการทำงานที่พึงประสงค์ในงานคืออะไร?

ทักษะการทำงานเป็นชุดของทักษะทัศนคติและทักษะที่กำหนดองค์กร. พวกเขามีส่วนร่วมในสวัสดิการขององค์กรและสอดคล้องกับภารกิจและค่านิยมขององค์กร ตามที่แต่ละองค์กรและมืออาชีพที่ต้องการจะได้รับการชื่นชมมากกว่าคนอื่น ๆ.

ตอนนี้ดี, มีชุดของความสามารถที่มักจะหาได้ในคนงานส่วนใหญ่. ในบทความนี้คุณจะเห็นทักษะการทำงานที่พึงประสงค์ 7 ประการ.

1. การทำงานเป็นทีมหนึ่งในทักษะการหางานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด

การทำงานเป็นทีมเป็นความสามารถที่สำคัญยิ่ง. สิ่งที่กำหนดความสามารถนี้คือความสามารถในการทำงานร่วมกันและร่วมมือกับผู้อื่นเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและทำงานในลักษณะประสานงาน.

เพื่อแสดงความสามารถนี้ เราควรคิดถึงทีมงานหรือกลุ่มงานของเรา และพยายามทำให้การกระทำของเราสอดคล้องกับค่านิยมองค์กร ดังนั้นเราต้องแสดงให้เห็นถึงความเปิดกว้างในการทำงานกับสมาชิกคนอื่น ๆ ขององค์กร.

แม้ว่าความสามารถนี้ดูเหมือนจะง่ายต่อการพัฒนา แต่มันก็ซับซ้อนจริง ๆ เนื่องจากความหลากหลายของความคิดเห็นและวิธีการทำงาน. บางคนรู้สึกว่าการมอบหมายหรือแบ่งปันฟังก์ชั่นจะทำให้งานไม่ได้ผลอย่างที่ดีที่สุด คนเหล่านี้เป็นคนที่มีความเป็นปัจเจกชนที่มีความลำบากในการไว้วางใจผู้อื่น.

อย่างไรก็ตามความสามารถนี้สามารถพัฒนาได้ซึ่งขั้นตอนแรกคือการตระหนักว่าเราไม่ใช่คนเดียวและการทำงานของ บริษัท ขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกันและบรรยากาศที่ดีในหมู่พนักงาน.

2. ความรับผิดชอบ

มันเกี่ยวกับความมุ่งมั่นที่เราต้องทำงาน. มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าสู่โลกของการทำงานเพราะหากไม่มีการแข่งขันนี้เราจะไม่เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับนายจ้าง เนื่องจากการแข่งขันนี้เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของหน้าที่และการปฏิบัติตาม.

หากเราไม่มีความสามารถนี้เราจะแสดงว่าเราไม่สนใจงานของเรา, เนื่องจากเราไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบของเรา นอกจากนี้หากเราไม่ปฏิบัติตามข้อผูกพันของเราเราจะทำงานไม่ถูกต้อง.

ตอนนี้อย่าไปสุดขั้ว. เมื่อเราสามารถพบว่าตัวเองมีปัญหาบางอย่างที่ไม่อนุญาตให้เราทำหน้าที่ของเรา. การขาดความสามารถในการรับผิดชอบหมายถึงการไม่ปฏิบัติตามอย่างต่อเนื่อง.

3. การสื่อสารที่กล้าแสดงออกซึ่งเป็นหนึ่งในความสามารถในการทำงานที่สำคัญที่สุด

การสื่อสารเป็นสิ่งจำเป็นในที่ทำงาน เนื่องจากไม่มีมันเราไม่สามารถส่งสิ่งที่เราต้องการจะพูด ตอนนี้เมื่อเราพูดถึงการสื่อสารที่แน่วแน่เราหมายถึงความสามารถในการส่งข้อความที่เราตั้งใจในวิธีที่ดีที่สุด.

นี่เป็นวิธีที่เหมาะสมในการโต้ตอบกับผู้คน. มันเกี่ยวกับการแสดงสิ่งที่เราต้องการในวิธีที่ดีที่สุดหลีกเลี่ยงการตัดสิทธิ์และมีความชัดเจนที่สุด การทำงานในที่ทำงานจะทำให้เราทำงานได้ง่ายขึ้น วิธีนี้เราหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดและดังนั้นประสิทธิภาพจะดีขึ้น.

มาพร้อมกับการแข่งขันครั้งนี้คือการเอาใจใส่. การทำให้ตัวเราเองอยู่ในสถานที่อื่น ๆ นั้นง่ายขึ้นในการสื่อสารความคิดและอารมณ์ของเราโดยไม่แสดงความคิดเห็นหรือการประเมินที่ทำให้เกิดความเข้าใจผิด องค์กรมองหาคนที่มีความสามารถในการฟังทำความเข้าใจและส่งข้อมูลอย่างเพียงพอเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและมีความก้าวหน้ามากขึ้น.

4. ความรู้สึกเป็นเจ้าของ

ความรู้สึกเป็นเจ้าของคือความสามารถที่เราต้องปกป้องและประกาศผลประโยชน์ของ บริษัท. สำหรับสิ่งนี้เราต้องสอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา หากเราแสดงให้เห็นถึงความสามารถนี้นายจ้างจะสนใจเรามากขึ้นเพราะการมีพนักงานที่ซื่อสัตย์หมายถึง บริษัท มีการไหลเวียนที่ดีขึ้น.

ด้วย, ความรู้สึกเป็นเจ้าของเกี่ยวข้องกับความสามารถในการรู้สึกภาคภูมิใจที่ได้เป็นส่วนหนึ่งขององค์กร. พนักงานที่ไม่ได้ระบุตัวตนกับ บริษัท มักจะรู้สึกแย่ในตัวเองดังนั้นผลการปฏิบัติงานของพวกเขาจึงต่ำกว่า.

อย่างไรก็ตามความสามารถนี้สามารถปรับปรุงได้ภายใน บริษัท โดยการกล่าวถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ผ่านกิจกรรมบูรณาการ. กิจกรรมประเภทนี้ช่วยให้เราสามารถหาแรงบันดาลใจให้กับ บริษัท.
• ผ่านการฝึกอบรม. ดังนั้นเราสามารถรู้และเรียนรู้วัตถุประสงค์ของ บริษัท และระบุกับพวกเขา นอกจากนี้สิ่งนี้ยังช่วยให้เราปรับปรุงความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นโดยการมองเห็นความก้าวหน้าของเราและกระตุ้นให้เรามีโอกาสใหม่ ๆ.
• จากการปรับปรุงส่วนบุคคลและอาชีพ. การเป็นคนที่ดีขึ้นและมืออาชีพที่ดีขึ้นสามารถสร้างความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นซึ่งจะมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้น.

5. ความสามารถในการเรียนรู้ที่ขาดไม่ได้ในงานส่วนใหญ่

แม้ว่าเราจะมีประสบการณ์ที่ยอดเยี่ยมในแต่ละงานที่คุณเรียนรู้สิ่งใหม่. ความสามารถนี้ประกอบไปด้วยความสามารถในการได้รับความรู้และทักษะใหม่ ๆ อย่างแม่นยำ.

โดยทั่วไปแล้วจะขอให้คนงานมีความสามารถในการรวบรวมและดูดซึมแนวคิดและข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานที่ต้องการ ด้วยวิธีนี้, เราสามารถเติบโตในงานของเราและทำอย่างดีที่สุด.

ตอนนี้ความสามารถในการเรียนรู้ยัง ช่วยให้นายจ้างของเราเห็นความสนใจและความมุ่งมั่นในการทำงานของเรา. นอกจากนี้การพัฒนาความสามารถนี้สามารถช่วยเราไม่เพียง แต่จะซึมซับแนวคิดใหม่ แต่เพื่อเรียนรู้จากความผิดพลาดที่เราทำและแปลงให้เป็นโซลูชั่น.

6. การปรับตัว

มันเกี่ยวกับความสามารถที่เราต้องมีความยืดหยุ่นและหลากหลายก่อนผู้คนและสถานการณ์ใหม่, รวมถึงการยอมรับการเปลี่ยนแปลงอย่างสร้างสรรค์ การทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดปัญหาเล็กน้อยในองค์กรซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นงานที่ต้องการ.

นี่คือความสามารถที่สำคัญในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต, เพราะก่อนที่จะมีเทคโนโลยีและกฎหมายใหม่องค์กรจำเป็นต้องทำการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง แม้ว่าเราจะไม่ได้เตรียมไว้สำหรับพวกเขามันเป็นสิ่งสำคัญที่จะสามารถเผชิญหน้ากับพวกเขาในวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้เราแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพที่ดีในการทำงานของเรา.

ด้วย, ถ้าเราพัฒนาหรือมีขีดความสามารถนี้เราจะสามารถรับมือกับความท้าทายใหม่ ๆ ได้ง่ายขึ้น. ดังนั้นเราจะมีความมั่นใจในตัวเรามากขึ้นและจะง่ายต่อการเผชิญกับสถานการณ์ใหม่และตัดสินใจก่อนสิ่งเหล่านี้.

7. การวางแผน

บริษัท มีความสนใจในการปฏิบัติตามภารกิจที่ได้รับมอบหมาย. สำหรับสิ่งนี้การวางแผนเป็นสิ่งจำเป็นเนื่องจากมีประโยชน์มากขึ้น ตอนนี้มันเกี่ยวกับการกำหนดลำดับความสำคัญและเลือกระหว่างอุปกรณ์เสริมและความเร่งด่วนในการพัฒนาหน้าที่ของเรา.

ด้วย, โดยการจัดเวลาของเราในวิธีที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเรา, เราสามารถทำงานให้สำเร็จมากขึ้นอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น.

ด้วย, ในการวางแผนเราจะต้องตระหนักถึงข้อ จำกัด ของเรา. นั่นคือการรู้ว่าเราจะไปได้ไกลแค่ไหนและได้รับการลงโทษทางวินัยเพื่อให้แผนเหล่านั้นกลายเป็นความจริง มันไม่ได้เกี่ยวกับการเข้าถึงความสมบูรณ์แบบ แต่มันเกี่ยวกับการสร้างแนวทางที่ช่วยให้เราจัดการกิจกรรมของเราที่จะดำเนินการ.

ตอนนี้ การแข่งขันแสดงให้เห็นว่ามีการฝึกหัดการใช้งานในบางสถานการณ์. สิ่งนี้ถูกแนะนำโดยMaría Antonia Gallard และ Claudia Jacinto ในบทความของพวกเขาสำหรับ กระดานข่าวการศึกษาและการทำงาน. นอกจากนี้พวกเขาอ้างว่าพวกเขาไม่ได้เรียนรู้ด้วยเวทมนตร์ แต่ผ่านประสบการณ์และจากการเรียนรู้ก่อนและหลังการจ้างงาน.

โชคดีที่ความสามารถที่เราได้อธิบายไว้ในบทความนี้สามารถเริ่มเรียนรู้และสอนตั้งแต่อายุยังน้อยนอกเหนือไปจากการรับพวกเขาผ่านการฝึกปฏิบัติงาน ในบทความนี้ทั้งเจ็ดได้รับการตรวจสอบเพราะใช้กับงานและบริบทที่แตกต่างกัน แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่ามีอีกมากมาย.

7 ปุ่มเพื่อการเติบโตในที่ทำงานหลายคนรู้สึกว่าติดอยู่ในงานเดียวกัน ด้วยเหตุนี้เราจึงแสดงให้คุณเห็นถึงกุญแจที่จะเติบโตในระดับงานและการพัฒนา อ่านเพิ่มเติม "