5 ปุ่มเพื่อเตรียมการสัมภาษณ์งานที่ประสบความสำเร็จ

การสัมภาษณ์งานสามารถเป็นช่วงเวลาหนึ่งที่มีแรงกดดันมากที่สุดในกระบวนการค้นหางาน. หากเป็นไปได้จะเป็นการดีกว่าที่จะเตรียมการประชุมนี้อย่างละเอียดเพื่อให้อย่างน้อยสำหรับคำถามที่พบบ่อยที่สุดที่เราได้เตรียมไว้ให้คำตอบที่ยอดเยี่ยมและซื่อสัตย์.

ลองคิดว่า บริษัท จะมองหาผู้ที่เหมาะสมในการหางานที่เสนอ หากสัมภาษณ์งานดี, จะมีค่านิยมและคุณภาพของผู้สมัครที่ไม่สามารถได้รับจากการทดสอบอื่น ๆ ภายในกระบวนการคัดเลือกบุคลากร ค่านิยมและคุณภาพที่จะทำให้เราอยู่ในตำแหน่งหรือทำให้เราห่างจากมัน.

ในทางกลับกัน, ก่อนที่จะไปสัมภาษณ์งานเราได้ผ่านกระบวนการคัดกรองครั้งแรกตามหลักสูตรแล้ว. นั่นคือถ้าเราทำการสัมภาษณ์คือเราเป็นตัวเลือกที่จริงจังสำหรับตำแหน่ง มิฉะนั้น บริษัท จะไม่ใช้ทรัพยากรในการสัมภาษณ์เรา นั่นคือสิ่งที่เราได้รับหรือสูญเสียในระยะนี้จะขึ้นอยู่กับวิธีที่เราตอบและคำถามที่เราถาม.

ในการสัมภาษณ์งานที่พวกเขาต้องการพบคุณเป็นการส่วนตัวประเมินภาพที่คุณฉายว่าคุณแสดงออกอย่างไรถ้าคุณควบคุมประสาทและแน่นอนแง่มุมอื่น ๆ อีกมากมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับตำแหน่งที่คุณเลือก.

คำถามที่น่าประหลาดใจสามารถปรากฏในการสัมภาษณ์งานได้เสมอ. ยิ่งไปกว่านั้นบางคนอาจได้รับการออกแบบเพื่อให้เรารู้สึกกดดันมากขึ้น โดยทั่วไปในช่วงเวลาประเภทนี้ผู้สมัครจะไม่ได้รับตำแหน่งที่เขาเลือก แต่ในทางตรงกันข้ามมันเป็นเรื่องง่ายสำหรับการตอบสนองที่ไม่มีการควบคุมที่จะทิ้งมัน.

ถ้าเป็นเราเราสามารถนำเสนอแบบจำลองที่ดีกว่าและดีกว่า แต่ในกรณีที่ไม่สามารถ, ลองเลือกทัศนคติแบบอนุรักษ์นิยมกับปัญหาประเภทนี้. กุญแจนี้จะเป็นบทนำของอีกห้าคนที่เราจะนำเสนอต่อไป.

1. พบกับ บริษัท

ยิ่งคุณรู้จัก บริษัท ที่สามารถจ้างคุณมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น. พยายามรับข้อมูลทั้งหมดที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับจำนวนพนักงานถ้าคุณมีเว็บไซต์ปรัชญาของคุณคืออะไรผลิตภัณฑ์ที่พวกเขาแลกเปลี่ยนตัวเลขยอดขาย ฯลฯ.

อินเทอร์เน็ตเป็นพันธมิตรที่ดีในการค้นหาข้อมูลทั้งหมดนี้, แม้ว่าคุณจะมีโอกาสได้ใกล้ชิดเพื่อดูสำนักงานด้วยตนเองคุณสามารถรับข้อมูลที่น่าสนใจ (โครงสร้างของอาคารหากตั้งอยู่ที่ระดับถนนถ้าคุณมีที่จอดรถสถานีรถไฟใต้ดินหรือป้ายรถประจำทาง ... ).

2. ที่ไหนและเมื่อไหร่

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับสถานที่วันและเวลาที่คุณอ้างถึง. เป็นไปได้ว่าพวกเขาจะเรียกคุณในสถานที่ที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท มันเกิดขึ้นบ่อยครั้งเมื่อ บริษัท รับเหมาช่วงให้ผู้อื่นทำการเลือกตำแหน่ง ถึงกระนั้นถ้าคุณมีโอกาสไปสักวันก่อนที่คุณจะสามารถคำนวณเวลาที่ใช้ในการไปถึงที่นั่นได้ถ้ามีความเป็นไปได้ที่จะไประบบขนส่งสาธารณะ.

ความตรงต่อเวลาเป็นสิ่งสำคัญ พยายามช่วยตัวเองให้ได้รับส่วนต่างสำหรับภาระผูกพัน; ในทางกลับกันแม้ว่าคุณจะอยู่ในสถานที่ก็ตามอย่าแสดงตัวเร็วเกินไป การทำเช่นนั้นสามารถให้ความรู้สึกว่าคุณจัดการเวลาของคุณไม่ถูกต้องและวางแผนไม่ดี.

3. ดูแลรูปร่างหน้าตาของคุณ

เราเคยได้ยินซ้ำแล้วซ้ำอีกว่า "ภาพมีค่าหนึ่งพันคำ" เพราะในกรณีนี้มันเป็นเรื่องจริงมาก. เมื่อคำนึงถึงงานที่คุณนำเสนอและวัฒนธรรมของ บริษัท คุณควรมองหาตู้เสื้อผ้าที่สอดคล้องกับตัวแปรทั้งสองนี้.

สำหรับ บริษัท หรือตำแหน่งที่ "รุนแรงมากขึ้น" ให้มองหาชุดที่เหมาะสมกับสีที่เป็นกลางผูกกับสีของ บริษัท รองเท้าที่สะอาดและปิดและเสื้อเชิ้ตที่ทำจากเหล็ก นอกจากนี้ให้มองดูให้สบายมันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการฉายความรู้สึกเป็นทางการ แต่ไม่ชี้ไปที่ความคิดที่ว่าคุณกำลังทำกระดาษหรือว่าคุณเป็นเหยื่อของพิธีการเดียวกัน.

ในทางกลับกันถ้าตำแหน่งที่ฉันต้องการเลือกคือ "บริกรที่บาร์ชายหาด" บางทีการใส่สูทก็ไม่ใช่ความคิดที่ดีที่สุด. เราจะมองหาบางสิ่งที่ผ่อนคลายมากขึ้นให้สถานที่ดั้งเดิมแก่ธรรมชาติของเรา ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าของเราจะเพลิดเพลินไปกับวันหยุดพักผ่อนและต้องการคนที่มีความสุขกับคนที่จริงจังมาก จากนั้นนี่คือสิ่งที่พวกเขาจะพยายามค้นหาในเราและวิธีการแต่งตัวของเราอาจเป็นการประกาศครั้งแรกของมัน.

4. เอกสารประกอบ

นำสำเนาประวัติย่อของหลักสูตรที่คุณได้ส่งไปก่อนหน้านี้และหากคุณถูกขอเอกสารอื่นให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มีการจัดระเบียบและไร้ที่ติ.

ศึกษาประวัติย่อของคุณอย่างละเอียดเนื่องจากในการสัมภาษณ์คุณสามารถขอให้คุณอธิบายด้วยตัวคุณเองได้มากขึ้น ความลึก. คุณอาจต้องการทราบว่าการฝึกอบรมหรือประสบการณ์ที่เฉพาะเจาะจงมีความหมายสำหรับคุณอย่างไร.

5. ดีกว่าคนเดียว

เป็นการดีที่จะเสนอตัวเองโดยไม่มี บริษัท ให้สัมภาษณ์งาน. สามารถตีความหมายว่าเป็นสิ่งที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะหรือไม่มั่นคงได้. เป็นเรื่องตลก: พ่อแม่หลายคนพาลูก ๆ ไปสัมภาษณ์งานครั้งแรกซึ่งระบุว่าพวกเขาควรทำอย่างไรและควรพูดอะไร ระวังเคล็ดลับเหล่านี้แผนกทรัพยากรมนุษย์มีการพัฒนาและคุณสมบัติที่พวกเขาถามนั้นไม่ได้สอดคล้องกับสิ่งที่การวิเคราะห์ผิวเผินสามารถทำให้เราก้าวหน้า.

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์แต่ละผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครแต่ละคนเป็นโลก. ในแง่นี้คนที่มักจะจบลงด้วยการได้งานคือคนที่มีความสามารถในการอ่านบทสัมภาษณ์และปรับแต่งสามส่วน.

"ที่เดียวที่ "ความสำเร็จ" มาก่อน "งาน" อยู่ในพจนานุกรม".

-Vincent Lombardi-

จะเข้าร่วมงานใหม่สำเร็จได้อย่างไร? การเข้าร่วมงานใหม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายโดยเฉพาะถ้ามันเป็นความรับผิดชอบ เราให้คุณสามกลยุทธ์ อ่านเพิ่มเติม "