หุ้น:
สัญญาเกี่ยวกับพฤติกรรมและระบบขององค์กรที่อาจเกิดขึ้น
สัญญาพฤติกรรม เป็นขั้นตอนการเปลี่ยนแปลง เกี่ยวกับพฤติกรรมประกอบด้วยข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนักจิตวิทยาและผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมในบางแง่มุมหรือระหว่างผู้ที่ต้องการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของผู้อื่นและผู้อื่นที่ต้องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม.
คุณอาจสนใจ: แนวคิดพื้นฐานของการบำบัดพฤติกรรมสัญญาพฤติกรรม
สัญญาพฤติกรรมมีลักษณะดังต่อไปนี้:
- รวบรวมเป็นลายลักษณ์อักษรถึงภาระผูกพัน (การเสริมแรงหรือการลงโทษ) ที่พฤติกรรมที่ดำเนินการจะมี.
- มันมี ค่าที่สร้างแรงบันดาลใจ เนื่องจากมันถูกเขียนและลงนาม (มันสามารถเป็นคำพูดได้)
- มันจะต้องถูกเขียนอย่างเป็นกลางเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสน
- ต้องระบุอย่างชัดเจนว่าพฤติกรรมจะได้รับการเสริมหรือลงโทษ
- มันถูกใช้เป็นหลักในการบำบัดคู่รักและการบำบัดผู้ปกครองเด็ก.
- มันเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างเป็นทางการ
- นักบำบัดจะต้องควบคุมภาระผูกพัน
- คุณยังสามารถเพิ่มส่วนคำสั่งได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก
ผลของสัญญา
- ความต้องการของแต่ละฝ่ายแสดงออกผ่านพฤติกรรมเฉพาะที่อธิบายไว้ซึ่งหมายถึงการเปลี่ยนแปลงในการรับรู้ปัญหาและทำให้โครงสร้างของมันง่ายขึ้น
- มันทำให้ demanifiesto ความสัมพันธ์หรือความไม่แน่นอนระหว่างรางวัลหรือการลงโทษและพฤติกรรมที่ต้องการ
- จะช่วยให้การควบคุมสภาพแวดล้อมในวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ที่ต้องการซึ่งตอกย้ำความสามารถในการรับมือ.
องค์ประกอบของสัญญา
- ความรับผิดชอบของแต่ละฝ่ายและทุกฝ่าย
- รางวัลสำหรับการเติมเต็มพวกเขา
- ระบบควบคุมการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
- ความเป็นไปได้ของโบนัส (สำหรับความเร็วการขยายแนวคิด)
- โซลูชั่นสำหรับการไม่ปฏิบัติตาม
กฎเกณฑ์สัญญา
- เขียนและลงนามโดยผู้เข้าร่วม
- รางวัลมักจะทันที
- พวกเขาควรเสนอการประมาณเล็กน้อยและไม่ใช่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่อำนวยความสะดวกในการบรรลุเป้าหมายและรางวัลเป็นประจำ (รางวัลเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ใหญ่)
- พวกเขาจะต้องเรียกร้องและให้รางวัลความคิดริเริ่มของวิชาและไม่เพียง แต่การปฏิบัติตามสิ่งที่คนอื่นเสนอให้รางวัลจะต้องได้รับหลังจากการปฏิบัติตามและจะขึ้นอยู่กับพฤติกรรม.
- อย่าเลื่อนของรางวัล.
- ทุกฝ่ายจะเจรจาต่อรองสัญญาจนกว่าพวกเขาจะพบว่ามันถูกต้องในองค์ประกอบทั้งหมดของมัน
- พฤติกรรมที่สะท้อนให้เห็นในสัญญาจะต้องสามารถสังเกตและวัดได้
- ผู้ลงนามจะต้องซื่อสัตย์และมีความตั้งใจที่จะเติมเต็ม
- ภาระผูกพันที่แตกต่างกันจะต้องเขียนในทางบวก (บรรลุผลตอบแทน) และไม่ควรหลีกเลี่ยงการลงโทษ.
ระบบการจัดองค์กรของภาระผูกพัน
สามารถทำได้เป็นรายบุคคลแม้ว่าจะมีข้อได้เปรียบมากกว่าในกลุ่มเพราะทำงานร่วมกับสิ่งเร้าทั่วไป: ไม่มีความอิ่มเอิบ (ประโยชน์)
ข้อได้เปรียบหลัก: ช่วยให้คุณทำงานกับผู้เสริมแรงระยะยาวที่หลากหลายชิปตัวแรกจะต้องเปลี่ยนทันที (เพื่อกระตุ้น) ชิปนั้นจะมาพร้อมกับตัวเสริมธรรมชาติอื่น (ยิ้ม, คำเยินยอ), ชิปจะต้องมี ค่าการทำงานทั่วไป
คุณค่าของพฤติกรรม: ก่อนอื่นเราเริ่มต้นด้วยพฤติกรรมแล้วเพิ่มจำนวนทีละน้อย
ทำงานเฉพาะกับพฤติกรรมที่สร้างแรงบันดาลใจตราบใดที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษที่ดีที่สุดเนื่องจากเป็นระบบที่เกิดขึ้นเพื่อเสริมกำลังในพฤติกรรมที่พบบ่อยที่สุดเราจะแจกไพ่ให้น้อยลงและใช้บ่อยขึ้น: คุณต้องเพิ่มพฤติกรรมที่ง่ายต่อการ เสริมกำลังและมีอัตราที่ดีเพื่อให้ชิปมีประโยชน์ ในขณะที่ชิปเป็นมาตรฐานเราสามารถรู้ได้อย่างชัดเจนว่าอะไรคือสิ่งที่เสริมมากที่สุดและน้อยที่สุด.
คุณค่าของการสนับสนุน: สิ่งที่คุณชอบน้อยที่สุด: ค่าใช้จ่ายของชิปน้อยลงและสิ่งที่คุณชอบมากที่สุด, ชิปมากขึ้น แต่ในตอนแรกคุณต้องรวมมูลค่าการสนับสนุนที่มีค่าใช้จ่ายไม่กี่ชิปเพื่อให้มีแรงจูงใจ สิ่งที่ดีที่สุดคือมีผู้สนับสนุนหลาย ๆ คนของ "ราคา" แต่ละตัวที่คุณจะต้องสูญเสียระบบชิปโดยไปจากการเสริมแรงอย่างต่อเนื่องและต่อเนื่องและทำให้การสนับสนุนผู้สนับสนุนมีราคาแพงกว่า มันจะต้องค่อยๆ อีกวิธีหนึ่งก็คือการหน่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงของชิป
พวกเขาไม่สามารถชิปหมดดังนั้นพวกเขาจึงสามารถควบคุมตัวเองและได้รับสิ่งที่ต้องการ การควบคุมที่ไม่เปลี่ยนแปลงเสมอไปเพื่อหลีกเลี่ยงความอิ่มคุณจะต้องได้รับชิปเสมอ: อย่าเปลี่ยนแปลงด้วยโปรแกรมการตอบสนองต้นทุน หากรวมกับค่าใช้จ่ายในการตอบสนองคุณจำเป็นต้องจำไว้ว่าในท้ายที่สุดมันจะต้องจบลงด้วยความสมดุลที่เป็นบวก: หากมีการดำเนินการเพื่อเสริมกำลังและพฤติกรรมที่จะลงโทษเราต้องเสริมพฤติกรรมด้วยบัตรเสริมเนื่องจากความถี่ต่ำและ ลบชิปน้อยลงสำหรับพฤติกรรมที่จะลงโทษเพราะพวกเขามีความถี่สูงเรายังสามารถให้จำนวนชิปเริ่มต้นราวกับว่ามันเป็นเงินกู้ที่ไม่สามารถขอคืนได้ (ตัวอย่าง: จุดการจราจรไม่สมดุลเพราะคุณต้องรอเป็นปี พวกเขาให้คะแนนและมีน้อยที่คุณจะพาพวกเขาไป).
ออกแบบเศรษฐกิจของแผ่น
- ทบทวนวรรณกรรม
- ระบุพฤติกรรมเป้าหมาย
- บันทึกพื้นฐานของพฤติกรรมเป้าหมาย
- เลือก reinforcers สนับสนุน
- เลือกรูปแบบที่เหมาะสมที่สุดสำหรับลูกค้า (น่าดึงดูด, เบา, ง่ายต่อการพกพา, ทนทาน, ง่ายต่อการจัดการ, ยากที่จะปลอมแปลง)
- ระบุบุคคลที่มีอยู่ที่สามารถช่วยดำเนินการโปรแกรม
- รับสถานที่และอุปกรณ์ที่เหมาะสม
- ตัดสินใจขั้นตอนการสมัครเฉพาะ
- จัดทำคู่มือสำหรับลูกค้าและพนักงาน
- เริ่มเศรษฐกิจของชิป
- วางแผนกลยุทธ์เพื่อให้ได้ภาพรวมของสภาพแวดล้อมทางธรรมชาติ
- สังเกตและวางแผนแนวทางจริยธรรมที่เกี่ยวข้องในแต่ละขั้นตอน
บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.
หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ สัญญาเกี่ยวกับพฤติกรรมและระบบขององค์กรที่อาจเกิดขึ้น, เราแนะนำให้คุณเข้าร่วมในหมวดของการบำบัดและเทคนิคการแทรกแซงของจิตวิทยา.