ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการระดมพล

สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีคือสถานการณ์ที่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสำหรับใครก็ตามเพราะสามารถระบุได้ว่าคุณยังคงทำงานในสถานที่เดียวกันหรือไม่ มันสำคัญมากที่จะต้องมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีในการทำงานแม้กระทั่งหลาย ๆ คนอาจต้องการที่จะทำงานใน บริษัท เดียวกันแม้จะมีคนอื่นที่ได้รับผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ.

การกลั่นแกล้งหรือระดมพลในที่ทำงานเป็นหนึ่งในปรากฏการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดในสถานที่ทำงาน ในบทความจิตวิทยาออนไลน์เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมว่าหัวข้อนี้หมายถึงอะไรและจะแจ้งให้คุณทราบว่าต่างกันอย่างไร ประเภทของการล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานหรือการระดมพล ที่มีอยู่.

1. การล่วงละเมิดแรงงาน: คำจำกัดความ
2. ประเภทของงานที่ระดม: การคุกคามในแนวตั้ง
3. การล่วงละเมิดแรงงานแนวนอน
4. การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานตามวัตถุประสงค์

การล่วงละเมิดแรงงาน: คำจำกัดความ

พื้นที่ทำงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในชีวิตของผู้คนเนื่องจากในที่ทำงานมักจะใช้เวลาส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอไปและในบางครั้งสภาพแวดล้อมการทำงานอาจกลายเป็นนรกที่แท้จริงสำหรับบางคนเช่นกันเนื่องจากความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานนั้นแย่มากและ / หรือกับผู้บังคับบัญชาและไม่มี เคารพคน. การก่อกวนหรือการประกอบอาชีพหมายถึงสถานการณ์ที่มีการทารุณงานอย่างต่อเนื่องและได้รับการดูแลเมื่อเวลาผ่านไปยังผู้ปฏิบัติงานและสามารถแสดงออกในรูปแบบที่แตกต่างกัน ผลของการล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถแสดงให้เห็นได้ในความนับถือตนเองระดับความวิตกกังวลและความผาสุกทางอารมณ์ของผู้ที่ทนทุกข์ทรมาน.

มีสองวิธีหลักในการจำแนกปรากฏการณ์นี้: ตาม ตำแหน่งแบบลำดับขั้น หรือตาม วัตถุประสงค์ ของการล่วงละเมิดเอง.

ประเภทของงานที่ระดม: การคุกคามในแนวตั้ง

การล่วงละเมิดในที่ทำงานมีสองประเภทตามตำแหน่งลำดับชั้น: การเคลื่อนที่ในแนวตั้งและการเคลื่อนที่ในแนวนอน ต่อไปเราจะกำหนดสิ่งที่แต่ละคนประกอบด้วย.

เคลื่อนลงหรือควบคุมในแนวตั้ง

การล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้หมายถึงการคุกคามที่พนักงานอาจประสบเนื่องจาก ส่วนหนึ่งของผู้บังคับบัญชาหรือผู้บังคับบัญชาของพวกเขา. ซึ่งหมายความว่าไม่มีความเคารพอย่างแท้จริงในส่วนของหัวหน้าที่มีต่อบุคคลพิเศษหรือหลายคนที่รับผิดชอบในสิ่งที่จะพูดถึงการใช้อำนาจในทางที่ผิด การใช้อำนาจในทางที่ผิดประเภทนี้เกี่ยวข้องกับทัศนคติและการกระทำที่เจ้านายใช้ในลักษณะที่จงใจกีดกันผู้ใต้บังคับบัญชาในที่ทำงาน.

การเคลื่อนที่ในแนวตั้งขึ้น

ในการล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้ตรงกันข้ามกับกรณีก่อนหน้านี้เนื่องจากหัวหน้าถูกโจมตีและถูกทำร้ายโดยเขา ผู้ใต้บังคับบัญชา. ประเภทของการละเมิดที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่เป็นเรื่องทางจิตวิทยาและโดยปกติเมื่อเกิดขึ้นหัวหน้าจะมีปัญหามากมายในการส่งและส่งโดยตรงในลักษณะที่เหมาะสมกับพนักงานที่รับผิดชอบ.

การล่วงละเมิดแรงงานแนวนอน

การระดมหรือการกลั่นแกล้งประเภทนี้หมายถึงการถูกคุกคาม พนักงานโดยเพื่อนร่วมงานของเขา ที่มีระดับชั้นแบบเดียวกับเขา การล่วงละเมิดประเภทนี้เกิดขึ้นบ่อยมากเนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่จะอิจฉาที่อาจทำให้คู่หูคนหนึ่งโดดเด่นกว่าคนอื่นเพราะเขามีทักษะมากกว่าเขาเพราะเขาพร้อมมากขึ้นเพราะเขามีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นด้วย เพื่อนร่วมงานคนอื่นหรือกับหัวหน้าเพราะเขามีอาวุโสกว่าปีหรือเพราะเขาใหม่สำหรับ บริษัท เหนือสิ่งอื่นใด.

สถานการณ์นี้อาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากความขัดแย้งส่วนบุคคลซึ่งมีแนวโน้มที่จะผสมกับปัญหาแรงงาน, ซุบซิบ intrigues การแข่งขัน, ขาดความอดทนและความเอาใจใส่ในสถานการณ์อื่น ๆ ที่มีลักษณะส่วนบุคคลว่าเมื่อต้องการทำงานเป็นทีมหรือมีปฏิสัมพันธ์โต้ตอบเพียงเพื่อให้พวกเขาไม่สามารถทำได้อย่างดี.

การระดมแรงงาน: ¿สิ่งที่ต้องทำ?

ปัจจุบันหลาย บริษัท ส่งเสริม เคารพแรงงาน และแม้กระทั่งเพื่อให้บุคคลที่ได้รับการยอมรับในที่ทำงานจะต้องมีค่าบางอย่างที่ให้ความสำคัญมากขึ้นเป็นที่เคารพเนื่องจากมันเป็นสิ่งที่ต่อต้าน บริษัท ที่จ้างคนที่มีปัญหา.

หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงหรือกำลังประสบกับการระดมกำลังเป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องไปที่ทรัพยากรมนุษย์บอกเลิกสถานการณ์และเผชิญหน้ากับผู้คนที่พยายามใช้ความรุนแรงกับคุณ.

การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานตามวัตถุประสงค์

ขวักไขว่ ยุทธศาสตร์

การล่วงละเมิดในที่ทำงานประเภทนี้มักพบได้ทั่วไปในบาง บริษัท ที่มีแผนผู้สูงอายุโดยตรงเป็นกลยุทธ์ที่ทำให้พนักงานรู้สึกอึดอัดและเครียดพอที่จะตัดสินใจให้ตัวเองออกจากงานและ ไม่ต้องชดเชย สำหรับการเลิกจ้างที่ไม่ได้ใช้ เห็นได้ชัดว่าการล่วงละเมิดประเภทนี้เป็นหนึ่งในอันตรายที่สุดต่อบุคคลเพราะสามารถนำมาซึ่งผลกระทบมากมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งระดับอารมณ์และจิตใจ.

ที่อยู่ Mobbing

การโยกย้ายหรือการล่วงละเมิดแรงงานประเภทนี้ดำเนินการโดยผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท และสามารถเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุรวมถึงเมื่อพวกเขาต้องการเลิกจ้างคนงานที่ไม่ยอมแพ้มาก ๆ เพื่อเปิดเผยและแยกคนงานที่ไม่ทำงาน ปรับให้เหมาะกับความคาดหวังของ บริษัท หรือเจ้านายหรือเพื่อเข้าถึง แรงงานทาส. มีความจำเป็นต้องพูดถึงว่าการคุกคามประเภทนี้สามารถดำเนินการได้เพื่อให้ บริษัท ได้รับผลประโยชน์มากขึ้นและมากขึ้นโดยเสียค่าใช้จ่ายของคนงานที่สร้างความกลัวผ่านภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นได้หากไม่ปฏิบัติตามที่ขอ การเอาตัวรอดจากสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษประเภทนี้อาจมีความซับซ้อนมากและแม้กระทั่งเป็นการต่อต้านสวัสดิการของพนักงาน.

การชุมนุมทางวินัย

การล่วงละเมิดประเภทนี้ดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พนักงานเข้าใจว่าเขาต้อง ปรับตัวตรง กับสิ่งที่ บริษัท ถาม ในกรณีที่ผู้ปฏิบัติงานตั้งใจที่จะริเริ่มหรือดำเนินการใด ๆ ที่ขัดต่อสิ่งที่ บริษัท จัดตั้งขึ้นอย่างมั่นคงแม้ว่าเขาจะไม่พยายามก็ตามเขาก็ถูกคุกคามจากการถูกไล่ออก เป็นเรื่องธรรมดามากที่เจ้านายจะแสดงและเป็นตัวอย่างเพื่อนร่วมงานคนอื่นเพื่อเตือนผู้อื่นว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพวกเขาตัดสินใจที่จะทำในลักษณะที่แน่นอน.

การเคลื่อนไหวที่ผิดปกติ

การเคลื่อนที่ประเภทนี้ตามที่ชื่อมีความหมายนั้นเรียกว่าวิปริต ไม่มีเป้าหมายด้านแรงงาน แต่ค่อนข้างเป็นส่วนตัว โดยทั่วไปมักจะดำเนินการจากพันธมิตรในระดับลำดับชั้นเดียวกันไปยังอีกและจากเจ้านายกับพนักงานที่รับผิดชอบ คนที่ออกกำลังกายมันมีการยั่วยุอย่างมากและมักโจมตีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อด้วยวิธีการทางยุทธศาสตร์ซึ่งเป็นเรื่องยากมากที่คนอื่นจะสงสัยเขา การล่วงละเมิดประเภทนี้เป็นเรื่องยากมากที่จะแก้ไขเนื่องจากไม่ต้องการให้มีการใช้กลยุทธ์การทำงาน แต่จำเป็นต้องให้ความรู้แก่บุคคลที่ปฏิบัติงานอยู่.

บทความนี้เป็นข้อมูลที่ครบถ้วนใน Online Psychology เราไม่มีคณะที่จะทำการวินิจฉัยหรือแนะนำการรักษา เราขอเชิญคุณให้ไปหานักจิตวิทยาเพื่อรักษาอาการของคุณโดยเฉพาะ.

หากคุณต้องการอ่านบทความเพิ่มเติมที่คล้ายกับ ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงานหรือการระดมพล, เราขอแนะนำให้คุณเข้าสู่หมวดหมู่ทรัพยากรมนุษย์ของเรา.